77RS0033-02-2022-016349-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11.11.2022

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-5764/2022 по иску ФИО1 к ООО «Эларум Фарма» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Эларум Фарма», ссылаясь на то, что 26.09.2016 была принята на работу в ООО «Торговый дом БФ» на должность Управляющего по финансовой деятельности на основании трудового договора № 25/16. Дополнительным соглашением №2 от 01.12.2017 с 01.01.2018 должность истца изменена на «Финансовый директор», при этом с даты начала трудовой деятельности истец фактически исполняла по совместительству трудовую функцию (те же должностные обязанности) в ООО «Эларум Фарма», являющимся аффилированным основному работодателю юридическом лице. Трудовым договором с работодателем по основному трудовому договору, локальными нормативными актами работодателя по основному договору, регламентирующими порядок оплаты труда, не предусмотрено, что оплата по основному месту работы включает оплату за исполнение трудовых обязанностей ответчика. Трудовые отношения с ответчиком оформлены не были, трудовой договор между сторонами не подписывался и на руки истцу не выдавался. Факт допуска к исполнению трудовых обязанностей, факт их исполнения с ведома и по поручению работодателя подтверждается перепиской, заданиями руководителя. Трудовые отношения с работодателем по основному договору прекращены 05.08.2022. При передаче дел непосредственному руководителю в дату прекращения трудового договора, в том числе зафиксирована передача дел по организации ответчика. То есть трудовые отношения по совместительство прекращены 05.08.2022. Истец просит установить факт ее трудовых отношений с ООО «Эларум Фарма» в период с 26.09.2016 по 05.08.2022 и взыскать с ответчика неполученную заработную плату за 1 год в размере сумма за период с сентября 2021 года по август 2022 года из расчета размера заработной платы 241 500,00 (постоянная часть заработной платы) и 160 800,00 (переменная часть заработной платы).

Истец ФИО1 в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечив явку своих представителей, ранее исковые требования поддерживала в полном объеме.

Представители истца в суд явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и письменным пояснениям с дополнениями.

Представители ответчика в суд явились, возражали против удовлетворения исковых требования в полном объеме, поддержав письменные возражения на иск с дополнениями.

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала, что до февраля 2022 года занимала должность генерального директора ООО «Эларум Фарма», общалась с ФИО1 в процессе трудовой деятельности, когда работала в ООО «ТД БФ», при этом свидетель истцу никогда никаких поручений не давала, так как ФИО1 являлась сотрудником ООО «ТД БФ» и в ее подчинении не находилась. В подчинении свидетеля находился главный бухгалтер, сотрудник тендерного отдела Екатерина, а также работники склада, остальных сотрудников свидетель назвать не смогла. Так как свидетель была генеральным директором ООО «Эларум Фарма», то сама определяла перечень работ и никто ей работу не поручал. ООО «Эларум Фарма» взаимодействовали с ПАО Сбербанк, ПАО Совкомбанк, адрес. Консолидированная отчетность ООО «Эларум Фарма» для предоставления в банки формировалась главным бухгалтером, с какой периодичностью она подавалась, свидетель не помнит. Каким образом истец могла получить доступ к коммерческой деятельности ответчика, свидетель не знает. С 2013 по 2016-2017 годы свидетель работала в ООО «ТД БФ» в должности начальника отдела. Предоставлялась ли какая-либо отчетность ООО «Эларум Фарма» в ООО «ТД БФ» свидетель не знает.

Допрошенный в качестве свидетеля фио показал, что работает с 02.08.2022 в компании ООО «Торговый дом БФ» в должности заместителя директора по финансам, ранее возглавлял компанию адрес Синтез». В процессе работы в ООО «Торговый дом БФ» у ООО «Эларум Фарма» запрашивались сведения о финансовой деятельности из-за логистической деятельности компаний, а также для формирования консолидированной отчетности, предоставляемой в дальнейшем в банки, так как данные лица аффилированные и при определенных обстоятельствах отвечали по обязательствам друг друга перед банками. До 02.08.2022 свидетель в ООО «Торговый дом БФ» не работал, но в конце июля 2022 года было известно о его возможности работы в ООО «ТД БФ». В период работы в ООО «ТД БФ» и адрес Синтез» свидетель общался с истцом относительно истребования сведений от ООО «Эларум Фарма». После увольнения истца, свидетель исполняет обязанности истца в ООО «ТД БФ», но в ООО «Эларум Фарма» не трудоустроен. ФИО1 при увольнении документов по ООО «Эларум Фарма» свидетелю не передавала, сообщила, где находилась виртуальная отчетность в информационной системе организации.

