< >

УИД 35RS0001-02-2023-003942-17

дело № 2-4737/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 02 ноября 2023 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТИМУЛ» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТИМУЛ» (далее – ООО «СТИМУЛ») по мотиву того, что между истцом и ответчиком 30.05.2022 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ответчика (<адрес>) на должность заместителя директора по производству. Работа являлась для истца основной, заработная плата была установлена в размере 23 000 рублей. Придя в офис в мае 2023 года, он обнаружил, что кабинет в Череповецком офисе, являющийся его место работы, закрыт, доступ к рабочему месту отсутствует. На обращение к директору организации получил разъяснение о том, что Череповецкий офис закрывается, аренда кабинета прекращена и ему необходимо уволиться. Он (истец) подал 19.05.2023 заявление на имя руководителя ответчика об увольнении по собственному желанию, которое передал главному бухгалтеру. Однако с работы до настоящего времени не уволен, трудовая книжка ему не выдана, в связи с чем, он не может устроиться на новое место работы. По факту нарушения его трудовых прав обращался в Государственную инспекцию труда Ярославской области, в ответ ему были даны разъяснения о возможности судебного разрешения трудового спора с работодателем.

Просил взыскать с ООО «СТИМУЛ» компенсацию в сумме 144 970 рублей 31 копейки (в том числе за незаконное отстранение от работы 65 131 рубль74 копейки, за несвоевременную выдачу трудовой книжки 50 424 рубля 57 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск 29 414 рублей), моральный вред в сумме 100 000 рублей; обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 02.06.2023.

В дальнейшем исковые требования стороной истца неоднократно уточнялись, в результате просят взыскать с ответчика компенсацию в размере 197 956 рублей 80 копеек, в том числе за незаконное отстранение от работы в размере 63 236 рублей 20 копеек, за несвоевременную выдачу трудовой книжки – 96 229 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 38 491 рубль 60 копеек; моральный вред в сумме 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом (судебной повесткой, возвращенной отправителю за истечением срока хранения), об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, поручил представление своих интересов представителю по доверенности Ц., которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что между истцом и ответчиком было заключено два трудовых договора: один от 30.05.2022 – по основному месту работы в должности заместителя директора по производству, второй – по совместительству в должности руководителя подразделения ООО «СТИМУЛ» в г. Череповце, возможно, с заработной платой в 17 500 рублей. Й. 19.05.2023 уволен с обеих должностей. Трудовая книжка им получена 28.07.2023, в связи с чем, он не мог трудоустроиться. Согласно выписке по счету последняя заработная плата истцу поступила 21.04.2023 за март 2023 года. За период с 01.04.2023 по 19.05.2023 заработная плата начислена, но не выплачена. Расчет сумм компенсации производили с учетом сведений о доходах.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СТИМУЛ» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом (судебной повесткой, полученной 25.10.2023), об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (части первая и вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзац седьмой части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно частям четвертой и шестой статьи 84.1, части первой статьи 127, статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Кроме того, в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Между тем, исходя из характера возникшего спора и положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, равно как и осуществление полного расчета при его увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в полном объеме возлагается на работодателя (абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом определением от 18.07.2023, а также запросом от 21.08.2023 предлагалось ООО «СТИМУЛ» представить письменные возражения по иску и документы в обоснование правовой позиции; копии трудового договора, приказов о приеме ФИО1 на работу, переводе, увольнении; копии документов, связанных с процедурой отстранения работника от работы и (или) проведением организационно-штатных мероприятий, направленных на изменение структуры организации, выдачей трудовой книжки истцу, производством выплаты ему заработной платы и компенсационных выплат при увольнении; штатное расписание общества; расчетные листки работника за 2022-2023 годы; локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в организации; акты сверки по расчетам с истцом; расчет его среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск.

Между тем названные документы ответчиком не представлены.

