УИД 18RS0001-01-2022-004165-98

Дело №2-517/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2023 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Лучкина М.М., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы-6 521,74 руб., компенсации морального вреда–5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с 04.05.2022 по 08.08.2022 истец работал у ответчика в должности юрисконсульта. С ней заключен трудовой договор, но он ей не выдавался. 08.08.2022 истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию, которое согласовано с ответчиком, без отработки, последний рабочий день был 08.08.2022. Заработная плата за август (за 5 дней) 2022 года истцу не выплачена, сумма задолженности составляет 6 521,74 руб. В связи с невыплатой работодателем заработной платы истцу причинен моральный ущерб, компенсацию которого истец оценивает-5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что в период с 04.05.2022 по 08.08.2022 работала у ответчика в должности юрисконсульта, писала заявление на трудоустройство. Поскольку ответчик является также руководителем управляющей компании, осуществляла трудовую деятельность в управляющей компании и у ответчика. Трудовой договор между сторонами заключен, с 04.05.2022 приступила к обязанностям юрисконсульта на основании трудового договора. В трудовые обязанности входило заключение договоров аренды, представительство интересов ответчика в судах, разработка правовых документов. Копии трудового договора у нее не имеется, приказ о приеме на работу издан, с ним истец ознакомлен, имелось рабочее место, выданы ключи от офиса, режим работы с 09-00 час. до 18-00 час., обеденный перерыв 1 час, заработная плата согласована-30 000 руб., выплачивалась 2 раза в месяц наличными, за ее получение расписывалась в ведомости (4 ведомости), за 5 рабочих дней в августе денежные средства не получила. Допускала к работе ответчик.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил отзыв на иск, в котором указал, что истцом не доказано наличие трудовых отношений с ответчиком, не представлено ни одного документа подтверждающего наличие трудовых отношений между сторонами по делу. Судебные акты, представленные истцом, не содержат сведений о наличии между сторонами по делу трудовых отношений, вынесены в период, не заявленный истцом к взысканию задолженности по заработной плате, соответственно не подтверждают как наличие трудовых отношений, так и выполнение истцом трудовых обязанностей, якобы возложенных на нее. Ответчик оспаривает наличие трудовых отношений между сторонами. В подтверждение доводов представлена декларация за 2021 год, а также штатное расписание, в котором отсутствуют сведения о наличии должности «юрист». В связи с отсутствием работников, трудовые договоры ответчиком не заключались, приказы о приеме на работу не издавались, начисление заработной платы ответчиком не производилось, оплаты взносов и обязательных платежей ответчиком также не производились. Сведения о наличии работников в налоговые органы не предоставлялись. Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, однако не заявлено требование о признании отношений трудовыми. Истец, зная, что трудовой договор между сторонами по делу не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, избрал для себя способ защиты-взыскание задолженности по заработной плате. Данный способ защиты является не верным, т.к. между сторонами по делу не имелось трудовых отношений. Каких-либо доказательств наличия между сторонами по делу трудовых отношений в деле не имеется, в связи с чем истцу в удовлетворении требований необходимо отказать.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ст.2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, в частности, обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.65 Трудового Кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и др.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Истец утверждает, что работал у ответчика в должности юрисконсульта. Вместе с тем, согласно представленному штатному расписанию ИП ФИО2 на 01.06.2022 имеется только одна должность руководителя.

Трудовой договор, приказ о приеме на работу, иные документы подтверждающие трудоустройство истца у ответчика суду не представлены, последний данный факт отрицает.

Таким образом, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что суду не представлены доказательства того, что между сторонами по делу имелись трудовые отношения за указанный период, выполнены работы подлежащие оплате за 5 дней августа 2022 года. Также суду не представлены доказательства возникновения именно трудовых отношений между сторонами по делу за период, указанный в иске.

При этом суд исходит из того, что согласно ст.15, 56 ТК РФ к признакам существования трудовых правоотношений можно отнести то, что работа выполняется работником в соответствии с определенным графиком, имеет определенную продолжительность, предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, систематическую выплату вознаграждения работнику и тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника, а также предполагает еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

Участие истца в качестве представителя ИП ФИО2 в Арбитражном суде УР, не доказывает тот факт, что истец трудоустроен у ответчика до 08.08.2022, выполнял работу по поручению ответчика в августе 2022 года. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму заработной платы-6 521,74 руб. (за 5 дней августа 2022 года), однако какие-либо доказательства выполнения трудовых обязанностей истцом для ответчика в указанный период времени суду не представлено.

Поскольку суду не представлены доказательства наличия между сторонами по делу в августе 2022 года трудовых отношений, факта выполнения работ истцом для ответчика в указанный период времени, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за 5 дней августа 2022 года, не имеется.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не доказан факт выполнения истцом для ответчика работ, в указанный истцом период времени, наличия между сторонами по делу трудовых отношений, наличия оснований для выплаты истцу заработной платы суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: <***>) к ИП ИП ФИО2 (ИНН: <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.03.2023.

Судья М.М. Лучкин