Допрошенный в качестве свидетеля фио показал, что является сотрудником ООО «ТД БФ» с октября 2013 года. С 2016 года работал начальником отдела маркетинга, сейчас является руководителем отдела бизнес процессов. Для консолидации совместно отчетности ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма» было создано специальное программное обеспечение, в котором ООО «Эларум Фарма» загружало для ООО «ТД БФ» сведения о своей экономической деятельности. Истец не находилась под руководством свидетеля, в какой должности она работала свидетель не помнит, но подчинялась ФИО1 непосредственно генеральному директору ООО «ТД БФ» Изначально отдел, которым руководил свидетель занимался формированием отчетности, но после трудоустройства истца в ООО «ТД БФ», данная обязанность была передана ей. Свидетелю известно о деятельности ООО «Эларум Фарма», но о наличии в указанной организации должности, как у свидетеля, не известно. ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма» взаимодействуют путем организации совместных бизнес-процессов. Бывают случаи, когда ООО «ТД БФ» передает ООО «Эларум Фарма» на хранение свои имуществе в холодильные камеры. ФИО1 была ответственным лицом ООО «ТД БФ» при организации процесса консолидации отчетности ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма», а не по бизнес-процессу оптимизации работы в ООО «Эларум Фарма».

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала, что является с 04.08.2014 начальником отдела казначейства в ООО «ТД БФ», с истцом знакома и с мая 2021 года находилась под непосредственным руководством истца, а до этого свидетель и истец работали в разных структурных подразделениях. В процессе работы они получали от банков запросы по деятельности ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма», в том числе об экономической деятельности. Консолидированная отчетность подписывается электронной подписью ООО «ТД БФ». В ООО «Эларум Фарма» свидетель никогда не работала. Руководство давало свидетелю поручения только об истребовании с ООО «Эларум Фарма» сведений об экономической деятельности. В связи с совместной деятельностью компаний, свидетель согласовывала с истцом процесс перечисления денежных средств в адрес ООО «Эларум Фарма».

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала, что с февраля 2022 года является генеральным директором ООО «Эларум Фарма», а до этого времени с 2016 года являлась его главным бухгалтером. Истец к свидетелю не обращалась с вопросами о трудоустройстве, по предоставлению отпусков, выплат по больничным листам. В процессе работы ООО «Эларум Фарма» взаимодействовало с ООО «ТД БФ» по вопросам предоставления отчета об экономической деятельности, которые требовали банки. В период работы свидетеля в качестве главного бухгалтера в ООО «Эларум Фарма» фио совместно со свидетелем выполняла трудовую деятельность. В ООО «Эларум Фарма» имеются сотрудники, работающие по совместительству, а по основному месту работы, работающие в ООО «ТД БФ». О том, чтобы сотрудники, работающие в ООО «ТД БФ», исполняли одновременно должностные обязанности в ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма», свидетелю не известно. ФИО1 никогда не работала в ООО «Эларум Фарма», распоряжений, связанных с работой, свидетель истцу не давала.

