Дело № 2-339/2025
УИД 21RS0017-01-2025-000402-36
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2025 года город Шумерля
Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Никитина П.А., при секретаре судебного заседания Шмаровой С.В., с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности заправщика, взыскании заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 80640 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15353,86 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Требования мотивированы тем, что "___" ___________ г. между ФИО1 и ООО «Инсерта» возникли трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены работодателем. ООО «Инсерта» место работы ФИО1 определено как АЗС № ___________ сети АЗС «Газпромнефть», расположенная на 616-617 километре трассы М-12 «Восток» Москва-Нижний Новгород-Казань, в Шумерлинском муниципальном округе Чувашской Республики. "___" ___________ г. истцом осуществлен выход на рабочее место АЗС № ___________, ФИО1 принят на работу в качестве заправщика. В функциональные обязанности истца входило: оказание услуг по заправке автомобилей, помывке стекол и фар на автомобилях клиента, по проверке ТРК на точность налива, оказание услуг по уборке территории АЗС, а именно помывка ТРК, очистка от снега, стрижка газонов, уборка мусора, урн и др. В октябре 2024 года истец отработал 16 смен, в ноябре 2024 года – 12 смен. График работы был следующий: одна смена в 12 часов через сутки и при необходимости выход на работу в «ночную» смену, в случае подмены иных работников в период отпусков либо временной нетрудоспособности, в связи с наличием заболеваний. Режим работы истца составлял с 08 до 20 часов в дневную смену и с 20 до 08 часов в ночную смену. График выхода на работу (табель учета рабочего времени) составлялся и велся менеджером ООО «Инсерта» ФИО4, который он сверял с управляющими сети АЗС «Газпромнефть» № ___________. За одну отработанную смену (за 12 часов) истцу по согласованию с ответчиком должны были платить 2880 рублей, то есть 240 рублей за час. Денежные средства должны были выдаваться менеджером ФИО4 наличными. Выплата заработной платы за отработанный месяц полагалась в 15-20-х числах следующего за отработанным месяцем. "___" ___________ г. ответчиком ООО «Инсерта» составлен бланк договора на оказание услуг № ___________НН с целью сокрытия возникшего факта трудовых отношений. Указанный договор являлся разовым, сроки оказания услуг в нем оговаривались, договор был представлен истцу не подписанный работодателем, ФИО1 указанный договор также не подписывал. В трудовых отношениях с ответчиком истец состоял в период с 12 августа по "___" ___________ г.. За отработанное время истцу не была выплачена заработная плата за октябрь 2024 года в размере 46080 рублей за 16 смен, за ноябрь 2024 года не выплачена в размере 34560 рублей за 12 смен. Выход на работу осуществлялся согласно графику. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 80640 рублей. Также на основании ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 15353,86 рублей. Требование истца о выплате заработной платы в указанном размере ответчик добровольно не удовлетворил, претензия оставлена без ответа. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаключении трудового договора, несвоевременной выплате заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 10000 рублей. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно сообщил, что на работу его принимал ФИО10, представившийся менеджером ООО «Инсерта», а также тогда принимали на работу ФИО4 в качестве менеджера, который предоставил ему рабочее место, объяснил обязанности. Заработную плату октябрь-ноябрь 2024 года ему не выплатили, трудовой договор был заключен фиктивный, выдали спецодежду, он выходил на подмены за других работников. В случае, если суд придет к выводу о пропуске срока на обращение в суд с иском о защите трудовых прав, просили восстановить указанный срок.
Представитель ответчика ООО «Инсерта» в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в адрес суда поступило заявление о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение с данным иском, поскольку из иска следует, что "___" ___________ г. истец фактически приступил к исполнению своих обязанностей, а, следовательно, узнал о нарушении трудовых прав. Также просил оставить исковое заявление без рассмотрения ввиду вторичной неявки ФИО1 в суд. Также стороной ответчика представлена типовая форма договора возмездного оказания услуг от "___" ___________ г. между заказчиком ООО «Газпромнефть-Центр» и исполнителем ООО «Инсерта». Представитель ответчика указывает, что трудовые отношения между ООО «Инсерта» и ФИО1 не возникли, поскольку услуги истцом оказывались на основании соответствующих заявок, что свидетельствует о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.
