УИД 78RS0015-01-2022-011191-58

Дело № 2-10374/2022 29 декабря 2022 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд г. Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Хабик И.В.,

при ведении протокола секретарем Рыжиковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Невского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО "Завод СЭМ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Завод СЭМ», заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указывая на нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1

Представитель процессуального истца – помощник прокурора Сальникова М.С. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела путем направления судебной повестки, которая возвращена в адрес суда.

ООО «Завод СЭМ» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом путем направления судебной повестки, о причинах неявки представителя суд не уведомило.

Принимая во внимание согласие истца на возможность рассмотрения дела в порядке заочного производства, отсутствие у суда сведений об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), протокольным определением Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 22.12.2022 суд постановил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Завод СЭМ» на должность оператора станков с ЧПУ, в связи с чем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

25.05.2022 материальный истец обратился в прокуратуру Невского района Санкт-Петербурга с заявлением об оказании содействия в защите его трудовых прав.

Проверкой прокуратуры Невского района Санкт-Петербурга установлено, что на 20.05.2022 у организации ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за период с июля 2020 года по сентябрь 2022 года в размере 351 361,09 рублей.

Согласно материалам дела, 28.02.2022 трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 351 631 руб. 09 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме как обоснованные.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой согласно не оспоренным расчетам истца составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца подлежит взысканию госпошлина в размере 8 168 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Невского района Санкт-Петербурга удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Завод СЭМ" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№ г.) задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Взыскать с ООО "Завод СЭМ" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 8168 руб. (восемь тысяч сто шестьдесят восемь рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

решение в окончательной форме изготовлено 12.01.2023