Дело № 2-1261/2025
УИД: 27RS0013-01-2025-002408-94
Мотивированный текст решения изготовлен 19.12.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2025 года г. Амурск Хабаровский край
Амурский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Парфенова Е.С.,
при секретаре Калмыковой Л.С.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (далее – ФИО2, истец) обратилась в Амурский городской суд Хабаровского края с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (далее – ООО «Запсибгазпром-Газификация», ответчик), мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Запсибгазпром-Газификация». В период его работы, включая последний год, то есть, в период с октября 2024 года по октябрь 2025 года включительно, из которого период с октября 2024 года по июль 2025 года, включительно, работодатель допускал грубые нарушения сроков выплаты ей заработной платы за указанные периоды. Действующее трудовое законодательство РФ устанавливает ответственность для работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы. Таким образом, истец считает, что с ответчика, в ее пользу, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы. Ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременное, и в полном размере получение заработной платы, этими действиями истцу причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за период с октября 2024 года по июль 2025 года, включительно, в размере 85 067 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; понесенные истцом судебные расходы в размере 10 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Предоставил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик не возражает относительно исковых требований в части взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за период с октября 2024 года по июль 2024 года, в размере 85 067 руб., однако считает размер заявленного морального вреда и судебных расходов несоразмерно завышенным.
В соответствии с частью 5 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.
В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, дал пояснения по существу доводов иска.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив полученные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «Запсибгазпром-Газификация» в должности <данные изъяты>, на <адрес>, о чем ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Доказательств обратного материалы дела не содержат.
Обстоятельства трудоустройства ФИО2 и увольнения подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Суд находит доказанным как факт работы истца в ООО «Запсибгазпром-Газификация» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так и факт несвоевременной выплаты заработной платы в установленный трудовым законодательством и трудовым договором срок за период с октября 2024 года по июль 2025 года.
Работодатель неправомерно задержал выплату заработной платы истца, в связи с чем, на основании ст. 236 ТК РФ, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку начисленной, но не выплаченной заработной платы (денежная компенсация).
Согласно произведенному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена истцом за период с октября 2024 года по июль 2025 года и составила в общем размере 85 067 руб.
Проверив представленный истцом расчет, который в полном объеме признан ответчиком, суд признает его правильным, соглашается с ним и также в части начала течения срока исчисления компенсации и методики определения размера компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия возражения ответчик относительно исковых требований в указаннойчасти, с ООО «Запсибгазпром-Газификация» подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 85 067,00 руб.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.
Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 30 000 руб.
Поскольку действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО2 на труд и получение вознаграждения за труд, то требование о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого нарушались трудовые права истицы.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истицы, объема и характера допущенных нарушений прав истицы, объема и характера нравственных переживаний истицы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, которая, по мнению суда, соответствует степени причиненных истице нравственных страданий, степени вины указанного ответчика, а также принципу разумности и справедливости. В удовлетворении исковых требований в оставшейся части надлежит отказать.
Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в случае удовлетворения и (или) частичного удовлетворения иска, судебные расходы присуждаются истцу, в том числе, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Бремя доказывания необходимости несения судебных расходов, их размер, лежит на истце. Обосновывая данное требование, ФИО2 предоставила договор возмездного оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО2 оплатила юридические услуги представителя в общей сумме 10 000,00 руб. Представитель ФИО2 - ФИО1 свои обязательства исполнил, оказал юридические услуги по защите интересов истца в связи с подготовкой искового заявления, участвовал в судебных заседаниях, по рассмотрению данного гражданского дела.
Определение пределов разумности судебных издержек, связанных с получением помощи представителя, закрепленное в ст. 100 ГПК РФ, является оценочной категорией.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 17.07.2007 №382-О-О часть 1 статьи 100 ГПК РФ, предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том, что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
Учитывая категорию дела и правовую значимость для сторон, объем фактически выполненной представителем работы (оказание юридической консультации, составление искового заявления с приложенными к нему документами, предоставление доказательств, участие в судебных разбирательствах), исходя из принципов разумности и справедливости, в отсутствие доказательств неразумности понесенных истцом расходов на услуги представителя, суд считает понесенные ФИО2 расходы необходимыми, разумными и справедливыми.
В соответствии с вышеизложенными требованиями закона, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» расходы на оплату юридических услуг, услуг представителя в пользу ФИО2 в размере 10 000,00 руб.
Поскольку требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 214 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 85 067 руб. (восемьдесят пять тысяч шестьдесят семь рублей), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (десять тысяч рублей), судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. (десять тысяч рублей), а всего взыскать 105 067 руб. (сто пять тысяч шестьдесят семь рублей).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 4 000 руб.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Копию решения в мотивированном виде направить сторонам.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента его вынесения через Амурский городской суд Хабаровского края.
Судья Е.С. Парфенов