УИД 77RS0009-02-2022-007182-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2022 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,
с участием представителя Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио,
с участием представителя истца по доверенности – ФИО1, представителя ответчика по доверенности – фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4494/2022 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лингва Стар» об отмене приказа о приеме на работу и признании его незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, восстановлении на работе, замене восстановления на работу выплатой компенсации за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат ы заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Лингва Стар» об отмене приказа о приеме на работу и признании его незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, восстановлении на работе, замене восстановления на работу выплатой компенсации за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат ы заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 фактически был трудоустроен и приступил к своим трудовым обязанностям в ООО «Лингва Стар» по адресу: адрес, эт/ком/офис/подвал/3/02 с 10.08.2021, что подтверждается представленной перепиской из WhatsApp заверенной нотариусом адрес фио, за подписью временно исполняющей обязанности нотариуса фио, из которой следует, что 10.08.2021 коммерческий директор ООО «Лингва Стар» фио добавила Истца в общий рабочий чат.
При приеме на работу условиями трудового договора в ООО «Лингва Стар» были следующие: работа в данной организации является основной, договор заключается на неопределенный срок, график работы: 3 дня рабочих и 3 дня выходных, режим работы с 9 утра до 20 часов вечера, оклад сумма до вычета НДФЛ.
По факту Истец работал с 10 августа 2021 года и до середины октября 2021 года по графику 5 рабочих дней и 2 выходных дня, с 9 утра до 20 часов вечера, далее график был изменен на 3 дня через 3 дня выходных, часто выходил на подмену отсутствующих сотрудников по причинам болезни и прочих уважительных обстоятельств.
С приказом о приеме на работу Истца, трудовым договором № б/н от 03.12.2021 года, с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, с изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда и премирования, с положением о противодействии коррупции, с положением о персональных данных в ООО «Лингва Стар» Истца не знакомили. О приказе № 3 «о приеме работника на работу» от 03.12.2021, а также о приказе «о прекращении трудового договора с работником» № 1 от 14.02.2022, Истцу стало известно только 15.09.2022.
Истец не состоял в трудовых отношениях в спорный период времени с другими организациями. Работа в ООО «Лингва Стар» являлась по условиям трудового договора при приеме на работу в ООО «Лингва Стар» - основной и договор заключался на неопределенный срок, а не по совместительству.
У Ответчика перед Истцом образовалась задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года.
Истец 14.02.2022 сообщил о намерении уволиться из ООО «Лингва Стар» в связи с невыплатой заработной платы, но заявление у Истца принимать отказались, так как работодатель в лице коммерческого директора фио требовала от Истца написания заявлений и подписания документов задним числом, а именно заявление о приеме на работу от «03» декабря 2021 года, что не соответствовало фактическим обстоятельствам. После чего Истца отключили от всех рабочих чатов, создав невозможность выполнять трудовые функции, также в адрес Истца стали поступать угрозы, что уволят по статье, просили написать заявление задним числом о приеме на работу и об увольнении одновременно, оказывали всяческое давление, препятствовали трудовой деятельности. Истец 14.02.2022 находился на своем рабочем месте с 9 утра до 20 часов вечера, однако никаких документов Истцу не предоставляли на подписание и расчетов не производили.
Поскольку Истец был отключен от рабочих чатов, был изъят пропуск от пропускной системы, таким образом, создав препятствие рабочей деятельности, то Истец 16.02.2022 был вынужден обратиться с жалобой о нарушенных трудовых правах на ООО «Лингва Стар» в Государственную инспекцию труда в адрес.
18.03.2022 Истец запросил сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и обнаружил, что графа 3 содержит сведения о приеме на работу Истца в ООО «Лингва Стар» только с «03» декабря 2021 года, а графа 4 содержит сведения об увольнении Истца с 14.02.2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно приказа о расторжении трудового договора № 1 от 14.02.2022, Истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), что противоречит сведениям содержащихся в выписке из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, где в графе 4 указано, что Истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), и соответствует фактическим обстоятельствам, поскольку Истец не заключал срочного трудового договора и не подавал письменного заявления об увольнении по собственному желанию, а лишь хотел заявить о намерении уволиться в связи с невыплатой ему заработной платы, преследуя цель лишь получения заработной платы в полном объеме за отработанный Истцом период.
