РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Смирновой Т.В., при секретаре Попцовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-004975-66 (производство № 2-121/2023) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратилась ФИО1 с иском к ООО «Авангард». В обоснование иска указала, что <Дата обезличена> между ней и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе <Номер обезличен>, согласно которому, истец принята на работу к ответчику на должность регионального торгового представителя по <адрес обезличен> по основному месту дистанционной работы. Договором установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье). В соответствии с п. 1.8 Договора, истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере <Номер обезличен> рублей. За время выполнения своих трудовых обязанностей истец зарекомендовала себя как добросовестный, ответственный и исполнительный работник, к каким-либо дисциплинарным взысканиям не привлекалась. <Дата обезличена> в адрес истца от ответчика поступило уведомление о том, что занимаемая истцом должность в соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, сокращена с <Дата обезличена>. Указанное уведомление истец полагает незаконным, поскольку ей не предложили в установленном ТК РФ порядке другую имеющуюся работу, вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а так же вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности. Не отрицая свободы работодателя в осуществлении им своей деятельности, такие действия не должны приводить к нарушению прав работника. Истец полагает, что у ответчика отсутствовала производственная экономическая необходимость в сокращении штатной численности, а последующее увольнение истца связано не с чем иным, как с избавлением от неугодного работника, что свидетельствует о злоупотреблении ответчиком своим правом. Истец в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> находилась на длительном больничном, работодатель о данном факте поставлен в известность. Письмом от <Дата обезличена> истец проинформировала ответчика в лице юриста о том, что вышла с больничного и приступила к работе. Никаких иных писем, уведомлений, звонков от непосредственного руководителя, от иных лиц ответчика в период с января 2021 года по настоящее время истцу не поступало. В соответствии со тс. 81 ТК РФ, увольнение работника в период нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске считается незаконным. Истец не получила заработную плату начиная с <Дата обезличена>. В связи с чем, истец просила суд признать приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о сокращении должности регионального торгового представителя по <адрес обезличен> незаконным; восстановить на работе в ООО «Авангард» в должности регионального представителя по <адрес обезличен>; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ и характером работы торгового представителя; взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с <Дата обезличена> по день восстановления на работе в размере <Номер обезличен> рублей, взыскании компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В процессе рассмотрения спора истец отказалась от части исковых требований, а именно в части: о признании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о сокращении должности регионального торгового представителя по <адрес обезличен> незаконным, о восстановлении на работе в ООО «Авангард» в должности регионального представителя по <адрес обезличен>; об обязании ответчика оформить с истцом трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ и характером работы торгового представителя. Производство в данной части требований прекращено.

Окончательно, не изменяя период просрочки выплаты заработной платы, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по январь 2023 года в размере <Номер обезличен> рублей, а так же задолженность по заработной плате в связи с не начислением и не выплатой районного и северного коэффициента за период с марта 2018 года по январь 2023 года в размере <Номер обезличен> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 уточненные требования поддержали в полном объеме, повторив доводы иска, уточненного иска. Суду пояснили, что рабочим местом истца является ее компьютер дома, после выхода с больничного истец ежедневно находится на рабочем месте, сообщила об этом работодателю, однако от ее руководителя каких-либо поручений и заданий не получала. Просили иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Авангард» своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения спора извещен надлежащим образом, просив суд провести судебное заседание без участия представителя. В представленном отзыве на иск указано следующее. ФИО1 не сокращена, о чем ей неоднократно сообщалось. Истец после ознакомления с приказом сокращении постоянно находится на больничном, не сообщая об этом. К работе не приступила, к своему непосредственному руководителю не обращалась и на связь не выходит, доказательств исполнения своих трудовых обязанностей в материалах дела не имеется. Заявил о пропуске истцом срока на обращение с иском, поскольку по искам о взыскании заработной платы срок составляет 1 год, об увольнении - 1 месяц. Просит применить срок к требованиям истца. Просит в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме, в связи с недоказанностью.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. К данному выводу суд пришел по следующим основаниям.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы; трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из представленного суду трудового договора о дистанционной работе <Номер обезличен> от <Дата обезличена> видно, что истец ФИО1 принята на работу в ООО «Авангард» на дистанционную работу по профессии, должности в соответствии со штатным расписанием региональный торговый представитель по <адрес обезличен>.

Фактическое место работы указано в трудовом договоре: <адрес обезличен>.

Согласно п. 1.2 трудового договора, конкретный объем работы, характер и содержание трудовой функции работника определяется настоящим договором и должностной инструкцией регионального торгового представителя в течение времени установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а так же в иные периоды времени. В силу п. 1.4, 1.5, 1.6 Трудового договора, истец принята на дистанционную работу на неопределенный срок с испытательным сроком в три месяца; начало действия настоящего договора с <Дата обезличена>.

Суду представлен приказ ООО «Авангард» о приеме ФИО1 на работу с <Дата обезличена> в должности торгового представителя с установлением оклада в размере <Номер обезличен> рублей.

Из распечатки банковского счета истца за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а так же представленных выписок по счету банка ВТБ видно, что истец регулярно получала от ответчика заработную плату, последняя выплата состоялась <Дата обезличена>, в последствии до <Дата обезличена> перечислялись выплаты по больничному листу от ответчика.

По сведениям ГУ Пенсионный фонд РФ по <адрес обезличен>, работодателем истца и плательщиком является ООО «Авангард».

Из представленных электронных листков нетрудоспособности ФИО1 видно, что истец с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> находилась на больничном, была освобождена от работы по состоянию здоровья.

Суду истцом представлено уведомление ответчика от <Дата обезличена>, которым ответчик уведомляет истца о том, что приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> должность истца сокращена с <Дата обезличена>, иных вакантных должностей, которые можно было бы предложить истцу, не имеется. Ответчик просит в последний день работы получить трудовую книжку. Из приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, представленного ответчиком истцу видно, что исключена с <Дата обезличена> из штатного расписания одна штатная единица «региональный торговый представитель»; приказ довести до сведения истца под роспись; ФИО1 не имеет преимущественного оставления на работе, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатной численности.

ФИО1 обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен> с просьбой разобраться в ситуации о ее увольнении, что подтверждается ее заявлением от <Дата обезличена>. В ответ на указанное заявление, <Дата обезличена> Инспекцией разъяснен порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников и в случае его несоблюдения рекомендовано обратиться в суд.

Из письма ООО «Авангард» в адрес истца от <Дата обезличена> видно, что ответчиком истцу сообщено о сокращении с <Дата обезличена> ее должности «Региональный торговый представитель»; предложено рассмотреть вакансию «Дизайнер по упаковке» с приложенными условиями работы.

В сообщении от <Дата обезличена> ответчик вновь уведомляет истца о сокращении ее должности, предложив новые вакансии в <адрес обезличен>. Так же просит истца об уведомлении работодателя о выходе с больничного для определения последнего рабочего дня и выплаты всех причитающихся сумм при расторжении трудового договора.

В сообщении от <Дата обезличена> ответчик вновь уведомляет истца о сокращении ее должности, предложив новые вакансии в <адрес обезличен> и в <адрес обезличен>. Так же просит истца об уведомлении работодателя о выходе с больничного для определения последнего рабочего дня и выплаты всех причитающихся сумм при расторжении трудового договора.

<Дата обезличена> ответчиком в адрес истца направлено письмо с просьбой разъяснить факт ее трудоустройства в <Номер обезличен> в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в период нахождения на больничном листе.

<Дата обезличена> ответчиком в адрес истца направлено письмо, в котором ответчик просит представить объяснения в письменном виде о причинах невыхода на связь, находится ли на больничном, уведомил о вынужденности рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора в связи с дисциплинарным проступком, не выполнением трудовых функций. Аналогичные письма направлены в адрес истца <Дата обезличена>, <Дата обезличена>.

Из письма ответчика в адрес истца от <Дата обезличена> видно, что ответчик уведомил истца о том, что согласно приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> должности истца «Региональный торговый представитель» ООО «Авангард» сокращена <Дата обезличена>. В связи с тем, что истец находилась на больничном длительное время, просит уведомить в письменном виде имеет ли в настоящее время истец больничный лист, если нет, то по какой причине не выходит на связь с непосредственным руководителем или юристом.