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала, что является генеральным директором ООО «ТД БФ» с 2015 года. ФИО1 была принята на работу в ООО «ТД БФ» в 2016 году и сначала работала в отделе маркетинга, потом была переведена в прямое подчинение свидетеля. Истец никогда не обращалась к свидетелю по вопросу трудоустройства в ООО «Эларум Фарма». В связи с большой загруженностью истца, в том числе по взаимодействию с банками, на которых также присутствовала свидетель, у ФИО1 не было возможности осуществлять работу по совместительству. В ООО «Эларум Фарма» по вопросам поручительства за ООО «ТД БФ» обращались банки. Банки запрашивали в ООО «ТД БФ» документы по экономической деятельности ООО «Эларум Фарма», поскольку ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма» входят в одну группу компаний, и ООО «Эларум Фарма» являлось поручителем ООО «ТД БФ», поэтому банкам требовалась отчетность. ФИО1 являлась непосредственно подчиненной свидетеля. В основном ФИО1 отчитывалась о выполняемой ею трудовой деятельности, непосредственно свидетелю, но могла отчитываться также перед поручителями по вопросам экономической деятельности. Свидетель не поручала истцу выполнять задания, связанные с финансовой отчетностью ООО «Эларум Фарма», давала задания по составлению экономической отчетности, связанной с деятельностью ООО «ТД БФ», в которую могла входить отчетность, составляемая и предоставляемая непосредственно сотрудниками ООО «Эларум Фарма». Свидетель осуществляла электронную переписку с истцом. В ООО «ТД БФ» имеются сотрудники, совмещающие работу в ООО «Эларум Фарма», которые в большинстве работают параллельно с основным местом работы. Свидетель является учредителем ООО «Эларум Фарма», но на определение, лиц для трудоустройства в ООО «Эларум Фарма» повлиять не может, вопросом трудоустройства в ООО «Эларум Фарма» занимается его генеральный директор. Поручений, связанных с деятельностью ООО «Эларум Фарма», свидетель истцу никогда не давала.

Суд, заслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

То есть, по настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении ФИО1 работы, и в какой должности; была ли допущена истец к выполнению указанной работы генеральным директором ООО «Эларум Фарма» либо уполномоченным им лицом; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли она действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Судом установлено, что 26.09.2016 между ООО «Торговый дом БФ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 25/16, по условиям которого истец принята на должность управляющего по финансовой деятельности в отдел основной/обособленное подразделение (Москва), место работы: адрес. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Режим работы установлен в размере 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе; начало рабочего дня в 09 час. 30 мин., окончание рабочего дня в 18 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания 30 минут. Рабочие дни с понедельника по пятницу. Должностной оклад работнику установлен в размере сумма Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая выплата производится 15 числа текущего месяца; вторая выплата (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) в последнее число текущего месяца (последний рабочий день месяца).

Дополнительным соглашением №2 от 01.12.2017 к трудовому договору № 25/16 от 26.09.2016 изменен п. 1.2 трудового договора и с 01.01.2018 работник принят на работу в ООО «Торговый дом БФ» в основное подразделение/обособленное подразделение (Москва), место работы: адрес, 4 этаж в должности финансового директора.

Дополнительным соглашением №5 от 29.12.2018 к трудовому договору № 25/16 от 26.09.2016 изменен должностной оклад ФИО1, который составил сумма

Согласно расчетным листкам за период с июля 2021 года по июль 2022 года ФИО1 выплачивалась ежемесячно заработная плата, состоящая из оклада – сумма и месячной премии – сумма, а также в сентябре 2021 года выплачена полугодовая премия.

В исковом заявлении истец указывает, что трудовой договор с ООО «Торговый дом БФ» прекращен (расторгнут) с 05.08.2022.

Истец утверждает, что с момента начала трудовой деятельности в ООО «ТД БФ», она исполняла также трудовые обязанности аналогичные тем, что и в ООО «ТД БФ» в ООО «Эларум Фарма», являющимся аффилированным с ООО «ТД БФ» лицом.

В подтверждение указанным утверждениям, истцом предоставлены распечатки рабочей электронной переписки ФИО1 и генеральным директором ООО «ТД БФ» фио

Так согласно письму от 27.07.2022 фио поручила ФИО1 подготовить сводные отчеты по ЦФО «доходы и расходы» с учетом затрат за 1 полугодие 2022 года по ООО «Торговый дом БФ» и ООО «Эларум Фарма», а также пересчитать бюджеты «доходы и расходы» ООО «Торговый дом БФ» и ООО «Эларум Фарма»; обращение ФИО1 на имя генерального директора ООО «ТД БФ» фио, заместителя директора по экономике и финансам фио, директора ООО «ТД БФ» фио от 02.08.2022 о сложностях, возникших с выполнением вышеуказанного поручения; акт приема – передачи ООО «ТД БФ» от ФИО1 дел, в связи с увольнением истца о передаче ФИО1 ФИО2 входящей информации от ЦФУ, сводных бюджетов и консолидации (ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма»); факт сбора отчетности по ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма» в разделе ЦФУ и ЦФО, консолидация, план платежей по ООО ТД БФ И ООО «Эларум Фарма» в разделе ЦФУ и ЦФО, полученное финансирование, договоры, информация по запросам, ковенанты, инструктивные документы по деятельности, финальные версии консолидированной отчетности по ООО ТД БФ и ООО ЭФ для ГД, расчет финансовой компании, материалы по автоматизации бизнес-процессов с указаниями о место электронного нахождения вышеуказанных документов; распечатка служебной электронной переписки ФИО1, касающейся в том числе подготовки различной отчетности по ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма», в том числе для предоставления в различные банки.

