Решение
Именем Российской Федерации
18 сентября 2025 года адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3873/2025 по иску ФИО1 к ФКУЗ МСЧ -77 ФСИН России о взыскании,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФКУЗ МСЧ -77 ФСИН России об обязании выплатить истцу с 01 декабря 2024 года по 05 марта 2025 года включительно, согласно приказу ФСИН России, сумму в размере сумма, признании лишение стимулирующих выплат (в частности, ежемесячных, ежеквартальных премий, вознаграждения по итогам работы за год, экономии доплата из фонда Правительства адрес, единовременной выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы, согласно указанию Директора ФСИН России) и обязании ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России выплатить истцу их в размере сумма, взыскании с ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России сумму в размере сумма в качестве компенсации морального вреда, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику и обязать выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. с настоящими требованиями.
В обоснование иска указано, что в настоящее время истец проходит службу в ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России в должности начальника филиала-врача филиала «Медицинская часть №5» ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России. В марте 2024 года в адрес ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России поступило распоряжение ФСИН России, подписанное заместителем директора о полагающейся дополнительной выплате ряду лиц, в том числе начальникам филиалов ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России с перерасчетом с 01.01.2024 г. Однако, без всякого объявления, выплата, установленная приказом ФСИН России с 01 января 2024 года истцу, не выплачивалась. Согласно полученной информации от начальников других филиалов им данная дополнительная выплата выплачена в полном объеме с 01 января 2024 года. В устной форме причина была объяснена тем, что у истца имеется строгий выговор, объявленный ему приказом УФСИН России по адрес 06 марта 2024 года. В 2024 году истец обратился в Головинский районный суд адрес с исковым заявлением о признании действий ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России незаконными и обязании работодателя выплатить причитающую сумму. 11.12.2024 Головинский районный суд адрес вынес решение в пользу истца, удовлетворив исковые требования в полном объеме. Суд взыскал с ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России в пользу истца дополнительную выплату за 10 месяцев (за исключением апреля 2024) в размере сумма и компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма Однако, несмотря на принятое решение Головинским районным судом Москвы руководство ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России продолжает не выплачивать истцу дополнительную выплату с декабря 2024 по 05 марта 2025 г. Первоначально выплата за март также не была выплачена, однако после обращения истца к бухгалтеру МСЧ с просьбой о разъяснении причины не выплаты, хотя с момента наложения взыскания прошел календарный год, через несколько дней истцу была начислена не полная часть выплаты в размере сумма (за вычетом 5 дней марта 2025 г.). Ежемесячная сумма выплаты составляет сумма За истекший период сумма не выплаченного долга составила сумма Причины невыплаты истцу не известны. Кроме того, сотрудникам уголовно-исполнительной системы, которые проходят службу в территориальных органах адрес положена ежемесячная выплата доплата из фонда Правительства адрес. В течение 2024 года ежемесячно данная выплата истцу выплачивалась, однако, при распределении остатков средств (экономия образовавшееся в конце текущего года) истцу было отказано в выплате, в связи с наличием у истца дисциплинарного взыскания, наложенного УФСИН России по адрес 05.03.2024, что является прямым нарушением ст. 135 Трудового кодекса РФ. В то время как, по информации коллег (начальники других филиалов) получили в конце 2024 года из фонда Правительства адрес выплату в размере сумма В 2024 истцу также не выплачивались квартальные премии и экономия заработной платы по итогам года. Другие начальники филиалов, по их словам, получили квартальные премии: за адрес 2024 в размере сумма, за адрес 2024 в размере сумма, за адрес в размере сумма, за адрес в размере сумма, экономия заработной платы в конце года в размере сумма В октябре 2024 в учреждения поступило указание Директора ФСИН России о единовременной выплате сотрудникам уголовно-исполнительной системы, которая истцу не была выплачена. Другие начальники филиалов получили по сумма Общая сумма премиальных выплат, не полученных истцом в 2024 по надуманным причинам, составила сумма Отказ в выплатах объяснялся наличием у истца действующего дисциплинарного взыскания, наложенного УФСИН России по адрес 05.03.2024. Однако, согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-п применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижении определенный результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. В