№ 2-625/2026
УИД 67RS0003-01-2025-004580-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2026 года
Промышленный районный суд г.Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОСФР по Смоленской области о включении в страховой стаж периода работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ОСФР по Смоленской области о включении в страховой стаж периода работы, в обоснование которого указал, что 25 июня 2025 года он получил уведомление Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Смоленской области о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений в его индивидуальный лицевой счет, а именно: исключении периода работы с 15.07.1994 по 06.06.1997 гг. в АОЗТ «ФИО2 Даймонд» в должности огранщика алмазов в бриллианты, т.к. в трудовой книжке отсутствует печать на записи об увольнении, что является нарушением п. 4.1. «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162. Организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность в спорный период времени, в настоящее время не существует. Полагает, что обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав пенсионера.
В соответствии с п. 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (далее - Постановление Правительства РФ N 1015) записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ N 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.
Пунктом 11 Постановления Правительства РФ N 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Истец обращает внимание суда на то, что номера приказов о приеме на работу, увольнении последовательно внесены в трудовую книжку истца. Оснований полагать, что данные записи содержат неправильные или неточные сведения, являются недостоверными, не имеется.
Его право на включение спорного периода трудовой деятельности в общий страховой стаж, необходимый для начисления пенсии, не может быть поставлено в зависимость от действий работодателя, который допустил ошибку при заполнении трудовой книжки истца при оформлении записи об увольнении.
В соответствии со ст. 10 ч. 3 ГК РФ в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.
Просит ообязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области включить в его страховой стаж период осуществления трудовой деятельности в Акционерном обществе закрытого типа «ФИО2 Даймондз» (ДД.ММ.ГГГГ переименовано в Закрытое акционерное общество «ФИО2 ДАЙМОНДЗ») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со статьей 100 ГПК РФ взыскать с ответчика расходы, понесенные на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что льготная пенсия ему назначена 16.12.2025, спорный период просит включить для дальнейшего перерасчета. Просит взыскать 3000 руб. в счет возмещения уплаченной госпошлины. Требования о расходах на представителя не поддерживает, так как еще не оплатил их.
Представитель ответчика ОСФР по Смоленской области ФИО4 просил в иске отказать, поддержав письменные возражения, пояснил, что ОСФР по Смоленской области не согласно с заявленными требованиями считает их незаконными и необоснованными.
ФИО3 с 16.12.2025 является получателем досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 (по Списку № 2) Федерального закона ог 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
При назначении ФИО3 страховой пенсии в страховой и общий трудовой стаж не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ФИО2 Даймондз», записи о котором внесены в трудовую книжку, но не заверены печатью организации при увольнении, что является нарушением пункта 39 Инструкции о порядке веления трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением ГК СМ СССР от 20.06.1974 №162."
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был извещен пенсионным органом о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении изменений в индивидуальный лицевой счет, согласно ст.16 Федерального закона №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» - был исключен период работы : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАЗТ «ФИО2 ФИО8» в должности огранщика алмазов в бриллианты, в связи с тем, что в трудовой книжке истца отсутствует печать на записи об увольнении, что является нарушением п.4.1 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162.
На запросы в адрес работодателя о подтверждении периода работы ответы не поступили. В наблюдательном деле ООО «ФИО2 ФИО9» имеется справка об утрате документов в результате затопления архива. Таким образом, при назначении пенсии пенсионным органом спорный период обоснованно не был учтен.
Включение спорного периода работы с 15.07.1994 по 06.06.1997 в общий трудовой стаж приведет к увеличению размера досрочной страховой пенсии по старости ФИО3 Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Исходя из положений ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; иными способами, предусмотренными законом.
Возникновение и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Законом № 400-ФЗ, вступившим в силу с 1 января 2015 г.
В судебном заседании установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 (по Списку № 2) Федерального закона ог 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
При назначении ФИО3 страховой пенсии в страховой и общий трудовой стаж не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ФИО2 ФИО10».
Отказывая истцу во включении в страховой и общий стаж спорного периода ответчик ссылается на то обстоятельство, что, записи внесены в трудовую книжку, но не заверены печатью организации при увольнении, что является нарушением пункта 39 Инструкции о порядке веления трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением ГК СМ СССР от 20.06.1974 №162.
Разрешая заявленный истцом спор, суд, исходит из следующего.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышении фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 6 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов (часть 7 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителем или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе (часть 8 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений (часть 9 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - Перечень).
Согласно п.6 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Согласно п.11 части 2 указанных правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения (пункт 51 Перечня).