Ответчик, возражая против заявленных исковых требований указывает, что истец не выполняла трудовых функций по поручению руководства ООО «Эларум Фарма», не допускалась фактически к работе, в ООО «Эларум Фарма» отсутствует должность финансового директора, истцом не подавалось заявление о трудоустройстве в ООО «Эларум Фарма», заявлений на отпуск, получение заработной платы, отпускных, не предоставлялось ответчику больничных листов для оплаты, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности в ООО «Эларум Фарма» не вносилось, после увольнения из ООО «ТД БФ» ФИО1 не осуществляла трудовых функций в пользу ответчика.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Эларум Фарма» учредителями юридического лица являются фио, владеющая 51% доли в уставном капитале, и ООО «Торговый дом БФ», владеющий 49% доли.

Согласно Уставу ООО «Эларум Фарма», единоличным исполнительным органом является – генеральный директор, а участники Общества не наделены правом назначения на должность рядовых сотрудников, за исключением генерального директора, либо дачи сотрудникам указаний на выполнение определенных трудовых функций.

Протоколом №1/19 внеочередного общего собрания ООО «Эларум Фарма» от 30.01.2019 были продлены полномочия генерального директора ООО «Эларум Фарма» фио сроком на 3 года с 11.02.2019.

Протоколом №2 ЭФ/22 внеочередного общего собрания ООО «Эларум Фарма» от 15.02.2022 были прекращены полномочия фио в должности генерального директора с 22.02.2022.

Ответчиком представлен трудовой договор № 02/06-17 с дополнительными соглашениями ООО «Эларум Фарма» и фио от 01.03.2017 о приеме последней на работу к ответчику в должности главного бухгалтера, а с 24.02.2022 в должности генерального директора.

Как следует из предоставленных ответчиком штатных расписаний ООО «Эларум Фарма» за период с 01.03.2016 по 24.10.2022, утвержденных генеральным директором ответчика, в штатных расписаниях отсутствует должность финансового менеджера, финансового управляющего, финансового директора; в указанных штатных расписаниях предусмотрены должности генерального директора, специалиста по обеспечению качества, провизора, начальника приемного отдела, главного бухгалтера, а также иные должности, относящиеся к аптечному складу и отделу обеспечения бюджетных продаж (начальник отдела и ведущий специалист по обработке аукционов), начальник отдела бюджетных продаж, менеджера проекта.

Также в предоставленных ответчиком табелях учета рабочего времени ООО «Эларум Фарма» за весь спорный период, ФИО1 не значится в качестве сотрудника ответчика, заработная плата ей не начислялась, отпускные не выплачивались.

Анализируя показания допрошенных свидетелей фио, фио, фио, фио, фио, фио, предупрежденных судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд не усматривает оснований не доверять им, при этом отмечает, что ни один из свидетелей, не показал на существование между истцом и ответчиком трудовых отношений, наоборот допрошенные свидетели указывали на то, что ФИО1, будучи трудоустроенной в ООО «ТД БФ» осуществляла свою трудовую деятельность только в ООО «ТД БФ» от руководства ООО «Эларум Фарма» не получала распоряжений на исполнение трудовых обязанностей у ответчика.

Представителями истца предоставлено заключение АНО «Судебно-экспертный центр «СПЕЦИАЛИСТ» № 682-11/22 от 08.11.2022 по исследованию цифровой информации (электронных писем), в соответствии с выводами которого в предоставленных цифровых файлах признаков внесения монтажа и следов внесения в них изменений не обнаружено. Оснований не доверять указанному заключению суд не усматривает, в связи с чем отклоняет доводы ответчика, что предоставленная истцом переписка не может являться доказательством по делу.

Вместе с тем, из предоставленных истцом распечаток электронной переписки следует, что указания на подготовку различной консолидированной отчетности по ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма» ФИО1 получала от фио, являющейся генеральным директором ООО «ТД БФ», в непосредственном подчинении которой находилась истец, при этом, как указывается судом выше, фио, будучи соучредителем ООО «Эларум Фарма» не имела полномочий на дачу распоряжений о выполнении каких-либо трудовых обязанностей истцом в ООО «Эларум Фарма», так как руководителем ответчика фио не являлась и не является, то есть данная переписка не свидетельствует о выполнение ФИО1 работы в интересах, под контролем и управлением ООО «Эларум Фарма» в спорный период с ведома и по поручению ответчика.

Также из всего объема представленной истцом электронной переписки не следует, что истцу кем-либо из непосредственных руководителей ответчика давались распоряжения на подготовку какой-либо документации в ООО «Эларум Фарма», а истцом указанные распоряжения исполнялись.

Из письменных пояснений истца следует, что в ООО «Эларум Фарма» ФИО1 исполняла те же обязанности, что и в ООО «ТД БФ», предусмотренные должностной инструкцией финансового менеджера, так как в мае 2019 года специалистом отдела кадров ООО «ТД БФ» была направлена истцу должностная инструкция финансового директора, но которая не была подписана и утверждена ни генеральным директором ООО «ТД БФ» фио, ни самим истцом.

ФИО1 была подписана должностная инструкция финансового менеджера ООО «ТД БФ» в должностные обязанности которого входит: проведение аналитических исследований внутренних показателей ОФЭП компании, проведение анализа затрат, проведение планирования показателей ОФЭП СБ и ГБ, подготовка презентаций по итогам деятельности бизнес направления БР, по проведению конференций касаемо компании, по поставщикам; прогнозирование ОФЭП, формирование прогнозов по движению денежных средств, ведение бюджета по движению денежных средств.

Помимо указанных должностных обязанностей, как следует из письменных пояснений истца, в ее обязанности в ООО «ТД БФ» входило: управление работой финансовой службой и казначейства; формирование среднесрочной и краткосрочной финансовой стратегии компании; управление финансовыми потоками, поддержание платежеспособности и финансовой устойчивости компании; обеспечение формирования объема денежных средств, достаточного для покрытия текущих потребностей компании; взаимодействие с банками и прочими финансовыми организациями, аудиторами, ревизорами, налоговыми органами, контролирующими органами; организация финансового учета, контроль соответствия фактических показателей плановым и анализ отклонений. Составление отчетности, предоставление объективной и достоверной информации генеральному директору; общий анализ хозяйственной деятельности компании, разработка эффективных методик, способствующих оптимизации денежных потоков, повышению рентабельности; контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств; организация анализа всех видов расходов компании с целью дальнейшей оптимизации затрат; участие в разработке бизнес-планов совместно с другими руководителями компании; управление бюджетными процессами: прогнозирование, бюджетирование и налоговое планирование, котроллинг, анализ итогов и отклонений от запланированных показателей; модернизация (участие в автоматизации) систем учета, планирования и бюджетирования в компании, разработка новых форматов отчетности, анализ причин возникающих отклонений; прогнозирование и управление финансовыми рисками; согласование договорной документации и платежей; обеспечение экономической безопасности компании; обеспечение эффективного взаимодействия отделов финансовой службы со всеми подразделениями компании.

Ответчиком предоставлены должностные инструкции генерального директора и главного бухгалтера ООО «Эларум Фарма».

