Решение по делу № 2-922/2023 от 14.07.2023 - о признании действий по непредоставлению оборудованного рабочего места, соответствующего нормам охраны труда, дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-922/2023

УИД 34RS0019-01-2023-001018-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2023 года г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Пименовой А.И.,

при секретаре судебного заседания Молякове Е.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий по непредоставлению оборудованного рабочего места, соответствующего нормам охраны труда, дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Камышинский Машзавод», в котором просил признать действия ООО «Камышинский машзавод» в отношении него по непредоставлению оборудованного рабочего места, соответствующего нормам охраны труда, дискриминационными, взыскании с ООО «Камышинский машзавод» в его пользу компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал на то, что 31.07.2014 года между ним и ООО «Камышинский машзавод» был заключен трудовой договор № 36-К от 31.07.2014 года, согласно которому он принимает на себя обязательства по осуществлению работы в должности ведущего инженера-конструктора, а ответчик принимает обязательства выплачивать ему заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. 23.01.2023 года в 7 час. 30 мин., придя на работу, он обнаружил, что работодатель ликвидировал его рабочее место, то есть вынес из помещения стол и стул, а также оргтехнику, предоставленную ему для выполнения его должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией. Примерно в 9 час. 00 мин. того же дня в помещении, где находился он и еще двое работников, пришли инспектор по кадрам ФИО3, технический директор ФИО4 и главный бухгалтер ФИО5 для ознакомления его с приказом генерального директора от 20.01.2023 № 17 о сокращении должности ведущего инженера-конструктора ПТБ и вручили ему уведомление №1 от 23.01.2023 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. После вручения уведомления технический директор довел до его сведения, что он изменил местоположение его рабочего места и сопроводил к его расположению. Данное рабочее место не соответствует нормам предъявляемым СанПин 1.2.3685-21 для работы конструктора, а именно температура окружающей среды ниже допустимой, освещенность рабочего места ниже допустимой. Кроме того, рабочее место не оборудовано оргтехникой, отсутствует техническая документация, необходимая для выполнения им работ, обусловленных трудовым договором. 24.01.2023 года он обратился к инспектору по охране труда для проведения замеров температуры, предварительно поинтересовавшись, необходимо ли ему написать служебную записку для проведения указанных замеров, на что получил ответ, что писать письменное обращение не надо. Результаты замера показали, что температура ниже нормы, а именно 18,3°С. На его вопрос, что будет предпринято в связи с этим, получил ответ, что допустимая температура на производственных объектах 13°С, а ему следует одеваться в соответствии с погодой, в связи с чем он обратился к генеральному директору с заявлением от 25.01.2023 года о привлечении лиц, причастных к дискриминации в отношении него, к дисциплинарной ответственности. В своем ответе от 30.01.2023 года генеральный директор уведомил его, что никаких мер дискриминационного характера в отношении него не предпринимается, а в соответствии с приказом № 31 от 26.01.2023 года будет проведена аттестация рабочего места. Опасаясь за здоровье, тем более, что он имеет тяжелое заболевание, а работодатель информирован об этом, он покинул указанное ему место работы и вернулся в подразделение, указанное в трудовом договоре. 31.01.2023 года технический директор при посещении подразделения обратился ко нему с требованием покинуть помещение отдела и вернуться на указанное ему место пребывания, по поводу чего получил аргументированный отказ в удовлетворении его распоряжения. В тот же день начальник ПТБ ФИО6 обратился к нему с уведомлением с требованием покинуть подразделение, на что также получил отказ в исполнении его требования. В середине февраля 2023 года представитель Роспотребнадзора в его присутствии провел контроль микроклимата в помещении, предоставленном ему работодателем в качестве рабочего места. Параметры микроклимата не соответствовали требованиям главы V физические факторы СанПин 1.2.3685-21 для категории работ Iа для холодного периода, в связи с чем 27.02.2023 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему результатов замера, в чем было отказано. Таким образом, полагал, что работодатель ограничил его права, отказывая ему в предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, предоставлении рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда, получении достоверной информации от работодателя об условиях и охране груда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, обеспечении средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, обеспечении соответствующих требованиям охраны труда условиям труда на каждом рабочем месте, что является дискриминацией в сфере труда. В связи с противоправными действиями работодателя он понес физические и нравственные страдания, выразившиеся в общем ухудшении здоровья, помимо приёма лекарственных средств, рекомендованных ему лечащим врачом к постоянному приёму, также пришлось прибегать для снятия болезненных ощущений к приему дополнительных препаратов в связи с нахождением в постоянной стрессовой ситуации. Кроме того, при нахождении в условиях пониженных температур и постоянного психологического давления со стороны работодателя он испытывал нравственные страдания, выразившиеся в опасении за своё здоровье и жизнь, а также опасений, что он не сможет обеспечить достойное существование, находящимся у него на иждивении двух совершеннолетних детей, проходящих обучение в учебных заведениях и не имеющих самостоятельного дохода, в связи с этим у него нарушился сон, рекомендованный лечащим врачом. Как следует из консультативного листа, у него имеется осложнение основного диагноза, которое может привести к внезапной смерти из-за чрезмерной эмоциональной нагрузки.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Камышинский машзавод» ФИО2 в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Территориального отдела управления Роспотребнадзора по Волгоградской области о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. Направил информацию, согласно которой в адрес ТО Управления обращение ФИО1 о проведении обследования рабочего места на соответствие нормам СанПин в 2023 году не поступало, проверок в отношении ООО «Камышинский машзавод» на соответствие рабочего места ФИО1 нормам СанПин 1.2.3685-21 в 2023 году не проводилось.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. В представленном ответе на запрос суда указал, что контроль за исполнением санитарных правил и норм возложено на Федеральную службу в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные сторонами доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Дискриминация - нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам (статья 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 136 Уголовного кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Конституционный принцип равенства всех перед законом в области трудовых отношений получил воплощение в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

В силу статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 утверждены санитарные правила и нормы СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», в пункте 27 которых указано, что показателями, характеризующими микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях, являются: а) температура воздуха; б) температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств, а также технологического оборудования или ограждающих его устройств; в) относительная влажность воздуха; г) скорость движения воздуха; д) интенсивность теплового облучения.

Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энерготрат организма (пункт 28 СанПиН 1.2.3685-21).

Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года приведены в таблице 5.2 (пункт 29 СанПиН 1.2.3685-21).

К нормативным показателям световой среды относятся: а) средняя освещенность на рабочей поверхности - отношение светового потока, падающего на элемент поверхности, к площади этого элемента, лк. Требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению рабочих мест на промышленных предприятиях приведены в таблицах 5.24 и 5.25 (пункты 82, 83 СанПиН 1.2.3685-21).

Как следует из материалов дела, 31 июля 2014 года между ООО «Камышинский машзавод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 36-к, согласно которому работник принимается на работу в цех (производственно-техническое бюро) <...> по профессии – ведущий инженер-конструктор, с окладом 10 000 рублей в месяц с применением повышающего коэффициента. Дата начала работы с 1 августа 2014 года. Договор заключен по основной работе на неопределенный срок (пункт 1.1. договора) (л.д. 10).

Согласно приказу генерального директора ООО «Камышинский машзавод» ФИО7 от 20.01.2023 № 17 с 27.03.2023 года приказано сократить в производственно-техническом бюро должность ведущий инженер-конструктор в количестве 1 единица. Копию данного приказа ФИО1 получил 23.01.2023 года (л.д. 41).

Также 23.01.2023 года ФИО1 было вручено уведомление № 1 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (л.д. 12).

Приказом № 09-у от 23.05.2023 года прекращено действие трудового договора от 31.07.2014 года № 36-к, ФИО1 уволен 23.05.2023 года (л.д. 57).

25.01.2023 года ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Камышинский машзавод» ФИО7 с заявлением, в котором указал, что 23.01.2023 года после ознакомления его с приказом о сокращении, технический директор ФИО4 самовольно изменил его рабочее место, предоставив помещение не отвечающее требованиям части V физические факторы СанПин 1.2.3685-21 и ч. 2 ст. 22, ст. 163, ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечивать безопасность производства, а также условия труда на каждом рабочем месте, отвечающим требованиям охраны труда. 24.01.2023 года он обратился к инженеру по ОТ и ООС ФИО8 с просьбой о проведении замеров температуры окружающей среды на рабочем месте. Согласно проведенным замерам температура составила 18,3°С, что является отклонением от допустимой температуры на рабочем месте в холодный период установленным СанПин 1.2.3685-21. Каких-либо действий по устранению сложившейся ситуации предпринято не было. Своими действиями указанные лица подвергли его и без того слабое здоровье опасности. В связи с изложенным требовал принять меры по пресечению в отношении него дискриминационных действий со стороны должностных лиц, а также просил принять меры дисциплинарного воздействия к должностным лицам, допустившим нарушение в отношении него норм охраны труда, иначе он оставлял за собой право обратиться в Роспотребнадзор и прокуратуру для привлечения к административной ответственности (л.д. 13).