При этом, Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» какие-либо ограничения к способам и средствам доказывания периодов работы не установлены.
В период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ФИО2 ФИО11» в должности огранщика алмазов в бриллианты, порядок заполнения трудовых книжек был регламентирован «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162.
Согласно п. 2.3 Инструкции N 162 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 4.1 Инструкции N 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Из трудовой книжки истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принял огранщиком алмазов в бриллианты в АОЗТ «ФИО2 ФИО13», которое ДД.ММ.ГГГГ комитетом ВЭС администрации <адрес> переименовано в ЗАО «ФИО2 ФИО12».
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в порядке перевода в ТОО «ФИО14», ст. 29.п.5 КЗоТ РФ на основании приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ.
Данные записи подписаны инспектором ОК ФИО5, лицом, ответственным за ведение трудовых книжек в организации, и скреплены печатью ЗАО «ФИО2 Даймондз». При этом, печать организации стоит между записью о переименовании и записью об увольнении.
С ДД.ММ.ГГГГ истец продолжил трудовую деятельность в ТОО «ФИО16», куда на основании приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ принят огранщиком в бриллианты 5-го разряда на производство № в порядке перевода из ЗАО «ФИО2 ФИО15».
Об этом свидетельствует запись в трудовой книжке истца №, скрепленная печатью ООО «Кристаллдиам», переименованного в последующем из ТОО.
Положения ст. 29 КЗоТ РФ прописывали основания прекращения трудового договора (контракта), а пункт 5 предусматривал возможность перевода работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.
Правовой институт перевода работника из одной организации в другую был призван обеспечить течение непрерывного стажа, поскольку обеспечивал беспрерывную работу в случае увольнения из одной организации и приема на работу в другую. Увольнение в порядке перевода допускалось при наличии у прежнего работодателя гарантированного согласия нового работодателя на заключение трудовых отношений, как правило, по аналогичной и (или) родственной ранее занимаемой должности (специальности). При этом, перевод не мог быть оформлен в ситуации отсутствия предыдущего места работы и не подтверждения периода предшествующей трудовой детальности.
Анализ записей в трудовой книжке истца бесспорно свидетельствует об имевших место трудовых отношения ФИО3 на момент его увольнения ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода и принятии ДД.ММ.ГГГГ на новое место работы.
При таких обстоятельствах, суд считает факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ФИО2 ФИО17» в должности огранщика алмазов в бриллианты, установленным. Оснований считать данную запись недействительной у суда не имеется, в связи с чем, дополнительного подтверждения сведений о трудовой деятельности истца не требуется.
С учетом данных обстоятельств, суд считает необходимым, включить в страховой стаж истца период осуществления им трудовой деятельности в Акционерном обществе закрытого типа «ФИО2 ФИО19» (ДД.ММ.ГГГГ переименовано в Закрытое акционерное общество «ФИО2 ФИО18») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести перерасчет пенсии с момента ее назначения с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку при подаче заявления о назначении пенсии истцом были представлены доказательства работы в спорный период времени.
Приходя к выводу о возможности включения указанного периода работы истца в специальный стаж, суд также учитывает, что отсутствие надлежащего ведения первичной документации работодателем основанием для отказа во включении спорных периодов в специальный стаж не является, так как ответственность за ведение первичной документации и предоставление сведений в отношении работника, возложена на работодателя, поэтому гражданин не должен быть лишен приобретенных им в период осуществления трудовой деятельности пенсионных прав вследствие ненадлежащего исполнения последними своих обязанностей. Обратное бы противоречило установленной ст.39 Конституции РФ гарантии каждому социального обеспечения по возрасту.
Статьи 6 ч.2, 15 ч.4, 17 ч.1, 18, 19 и 55 Конституции РФ по своему правовому смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость политики в законодательстве, в том числе в сфере пенсионного и социального обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, проигравшая спор сторона возмещает понесенные по делу судебные издержки, к которым относится и государственная пошлина.
Поскольку истцом за подачу иска уплачена госпошлина в размере 3000 рублей, таковая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Смоленской области (<данные изъяты>) включить в страховой стаж работы ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) период работы с 15.07.1994 по 06.06.1997 в ЗАО «ФИО20» в должности огранщика алмазов в бриллианты и произвести перерасчет пенсии с момента ее назначения, то есть с 16.12.2025.
Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Смоленской области (<данные изъяты>) в пользу ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) госпошлину в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья И.В.Селезенева
Мотивированное решение изготовлено 26 января 2026 года.