Истец просит отменить приказ № 3 от 03.12.2021 о приеме на работу и признать его незаконным; признать отношения трудовыми с 10.08.2021; обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 10.08.2021 в должности менеджера по продажам; взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере сумма, за январь 2022 года размере сумма, за февраль 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение срока выплат в размере сумма; признать приказ о прекращении трудового договора № 1 от 14.02.2022 незаконным; восстановить Истца на работе в ООО «Лингва Стар» в должности «менеджера по продажам»; обязать Ответчика предоставить расчет среднедневного заработка Истца; взыскать с Ответчика в пользу Истца выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы на нотариальное заверение протокола обеспечения доказательств в размере сумма, компенсацию за протокол обеспечения доказательств в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по составлению нотариальной доверенности на основании абзаца 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в размере сумма
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым истец просит заменить восстановление на работе взысканием компенсации за время вынужденного прогула по дату вынесение решения суда, в размере сумма, обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 10.08.2021 в должности «менеджера по продажам» и об увольнения по собственному желанию датой вынесения решения суда; взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере сумма, за январь 2022 года размере сумма, за февраль 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскать проценты за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2022 по 02.12.2022 в размере сумма; в остальной части уточненные исковые требования от 19.10.2022 оставить неизменными.
Представитель ответчика ООО «Лингва Стар» по доверенности фио в судебное заседание явился, уточненные исковые требования признал частично по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, также пояснил суду, что ответчик признал исковые требования в части периода трудовых отношения, незаконности приказа об увольнении, в связи с чем были 17.11.2022 изданы приказы о приеме истца на работу с 10.08.2021, об отмене приказа об увольнении истца от 14.02.2022, внесены изменения в сведения о трудовой деятельности истца.
С учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, прокурора, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, оценив доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 16.12.2019 №439-Ф3).
Согласно части шестой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Судом установлено, что ФИО2 фактически был трудоустроен и приступил к своим трудовым обязанностям в ООО «Лингва Стар» по адресу: адрес, эт/ком/офис/подвал/3/02 с 10.08.2021.
На дату рассмотрения настоящего спора, данные обстоятельства не были оспорены в судебном заседании.
Как следует из доводов искового заявления, при приеме на работу условия трудового договора в ООО «Лингва Стар» были следующие: работа в данной организации является основной, договор заключается на неопределенный срок, график работы: 3 дня рабочих и 3 дня выходных, режим работы с 9 утра до 20 часов вечера, оклад сумма до вычета НДФЛ. По факту Истец работал с 10 августа 2021 года и до середины октября 2021 года по графику 5 рабочих дней и 2 выходных дня, с 9 утра до 20 часов вечера, далее график был изменен на 3 дня через 3 дня выходных, часто выходил на подмену отсутствующих сотрудников по причинам болезни и прочих уважительных обстоятельств. С приказом о приеме на работу Истца, трудовым договором, должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, с изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда и премирования, с положением о противодействии коррупции, с положением о персональных данных в ООО «Лингва Стар» Истца не знакомили. Истец не состоял в трудовых отношениях в спорный период времени с другими организациями. Работа в ООО «Лингва Стар» являлась по условиям трудового договора при приеме на работу в ООО «Лингва Стар» - основной и договор заключался на неопределенный срок, а не по совместительству. У Ответчика перед Истцом образовалась задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года. Истец 14.02.2022 сообщил о намерении уволиться из ООО «Лингва Стар» в связи с невыплатой заработной платы, но заявление у Истца принимать отказались, так как работодатель в лице коммерческого директора фио требовала от Истца написания заявлений и подписания документов задним числом, а именно заявление о приеме на работу от «03» декабря 2021 года, что не соответствовало фактическим обстоятельствам. После чего Истца отключили от всех рабочих чатов, создав невозможность выполнять трудовые функции, также в адрес Истца стали поступать угрозы, что уволят по статье, просили написать заявление задним числом о приеме на работу и об увольнении одновременно, оказывали всяческое давление, препятствовали трудовой деятельности. Истец 14.02.2022 находился на своем рабочем месте с 9 утра до 20 часов вечера, однако никаких документов Истцу не предоставляли на подписание и расчетов не производили.
Как следует из письменных материалов дела, в соответствии с приказом № 3 «о приеме работника на работу» от 03.12.2021 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Лингва Стар» с 03.12.2021 в должности менеджера по продажам на условиях внешнего совместительства, с установленным должностным окладом в размере сумма в месяц за 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором от 03.12.2021, приказом о приеме на работу от 03.12.2021 № 3, штатным расписанием.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении фио, в графе 3 содержатся сведения о приеме на работу Истца в ООО «Лингва Стар» с 03 декабря 2021 года, а графа 4 содержит сведения об увольнении Истца с 14.02.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно приказа о расторжении трудового договора № 1 от 14.02.2022, Истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), что противоречит сведениям содержащихся в выписке из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.
В силу Трудового кодекса Российской Федерации у работника допускается наличие только одного основного места работы, а все иные места работы, в соответствии со ст. 282 ТК РФ будут являться работой по совместительству.