В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Газпромнефть-Центр» не явился, извещен надлежащим образом. В адрес суда поступили письменные пояснения представителя третьего лица, согласно которым "___" ___________ г. между ООО «Газпромнефть-Центр» и ООО «Инсерта» заключен договор возмездного оказания услуг № № ___________Р, в соответствии с которым ООО «Инсерта» обязалось оказывать услуги на объектах заказчика, которыми являлись автозаправочные станции. По условиям договора услуги оказываются работниками ООО «Инсерта», состоящие с обществом в трудовых отношениях, а также иными лицами, действующими по поручению общества. Пунктом 2.1.2 договора предусмотрено, что исполнитель самостоятельно организовывает, обеспечивает и контролирует деятельность своих работников по оказанию услуг, в связи с чем возникшие спорные правоотношения не затрагивают интересы ООО «Газпромнефть-Центр».
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, Государственной инспекции труда в г. Москве, ООО «Интеравтосервис», Шумерлинская межрайонная прокуратура Чувашской Республики в судебное заседание не явились, извещены в установленном ГПК РФ порядке.
В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, который находится в общем доступе, основным видом деятельности ООО «Инсерта» (ОГРН _____________, ИНН _____________) является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, генеральным директором и учредителем общества является ФИО5
Из ответа на запрос Шумерлинского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Чувашской Республике от "___" ___________ г. № ___________ следует, что в Шумерлинском межрайонном следственном отделе находился материал проверки № ___________ по обращению граждан о невыплате заработной платы в отношении ООО «Инсерта». В ходе проверки установлено, что руководство ООО «Инсерта» не выплатило заработную плату за октябрь, ноябрь 2024 года работникам, оказывающим услуги в качестве дворников, заправщиков, работников кафе и уборщиц на АЗС № ___________ и № ___________ сети АЗС «Газпромнефть», расположенных на 616 км трассы М-12 «Восток» Москва-Нижний Новгород-Казань на территории ........................ Чувашской Республики.
Постановлением заместителя руководителя Шумерлинского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Чувашской Республике от "___" ___________ г. материал проверки № ___________ № ___________ по сообщению о полной невыплате заработной платы руководством ООО «Инсерта» передан по подследственности в главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по .........................
Из сообщения заместителя Шумерлинского межрайонного прокурора ФИО6 от "___" ___________ г. № ___________ следует, что в декабре 2024 года в Шумерлинскую межрайонную прокуратуру поступило 12 обращений граждан по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Инсерта», осуществляющего финансово-хозяйственную деятельность по юридическому и фактическому адресу в ......................... Указанные обращения "___" ___________ г. для рассмотрения в соответствии с компетенцией направлены в прокуратуру ......................... В текущем 2025 году поступило 1 аналогичное обращение от ФИО7 Меры прокурорского реагирования в рамках указанных обращений межрайонной прокуратурой не принимались. Обращения в межрайонную прокуратуру по данному вопросу от ФИО1 не поступали.
Согласно сообщения Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда ........................ № ___________-И от "___" ___________ г. в Госинспекцию труда в ........................ сведения об обращении ФИО1 по вопросам нарушения трудовых прав ООО «Инсерта» отсутствуют. По ранее поступившим обращениям граждан в адрес ООО «Инсерта» неоднократно объявлялись предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.
По сведениям, представленным ОСФР по Чувашской Республике-Чувашии, ФИО1 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. трудовую деятельность не осуществлял.
Истцом представлен суду график работы заправщиков, согласно которому ФИО1 отработал в октябре 2024 года 12 дневных и 4 ночных смены, в ноябре 2024 года 7 дневных и 5 ночных смен.
Свидетель ФИО8, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что работал в ООО «Инсерта» заправщиком на заправке АЗС № ___________ сети АЗС «Газпромнефть» с лета 2024 года вместе с ФИО1, который также был заправщиком. На работу их принимал ФИО10, с которым они согласовали заработную плату 240 рублей за час, а смена была 12 часов. Тогда же на работу приняли ФИО4 в качестве менеджера, и он составлял им графики работы и доводил до них выходы на работу. Всем им была выдана спецодежда. Заработную плату им никто не выплатил с октября 2024 года, несмотря на многочисленные обещания.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Возражая против удовлетворения иска, ООО «Инсерта» ссылается на наличие между ФИО1 и обществом гражданско-правовых отношений, указывая, что услуги истцом оказывались на основании соответствующих заявок, направленных ООО «Инсерта» для выполнения соответствующих работ на автозаправочных станциях «Газпромнефть».
Так стороной ответчика представлена типовая форма договора с указанием, что "___" ___________ г. между заказчиком ООО «Газпромнефть-Центр» и исполнителем ООО «Инсерта» заключен договор № № ___________ на срок с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., в соответствии с которым исполнитель обязался оказывать заказчику услуги на объектах заказчика, в том числе: заправка автомобилей, информирование клиента в соответствии с речевым модулем, уборка территории объекта, помывка всех зданий, сооружений и оборудования, находящегося на внешней территории (п.п. 1.1, 1.1.2 договора) (т. 1 л.д. 96).
Согласно приложению № ___________ к договору под объектами заказчика понимаются автозаправочная станция (АЗС), автоматическая автозаправочная станция (т. 1 л.д. 139).
Пунктом 2.1.2 договора предусмотрено, что исполнитель обязался организовать и контролировать деятельность своих работников по оказанию услуг, обеспечивать соблюдение работниками сроков оказания услуг, периодов времени оказания услуг и качества оказываемых услуг. Под работниками для целей договора понимаются как лица, состоящие с исполнителем в трудовых отношениях, так и иные лица, которые действуют от имени (по поручению) исполнителя, при наличии надлежаще оформленных документов в соответствии с законодательством РФ. Работники исполнителя вправе оказывать услуги на объекте при условии письменного согласования с заказчиком привлечения таких лиц к оказанию услуг по договору (т. 1 л.д. 96).
В соответствии с п.п. "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г. ООО «Инсерта» обязалось обеспечить оказание услуг в специальной одежде и обуви, до начала оказания услуг по договору организовать обучение своих работников стандартам и правилам обслуживания «Стандарты работы заправщика», допускать (направлять) на объекты заказчика работников, обеспеченных полным комплектом индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке обязательные медицинские осмотры, обучение и проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности.
В приложении № ___________ к договору обозначены требования к специальной одежде для услуг, включающей в себя использование пластиковых бейджей с указанием фамилии и имени, а также занимаемой должности; форменной одежды с логотипом «G-Drive» (т. 1 л.д. 162-173).
Третьим лицом по делу ООО «Газпромнефть-Центр» представлен договор возмездного оказания услуг от "___" ___________ г. № № ___________, в котором сторонами указаны заказчик ООО «Газпромнефть-Центр» и исполнитель ООО «Инсерта», содержание данного договора по существу аналогично содержанию типовой формы договора № № ___________, на которую ссылается сторона ответчика.
В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил, что менеджером ООО «Инсерта» до начала работы ему была выдана специальная одежда заправщика с логотипом «G-Drive», проведен инструктаж по технике безопасности, а также проведено обучение относительно правил заправки автомобилей.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда "___" ___________ г.).
Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что договор возмездного оказания услуг, сторонами в котором выступали заказчик ООО «Газпромнефть-Центр» и исполнитель ООО «Инсерта», не опровергает факт наличия между ООО «Инсерта» и ФИО1 трудовых отношений в должности заправщика, а напротив, подтверждает, что ООО «Инсерта» для оказания услуг на автозаправочных станциях заказчика привлекались граждане, с которыми проводились обучения, инструктаж по технике безопасности при работе на АЗС, а также предоставлялась форменная одежда для выполнения работ.
Вопреки доводам ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений и разовом характере работ, судом установлено, что ФИО1 осуществлял работу с ведома ООО «Инсерта» и по поручению общества на основании установленного графика, включающего дни отдыха, ФИО1 был обеспечен обществом специальной форменной одеждой, выполнял работу за вознаграждение, а также в своей деятельности подчинялся сотрудникам ООО «Инсерта», контролирующим процесс его работы на автозаправочной станции. При этом ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательства отсутствия трудовых отношений и наличие других договорных отношений.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Инсерта» и ФИО1 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности заправщика ООО «Инсерта» нашел свое подтверждение исследованными судом доказательствами, ответчиком данный факт не оспорен, в связи с чем суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инсерта» в указанный истцом период в качестве заправщика, поскольку истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя (его представителя) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.
Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с указанием на его значительность.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ, в силу части 1 которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
С требованием об установлении факта трудовых отношений в суд ФИО1 обратился "___" ___________ г. (т. 1 л.д. 2).
В своих объяснениях в обоснование уважительности причины обращения в суд в указанное время ФИО1 сообщил, что он является юридически неграмотным, о том, что фактически работодателем ООО «Инсерта» не оформлены трудовые отношения он узнал только после фактического прекращения работы, поскольку с октября 2024 года ООО «Инсерта» ему не выплачивалась заработная плата. Он был намерен разрешить данный спор мирным путем, однако ему стало известно, что другие граждане, нанятые на работу ООО «Инсерта», также не подписывали никакие договоры с работодателем.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причиной пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.
Исходя из изложенного, учитывая, что у истца, не обладающего юридическим познаниями, не вызывало сомнений наличие сложившихся между сторонами трудовых отношений, при этом до октября 2024 года ООО «Инсерта» производилась выплата ФИО1 вознаграждения за работу, истец обратился в суд с данным иском в апреле 2025 года после массового поступления жалоб граждан на действия ООО «Инсерта» в Государственную инспекцию труда г. Москвы, а также, принимая во внимание, что гарантии трудовых прав работников установлены Конституцией РФ, суд приходит к выводу о необходимости восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с иском в защиту трудовых прав.
Также не подлежит удовлетворению заявление ООО «Инсерта» об оставлении данного иска без рассмотрения ввиду вторичной неявки истца на основании ст. 222 ГПК РФ, поскольку истец ФИО1 явился в судебное заседание 8 июля и "___" ___________ г. и поддержал заявленные им требования в полном объеме.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как указывает истец в исковом заявлении, ответчиком заработная плата за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. (фактический день увольнения) не выплачивалась. За одну отработанную смену (за 12 часов) истцу по согласованию с ответчиком должны были платить 2880 рублей, то есть 240 рублей за час, что не оспорено ООО «Инсерта» в порядке ст. 56 ГПК РФ, сведения о согласовании иного порядка выплаты истцу заработной платы суду также не представлены.
"___" ___________ г. истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной платы за октябрь 2024 года в размере 46 080 рублей, за ноябрь 2024 года в размере 34560 рублей в срок до "___" ___________ г., однако данное требование оставлено без ответа.
ФИО1 представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный выше период работы, согласно которому задолженность за октябрь 2024 года (за шестнадцать 12-часовых рабочих смен в размере 240 рублей за час) составляет 46 080 рублей (16 смен х (240 руб. х 12 часов)), за ноябрь 2024 года (за двенадцать 12-часовых рабочих смен в размере 240 рублей за час) составляет 34 560 рублей (12 смен х (240 руб. х 12 часов)).
Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт частичного погашения задолженности по заработной плате перед истцом, либо отсутствие задолженности по заработной плате. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80640 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 15353 рубля 86 копеек за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы рассчитывается следующим образом: сумма задолженности * количество дней просрочки * 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в периоде просрочки.
Сумма задержанных работодателем денежных средств в виде заработной платы составляет 80640 рублей, которые подлежали выплате при увольнении ФИО1 "___" ___________ г..
Поскольку указанные денежные средства не были выплачены истцу, доказательства обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ ООО «Инсерта» суду не представлены, суд производит расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за заявленный истцом период.
Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, согласно ст. 236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты зарплаты за заявленный ФИО1 период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 15353,86 рубля (80 640 рублей х 21% х 1/150 х 136 дней).
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, с ФИО1 не был заключен трудовой договор, не внесены сведения о работе в трудовую книжку, не выплачена заработная плата при увольнении.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 указанного Постановления содержатся разъяснения, согласно которым суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики государственная пошлина в размере 7000 рублей, из которых 3000 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и 4000 рублей за удовлетворение требования имущественного характера о взыскании заработной платы.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд
решил :
установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН _____________) и обществом с ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН _____________, ИНН _____________) в должности заправщика в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН _____________, ИНН _____________) в пользу ФИО1 (ИНН _____________) заработную плату за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 80640 (восемьдесят тысяч шестьсот сорок) рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 15353 (пятнадцать тысяч триста пятьдесят три) рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН _____________, ИНН _____________) в доход Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья П.А. Никитин
Мотивированное решение изготовлено "___" ___________ г.