Решение по делу № 2-475/2023 от 02.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

№2-475/2023 (2-7931/2022)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02февраля 2023 года г.Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савиной Е.В.,

при помощнике судьи Зарубиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО8 к ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в лице Конкурсного управляющего ФИО1 ФИО9, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «БИЗНЕСЛЕНД», указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако последний не произвел выплату заработной платы. Уточнив заявленные требования, просит взыскать с ООО «БИЗНЕСЛЕНД» задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 года по 31.07.2022 года в размере 1 303 115,60 рублей (без учета налога на доходы физического лица); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2020 года по 31.07.2022 года в размере 333 639,76 рублей, с продолжением начисления процентов на сумму основного долга до момента фактического исполнения обязательств по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности ФИО3 требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в лице конкурсного управляющего ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО2 была уволена из организации 31.12.2019 года, задолженность по заработной плате перед бывшим работником на дату увольнения составляет 119 720 рублей. (л.д.83-85).

Ввиду отсутствия возражений со стороны истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ, заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 с 01.02.2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «БИЗНЕСЛЕНД», занимала должность главного специалиста в отделе технического надзора с заработной платой 52 000 рублей.

Пунктом 3.2 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже одного раза в месяц путем перечисления на заработную карту работника (л.д.22-26).

Решением Арбитражного суда Московской области от 30.11.2021 года по делу № ООО «БИЗНЕСЛЕНД» признано несостоятельным (банкротом), в отношении организации открыто конкурное производство сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим ООО «БИЗНЕСЛЕНД» утвержден ФИО6 (л.д.98-99).

Определением Арбитражного суда Московской области от 31.05.2022 года конкурсным управляющим ООО «БИЗНЕСЛЕНД» утвержден ФИО5 (л.д.86).

29.07.2022 года ФИО2 от конкурсного управляющего получено уведомление о предстоящем увольнении, прекращении трудового договора по истечении двух месяцев в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации (л.д.79-80).

По акту приема-передачи документов от 30.09.2022 года ФИО2 получила от конкурсного управляющего трудовую книжку СССР и вкладыш в трудовую книжку № (л.д.90)

Из содержания трудовой книжки (л.д.20-21) усматривается, что после записи № от 01.02.2017 года о трудоустройстве ФИО2 в ООО «БИЗНЕСЛЕНД» имеются следующие записи:

- № от 31.12.2019 года об увольнении по собственному желанию – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (без указания на документ, его даты и номера, на основании которого внесена запись);

- № от 31.12.2019 года о том, что запись № недействительна;

- № от 20.01.2020 года о принятии в ООО «МВС» на должность главного специалиста отдела технического надзора;

- № от 20.01.2020 года о том, что запись № недействительна.

Относительно записей в трудовой книжке ФИО2 30.09.2022 года при получении оригинала трудовой книжки даны письменные объяснения конкурсному управляющему ООО «БИЗНЕСЛЕНД» ФИО5, из которых следует, что об обстоятельствах внесения записей №№ ей ничего не известно, в указанный период времени ее трудовая книжка находилась у работодателя, все изменения внесены работодателем, внесение записей в трудовые книжки не входило в ее должностные обязанности (л.д.93).

В материалах дела имеются справки о доходах ФИО2 за 2020 года, 2021 год (л.д.27-28), справка ООО «БИЗНЕСЛЕНД» о задолженности по заработной плате от 31.10.2021 года (л.д.114), согласно которым истцу начислена заработная плата в размере 52 000 рублей ежемесячно за период с января 2020 года по октябрь 2021 года включительно; по состоянию на 31.10.2021 года ООО «БИЗНЕСЛЕНД» имеет перед работником задолженность в размере 895 955,60 рублей.

Трудовая деятельность ФИО2 в указанный период времени также отражена в сведениях ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.01.2022 года (л.д.94-96).

Согласно расчетным листам за период с января 2020 года по июль 2022 года включительно (л.д.29-35) ФИО2 начислялась заработная плата в размере 52 000 рублей ежемесячно, долг предприятия на конец июля 2022 года составляет 1 303 115,60 рублей.

Из ответов Ковровской городской прокуратуры от 17.05.2022 года и Государственной инспекции труда во Владимирской области от 28.09.2022 года (л.д.122-123) следует, что по результатам проведенных проверок факт трудовой деятельности ФИО2 в ООО «МВС» не подтвержден; заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Доводы ответчика о том, что истец 31.12.2019 года была уволена из организации являются не состоятельными, поскольку противоречат установленным обстоятельствам и материалам дела.

Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Как установлено судом ФИО2 получила трудовую книжку 30.09.2022 года, таким образом, последним днем ее работы является 30.09.2022 года.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в период с 01.02.2017 года по 30.09.2022 года.

Судом установлено, что в период с 01.01.2020 года по 31.07.2022 года ООО «БИЗНЕСЛЕНД» заработная плата ФИО2 не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не произведен, последнее ответчиком не оспаривается, признает наличие задолженности перед истцом по состоянию на 31.12.2019 г. в размере 119 720,00 рублей.

Согласно расчету истца (л.д.116) общая задолженность по заработной плате за испрашиваемый период составляет 1 303 115,60 рублей (без учета налога на доходы физического лица). Расчет соответствует материалам дела, судом проверен и признается арифметически верным.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт просрочки выплаты заработной платы, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации в размере 333 639,76 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Представленный истцом расчет (л.д.117-121) судом проверен, является правильным.

В то же время, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на будущее время не имеется, поскольку с момента вынесения решения суда, сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утрачивает правовой режим заработной платы, не полученной работником по вине работодателя и приобретает иной правовой режим (взысканные судом денежные суммы). Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

После вступления в законную силу решения суда применение ответственности за несвоевременную выплату взысканных сумм производится в соответствии с положениями гражданского процессуального законодательства, в частности, статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Как ранее установлено судом со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца в виде задержки выплаты заработной платы. С учетом характера допущенного нарушения, его продолжительности суд полагает возможным взыскать с ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в заявленном размере – 50 000 рублей.

Исходя из итогов рассмотрения дела и в силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 383,78 рублей (16 383,78руб. – за требования имущественного характера и 300руб – за требование, не подлежащее оценке).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 ФИО10 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в пользу ФИО2 ФИО11 заработную плату за период с 01.01.2020 года по 31.07.2022 года в размере 1 303 115 руб. рублей 60 копеек, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2020 года по 31.07.2022 года в размере 333 639 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Во взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на будущее время отказать.

Взыскать с ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 686 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Савина