В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера ООО «Эларум Фарма», в должностные обязанности главного бухгалтера входит: осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроля за экономическим использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранности собственной компании; формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности компании, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости; руководству работой по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм, первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработки форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечении порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением отчетности, а также обеспечения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств своевременного отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, выполнении работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности компании, а также финансовых, расчетных и кредитных операций; участие в процедуре согласования договоров, контрактов, соглашений, заключаемых компанией, при необходимости – подготовка проектов договоров, контрактов, соглашений; обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, правильное начисление заработной платы сотрудникам компании, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисления средств на материальное стимулирование работников компании; осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств; участие в проведение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности компании по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат, а также анализ динамики доходов/расходов, в том числе в целях подготовки и предоставления отчетности по запросам третьих лиц, включая учредителей компании; осуществление подготовки отчетности в любой форме для дальнейшего предоставления материнской компании (учредителю, учредителям) для формирования отчетности (консолидированной отчетности) в целях выполнения действующих требований в области бухгалтерской, отчетной, аудиторской проверок и контроля, включая международные требования; ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив; осуществление контроля за соблюдением финансовой дисциплины, в том числе, но не ограничиваясь, сроков оплат третьим лицам по договорам (контрактам) закупок товаров (работ, услуг) для компании; осуществление контроля за поступлением денежных средств от третьих лиц, в интересах которых осуществлены поставки товаров (работ, услуг); участие в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники; обеспечение составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, и другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, отчетности ПФР, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; осуществление бюджетного планирования деятельности компании; оказание методической помощи работникам подразделений компании по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа; осуществление подготовки ответов на запросы, включая документальную подготовку, направляемых третьими лицами (включая, но не ограничиваясь, запросы, связанные с закупочной деятельностью на основании ФЗ № 223-ФЗ, запросы, связанные с предоставлением информации для поставщиков (производителей) лекарственных препаратов и медицинских изделий, запросы кредитных организаций, запросы государственных органов).

Согласно должностной инструкции генерального директора ООО «Эларум Фарма», в его должностные обязанности входит: руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности; организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и повышение эффективности работы Общества; обеспечение выполнения Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственным внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов; принятия мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды; обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества и осуществления его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социальных трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности; защита имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления; планирование и организация выполнения решений общего собрания Общества; решение всех вопросов деятельности Общества, кроме тех, которые уставом отнесены к компетенции общего собрания участников Общества; выдача доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; открытие счетов в банках и распоряжение имуществом и денежными средствами Общества, включая денежные средства на счетах в банках; принятие и увольнение сотрудников в соответствии со штатным расписанием; принятие мер поощрения работников и наложения дисциплинарных взысканий; определение условий и размеров оплаты труда работников Общества; утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Общества, утверждение должностных инструкций работников Общества; обеспечение достоверности сведений об участниках Общества и о принадлежащим им и Обществу долях; осуществление иных полномочий, не отнесенных к компетенции общего собрания участников. В качестве главного бухгалтера работник выполняет следующие обязанности: осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранность собственности компании; формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности компании, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости; руководство по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, выполнение работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности компании, а также финансовых, расчетных и кредитных операций; участие в процедуре согласования договоров, контрактов, соглашений, заключаемых компанией, при необходимости – подготовка проектов договоров, контрактов, соглашений; обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, правильное начисление заработной платы сотрудникам компании, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирования работников компании; осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств; участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности компании по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат, а также анализ динамики доходов/расходов, в том числе в целях подготовки и предоставления отчетности по запросам третьих лиц, включая – учредителей компании; осуществление подготовки отчетности в любой форме для дальнейшего предоставления материнской компании (учредителю, учредителям) для формирования отчетности (консолидированной отчетности) в целях выполнения действующих требований в области бухгалтерской, отчетной, аудиторской проверок и контроля, включая международные требования; ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив; осуществление контроля за соблюдением финансовой дисциплины, в том числе, но не ограничиваясь, сроков оплат третьим лицам по договорам (контрактам) закупок товаров (работ, услуг) для компании; обеспечение составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, и другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, отчетности ПФР, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; осуществление бюджетного планирования деятельности компании; оказание методической помощи работникам подразделений компании по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа; осуществление подготовки ответов на запросы, включая документальную подготовку, направляемых третьими лицами (включая, но не ограничиваясь, запросы, связанные с закупочной деятельность на основании ФЗ № 223-ФЗ, запросы, связанные с предоставлением информации для поставщиков (производителей) лекарственных препаратов и медицинских изделий, запросы кредитных организаций, запросы государственных органов).

Таким образом, из указанных должностных инструкций усматривается, что большая часть перечисленных истцом обязанностей предусмотрена в указанных должностных инструкциях, однако обе должности в спорный период не были вакантными, доказательств того, что ответчику было необходимо помимо штатных сотрудников привлекать к работе иных лиц (истца) в материалы дела не представлено.

