66RS0013-01-2023-000238-68

дело № 2-284/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Каменск-Уральский

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Подгорбунских Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Мурзиной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» (далее ФГБУ ЦСМС) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 111 000,00 руб., а также государственной пошлины в размере 3 420, 00 руб.

Представитель истца – ФИО2, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась. Исследовав письменные доказательства по настоящему гражданскому делу, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как следует из материалов дела, <*** г.> между ФГБУ ЦСМС и ФИО1 был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности «маркетолог», что подтверждается приказом от <*** г.> №***

<*** г.> между истцом и ответчиком было заключено Соглашение об обучении №*** к трудовому договору №*** от <*** г.>, согласно которому работник направляется работодателем на обучение в ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», срок обучения составляет с <*** г.> по <*** г.>. Форма обучения очно-заочная с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения без отрыва от работы. Работник в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг от <*** г.> №*** обязуется оплатить стоимость обучения в размере 111 000, 00 руб. и сохранить за работником его рабочее место на период обучения и средний заработок. Работник обязуется: соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения согласно Договору об оказании услуг; в случае увольнения без уважительных причин до истечения <*** г.> вернуть работодателю в течение пяти рабочих дней с даты расторжения трудового договора, израсходованные работодателем на обучение средства (стоимость оплаты по Договору об оказании услуг)в сумме, пропорциональной неотработанному работником времени. Кром етого в указанном Соглашении стороны договорились считать уважительными причинами увольнения следующие причины: зачисление в образовательное учреждение работника, переход работника на выборную должность, его выход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности и штата работников организации, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

<*** г.> между ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» и ФГБУ ЦСМС был заключен договор об оказании платных образовательных услуг №***. Срок оказания услуг с <*** г.> по <*** г.>. Обучение проводится без отрыва от работы. Предметом договора является оказание платных образовательных услуг по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Маркетинг-менеджмент». Стоимость услуг составляет 111 000,00 руб.

В соответствии с актом сдач-приемки услуг по договору №*** от <*** г.> исполнителем ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» были оказаны, а заказчиком ФГБУ ЦСМС были приняты образовательные услуги по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Маркетинг-менеджмент» в объеме 718 часов. Стороны не имеют взаимных претензий по исполнению указанного договора и считают все его условия полностью выполненными.

Стоимость обучения в размере 111 00,00 руб. была оплачена истцом, что подтверждаемся заявкой на кассовый расход №*** от <*** г.>.

Приказом от <*** г.> № №*** ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» ФИО1 была отчислена с <*** г.> в связи с невыполнением учебного плана.

Приказом от <*** г.> № №*** ФИО1 уволена из ФГБУ ЦСМС в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ основанием является: приказ о внесении изменений в штатное расписание ФГБУ ЦСМС от <*** г.> № №*** «О внесении изменений в штатное расписание»; приказ ФГБУ ЦСМС от <*** г.> № №*** «Об организации мероприятий по сокращению штата ФГБУ ЦСМС»; уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации от <*** г.> № №***; уведомление об отсутствии вакантных должностей при сокращении штата от <*** г.> № №***; уведомление об отсутствии вакантных должностей при сокращении штата от <*** г.> № №***; уведомление об отсутствии вакантных должностей при сокращении штата от <*** г.> № №***

Суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации не является виной работника.

Истец указывает на то, что отчисление без уважительных причин приводит к невозможности исполнения Ответчиком своей обязанности отработать после завершения обучения установленный договором срок в соответствии с полученной квалификацией, что в свою очередь предполагает возложение на ответчика материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб.

Вместе с тем, трудовым договором №*** от <*** г.>, а также соглашением №*** к трудовому договору №*** от <*** г.>, договором №*** от <*** г.> не указан срок, который ответчик обязана отработать после обучения.

Также истцом не предоставлен доказательств, свидетельствующих о том, что ответчику была предоставлена возможность продолжить работу либо вновь трудоустроиться в ФГБУ ЦСМС после увольнения <*** г.>, с учетом того, что отчислена она была лишь <*** г.>.

Таким образом, нарушения Соглашения об обучении №*** к трудовому договору от <*** г.> №*** от <*** г.> в части возложения на ответчика обязанности «в случае увольнения без уважительных причин до истечения <*** г.> вернуть работодателю в течение пяти рабочих дней с даты расторжения трудового договора, израсходованные работодателем на обучение средства (стоимость оплаты по Договору об оказании услуг)в сумме, пропорциональной неотработанному работником времени» ответчиком допущено не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение с учетом положений ст. 249 ТК Российской Федерации.

Вследствие отказа в удовлетворения исковых требований, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика не подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска.

Руководствуясь, ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательном виде путем подачи апелляционных жалобы, представления через Каменский районный суд.

Председательствующий Ю.Б. Подгорбунских