25.01.2023 года специалист по ОТ и ООС ФИО8 техническому директору ФИО4 на заявление ведущего инженера-конструктора ФИО1 вх. № 82 от 25.01.2023 года сообщил, что никакого официального замера t° воздуха на рабочем месте не было. Официальный замер t° воздуха на рабочем осуществляется после письменного обращения (жалобы) заинтересованного лица к руководителю предприятия. После письменного обращения приказом (распоряжением) по предприятию создается комиссия (не менее трех человек) для замера t° воздуха на рабочем месте. Комиссия в течении всего рабочего дня не менее трех в присутствии работника осуществляет замеры t° воздуха на рабочем месте. Результаты комиссия фиксирует в акте (протоколе) проверки температуры воздуха на рабочем месте. В акте (протоколе) по итогам проверки температурного режима на рабочем месте должна быть указана следующая информация: наименование и реквизиты организации, наименование и номер документа, место и дата его составления, перечень членов комиссии и других лиц, которые проводили замеры температуры, при каких условиях проводились замеры температуры, количество замеров, характеристики помещения (сколько окон, куда выходят, какая была погода и пр.) места помещения, где проводились замеры, наименование прибора замера температуры и дата его поверки или приобретения, зафиксированные значения температуры воздуха на улице и на рабочем месте и время замеров, заключение о том, имеет ли место отклонения температуры воздуха от значений, изложенных в СанПин 1.2.3685-21, и что предлагается сделать руководству организации, после оформления и подписания акта его передают руководителю организации. Данного документа не оформлялось, на руки ФИО1 не выдавалось (л.д. 36).

Приказом по ООО «Камышинский машзавод» № 31 от 26.01.2023 года генерального директора ФИО7 приказано создать постоянно действующую комиссию по специальной оценке рабочих мест по условиям труда мест в ООО «Камышинский машзавод» в составе председателя комиссии технического директора ФИО4, членов комиссии: главного энергетика- ФИО9, специалиста по ОТ и ООС ФИО8, инспектора по кадрам ФИО3, начальника цеха ФИО10 Комиссии организовать работу по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. и иных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условии труда. Довести информацию о проведении специальной оценки условий труда в организации до руководителей структурных подразделений и иных заинтересованных сторон. Обеспечить доступ экспертов организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда к рабочим местам, а также обеспечить им предоставление необходимой информации, материалов и документации, относящейся к целям специальной оценки условий труда. Назначить ответственным за составление, ведение и хранение документов по специальной оценке рабочих мест по условиям труда специалиста по ОТ и ООС ФИО8 и инспектора отдела кадров ФИО3 Провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда в период с 26.01.2023 года до 31.03.2023 года (л.д. 38).

30.01.2023 года генеральный директор ООО «Камышинский машзавод» ФИО7 сообщил ФИО1 на его заявление от 25.01.2023 года, что согласно служебной записке № 1 от 25.01.2023 года от специалиста по охране груда и ООС ФИО8 с письменным обращением (жалобой) об официальном замере температуры воздуха на рабочем месте он не обращался. Официальный замер температуры не проводился. Его рабочее место соответствует требованиям действующего законодательства РФ. В ближайшее время Роспотребнадзор проведет замеры на его рабочем месте. Согласно Приказу № 31 от 26.01.2023 года будет проведена аттестация его рабочего места. Никаких мер дискриминационного характера в отношении него со стороны ООО «Камышинский машзавод» не предпринимаются (л.д. 16).