В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320Н работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
В соответствии со ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
Как следует из доводов ответчика, Истец при трудоустройстве пояснил, что уже трудоустроен по основному месту работы в другой организации, а в рамках трудового законодательства не представляется возможным единовременно трудоустроить его еще и в Общество, к ответчику на основное место, Истец был оформлен на условиях совместительства. При приеме на работу истец не передавал ответчику трудовую книжку, так как пояснил, что она находится по основному месту работы, а для оформления по совместительству она не требуется.
Суд относится к данным доводам критически, поскольку доказательств того, что истец на время работы у ответчика имел иное основное место работы суду не представлено.
В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно комиссионному акту истец при трудоустройстве отказался от проставления подписей об ознакомлении с локальными нормативными актами, проставления подписей о заключении трудового договора и об ознакомлении с приказом о приеме на работу и личной карточкой формы Т-2. Указанные обстоятельства суд находит несостоятельными, не подтвержденными относимыми и допустимыми доказательствами, принимая во внимание, что первоначально ответчиком приказ о приеме истца на работу был издан 03.12.2021, впоследствии отменен, и признаны обстоятельства того, что истец приступил к выполнению трудовых обязанностей с 10.08.2021.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
ООО «Лингва Стар», согласно данным из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ФНС РФ является микропредприятием.
Как следует из доводов ответчика, трудовой договор с истцом был заключен на определенный срок с 03.12.2021 по 14.02.2022 в порядке абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (с лицом, поступающим на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)). Данные доводы ответчика, также не нашли своего надлежащего подтверждения в судебном заседании, принимая во внимание, что трудовой договор истцом подписан не был, относимых и допустимых доказательств заключения трудового договора между сторонами на определенный срок суду не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Также как следует из объяснений ответчика, 31.01.2022 Истцу было вручено Уведомление о прекращении 14.02.2022 заключенного с ним ранее срочного трудового договора от 03.12.2021, от простановки подписи о его получении на экземпляре работодателя ФИО2 отказался, о чем был составлен акт. Ответчиком отсутствие истца на работе с 01.02.2022 фиксировались актами об отсутствии на рабочем месте, в табеле учета рабочего времени проставлялись отметки «НН» - неявки по невыясненным причинам.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
14.02.2022 ответчиком был издан приказ о расторжении трудового договора с истцом, в связи с истечением срока его действия, в порядке пункта 2 части первой ст. 77 ТК РФ. На приказе была сделана соответствующая отметка и составлен комиссионный акт о невозможности ознакомления работника с приказом и личной карточкой формы Т-2.
17.11.2022 генеральным директором ООО «Лингва Стар» издан приказ № 1 о приеме фио в основное подразделение на должность менеджера по продажам, на основную работу, постоянно с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма, без испытания.
Также 17.11.2022 генеральным директором ООО «Лингва Стар» издан приказ № 1-о об отмене приказа об увольнении фио согласно которому приказ от 14.02.2022 № 1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) менеджером по продажам ФИО2 отменен, отменена запись в трудовой книжке и личной карточке формы Т-2 фио об увольнении путем внесения соответствующей записи, принято к сведению, что с даты настоящего приказа ФИО2 допущен к исполнению прежних обязанностей по должности менеджер по продажам.
Принимая во внимание, что ответчиком признаны обстоятельства начала трудовых отношений с истцом с 10.08.2021, заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок, в отсутствии совместительства, а также незаконность приказов о приеме на работу истца от 03.12.2021, и об увольнении истца от 14.02.2022, оснований для удовлетворения исковых требований в части отмены приказа о приеме на работу и признании его незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании отношений трудовыми с 10.08.2021 не имеется. Также суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и об увольнении, признавая данные требования преждевременными, поскольку на дату рассмотрения дела оснований полагать наличие нарушенного права истца не имеется, с учетом признания данных требований ответчиком при предоставлении истцом трудовой книжки. Принимая во внимание, что истец не отказался от исковых требований о восстановлении на работе, однако их не поддерживает, учитывая признании ответчиком исковых требований в части восстановлении на работе истца, оснований для замены требований о восстановлении на работе взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула также не имеется.
Истцом заявлены требования о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за период с декабря 2021 года по 14 февраля 2022 года и компенсации за задержку выплаты. Указанные требования истца удовлетворению подлежат частично по следующим основаниям.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доводы ответчика о том, что в период с 01.02.2022 по 14.02.2022 Истец не осуществлял трудовые обязанности в ООО «ЛИНГВА СТАР», в связи с чем за этот период заработная плата не может быть начислена, суд находит несостоятельными, объективно ничем не подтвержденными, при этом акты об отсутствии работника на рабочем месте суд не принимает в качестве относимого доказательства, поскольку данные акты не были подтверждены исследованными судом доказательствами, составлены в одностороннем порядке работодателем. Таким образом, суд приходит к выводу, что за ответчиком числиться задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.02.2022 по 14.02.2022. При этом доводы истца о том, что размер заработной платы истцу был установлен в сумма, суд также находит несостоятельными, объективно ничем не подтвержденными, установление данного размера заработной платы истца на основании предложения о вакансии на сайте работодателя, не представляется возможным, при том, что как видно из представленной Истцом выписки из адрес Ответчиком были зачислены на счет Истца следующие выплаты: 27.12.2021 - сумма (заработная плата за декабрь 2021 года, аванс за декабрь 2021 года); 14.01.2021 - сумма (заработная плата за декабрь 2021 года, зарплата за декабрь 2021 года); 25.01.2022 - сумма (заработная плата за январь 2022 года, аванс за январь 2022 года); 11.02.2022 - сумма (заработная плата за январь 2022 года, зарплата за январь 2022 года).
