Решение по делу № 2-651/2023 от 24.04.2023 - о взыскании недоплаты выходного пособия за второй месяц, компенсации за задержку взыскиваемых сумм выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело №2-651/2023

УИД: 70RS0009-01-2022-003175-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2023 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего - судьи Карабатовой Е.В.,

при секретаре Кириленко М.А.,

помощник судьи Родионова Е.В.,

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Городское специализированное автотранспортное предприятие» о взыскании недоплаты выходного пособия за второй месяц, компенсации за задержку взыскиваемых сумм выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Городское специализированное автотранспортное предприятие» (далее – АО «ГСАТП»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплату выходного пособия за второй месяц в размере 7 422,90 руб., компенсацию за задержку выплаты с 03.02.2023 по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 3500 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что истец работала в АО «ГСАТП» в должности специалиста по персоналу с 01.11.2019. Согласно трудовому договору, ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Приказом об увольнении №08 л/с от 30.11.2022 истец была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 13.12.2022 истец поставлена на учет в качестве безработного в ОГКУ «Центр занятости населения ЗАТО город Северск». При увольнении 30.11.2022 ответчик выплатил истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка за декабрь 2022 года за 22 рабочих дня в размере 27217,30 руб., а 02.02.2023 истцу выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 21031,55 руб. за 17 рабочих дней. Считает, что ответчик должен был выплатить также за все праздничные дни в январе 2023 года, а именно 6 нерабочих праздничных дней (2, 3, 4, 5, 6, 8 января) в размере 7422,90 руб. Ответ на требование, направленное в адрес ответчика о выплате указанной суммы, она не получала. До настоящего время указанная задолженность не выплачена. В связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты согласно ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика, истцу были причинены нравственные и душевные страдания, выразившиеся лишением источника дохода и, как следствие, ухудшение материального положения, потери спокойствия, душевного равновесия, стрессу, бессоннице. Размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 10 000 руб. При обращении в суд истец понесла судебные расходы в размере 3 500 руб. за составление искового заявления.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель АО «ГСАТП» ФИО2, действующая на основании доверенности № 18-ГСАТП от 30.04.2023, сроком до 31.12.2023, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также письменные пояснения, в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

В силу пункта 4 статьи 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 ст. 139 ТК РФ).

Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пункт 5 указанного Положения).

В силу пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, средний заработок работника для случаев, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с АО «ГСАТП» в должности специалиста по персоналу с 01.11.2019 по 30.11.2022, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 АТ-VI ** от **.**.****; трудовым договором № 48 от 01.11.2019, заключенным между АО «ГСАТП» и ФИО1; приказом о приеме работника на работу № 87/лс от 01.011.2019; уведомлением об увольнении работника в связи с ликвидацией организации.

Согласно пункту 5.1 указанного трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов; выходные дни – суббота, воскресенье.

На основании приказа об увольнении №08 л/с от 30.11.202, истец уволена с 30.11.2022 из АО «ГСАТП» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

13.12.2022 истец поставлена на учет в качестве безработного в ОГКУ «Центр занятости населения ЗАТО город Северск».

Ответчиком АО «ГСАТП» выплачено истцу выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере 27 217,30 руб., и за второй месяц в размере 21 031,55 руб.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец ссылается на то, что ответчиком выходное пособие за второй месяц после увольнения выплачено не в полном объеме, поскольку не оплачены праздничные дни за 6 дней (2,3,4,5,6,8 января 2023 года) ответчиком не учтены праздничные не оплачены ей праздничные дни, а всего недоплачено 7 422,90 руб. из расчета 1 237,15 руб. х 6.

Таким образом, между сторонами возник спор по количеству дней, принимаемых в январе 2023 года для выплаты выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения).

Статьей ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно положениям ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Таким образом, для работников при пятидневной рабочей недели в расчет выплаты среднего заработка должны быть включены праздничные дни, не совпадающие с выходными, а именно со 2 по 6 января 2023 года. В связи с чем общее количество дней для оплаты составляет 22 дня.

Представленный ответчиком арифметический расчет среднедневного заработка в размере 1 237,15 руб. судом проверен и признан верным, соответствует представленным истцом справкам о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2021 год от 30.11.2022, за 2022 год от 30.11.2022.

В связи с изложенным, ответчиком истцу должно было быть выплачено выходное пособие (средний заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения) в размере 27 217,30 руб. из расчета = 1237,15 руб. х 22 дня.

Между тем, в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истцу выплачено пособие в размере 21 031,55 руб.

Таким образом, недоплата пособия за второй месяц составляет 6 185,75 руб. (27 217,30 руб. - 21 031,55 руб.).

Представленный истцом расчет указанной недоплаты судом проверен, признан неверным.

Исходя из изложенного, исковые требования ФИО1 в части взыскания недоплаты выходного пособия за второй месяц является законными, подлежат удовлетворению частично, с ответчика АО «ГСАТП» в пользу истца ФИО1 6 185,75 руб.

При этом сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика, указана с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%, поскольку в силу ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему Российской Федерации возложена на налогового агента, в данном случае - на работодателя.

Разрешая требование истца в части взыскания процентов за несвоевременную выплату указанной недоплаты выходного пособия, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения ответчиком выплаты выходного пособия в полном объеме за второй месяц в судебном заседании установлен, то суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, других выплат является законным и обоснованным.

Как указано ранее, истцу недоплачено выходное пособие за второй месяц в размере 6 185,75 руб.

Ключевая ставка Банка России с 19.09.2022 составляет 7,5 %.

Истцом предъявлено требование о взыскании процентов с 03.02.2023 по день вынесения судом решения.

Таким образом, проценты на сумму недоплаченного выходного пособия за второй месяц за период с 03.02.23 по 24.04.2023 (81 день) составляют 250,52 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца в части взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО1, выразившийся в нарушении права работника на своевременную выплату выходного пособия за второй месяц в полном объеме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие доказательств причинения физических страданий в результате несвоевременной выплаты причитающегося истцу выходного пособия, степень вины ответчика.

При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает период, а также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумности возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к таким относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере 3 500 руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг от 22.02.2023, распиской ФИО3 от 22.02.2023 на сумму 3 500 руб.

Указанные расходы истом понесены в связи с обращением в суд для защиты своих трудовых прав, которые суд признает необходимыми расходами. Поскольку исковые требования подлежит удовлетворению частично, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (83,33%) в размере 2 916,55 руб.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «ГСАТП» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера, подлежащего оценке, + 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Городское специализированное автотранспортное предприятие» (ОГРН <***>) о взыскании недоплаты выходного пособия за второй месяц, компенсации за задержку взыскиваемых сумм выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Городское специализированное автотранспортное предприятие» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 недоплату выходного пособия за второй месяц в размере 6 185,75 руб., проценты за период с 03.02.2023 по 24.04.2023 в размере 250,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 2 916,55 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований и судебных расходов отказать.

Взыскать с акционерного общества «Городское специализированное автотранспортное предприятие» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Карабатова