31.01.2023 года начальник производственно-технического бюро ФИО6 сообщил ФИО1, что 23.01.2023 года он был уведомлен о месте нахождения его рабочего места, которое находится в административно-управленческом корпусе на 2 этаже. Просил освободить рабочее место главного технолога (ПТБ) - ФИО11, который отсутствует на данный момент по причине нетрудоспособности. В данном уведомлении ФИО1 указал, что рабочее место ФИО11 не занимал. С уведомлением ознакомлен 31.01.2023 (л.д. 37).

01.02.2023 года между ООО «Камышинский машзавод» и Филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Волгоградской области в городе Камышине, Камышинском, Котовском, Жирновском, Руднянском районах» был заключен договор № 98-2023, предметом которого являлось измерение физических факторов (искусственная освещенность, микроклимат, шум) на рабочем месте ведущего инженера-конструктора (л.д. 69-72).

Испытательной лабораторией ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Волгоградской области» были проведены измерения и испытания: измерение параметров микроклимата 06.02.2023 года и 09.02.2023 года (л.д. 81-82 78), по результатам которого Камышинским филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Волгоградской области» составлено заключение № 2405 от 09.02.2023 года по результатам исследований, испытаний, согласно которому результаты измерений физических факторов: температуры воздуха в административном корпусе в кабинете ведущего инженера-конструктора (категория работ 1 а) промышленного предприятия ООО «Камышинский машзавод», расположенного по адресу: 403886, <...>, на высоте 0,1 от пола составила 17,3±0,58°С, на высоте 1,0 от пола составила 17,4±0,58° (при норме 20-25°С в холодный период года), с учетом расширенной неопределенности измерений не соответствуют требованиям СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» таб. 5.2 для холодного периода года. Результаты измерений физических факторов: относительной влажности воздуха в административном корпусе в кабинете ведущего инженера-конструктора (категория работ 1 а) промышленного предприятия ООО «Камышинский машзавод», расположенного по адресу: 403886, <...>, на высоте 1,0 от пола составила 21,0% (при норме 15-75 в холодный период года), с учетом расширенной неопределенности измерений соответствуют требованиям СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» таб. 5.2 для холодного периода года (л.д. 80).

Испытательной лабораторией ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Волгоградской области» были проведены измерения и испытания: измерение освещенности 06.02.2023 и 09.02.2023 года (л.д. 86-87, 83), по результатам которого Камышинским филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Волгоградской области» составлено заключение № 2405 от 09.02.2023 года по результатам исследований, испытаний, согласно которому искусственная освещенность, измеренная в административном корпусе, в кабинете ведущего инженера-конструктора промышленного предприятия ООО «Камышинский машзавод», расположенного по адресу: 403886 <...>, составила 143±13,26 (при нормативе 500 лк), с учетом расширенной неопределенности полученный результат не соответствует требованиям таб. 5.25. раздел 1, п. 2 СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и ( или) безвредности для человека факторов среды обитания» (л.д. 85).

Испытательной лабораторией ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Волгоградской области» были проведены измерения и испытания: измерение шума 06.02.2023 и 08.02.2023 года (л.д. 91-92, 88), по результатам которого Камышинским филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Волгоградской области» составлено заключение № 2310 от 08.02.2023 года по результатам исследований, испытаний, согласно которому эквивалентный уровень звука, измеренный в административном корпусе, в кабинете ведущего инженера-конструктора промышленного предприятия ООО «Камышинский машзавод», расположенного по адресу: 403886, <...>, составил 34,9±0,81 дБ при нормативе 80 дБ, превышения уровней звука не отмечается, что соответствует требованиям п. 35 СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и ( или) безвредности для человека факторов среды обитания». Максимальный уровень звука, измеренный в административном корпусе, в кабинете ведущего инженера-конструктора промышленного предприятия ООО «Камышинский машзавод», расположенного по адресу: 403886, <...>, составил 47,0±0,81 дБ при нормативе 110 дБ, превышения уровней звука не отмечается, что соответствует требованиям п. 35 СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и ( или) безвредности для человека факторов среды обитания» (л.д. 90).

27.02.2023 года ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Камышинский машзавод» ФИО7 с заявлением, в котором указал, что в соответствии с приказом №31 от 26.01.2023 года в его присутствии в феврале 2023 года были произведены замеры параметров микроклимата в помещении, указанном ему техническим директором ФИО4 в качестве его рабочего мест, в связи с чем просил предоставить копию результатов аттестации (л.д. 18).