Согласно штатному расписанию ООО «ЛИНГВА СТАР» представленного Ответчиком, которое было утверждено приказом организации от 30.12.2020 года, сроком действия на 2 года, начиная с «01» января 2021 года, тарифная ставка (оклад) менеджера по продажам составляет сумма в месяц, при этом ставка истца составила 0,5.
В соответствии с п. 14.7 правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЛИНГВА СТАР» от 01.03.2021 заработная плата выплачивается Работникам Общества в соответствии с ч. б ст. 136 ТК РФ два раза в месяц в даты: 29 (в феврале 28 (29)) числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца; 14 числа последующего месяца - заработная плата за вторую половину месяца.
Таким образом, заработная плата истца составила сумма в месяц, каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что заработная плата истца составляла сумма суду не представлено, а судом не добыто, а потому суд приходит к выводу о наличии задолженности по выплате заработной платы ответчиком в пользу истца за период с 01.02.2022 по 14.2.2022 в размере сумма (расчет оплаты отпуска л.д. 116 т. 1), исходя из расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком в размере сумма за 10 дней февраля 2022 года.
Окончательный расчет, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере сумма фактически начислен к выплате ФИО2 платежной ведомостью № 2, но был депонирован. Требований о расчете Истец не предъявлял.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принимая во внимание наличие задолженности по выплате заработной платы с ответчика также подлежит взысканию компенсация в пользу истца за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, исходя из расчета от суммы задолженности в размере сумма за период с 16.02.2022 по 27.02.2022 (12 дней) по ставке в размере 9,5% = сумма, за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дня) по ставке в размере 20% = сумма, за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дня) по ставке в размере 17% = сумма, за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дня) по ставке в размере 14% = сумма, за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дней) по ставке в размере 11% = сумма, за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 день) по ставке в размере 9,5% = сумма, за период с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дней) по ставке в размере 8% = сумма, за период с 19.09.2022 по 02.12.2022 (75 дней) по ставке в размере 7,5% = сумма
Учитывая признание ответчиком требований истца о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма за 190 рабочих дней с 15.02.2022 по 17.11.2022 (в соответствии с производственным календарем) - по дату принятия приказа ответчиком об отмене приказа об увольнении и допуске истца к исполнению трудовых обязанностей, из расчета среднего заработка в размере сумма, рассчитанного ответчиком в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика в установленных нарушениях увольнения работника в период нахождения на листке нетрудоспособности, требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, что соответствует требованиям ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец понес расходы по оплате оформления нотариальной доверенности представителя в размере сумма
Согласно положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, признанные судом необходимыми расходы.
Как разъяснено в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Указанных сведений доверенность представителя не содержит, а потому суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в данной части.
Истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, которые в силу ст. 100 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности, принимая во внимание участие представителя в судебных заседаниях, составление представителем процессуальных документов, сложности дела, срока рассмотрения дела, признавая заявленные расходы явно завышенными, снизив указанные расходы до сумма
Истец понес почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате нотариального тарифа в размере сумма, которые суд признает расходами, понесенными в связи с рассмотрением настоящего дела и в силу ст. 98 ГПК РФ полагает взыскать с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма Госпошлина, уплаченная истцом при подаче иска в размере сумма подлежит возврату истца в порядке ст. 333.40 НК РФ как излишне уплаченная.
Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).
Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Размер заработной платы за три месяца с 01.08.2022 по 31.10.2022 (66 рабочих дней) составляет сумма х 66 = сумма, соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лингва Стар» об отмене приказа о приеме на работу и признании его незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, восстановлении на работе, замене восстановления на работу выплатой компенсации за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лингва Стар» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за февраль 2022 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.02.2022 по 17.11.2022 в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате нотариального тарифа в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, а всего сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лингва Стар» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Вернуть ФИО2 (паспортные данные) госпошлину, уплаченную согласно чеку ордеру от 12.05.2022, в размере сумма
Решение суда в части взыскания заработка в течение трех месяцев за период с 01.08.2022 по 31.10.2022 включительно в размере сумма подлежит немедленному исполнению на основании абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: