Дело №2-6014/2023
50RS0052-01-2023-006122-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2023 года г.Щелково Московской области
Щелковский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Жуковой К.В.,
с участием помощника прокурора Зарипова Р.Ф.,
при секретаре судебного заседания Дуняшиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мособлгаз» о компенсации морального вреда и возмещении ущерба,
Установил:
ФИО1, уточнив требования, обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к АО «Мособлгаз» о компенсации морального вреда и возмещении ущерба. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ решением Щелковского городского суда Московской области его исковые требования к АО «Мособлгаз» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене удовлетворены. Признан незаконным и отменен приказ генерального директора АО «Мособлгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-в о применении к нему дисциплинарного взыскания и невыплате ежемесячной премии. Признан незаконным и отменен приказ генерального директора АО «Мособлгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о его увольнении. Восстановлен в проектно-изыскательном отделе Управления по защите газовых сетей от коррозии АО «Мособлгаз» в должности монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ Взыскана с АО «Мособлгаз» в пользу него заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 926,03 руб.
ДД.ММ.ГГГГ определением Московского областного суда решение о восстановлении его на работе оставлено без изменения и вступило в законную силу.
ДД.ММ.ГГГГ кассационная жалоба ответчика АО «Мособлгаз» оставлена без удовлетворения.
В его расчетных листах отсутствует возмещение расходов, связанных со служебными поездками.
На основании изложенного, просит суд взыскать с АО «Мособлгаз» в пользу него материальную компенсацию в размере 113 814,43 руб., моральную компенсацию в размере 315 926 руб.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, поддержав заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме. Пояснила, что заявленная ко взысканию сумма является командировочными выплатами, которые работодатель не производит, чеки, подтверждающие командировочные расходы не берёт. Доплата за разъездной характер работы, которая ежемесячно включается в заработную плату, не является компенсацией командировочных расходов, поскольку из данной суммы удерживается налог, как и с остальной заработной платы, тогда как с оплаты командировочных расходов налог не удерживается. Также уточнила, что получаемая доплата за разъездной характер работы не предусмотрена трудовым договором, а платится на усмотрение работодателя в соответствии с нормами ТК РФ. Представитель истца также пояснила суду, что моральный вред заявлен в связи с нравственными страданиями истца, как работника, которые он испытывал в процессе незаконного увольнения и необходимости обращения в суд за восстановлением нарушенного права, восстановлении на работе. При этом, компенсацию морального вреда не заявляется истцом в связи с ухудшением состояния здоровья из-за всей сложившейся ситуации по незаконному увольнению по вине ответчика. Как указано представителем истца, в настоящем судебном заседании медицинская документация истца представлена в подтверждение несения нравственных страданий, о получении какого-либо заболевания по вине ответчика, не заявляется.
В судебном заседании действующий на основании доверенности представитель ответчика АО «Мособлгаз» возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила отказать в удовлетворении иска. Поясняла суду о том, что трудовым договором предусмотрена доплата за разъездной характер работы, оплата командировочных выплат не предусмотрена, поскольку работники, в том числе и истец, не направляются в командировку, им выдаются задания для направления в служебную поездку.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 17 Конституции РФ, основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.
В соответствии со ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
К числу основных прав человека Конституцией РФ отнесено право на труд (ст. 37).
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Мособлгаз» на должность монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 4 разряда в Проекто-изыскательную службу.
В трудовой договор неоднократно вносились изменения.
Согласно п. 7.24 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Мособлгаз», работникам Общества в соответствии с Перечнем должностей и профессий согласно Приложению № к настоящим правилам, постоянная работа которых связана со служебными поездками с использованием служебного транспорта для прибытия на производственные объекты, находящиеся в сфере деятельности районных эксплуатационных служб, указанных в Приложении № к настоящим правилам, в целях выполнения работ по коррозионному обследованию, проектированию, профилактическим испытаниям, строительству и наладке электрозащитных установок устанавливается разъездной характер работы.
Размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, устанавливаются трудовым договором и Положением об учетной политике для целей бухгалтерского учета АО «Мособлгаз».
Согласно приложения № к Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Мособлгаз» должность истца входит в перечень должностей и профессий работников АО «Мособлгаз», которым может быть установлен разъездной характер работы.
Из соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что во изменение п.5.3 Договора работодатель устанавливает возмещение расходов, связанных со служебными поездками, в размере 2 300 руб. в сутки.
Из реестра о возмещении расходов, связанных со служебными поездками сотрудников УЗГСК за октябрь следует, что ФИО1 за 16 дней произведен расчет в размере 36 800 руб., которое также подтверждается расчетным листком за октябрь 2022 г.
Из дополнительного реестра о возмещении расходов, связанных со служебными поездками сотрудников УЗГСК за октябрь следует, что ФИО1 за 5 дней произведен расчет в размере 11 500 руб.
Из реестра о возмещении расходов, связанных со служебными поездками сотрудников УЗГСК за ноябрь следует, что ФИО1 за 21 день произведен расчет в размере 48 300 руб., которое также подтверждается расчетным листком за ноябрь 2022 г.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение работодателем расходов, связанных со служебной командировкой. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (статьи 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Согласно ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.
Так, истцом заявлено о том, что предусмотренная трудовым договором выплата в размере 2 300 руб., являющаяся компенсацией за поездки работника (истца) в командировку, ответчиком не выплачена, а получаемая с заработной платой сумма в размере 2 300 руб. не является суточными для разъездных работников, поскольку облагается налогом, тогда как суточные не подлежат налогообложению.
Статья 164 ТК РФ определяет понятие гарантий и компенсаций. Так, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно п.. 3 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности – начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, как было разъяснено в Письме Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № об НДФЛ с доходов в виде надбавки за подвижной и разъездной характер работы, надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы, установленные коллективным или трудовыми договорами, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле ст. 164 Трудового кодекса, а повышают размер оплаты труда работников, работа которых носит разъездной характер. Таким образом, п. 3 ст. 217 Кодекса на такие надбавки не распространяется и они подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Из изложенного следует вывод, что доплата к окладу за разъездной характер работы не обязательна, но может быть установлена в трудовом договоре, коллективном договоре или ЛНА, доплату учитывается так же, как зарплата, - облагается НДФЛ, взносами и включается в расходы (ст. 57 ТК РФ, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина от ДД.ММ.ГГГГ N 03-04-06/9-76).
Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченных суточных (командировочных), а также неустойки за нарушение срока их выплаты удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Таким образом, исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению на сумму в размере 10 000 руб., которую суд полагает обоснованной при установленных обстоятельствах, глубине нравственных и физических страданий истца.
На основании ст.103 ГПК РФ и ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 300 рублей.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Мособлгаз» – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Мособлгаз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
В удовлетворении исковых требований о материальной компенсации и компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Взыскать с АО «Мособлгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья К.В. Жукова