ФКУ СИЗО-5 УФСИН России по адрес поступил приказ от 05 марта 2024, где по решению начальника УФСИН России по адрес по результатам прошедшей ревизии в УФСИН России по адрес истцу было наложено дисциплинарное взыскание — строгий выговор. Согласно данному приказу премия, согласно п. 4 Порядка выплаты премии от 16.08.2021 № 702, в течении следующего календарного месяца следующего за месяцем наложения взыскания истцу не должна начисляться, что и было выполнено сотрудниками бухгалтерии. B результате вопиющей несправедливости, столкнувшись с тяжелым финансовым положением (что на протяжении года истцу не выплачивалась значительная составная часть заработной платы, более 30 процентов), в сентябре 2024 истец был вынужден обратиться В ПАО Сбербанк России за потребительским кредитом в размере сумма (договор № 122951565 от 05.09.2024). С учетом кредитной ставки и срока договора (5 лет) общая сумма выплат по кредиту составит сумма Занимая должность начальника филиала, продолжая выполнять большой объем работы, полностью контролировать деятельность вверенной истцу медицинской части, оказывая медицинскую помощь подозреваемым, обвиняемым и осужденным в полном объеме, нести ответственность за всех подчиненных истцу врачей, фельдшеров и медицинских сестер, имея звание старшего начальствующего состава и высшую медицинскую категорию, истец получал заработную плату сопоставимую с уровнем вольнонаемной медицинской сестры, находящейся у истца в подчинении. Все это стало невыносимым бременем. В связи с невозможностью дальнейшего несения службы в таких условиях, истец принял решение об уходе на пенсию. При нахождении в ежегодном отпуске перед увольнением истец неоднократно был вынужден (в связи с ухудшением самочувствия) обращаться к медицинским работникам и трижды истцу выдавался листок нетрудоспособности, последний раз врачом-терапевтом 1-й поликлиники ГУВД с период с 10 апреля по 24 апреля 2025 года в связи в повышением артериального давления и невозможностью его стабилизировать более 10 дней. Также до возникновения данных проблем, на протяжении 15.5 лет службы истец лишь один раз получал больничный лист и то лишь в связи с оперативным вмешательством. По мнению истца, ответчик должен компенсировать материальный ущерб в размере сумма, который истец намерен направить на погашение процентов по кредиту, взятому исключительно по причине невыплаты истцу положенной заработной платы (дополнительные выплаты, премиальные выплаты, квартальные премии).
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объёме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, объяснениями сторон истец проходил службу в ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России в должности начальника филиала - врача филиала «Медицинская часть №5» ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России.
Приказом ГУФСИН России по адрес от 10.07.2025г. № 568-ЛС с истцом расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.
Приказом от 05.03.2024 № 61-К УФСИН России по адрес ФИО1 начальнику филиала-врачу филиала «Медицинской части № 5» ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России майору внутренней службы было наложено дисциплинарное взыскание - строгий выговор, за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в нарушении требований п.п.49, 121, 140 должностной инструкции начальника филиала-врача «Медицинской части № 5» Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарной части № 77» Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденной 07.06.2019, возлагающих на ФИО1
Вступившим в законную силу решением Головинского районного уда адрес от 11.12.2024 по делу № 2-4668/24 по иску ФИО1 к ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России о признании действий незаконными, возложении обязанности, исковые требования удовлетворены, постановлено «Взыскать с ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России в пользу ФИО1 премию в сумме сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме сумма»
В соответствии с Приказом от 25.03.2025 № 63-ЛС истцу начислена и выплачена премия в соответствии с решением директора ФСИН России генерала внутренней службы Российской фио ФИО2 по докладной записке от 14.02.2025 № вн-08-12079 в сумме сумма сумма прописью за март 2025 год.
Списочный состав получателей дополнительных мер социальной поддержки из числа сотрудников и работников, подведомственных Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по адрес учреждений и размер выплат ежемесячно определяется начальником Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по адрес или начальником подведомственного учреждения в пределах объема средств, определенного начальником Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по адрес для соответствующего учреждения.
ФИО1 дополнительные меры социальной поддержки были выплачены в полном объеме:
- за 2024 год выплачено сумма;
- за 2025 год выплачено сумма.
Приказом ГУФСИН России по адрес от 10.07.2025 № 568-ЛС расторгнут контракт истца о службе в уголовно-исполнительной системе.
Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец указывает, что ему не выплачена полагающаяся надбавка за период с 01 декабря 2024 года по 05 марта 2025 года включительно, согласно приказу ФСИН России в общем размере сумма; истец необоснованно был лишен ежемесячных, ежеквартальных премий, вознаграждения по итогам работы за год, экономии, доплаты из фонда Правительства адрес, единовременной выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы, согласно указанию Директора ФСИН России на общую сумму в размере сумма, без объяснения причин; указанные обстоятельства необоснованного лишения доплат, премий, экономии и иных выплат привели к тяжелому материальному положению, истец вынужден был оформить кредитный договор; также истцу были причинены моральные страдания, которые подлежат компенсации.
Из пунктов 1-8 Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исправительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 702 (далее Порядок № 702), следует, что сотрудникам ФСИН России предусмотрены выплаты: - премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которые выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой денежного довольствия; - денежные премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач, которые выплачиваются дополнительно разово за счет экономии денежных средств.
Пунктом 1 статьи 48 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - ФЗ № 197- ФЗ) предусмотрено, что за добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач к сотрудникам применяются следующие меры поощрения: - объявление благодарности; - выплата денежной премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой федерального органа уголовно-исполнительной системы; - занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета учреждения или органа уголовно-исполнительной системы; - награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого знамени учреждения или органа уголовно-исполнительной системы; - награждение ведомственными наградами; - досрочное присвоение очередного специального звания;- присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в уголовно- исполнительной системе; - награждение огнестрельным или холодным оружием.
Пунктом 2 статьи 48 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ предусмотрено, что в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
Пунктом 1 статьи 50 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ предусмотрено, что на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.
Пунктом 14 статьи 52 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
Пунктом 6 Порядка применения к сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации мер поощрения, утвержденного приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132 предусмотрено, что сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания (приложение 8 Приказа).
Частью 12 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О Социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем Федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
Пунктом 8 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16.08.2021 г. № 702 предусмотрено, что в пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе, зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться денежные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, a за успешное выполнение особо сложных и важных задач.
В соответствии с письмом УФСИН России по адрес от 26.02.2024 №4237 на основании решения директора ФСИН фио ФИО2 осуществляется выплата ежемесячной денежной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также успешное выполнение особо сложных и важных задач сотрудникам ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России.
Приказом УФСИН № 61-к от 05.03.2024 на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.
Наложение дисциплинарного взыскания не оспорено, в соответствии с Приказом от 25.03.2025 № 63-ЛС истцу начислена и выплачена премию в соответствии с решением директора сумме сумма сумма прописью за март 2025 год.
Таким образом, каких-либо неправомерных действий со стороны ответчика в части выплат премий не установлено.
Кроме того, согласно данным бухгалтерии, денежные средства ФИО1 были выплачены в полном объеме в размере сумма
- за 2024 год выплачено сумма;
- за 2025 год выплачено сумма.
Порядок назначения, расчёта и выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы РФ утверждён Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2021 г. № 702 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно- исполнительной системы Российской Федерации».
При наличии денежных средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться денежные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач (далее денежная премия).
Решение о выплате денежной премии оформляется приказом по распределению начальника учреждения с согласованием территориального органа.
Приказом ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России от 14.05.2025 -101ЛС начислена премия в сумме сумма.
Иных сведений о начислении премии истцу или иных выплат материалы дела не содержат; в учреждение ФКУЗ МСЧ-77 ФСИН России не поступало указание Директора ФСИН России о единовременной выплате в сумме сумма сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
Между тем, несмотря на выше установленные обстоятельства, суд находит обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела установлено, что истцу несвоевременно производились начисления заработной платы, а сведения о своевременной выплате по решению суда в материалы дела не представлены, в связи с чем, суд находит что права истца были нарушены, что является основанием для компенсации морального вреда.
Таким образом, судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме сумма
Основания для удовлетворения остальной части иска судом не установлены.
Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ФКУЗ МСЧ -77 ФСИН России о взыскании – удовлетворить частично.
Взыскать с ФКУЗ МСЧ -77 ФСИН России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с ФКУЗ МСЧ -77 ФСИН России в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 06.11.2025
Судья Иванова О.М.