В ответ на данное уведомление, истцом в адрес ответчика направлено письмо, в котором истец указывает о несогласии с уведомлением о сокращении ее должности, поскольку ей не предложили иную работу, иную вакантную должность. Указала, что вышла с больничного и приступила к работе, с увольнением не согласна.

Проверяя доводы сторон о количестве фактически отработанного истцом в спорный период времени, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст.91 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья ст. 91 ТК РФ).

Частью четвертой ст. 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, отсутствия на рабочем месте лежит на ответчике.

Согласно п. 1.1. Трудового договора, фактическим местом работы истца указано: <адрес обезличен>

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора, конкретный объем работы, характер и содержание трудовой функции работника определяется настоящим договором и должностной инструкцией регионального торгового представителя в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а так же иные периоды времени которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.

В материалы дела ответчиком табели учета рабочего времени истца не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем в нарушение положений ст. 91 ТК РФ, надлежащий учет рабочего времени не велся, в том числе, не отражалось в табеле учета рабочего времени отсутствие истца на рабочем месте.

В связи с чем, довод стороны ответчика о том, что истец, выйдя в июне 2022 года с больничного для осуществления своих трудовых обязанностей, их фактически не осуществляла, суд находит неубедительным. Кроме того, не представлено суду того, что работодатель в письменном, либо устном виде давал истцу какие-либо поручения, задания, а истец их не выполняла, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение условий трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель, в том числе, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Проверяя доводы истца, представленный расчет, суд находит его неточным и приходит к выводу, что невыплаченная заработная плата истца за период июнь-декабрь 2022 года составляет в размере <Номер обезличен> рубль (<Номер обезличен> рублей х 6 месяцев + <Номер обезличен> (<Номер обезличен>:21х18 (за июнь)). При этом, суд находит безосновательным расчет истца и ее довод о взыскании с ответчика заработной платы за январь 2023 года, заявленный истцом в размере <Номер обезличен> рублей, поскольку срок выплаты заработной платы за январь 2023 года на дату рассмотрения спора еще не наступил.

Проверяя доводы стороны ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение за защитой своего права, суд исходит из следующего.

В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 36 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как пояснила истец, и это не опровергнуто ответчиком в силу не представления суду правил распорядка, выплата заработной платы ответчиком производилась два раза в месяц, аванс - в конце месяца, заработная плата 15 числа каждого месяца. Это подтверждается, в том числе и распечаткой банковского счета истца на который поступали оплаты заработной платы.

Таким образом, о том, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, истец узнала <Дата обезличена>, когда не получила заработную плату за июнь 2022 года.

В суд с настоящим иском истец обратилась <Дата обезличена>, что подтверждается штампом на почтовом конверте, то есть в установленный годичный срок с момента обнаружения нарушения права.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период июнь-декабрь 2022 года в размере <Номер обезличен> рубль.

Иного, в силу ст. 56, 57 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, возникшей в связи начислением заработной платы без учета районного и северного коэффициента в размере <Номер обезличен> рублей за период с марта 2018 года по январь 2023 года, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работа на Крайнем Севере связана с неблагоприятным воздействием на организм человека различных природно-климатических факторов.

Льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закон РФ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Обращаясь с иском о взыскании недополученных районного коэффициента и северной надбавки за период с марта 2018 года по январь 2023 года в размере <Номер обезличен> рублей, истец обосновывает свои требования тем, что ответчик при выплате заработной платы за заявленный период не производил начисление районного коэффициента и северной надбавки.

В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты, согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

В пункте 1.8 Трудового договора от <Дата обезличена>, работнику ФИО1 ответчиком установлена ежемесячная заработная плата в размере <Номер обезличен> рублей.

В приказе о приеме на работу от <Дата обезличена>, истцу установлен оклад в размере <Номер обезличен> рублей.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при начислении и выплате заработной платы истцу, ответчик к сумме установленного оклада районный и северный коэффициент не применял, тогда как фактическим местом работы истца является: <адрес обезличен>, что относится к территории, на которую распространяются вышеуказанные надбавки.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении к требованиям истца о взыскании не начисленных и невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки срока исковой давности.

