Решение по делу № 2-2698/2023 от 27.09.2023

Дело № 2-2698/2023

УИД: 50RS0016-01-2023-003062-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Королев Московской области 27 сентября 2023 года

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при участии старшего помощника прокурора г. Королев МО ФИО7 Н.С.,

при секретаре Тибенко ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2698/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Полимер Брокер» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче документов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Полимер Брокер», в котором просит восстановить на работе на предприятии ООО «Полимер Брокер» в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указано на то, что истец работает на предприятии ООО «Полимер Брокер» с ДД.ММ.ГГГГ на должности главного бухгалтера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы с формулировкой «по собственному желанию». Истец, находясь в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, посетила офис работодателя по адресу: <адрес>, при прохождении турникета на проходной обнаружила, что пропуск заблокирован. После оформления разового пропуска, истец обнаружила на своем рабочем месте постороннего человека, который представился новым главным бухгалтером. В марте ДД.ММ.ГГГГ года при оформлении в штат генеральным директором ФИО5 в принудительном порядке взято с истца заявление на увольнение по собственному желанию без проставления даты увольнения с объяснением причины «на всякий случай, если мы не сработаемся». ДД.ММ.ГГГГ истец оформила претензию на принуждение к увольнению, где аннулировала заявление на увольнение по собственному желанию, написанное в марте ДД.ММ.ГГГГ года под давлением генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ истец после окончания отпуска вышла на работу, однако ее пропуск не работал, а на рабочем месте сидел посторонний человек. На следующий день истца также не допустили к рабочему месту, в связи с чем ею была вызвана полиция. ДД.ММ.ГГГГ истец запросила по электронной почте пакет документов и справок, оформляемых и вручаемых при увольнении и копии всех документов, связанных с работой, однако работодателем до настоящего времени документы не направлены. Истец указывает, что желания уволиться по собственному желанию не имеет, считает увольнение незаконным, в связи с чем последовало обращение в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании не отрицал, что в отношении истца имелись нарушения при ее увольнении.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного бухгалтера ООО «Полимер Брокер» с установлением оклада в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно доводам, изложенным в исковом заявлении, что при приеме на работу генеральным директором в принудительном порядке было взято с истца заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты.

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из иска следует, что находясь в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, посетила офис работодателя по адресу: <адрес>, при прохождении турникета на проходной обнаружила, что пропуск заблокирован. После оформления разового пропуска, истец обнаружила на своем рабочем месте постороннего человека, который представился новым главным бухгалтером.

ДД.ММ.ГГГГ истец после окончания отпуска вышла на работу, однако ее пропуск не работал, а на рабочем месте сидел посторонний человек. На следующий день истца также не допустили к рабочему месту.

ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес работодателя претензию на принуждение к увольнению, в котором аннулировала заявление на увольнение по собственному желанию, написанное в марте ДД.ММ.ГГГГ года под давлением генерального директора.

В соответствии с представленным в материалы дела приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнения) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, истец была уволена незаконно, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении отозвала свое заявление.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В нарушение указанных требований, с приказом о расторжении трудового договора ФИО2 не ознакомлена, отметка об отказе в ознакомлении отсутствует. Трудовая книжка отправлена работнику почтой, несмотря на отсутствие согласия истца на отправление ее по почте.

Таким образом, неправомерные действия должностных лиц ООО «Полимер Брокер» способствовали нарушению норм трудового законодательства Российской Федерации при увольнении работника.

С учетом указанного увольнение истца должен быть признано незаконным, истец подлежит восстановлению на работе, должны быть взысканы компенсация морального вреда, средний заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, суд считает обоснованным обязать ООО «Полимер Брокер» выдать истцу документы: копию трудового договора, копию должностной инструкции, копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию заявления об увольнении по собственному желанию, копию записки-расчета при увольнении по форме Т-61, расчетные листки за весь период работы, выписку из ЕФС-1 за 2023 год, выписку из раздела 3 РСВ за 2 квартал 2023 года, выписку из Персонифицированных сведений о застрахованных лицах за май 2023 года.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с представленными справками о доходах физических лиц средняя заработная плата за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. из расчета:

Месяц

Оклад

Премии и прочие выплаты

<данные изъяты>

Размер среднего заработка составит - <данные изъяты> руб. 90 дней вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), что составит <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо определяется судом.

В связи с нарушением трудовых прав истца со стороны работодателя, имеются основания для взыскания с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Королев Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 – удовлетворить.

Признать незаконным Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить на работе ФИО2 (паспорт №) в ООО «Полимер Брокер» (ИНН <данные изъяты>) в Основном подразделении в должности Главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Полимер Брокер» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «Полимер Брокер» (ИНН <данные изъяты>) выдать ФИО2 (паспорт №) выдать документы: копию трудового договора, копию должностной инструкции, копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию заявления об увольнении по собственному желанию, копию записки-расчета при увольнении по форме Т-61, расчетные листки за весь период работы, выписку из ЕФС-1 за 2023 год, выписку из раздела 3 РСВ за 2 квартал 2023 года, выписку из Персонифицированных сведений о застрахованных лицах за май 2023 года.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Полимер Брокер» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета г.о. Королев Московской области госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Королевский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Родина

Мотивированное решение составлено 20.10.2023

Судья Т.Б. Родина