УИД: 50RS0011-01-2023-001442-66

Гражданское дело № 2-1100/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» июня 2023 года г. Жуковский Московская область

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царьков О.М.

при секретаре Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.о. Жуковский Московской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.о. Жуковский Московской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Магнум» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере * руб..

В обоснование заявленных требований указано, что на основании заявления ФИО1 прокуратурой г.о. ФИО2 в отношении ООО «Магнум» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Магнум» в должности * с дневной тарифной ставкой в размере * руб.. ХХХХ года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с истечением срока.

В нарушение положений ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ работодателем при увольнении сотрудника не была выплачена заработная плата, а также иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, в общем размере * руб..

Поскольку до настоящего времени выплаты не произведены, прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Магнум» представил возражения на иск, в которых указал, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена в полном объеме, а также произведен расчет, начисление и выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу от ХХХХ года № *** и трудового договора от ХХХХ года № *** ФИО1 была принята на работу в ООО «Магнум» на должность уборщика производственных помещений с дневной тарифной ставкой в размере * руб..

Приказом от ХХХХ года № *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с истечением трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что при увольнении окончательный расчет с ФИО1 произведен не был, задолженность работодателя перед истцом составляет * руб..

Вместе с тем, со стороны ответчика ООО «Магнум» в материалы дела представлены платежные поручения: от ХХХХ года № ***, от ХХХХ года № ***, согласно которым работодатель произвел выплату заработной платы и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы на общую сумму * руб., таким образом, задолженность перед ФИО1 погашена в полном объеме.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик самостоятельно произвел истцу ФИО1 выплату причитающихся ей сумм при увольнении, а также принимая во внимание отсутствие со стороны ФИО1 возражений в части выплаченных сумм, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.о. Жуковский Московской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

На решение в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья О.М. Царьков

Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2023 года.

Судья О.М. Царьков