Из норм процессуального закона (статей 55-61, 67, части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и разъяснений по их применению, содержащихся в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» и от 24.06.2008 № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № 261, заключенного между ООО «СТИМУЛ» и ФИО1 30.05.2022, последний принят с названной даты к ответчику на работу по трудовой функции в должности заместителя директора по производству (пункт 1.1 трудового договора). Согласно пунктам 1.2, 1.4, 2.2, 2.3, 3.1-3.4, 4.2, 4.3 указанного трудового договора работа по данному договору является для работника основной, местом работы работника является обособленное подразделение ООО «СТИМУЛ», расположенное по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – 30.05.2022. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 23 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца. Из заработной платы работника производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 8 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно информации, предоставленной Отделением фонда пенсионного и социального страхования Вологодской области на запрос суда, страхователем ООО «СТИМУЛ» (< >) представлены следующие сведения о трудовой деятельности ФИО1:

30.05.2022 – прием (заместитель директора по производству, обособленное подразделение г. Череповец, приказ от 30.05.2022 № 288);

01.09.2022 – прием (руководитель подразделения, обособленное подразделение г. Череповец, по совместительству, приказ от 01.09.2022 № 387).

Приказом ответчика от 19.05.2023 № 105 прекращено действие трудового договора от 30.05.2022 № 261, заключенного с ФИО1, истец уволен 19.05.2023 с должности заместителя директора по производству, обособленное подразделение г. Череповец, по инициативе работника – пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ответчика от 19.05.2023 № 106 прекращено действие трудового договора от 01.09.2022 № 324, заключенного с ФИО1, истец уволен 19.05.2023 с должности руководителя подразделения, обособленное подразделение г. Череповец, по инициативе работника – пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным, суд исходит из заключения между сторонами двух трудовых договоров (одного основного, заключенного 30.05.2022, и одного по совместительству, заключенного 01.09.2022).

Трудовая книжка, приказы об увольнении, справка о доходах по форме 2-НДФЛ (за 2023 год), справка о сумме заработной платы по форме № 182н, справка о среднем заработке за последние 3 месяца, единая форма «Сведения для ведения индивидуального учета» по форме ЕФС-1, справка Раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» получены истцом через курьерскую службу СДЭК 28.07.2023, что подтверждается его подписью на конверте курьерской службы.

Изучением выписок по карточному счету истца установлено, что в 2023 году от ООО «СТИМУЛ» ему зачислены денежные средства 13.01.2023 на сумму 20 118 рублей, 31.01.2023 на сумму 26 036 рублей 47 копеек, 20.02.2023 на сумму 18 225 рублей 53 копейки и 45 рублей 56 копеек, 28.02.2023 на сумму 6 055 рублей 35 копеек и 14 753 рубля 32 копейки, 15.03.2023 на сумму 20 976 рублей 24 копейки, 09.04.2023 на сумму 20 119 рублей, 21.04.2023 на сумму 24 142 рубля.

Согласно имеющейся справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, выданной работодателем ФИО1 на дату увольнения – 19.05.2023, за период с апреля по май 2023 года ему начислена заработная плата в размере 76 312 рублей 50 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 492 рублей 35 копеек.

Не доверять данной справке у суда не имеется оснований, поскольку она оформлена в установленном законом порядке, учитывает произведенные ФИО1 за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 выплаты, стороной истца в судебном заседании допустимыми доказательствами не оспорена.

Доводы истца о неполучении заработной платы за период с 03.04.2023 по 19.05.2023, а также компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика не опровергнуты. Документы, подтверждающие факт производства выплаты указанных денежных средств, в материалы дела не представлены.

В связи с данными обстоятельствами, ООО «СТИМУЛ» надлежало осуществить ФИО1 выплату заработной платы за период с 01.04.2023 по 19.05.2023 в размере 76 312 рублей 50 копеек.

Однако суд, с учетом заявленных исковых требований, взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 63 236 рублей 20 копеек.

В соответствии с частями первой – четвертой, седьмой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из анализа пунктов 3, 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Положение), следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также в других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец просит о взыскании с ООО «СТИМУЛ» компенсацию за неиспользованный отпуск – 38 491 рубль 60 копеек.

Между тем представленный стороной истца расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведен с нарушением требований части четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Более того, данный расчет включает в себя сумму 35 492 рублей 35 копеек, рассчитанную ответчиком в качестве обозначенной компенсации.

С учетом вышеприведенных доводов об отсутствии оснований подвергать сомнению справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, выданную работодателем ФИО1 на дату увольнения, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 492 рублей 35 копеек.

Исходя из вышеприведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Совокупность условий, с которыми законодатель устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, судом установлена: в день увольнения трудовая книжка ФИО1 выдана не была. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем истцу не отправлялось. Трудовая книжка направлена ООО «СТИМУЛ» ФИО1 отправлением, принятым к доставке курьерской службой «СДЭК» 25.07.2023, получена истцом 28.07.2023, то есть со значительным нарушением срока, установленного законом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2), период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок. Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок, по смыслу положений статьи 14, части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения, по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления.

Из материалов дела (в частности, представленного трудового договора от 30.05.2022, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год), а также объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что до 01.09.2022 ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла 28 750 рублей (23 500 рублей*на районный коэффициент в размере 25 процентов). С 01.09.2022 ежемесячная заработная плата истца стала составлять 46 250 рублей, из которых 17 500 рублей – ежемесячная заработная плата ФИО1 за работу по совместительству (46 250 рублей – 28 750 рублей).

С учетом вышеприведенных положений части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, размера заработной платы, установленной трудовыми договорами, суд полагает правильным следующий расчет среднего заработка истца за период работы у ответчика:

по основному месту работы (заместитель директора по производству, обособленное подразделение г. Череповец) – 336 694 рубля 45 копеек (из расчета: (3 194 рубля 45 копеек (заработная плата за 30.05.2022 и 31.05.2022) + 28 750 рублей * 11 (заработная плата за период с 01.06.2022 по 30.04.2023) + 28 750 рублей / 20 * 12 (заработная плата за период с 01.05.2023 по 19.05.2023));

по совместительству (руководитель подразделения, обособленное подразделение г. Череповец) – 150 500 рублей (из расчета: (17 500 рублей * 8 (заработная плата за период с 01.09.2022 по 30.04.2023) + 17 500 рублей / 20 * 12 + 28 750 рублей / 20*12 (заработная плата за период с 01.05.2023 по 19.05.2023).

Средний дневной заработок ФИО1 составил 2 251 рубль 30 копеек, из которых средний дневной заработок по основному месту работы составил 1 391 рубль 30 копеек (336 694 рубля 45 копеек / 242 рабочих дня, фактически отработанных за период с 30.05.2022 по 19.05.2023), за работу по совместительству – 860 рублей (150 500 рублей / 175 рабочих дней, фактически отработанных за период с 01.09.2022 по 19.05.2023).

Таким образом, средний заработок истца за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет 110 313 рублей 70 копеек (2 251 рубль 30 копеек * 49 рабочих дней времени вынужденного прогула).

Однако, с учетом заявленных исковых требований, суд взыскивает с ООО «СТИМУЛ» в пользу ФИО1 средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 96 229 рублей 20 копеек.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что названный кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 399 рублей 15 копеек, из которых 5 099 рублей 15 копеек – за удовлетворение требований имущественного характера и 300 рублей – за удовлетворение требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТИМУЛ» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТИМУЛ» (< >) в пользу ФИО1 (< >) денежные средства в размере 219 957 рублей 55 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере 63236 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35492 рублей 35 копеек, средний заработок истца за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 96 229 рублей (с правом работодателя удержать с указанных выплат налог на доходы физических лиц); компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТИМУЛ» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 399 рублей 15 копеек.

Копию заочного решения в течение 3 дней со дня вынесения решения в окончательной форме направить ответчику, разъяснив ему, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья < > Е.В. Опаричева

Мотивированное решение суда составлено 10.11.2023.