Приказом по ООО «Камышинский машзавод» № 63 от 28.02.2023 года генеральным директором ФИО7 приказано утвердить прилагаемый план по устранению несоответствий, выявленных в ходе независимой оценки условий труда (Приложение 1). Техническому директору ФИО4 обеспечить в полном объеме выполнение плана по устранению несоответствий, выявленных в ходе независимой оценки условий труда. О результатах доложить в срок до 06.03.2023 года (л.д. 73).

Согласно Приложению 1 к Приказу № 63 от 28.02.2023 года в качестве мер по устранению несоответствий указаны: провести замену неисправных осветительных проборов искусственного освещения, своевременно по заявкам персонала заменять неисправные, перегоревшие лампы осветительных приборов, своевременно по заявкам персонала в холодный период года организовать выдачу электрических обогревателей до 06.03.2023 года (л.д. 74).

Как следует из служебной записки технического директора ФИО4 о выполнении плана по устранению несоответствий от 06.03.2023 года, во исполнение приказа № 63 от 28.02.2023 года были проведены следующие работы: во всех кабинетах на 2 этаже административного корпуса были заменены неисправные осветительные приборы искусственного освещения; в кабинете ведущего инженера-конструктора 28.02.2023 года установлен обогреватель (л.д. 75).

02.03.2023 года генеральный директор ООО «Камышинский машзавод» ФИО7 сообщил ФИО1 на его заявление от 27.02.2023 года, что по итогам проведения аттестации будет оформлена карта специальной оценки условий труда, с результатами которой он будет ознакомлен под роспись (л.д. 50).

02.03.2023 года между ООО «Камышинский машзавод» и ООО «Центр экспертизы работ по охране труда» заключён договор на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда (л.д. 93-95).

Согласно карте № 2 специальной оценки условий труда ведущего инженера-конструктора от 10.03.2023 года итоговый класс (подкласс) условий труда – 2. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, отсутствуют. Рекомендации по улучшению условий труда не требуются. Рекомендуемые режимы труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации. Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда женщин согласно статье 253 Трудового кодекса Российской Федерации, возможность применения труда лиц до 18 лет согласно статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации.

С картой специальной оценки условий труда ведущего инженера-конструктора от 10.03.2023 года ФИО1 ознакомлен 29.03.2023 года (л.д. 39-40).

Разрешая спор, исходя из отсутствия дискриминации в сфере труда со стороны ООО «Камышинский машзавод» по отношению к ФИО1, поскольку доказательств ограничения прав истца в сфере трудовых отношений, обусловленных критериями пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, других обстоятельств, не связанными с деловыми качествами работника, как то определяет статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, материалы дела не содержат, кроме того, должность ведущего инженера-конструктора на предприятии одна, изменение местоположения рабочего места и его необорудование оргтехникой, отсутствие технической документации, не указывает на дискриминацию истца применительно к требованиям статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, так как не нарушает права истца реализацию его возможностей в сфере труда на равных условиях, а вытекает из полномочий руководителя учреждения, установленных федеральным законодательством и локальными нормативными актами учреждения, при этом несогласие ФИО1 с принятыми руководителем решениями относительно данных вопросов также не указывает на его дискриминацию в сфере трудовых отношений, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях работодателя признаков дискриминации, перечисленных в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании действий ООО «Камышинский машзавод» по непредоставлению оборудованного рабочего места, соответствующего нормам охраны труда дискриминационными.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2).

Между тем, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше нормами права, Санитарными Правилами и нормами СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, исходя из того, что обстоятельства несоответствия температуры воздуха и искусственной освещенности в административном корпусе в кабинете ведущего инженера-конструктора (категория работ 1 а) промышленного предприятия ООО «Камышинский машзавод» не соответствуют требованиям СанПиН 1.2.3685-21, на что указано в заключениях Камышинского филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Волгоградской области», что является нарушением трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда заявлены обоснованно.

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения, требования разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав во взыскании свыше указанной суммы.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий по непредоставлению оборудованного рабочего места, соответствующего нормам охраны труда, дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Камышинский Машзавод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий по непредоставлению оборудованного рабочего места, соответствующего нормам охраны труда, дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда в размере свыше 5 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.И. Пименова

Мотивированное решение составлено 21 июля 2023 года.

Председательствующий А.И. Пименова