Решение по делу № 2-1060/2025 от 09.06.2025 | Туймазинский районный суд (Республика Башкортостан)

№ 2-1060/2025

УИД 03RS0063-01-2025-000797-64

Категория 2.074

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 г. г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Арыслановой И.И.

при секретаре Газизулиной Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Туймазинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» об установлении факта трудовых отношений и обязании выплатить заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Туймазинский межрайонный прокурор Республики Башкортостан Бадертдинов Р.Р. в интересах ФИО1 к ООО «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» об установлении факта трудовых отношений и обязании выплатить заработную плату.

В обосновании заявленных требований указал, проведенной межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проверкой в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» (далее - ООО «ТЖЭУ-5») выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что в период времени с сентября 2022 года по май 2024 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТЖЭУ-5» в качестве уборщика служебных помещений, местом работы являлись многоквартирные дома, расположенное по адресу: <адрес> В. Опрошенная в ходе проверки ФИО1 пояснила, что была трудоустроена в ООО «ТЖЭУ-5» в должности «уборщика» с сентября 2022 г., местом работы являлось многоквартирные дома, расположенное по адресу: <адрес> (находится в управлении ООО «ТЖЭУ-5»). Работала не официально, был удобный график работы, есть задолженность по заработной плате с марта 2024 г. по май 2024 г. в размере 27 000,00 руб., и за февраль 1 800,00 руб.

На основании изложенного, просит суд факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности уборщик служебных помещений на неполное рабочее время (0,5 ставки).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в обществе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности уборщик служебных помещений в ее трудовую книжку.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в обществе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности уборщик служебных помещений в Социальный фонд России.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» произвести соответствующие отчисления с начисленной суммы заработной платы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 800 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 4 000 руб.

На судебное заседание ответчик ООО «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление-5» не явился извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании ст.помощник Туймазинского межрайонного прокурора Сунагатуллин Н.А., ФИО1 просили удовлетворить исковые требования.

В качестве свидетеля на судебном заседании была допрошена ФИО2, которая пояснила, что знакома с ФИО1 Подтвердила, что она действительно работа уборщицей в ООО «ТЖЭУ-5».

Выслушав объяснения участников процесса, свидетеля, исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6.Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО «ТЖЭУ-5» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность по управлению эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывал на то, что в период времени с сентября 2022 г. по май 2024 г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТЖЭУ-5» в качестве уборщика служебных помещений, местом работы являлись многоквартирные дома, расположенное по адресу: <адрес>

Опрошенная в ходе проверки ФИО1 пояснила, что была трудоустроена в ООО «ТЖЭУ-5» в должности уборщика служебных помещений с сентября 2022 г. по май 2024 г., местом работы являлись многоквартирные дома, расположенное по адресу: <адрес>

Работала 1 раз в неделею, заработная плата составляла 9 000,00 руб., официально не трудоустраивалась, так как был удобный график работы.

Опрошенный заместитель директора ФИО3 пояснил, что является заместителем директора ООО «ТЖЭУ-5». ФИО1 работала в ООО «ТЖЭУ-5» не официально, трудовой договор либо договор гражданского правового характера в письменном виде с ней не заключались. Задолженности по заработной плате ООО «ТЖЭУ-5» перед ФИО1 не имеется, ввиду того, что на основании служебной записки, написанной директором ООО «ТЖЭУ-5» ФИО4 ему поручено произвести взаиморасчет с ФИО1, а именно включить заработную плату в размере 49 400 рублей в счет кварплаты за коммунальные услуги: содержание жилья, принадлежащего ФИО1 по адресу: <адрес>указанный дом находится в обслуживании: ООО «ТЖЭУ-5». График работы не оговаривался.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

Установив, что между ФИО1 и ответчиком имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений подтвержден, а обстоятельства, на которые ФИО1 ссылалась в подтверждение доводов своего искового заявления, являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.

Также имеются достоверные доказательства наличия обусловленного места работы, занимаемой должности, режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Представленные доказательства свидетельствуют о наличии между ФИО1 и ответчиком ООО «ТЖЭУ-5» трудовых правоотношений в период с сентября 2022 г. по май 2024 г., допуская ФИО1 с ведома и по поручению работодателя к работе в должности уборщика служебных помещений, выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст.22 Трудового кодекса РФ.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, тогда как именно на работодателе лежит обязанность доказывания отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Таким образом, ФИО1 была допущена ответчиком к работе, данная работа носила постоянный характер, истец выполняла определенную трудовую функцию в интересах работодателя, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами, которые позволяют утверждать, что ФИО1 работала в ООО «ТЖЭУ-5»» в должности уборщика служебных помещений и так как между сторонами возникли трудовые отношения.

Между тем, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «ТЖЭУ-5» трудовыми.

Вследствие этого на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений в ООО «ТЖЭУ-5» и увольнении ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 800 руб., обоснованны.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Требования прокурора в части возложения на ООО «ТЖЭУ-5» обязанности произвести соответствующие отчисления с начисляемой суммы заработной платы в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации подлежат удовлетворению, поскольку установлен факт нарушения прав истца действиями ответчика. Принятое судом решение в части выплат с ответчика в пользу истца является основанием для обязания ответчика произвести отчисления в соответствующие фонды.

Расчет суммы страховых взносов за истца ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке, а судом на ответчика ООО «ТЖЭУ-5» возлагается обязанность перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Туймазинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» об установлении факта трудовых отношений и обязании выплатить заработную плату, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности уборщик служебных помещений на неполное рабочее время (0,5 ставки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Туймазинское жилищно-эксплуатационное управление - 5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 800 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья И.И. Арысланова

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025 г.