Рассматривая данное ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со статьей 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования.

В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске в исковых требованиях. В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 « «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Проанализировав установленные выше обстоятельства в совокупности с вышеуказанными нормами закона, суд рассматривая ходатайство ответчика приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение с настоящим требованием на часть периодов выплаченной заработной платы, поскольку с настоящим требованием истец обратилась в суд 17 ноября 2022 года в порядке увеличения иска, соответственно по платежам до ноября 2021 года срок исковой давности истцом пропущен.

В соответствии с п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с ноября 2021 года по декабрь 2022 года срок исковой давности истцом не пропущен, задолженность по невыплате истцу северного коэффициента и процентной надбавки составляет <Номер обезличен> рублей (<Номер обезличен> х 30% х 30% х 14 месяцев). При этом, поскольку на момент рассмотрения спора, срок выплаты заработной платы за январь 2023 года еще не наступил, то требование истца о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки за январь 2023 года не подлежит удовлетворению.

В связи с чем, с ООО «Авангард» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате районного коэффициента и северной надбавки за период с ноября 2021 года по декабрь 2022 года в размере <Номер обезличен> рублей. Итого, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <Номер обезличен> рублей (<Номер обезличен> рублей +<Номер обезличен> рубль).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не выплатил истцу заработную плату, а так же неправомерно исчислял размер заработной платы без учета районного и северного коэффициентов.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Статья 88 ГПК РФ устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, относятся расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду истцом представлен договор на оказание юридических услуг от <Дата обезличена>, согласно которому ФИО1 поручила ФИО2 оказать юридические услуги по представлению ее интересов в суде по факту оспаривания незаконного сокращения в ООО «Авангард», в том числе составление процессуальных документов, участие в судебных заседаниях, консультирование.

Стоимость оказываемых услуг, согласно п. 3.1 Договора, составляет 30 000 рублей.

Факт оплаты ФИО1 стоимости услуг в размере 30 000 рублей в пользу ФИО2 по договору на оказание юридических услуг от <Дата обезличена> подтверждается чеками об оплате ПАО «Сбербанк», распиской ФИО2 о получении денежных средств.

Таким образом, проверяя доводы заявления, сопоставив представленные документы с материалами дела, судом установлено, что ФИО1 понесены расходы на оплату юридических услуг при рассмотрении настоящего дела в размере 30 000 рублей.

Представление интересов в суде в качестве представителя истца ФИО1 осуществлял ее представитель ФИО2

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, в том числе на расходы представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 года № 1).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Оценивая разумность размеров оплаты юридических услуг, суд принимает во внимание сложность дела и длительность его рассмотрения, количество судебных заседаний с участием представителя, а так же количество составленных им процессуальных документов.

Принимает суд во внимание и обстоятельство того, что заявитель является лицом, в пользу которого состоялось решение суда.

Суд, с учетом особенностей настоящего гражданского дела, объема работы по сбору доказательств по данному делу с учетом подготовки обоснований правовой позиции по делу, письменных процессуальных документов, с соблюдением принципов разумности, учитывая длительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний и учитывая то обстоятельство, что решение суда состоялось в пользу истца, применяя принцип разумности при определении расходов, понесенных на оплату юридических услуг, полагает удовлетворить заявление ФИО1 в возмещении затрат на юридические услуги в размере 15 000 рублей.

В остальном, ходатайство истца о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату юридических услуг, не подлежат удовлетворению.

К данному выводу суд пришел и на основании того, что свобода договора, в том числе и по размеру оплаты юридических услуг, предусмотренная законодательством, не должна повлиять на свободу, права и обязанности третьих лиц.

На основании изложено и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН <Номер обезличен>, ОГРН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <Номер обезличен>, выдан ОУФМС России по <адрес обезличен> в <адрес обезличен> <Дата обезличена>) задолженность по заработной плате в размере <Номер обезличен> рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании заработной платы в большем размере отказать.

Ходатайство ФИО1 о возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу ФИО1 судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя при рассмотрении настоящего спора в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в местный бюджет муниципального образования <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 9 820 рублей 18 копеек.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <Номер обезличен> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Смирнова Т.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2023 года.