Решение по делу № 2-6126/2023 от 11.12.2023

Дело № 2-6126/2023

УИД 65RS0001-01-2023-005877-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи: Осколковой А.Н.,

при секретарях судебного заседания Полянской Д.В., Ружанском А.В.,

с участием истца ФИО, представителя ответчика ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «Квартирный ответ» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию,

Установил:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Квартирный ответ» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, указав в обоснование, что была трудоустроена в ООО «Квартирный ответ» в должности офис-менеджера со 02 мая 2017 года на основании трудового договора № от 02 мая 2017 года. 01 июля 2022 года по причине не выплаты заработной платы истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако по истечении двухнедельного срока приказ об увольнении не издан, расчет не произведен, запись в трудовую книжку не внесена.

Просила суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ООО «Квартирный ответ» задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2022 года в размере 52 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 142 152 руб. 45 коп., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда – 100 000 руб.; обязать ООО «Квартирный ответ» внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести полный расчет с ФИО Также просила вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда в Сахалинской области.

ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме по основаниям предъявления. По первому пункту требований уточнила, что допустила описку. В этой части просила признать незаконным бездействие ответчика по невыплате расчета в связи с увольнением.

Представитель ответчика ООО «Квартирный ответ» ФИО в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении по доводам возражения, применив срок исковой давности.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что 02 мая 2017 года между ООО «Квартирный ответ» и ФИО заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО принята на работу на должность офис – менеджера, ей установлен должностной оклад – 7 500 руб. в мес., районный коэффициент к заработной плате – 60% в мес., надбавка за работу в местностях, приравненных в Крайнему Северу – 50%. Выплата заработной платы производится один раз в мес. До 20 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Данное обстоятельство подтверждается заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу № от 02 мая 2017 года, копией трудового договора № от 02 мая 2017 года.

Дополнительным соглашением № трудовому договору от 02 мая 2017 года № должностной оклад установлен в размере 11 200 руб. в мес.

На основании приказа № от 02 июля 2018 года ФИО назначена временно исполняющей обязанности директора ООО «Квартирный ответ» в период с 06 июля 2018 года по 18 августа 2018 года, включительно.

Согласно предоставленным в материалы дела сведениям о трудовой деятельности, приказа № от 01 июля 2022 года, ФИО уволена из ООО «Квартирный ответ» 02 июля 2022 года на основании приказа от 01 июля 2022 года №

Из копии трудовой книжки ФИО видно, что 02 мая 2017 года она принята на должность офис – менеджера в ООО «Квартирный ответ» на основании приказа № от 02 мая 2017 года.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд руководствуется статьи 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Стороной ответчика в материалы дела не представлено доказательств погашения задолженности как в целом, так и в части, заработной платы ФИО за май и июнь 2022 года. В связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате 52 500 рублей (НДФЛ не исчислен).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

Таким образом, учитывая, что истец исполнял свои трудовые обязанности на территории г. Южно-Сахалинска, следовательно, его ежегодный отпуск составляет не менее 44 календарных дней.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

На основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По расчету истца за ответчиком значится задолженность по заработной плате за период с май 2022 года по июнь 2022 года в размере 52 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 159 дней в сумме 142 152,45 рублей.

При этом размер среднедневной заработной платы истца рассчитан последним исходя из деления общей суммы денежных средств, перечисленных за весь период работы, на количество фактически отработанных рабочих дней, что составляет 894,04 рублей в день.

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании п. 10 вышеуказанного Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Приказом № от 24 сентября 2018 года ФИО предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 44 календарных дней на период с 01 октября 2018 года по 13 ноября 2018 года.

Приказом № от 29 ноября 2019 года ФИО предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день на период с 02 декабря 2019 года по 22 декабря 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 02 декабря 2019 года ФИО получены отпускные в размере 14 671 руб.

Приказом № от 31 марта 2020 года ФИО предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Суд принимает приведенные истцом расчеты в пределах заявленных исковых требований, поэтому взыскивает с ООО «Квартирный ответ» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 142 152,45 рублей (НДФЛ не исчислен).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы и отпускных, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Таким образом, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

<данные изъяты>

Всего сумма компенсации, подлежащая взысканию на основании ст. 236 ТК РФ, составила 61 802,17 рублей (без учета НДФЛ) за период с 02 июля 2022 по 11 декабря 2023 года.

Также в силу вышеуказанных разъяснений, подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнику от невыплаченной суммы в размере 194 652,45 (52 500 + 142 152,45) рубля за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 12.12.2023 года до фактического расчета с истцом включительно.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В силу п. 4 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 36 Порядка).

Как следует из вышеуказанных норм, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Установив, что трудовые отношения между сторонами прекращены, однако работодатель не внес соответствующую запись в трудовую книжку ФИО об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, полный расчет не произвел после увольнения, суд удовлетворяет заявленное требование истца. Признает незаконным бездействие ООО «Квартирный ответ» по невыплате расчета ФИО после увольнения и обязывает ответчика внести соответствующую запись об увольнении и произвести с истцом полный расчет.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее – учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 20 000 рублей, отказав в остальной части данных требований в связи с необоснованностью.

Суд не может согласиться с доводом ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд с данным исковым заявлением.

Согласно абз.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, для защиты своих трудовых прав истцом не пропущен, поскольку трудовой договор с ним расторгнут 01 июля 2022, а в суд с иском ФИО обратилась 22 июня 2023 года согласно штемпелю на почтовом конверте, то есть в пределах годичного срока.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, за требование имущественного характера с учетом размера удовлетворенной части требований в размере 256 454 рубля 62 копейки – 5 765 рублей и за четыре требования неимущественного характера – 1200 рублей, всего 6 965 рублей.

Оснований для вынесения частного определения в адрес Государственной инспеции труда в Сахалинской области суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО (№) к ООО «Квартирный ответ» (№) о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию – удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Квартирный ответ» по невыплате расчета ФИО в связи с увольнением 01 июля 2022 года.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Квартирный ответ» внести запись в трудовую книжку ФИО об увольнении с 01 июля 2022 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), произвести окончательный расчет в связи с увольнением.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Квартирный ответ» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по июнь 2022 года в размере 52 500 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 142 152,45 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 802,17 рублей (без учета НДФЛ) за период со 02 июля 2022 по 11 декабря 2023 года, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся работнику от невыплаченной суммы в размере 194 652,45 рубля (НДФЛ не исчислен) за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 12.12.2023 года до фактического расчета с ФИО, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Квартирный ответ» – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квартирный ответ» (№) в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 6 965 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий А.Н. Осколкова

В окончательном виде решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Н. Осколкова