Решение по делу № 2-153/2025 от 31.03.2025

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Богородск Нижегородской области

Богородский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Мамаевой А.В.,

при секретаре судебного заседания Жулиной К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за простой по вине работодателя и денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов, о предоставлении сведений по страховому стажу в СФР,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Богородский городской суд Нижегородской области с настоящим иском, в обоснование которого указав:

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Промстой» и истцом был заключен трудовой договор № согласно которому истец была принята на работу в филиал «Свободный» на должность специалиста аналитического отдела службы корпоративной защиты.

ДД.ММ.ГГГГ истец отправлена на междувахтовый отдых. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном отпуске. В указанный период ответчик не представил истцу график работы на вахте ни в устной, ни в письменной форме.

За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик не вызывал истца на работу, о каких-либо обстоятельствах исключающих вызов истца на работу так же не сообщил.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является вынужденным простоем истца по вине работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что решением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Промстрой» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Кроме того, ответчик, как страхователь, представил в Социальный фонд России в отношении истца сведения о стаже как неоплаченные дни за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, страховой стаж истца за указанный период не был отражен в информационной базе данных СФР.

Просит суд, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 Гражданско-процессуального кодекса РФ, признать отсутствие работника на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простоем по вине работодателя. Взыскать с АО «Промстрой» в пользу истца оплату за простой по вине работодателя в сумме Х руб, проценты (денежную компенсацию) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм оплаты за простой по вине работодателя за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату расчета включительно в сумме Х руб, компенсацию морального вреда в сумме Х руб Обязать ответчика внести в информационную систему СФР корректные данные по страховому стажу истца. Взыскать с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину. Вынести в адрес Государственной инспекции труда по г. Москве частное определение.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения в порядке ст. 39 Гражданско-процессуального кодекса РФ поддержала, настаивает на их удовлетворении, указала, что для направления работника на вахту необходимо было получить его согласие, после чего в отдел вахтовых перевозок подавали заявку на получение билетов. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал задерживать приобретение билетов, работы на строительной площадке не велись. В ДД.ММ.ГГГГ она покинула вахту, больше ее на работу не вызывали. С графиком вахты ее не знакомили.

Представитель АО «Промстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в письменных пояснениях к исковому заявлению с учетом его уточнения в порядке ст. 39 Гражданско-процессуального кодекса РФ указывает, что в случае признания судом доказанным факт простоя по вине работодателя, оплата за простой по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять – Х руб. Просит снизить размер компенсации морального вреда до Х руб, отказать в удовлетворении требований истца о вынесении в адрес Государственной инспекции труда по <адрес> частного определения.

Другие лица участвующие в деле, в силу положений ст.165.1 ГК РФ извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились, об отложении судебного заседания ходатайств не заявляли, суд, выслушав мнение истца, определил рассмотреть настоящее гражданское дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства, против которого истец возражений не представил.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Исходя из положений статьи 139 (части 1 - 3) Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний часовой заработок используется при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Промстрой» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № С-12.20.2, по которому истец был принят на работу в Филиал «Свободный» Служба корпоративной защиты Аналитический отдел на должность специалиста.

В пункте № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, определено, что договор заключается с работником на период выполнения АО «Промстрой» строительно-монтажных работ по объекту Трубопроводная эстакада технологической зоны по проекту «Амурский газохимический комплекс (ГХК)».

Согласно пункту № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работа по настоящему договору является для работника основной.

В соответствии с подпунктами № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно подпунктам № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель принимает на себя обязанности обеспечивать работника работой в соответствии с занимаемой должностью. Обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом № работнику устанавливается вахтовый метод работы. Режим работы и периодичность смен устанавливается графиком работы на вахте.

Согласно приложению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ дата выплаты заработной платы: Х число текущего месяца; Х число месяца следующего за расчетным. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата, которая включает: тарифная ставка, установленная согласно штатному расписанию в размере Х руб За каждый день календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового) <адрес> до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, утвержденная приказом Генерального директора Общества. Районный коэффициент – Х % за работу в районах с особыми климатическими условиями. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Согласно положению об оплате труда работников филиала «Свободный» АО «Промстрой» № выплата заработной платы производится путем перечисления на указанный работником лицевой счет Х числа текущего месяца, Х числа следующего за расчетным. Работникам, которым установлен вахтовый метод работы, выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера: надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных), оплата дней нахождения в пути, оплата дней междувахтового отдыха. Надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере, установленном приказом генерального директора. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях не применяются. Оплата дней междувахтового отдыха производится в размере дневной тарифной ставки (без применения районных коэффициентов и процентных надбавок) из расчета за восьмичасовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе.

В соответствии с положением о вахтовом методе работы АО «Промстрой» № организация доставки вахтового персонала от пункта сбора (базового города) к объекту и обратно осуществляется на основании утвержденных графиков работы и заявок на приобретение билетов. Заявки на приобретение билетов формируются по установленной форме руководителями структурных подразделений на основании подтверждения работников о готовности к выезду и заявления работника о приобретении билетов с указанием базового города и даты выезда, направленного посредствам телекоммуникационной связи. Работники, привлекаемые к работе вахтовым методом в период нахождения на объекте проживают в создаваемых работодателем вахтовых поселках. Работник должен быть ознакомлен под роспись с утвержденным графиком работы. График работы на вахте и табель учета рабочего времени являются документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от пункта сбора до объекта и обратно. Неявка работника к месту выполнения работ в день, определенный графиком работы или отсутствие в указанный день без уважительных причин более четырех часов является прогулом.

В силу положений статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно частям 1, 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Из материалов дела следует, что при заключении трудового № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с графиком работы вахты №, что подтверждается подписью истца в приложении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, сведений об ознакомлении ФИО1 с графиком работы вахты № за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в материалы дела не представлено, как и доказательств уведомления работника о начале очередной вахты с ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи отсутствуют основания согласиться с доводами возражений ответчика об отсутствии работника на рабочем месте по невыясненным причинам, поскольку именно работодатель, применяющий вахтовый метод работы, обязан организовать проезд работника к месту расположения вахты.

Кроме того, трудовой договор в указанный период не расторгался ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, фактически за истцом сохранялось место работы, мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателя к истцу за отсутствие на рабочем месте не применялось. Доказательств вины работника в сложившейся ситуации ответчиком не представлено.

Как следует из материалов дела трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию сокращения численности или штата работников организации, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не привлекал истца к работе, доказательств того, что она уклонялась от исполнения трудовых обязанностей и отказалась от выхода на работу, суду так же не представлено, в связи с чем период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является простоем по вине работодателя.

В связи с установлением судом простоя по вине работодателя, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере Х от средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела сторонами представлен расчет среднечасового заработка истца – Х руб, который проверен судом и признается арифметически верным.

Истцом в материалы дела представлен расчет сумм заработной платы за простой по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сумма заработной платы за указанный период составила Х руб

Вместе с тем, согласно графика вахты №ДД.ММ.ГГГГ год количество часов рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило Х.

В связи с чем, сумма заработной платы за простой по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом междувахтового отпуска истца составит: за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), за ДД.ММ.ГГГГ – Х руб (среднечасовой заработок Х руб х Х часов х Х = Х руб), в общей сумме Х руб

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за простой по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме Х руб

В части взыскания компенсации за задержку заработной платы за простой по вине работодателя, суд приходит к следующему:

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период простоя, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на дату подготовки уточнений исковых требований.

По правилам внутреннего трудового распорядка филиала «Свободный» АО «Промстрой» № установлено, что заработная перечисляется 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.

Таким образом, заработная плата по правилам внутреннего трудового распорядка филиала «Свободный» АО «Промстрой» подлежит выплате с 16 числа месяца следующего за расчетным.

Принимая во внимание, что средняя заработная плата, которая полагалась истцу в связи с простоем по вине работодателя, не начислялась и не выплачивалась, ее требование о взыскании компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются обоснованными.

Размер компенсации за указанный период будет составлять Х руб, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в конкретном периоде:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – Х%; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – Х%; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – Х %; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – Х%; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – Х%; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – Х%; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – Х%; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – Х%; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – Х%.

Расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ следующий:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за просрочку выплат за ДД.ММ.ГГГГ (Х руб) в размере Х руб;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за просрочку выплат за ДД.ММ.ГГГГХ руб) в размере Х руб;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за просрочку выплат за ДД.ММ.ГГГГ (Х руб) в размере Х руб;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за просрочку выплат ДД.ММ.ГГГГ (Х руб) в размере Х руб;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за просрочку выплат за ДД.ММ.ГГГГ (Х руб) в размере Х руб;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за просрочку выплат за ДД.ММ.ГГГГ Х руб.) в размере Х руб;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за просрочку выплат за ДД.ММ.ГГГГ (Х руб) в размере Х руб

Таким образом, требования истца ФИО1 к ответчику АО «Промстрой» о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере Х руб

В части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

По общему правилу, закрепленному в статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме Х руб

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ).

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Учитывая установленный факт нарушение трудовых прав истца, невыплаты заработной платы в течение длительного срока, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя, исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца ФИО1, исходя из требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о соразмерности и обоснованности требований истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере Х руб, находя указанный размер компенсации соразмерным причиненным истцу страданиям, в остальной сумме в размере Х руб суд полагает необходимым отказать.

В части требований о возложении на ответчика обязанности по внесению в информационную систему социального фонда России сведений по страховому стажу истца, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Согласно части 1 статьи 11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.02.2025) "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В материалы дела представлены сведения по обращению истца в филиал №2 ОСФР по г. Москве и Московской области из которых следует, что в соответствии с информационной базой данных СФР, страхователь АО «Промстрой» представил в отношении истца сведения о стаже как неоплаченные дни за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку судом установлен простой по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения и произвести страховые взносы в отношении истца за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности специалиста аналитического отдела службы корпоративной защиты.

В части требований о вынесении в адрес Государственной инспекции труда города Москвы частного определения о привлечения ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, суд приходит к следующему:

В силу части 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Из приведенной нормы закона следует, что частное определение - это способ реагирования суда на случаи выявления нарушения законности.

Возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности и выполняющих профилактическую и дисциплинирующую функцию, является правом суда и вытекает из его полномочий при осуществлении правосудия.

При рассмотрении вопроса о необходимости вынесения частного определения суд оценивает в совокупности обстоятельства дела, исходя из обязанности гражданского судопроизводства способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду (статья 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Положения статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющие возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагают их произвольного применения (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 г. N 1316-О-О).

Поскольку основанием вынесения частного определения служит выявленное судом при рассмотрении гражданского дела нарушение закона или иных нормативных правовых актов, в частном определении должен быть указан нарушенный закон или иной нормативный акт. Норма нарушенного закона в частном определении должна быть конкретизирована путем указания наименования закона (нормативного правового акта), конкретной статьи (пункта), а также раскрытия ее содержания.

Частное определение выносится не при любом нарушении закона, а только в случаях, если допущенные нарушения закона требуют принятия необходимых мер.

При этом выводы о наличии причин и условий, способствовавших нарушению, должны подтверждаться доказательствами и основываться на материалах дела.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства обращения истца ФИО1 в указанный государственный орган с заявлением о нарушении ее трудовых прав и непринятии мер по устранению выявленных нарушений, в связи с чем оснований для вынесения частного определения, предусмотренного положениями части 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что размер государственной пошлины по требованиям имущественного характера составил Х руб и неимущественного характера Х руб, всего оставляет Х руб и подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за простой по вине работодателя и денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов, о предоставлении сведений по страховому стажу в СФР – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Промстрой» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт 22 №) заработную плату за простой по вине работодателя в сумме 979 169, 04 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 391 950,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Возложить на ответчика Акционерное общество «Промстрой» (ОГРН №, ИНН №) обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения и произвести страховые взносы в отношении истца за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности специалиста аналитического отдела службы корпоративной защиты.

Взыскать с Акционерного общества «Промстрой» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет Богородского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме Х руб

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Мамаева А.В.

иные данные