УИД 21RS0024-01-2024-004127-17

№ 2-2160/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года г.Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Козициным И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мир строительства» о признании трудового договора незаключенным, возложении обязанности предоставить сведения об исключении сведений о трудовой деятельности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения к ООО «Мир Строительства» о признании трудового договора от 01.04.2024 незаключенным, обязании ООО «Мир Строительства» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об исключении сведений о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Мир Строительства».

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержится запись о приеме ФИО1 на работу от 01.04.2024 в должности менеджера в основное подразделение ООО «Мир Строительства», а также запись о приеме его на работу от 01.04.2024 в должности менеджера по совместительству в ООО «Мир Строительства». ФИО1 указывает, что в трудовых отношениях с ООО «Мир Строительства» не состоял, каких-либо трудовых и иных договоров не заключал, не подписывал, к исполнению трудовых обязанностей не приступал, заработную плату не получал, свои персональные данные не предоставлял. Запись о приеме на работу в трудовую книжку истца не вносилась, в связи чем он обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, в котором не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке. Ранее в судебном заседании 13.08.2025 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, вновь привел их суду.

Ответчик ООО «Мир Строительства» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщены.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, от представителя ФИО2 поступило письменное заявление, в которых последняя просит рассмотреть дело без ее участия, решение вопроса по заявленным требованиям оставляет на усмотрение суда.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с частью 3 статьи 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с частью 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По смыслу, приведенных нормативных положений, факт заключения трудового договора имеет существенное значение для установления момента возникновения трудовых отношений (кроме случая фактического допуска к осуществлению трудовой функции).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, имеются две записи о приеме ФИО1 на работу в ООО «Мир Строительства», а именно 01 апреля 2024 года на должность менеджера (основное подразделение), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; а также 01 апреля 2024 года на должность менеджера (по совместительству), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения об увольнении ФИО1 с ООО «Мир Строительства» отсутствуют.

Согласно представленному ответу ОСФР по Чувашской Республике – Чувашии страхователем ООО «Мир Строительства» сведения о страховых взносах застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования по работе ФИО1 за период с апреля 2024 года по май 2025 года в ООО «Мир Строительства» в Отделение не были представлены (л.д. 29-30).

Кроме того, Управлением ФНС России по Чувашской Республике – Чувашии на запрос суда сообщены сведения об отсутствии дохода ФИО1 в 2024 году у налогового агента ООО «Мир Строительства» (л.д. 33-34).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическим адресом ООО «Мир Строительства» является следующий адрес: 123098, г. Москва, вн. тер.г. муниципальный округ Щукино, ул. Рогова, д. 12, пом./ком./оф. II/2/7А, юридическое лицо является действующим, сведений о его ликвидации либо прекращении деятельности не имеется (л.д.22-24).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указывает истец в трудовых отношениях с ООО «Мир Строительства» никогда не состоял, заявление о приеме на работу в ООО «Мир Строительства» не подавал, трудовой договор не подписывал, к фактическому исполнению трудовых обязанностей в ООО «Мир Строительства» не приступал.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО «Мир Строительства» принял на работу ФИО1 на должность менеджера и заключил с ним трудовой договор в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Суд с учетом установленных обстоятельств, в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о признании трудового договора от 01.04.2024 незаключенным.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Поскольку в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержится информация об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Мир Строительства», судом признан незаключенным трудовой договор от 01.04.2024, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика по внесению сведений об исключении сведений о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Мир Строительства».

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаключенным трудовой договор от 01.04.2024 между ООО «Мир строительства» (ИНН <***>) и ФИО1 №

Обязать ООО «Мир строительства» (ИНН <***>) предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об исключении сведений о трудовой деятельности ФИО1 № в ООО «Мир строительства» (ИНН <***>).

Взыскать с ООО «Мир строительства» (ИНН <***>) в доход муниципального образования г. Чебоксары государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 1 октября 2025 года