Вместе с тем из пояснений представителей ответчика и показаний допрошенных свидетелей следует, что ФИО1, работая в ООО «ТД БФ» осуществляла деятельность по составлению и обобщению консолидированной отчетности, предоставляемой, в том числе от ответчика, в связи с чем истцом использовалась указанная отчетность, подготовленная в ООО «Эларум Фарма», и являвшаяся доступной из общих источников. Представленная истцом электронная переписка подтверждает данные утверждения, так как в переписке указывается на распоряжения генерального директора ООО «ТД БФ» фио ФИО1 на предоставление сводных (консолидирующих) отчетов по работе ООО «ТД БФ» и ООО «Эларум Фарма».

Указанные доводы также подтверждаются и полномочиями главного бухгалтера ООО «Эларум Фарма», в обязанности которого входит: осуществление подготовки отчетности в любой форме для дальнейшего предоставления материнской компании (учредителю, учредителям) для формирования отчетности (консолидированной отчетности), то есть первоначальная отчетность должна быть подготовлена соответствующим должностным лицом ответчика, а впоследствии отчетность передается сотрудникам материнской компании (в данном случае истцу), что не свидетельствует о том, что истец исполняла трудовые обязанности в ООО «Эларум Фарма».

В своих объяснениях, данных в судебном заседании 19.10.2022, истец указывала, что в ООО «Эларум Фарма» работала по совместительству с конца 2016 года, при этом как указывала истец, она обращалась к своему руководству с просьбами о повышении заработной платы в связи с дополнительной нагрузкой, при этом в материалы дела не представлено доказательств наличия у истца дополнительной нагрузки, не предусмотренной должностными обязанностями, равно как не представлено доказательств подачи истцом заявлений ответчику о приеме на работу, предоставлению отпуска.

Также ответчиком предоставлены Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Эларум Фарма» и ООО «ТД БФ», которые схожи между собой, имеют одинаковый режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье, рабочее время с 09-30 до 18-00, обед с 13-00 до 13-30), а также ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Эларум Фарма» одновременно с выполнением работы по основному месту в ООО «ТД БФ», из показаний свидетеля фио также следует, что некоторые сотрудники ООО «ТД БФ» работают в ООО «Эларум Фарма» по совместительству, осуществляя совместительство параллельно с основным местом работы.

Однако, как не отрицалось самим истцом, после прекращения трудовых отношений с ООО «ТД БФ» с 05.08.2022, ФИО1 не осуществляла никакой трудовой деятельности у ответчика, что расценивается судом в качестве подтверждения отсутствия между ФИО1 и ООО «Эларум Фарма» трудовых отношений.

Таким образом, анализируя всю совокупность представленных при рассмотрении дела доказательств, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, поскольку в материалы дела не представлено достаточных доказательств того, что между сторонами по делу было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы в ООО «Эларум Фарма»; ФИО1 была допущена к выполнению работы генеральным директором ООО «Эларум Фарма» либо уполномоченным им лицом; выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя (ответчика) в период с 26.09.2016 по 05.08.2022; подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ей выплачивалась заработная плата. Кадровые решения ответчик в отношении истца не принимал, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу и об увольнении с работы ответчиком не издавался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, а, следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за выполненную работу, а в ходе рассмотрения дела не установлено, что в спорный период истец выполняла трудовые обязанности в ООО «Эларум Фарма», то оснований для взыскания заработной платы с ответчика, у суда не имеется.

Также судом отмечается, что представленный истцом расчет заработной платы рассчитан исходя из ее заработной платы в ООО «ТД БФ», однако штатные расписания ответчика не имеют не только штатной единицы финансового менеджера/директора, но и оклада сотрудников, равного окладу истца в ООО «ТД БФ».

Рассматривая заявленный ответчиком пропуск истцом сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ сфера действия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права распространяются только на работников, заключивших трудовой договор с работодателем. В связи с указанным, суд приходит к выводу, что поскольку требования истца признаны судом не обосноваными, заявление стороны ответчика о пропуске срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ в данном случае не может являться основанием для отказа истцу в иске.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эларум Фарма» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: