Решение по делу № 2-2588/2022 от 30.11.2022 - о признании недействительным п. 8.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка, о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-2588/2022

УИД 42RS0013-01-2022-003579-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чурсиной Л.Ю., при секретаре Нестных Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 30.11.2022 дело по иску ФИО1 к АО "ОФ "Распадская" о признании недействительным п. 8.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка, о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к АО "ОФ "Распадская" о признании недействительным п. 8.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Акционерного общества «Обогатительная фабрика» Распадская», утвержденные приказом АО ОФ «ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Правила ВТР), взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4856,41 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, судебных расходов, затраченных на оплату услуг адвоката в размере 16000 рублей, мотивируя требования тем, что она, состоя с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, при непрерывном технологическом производстве, имея сменный режим работы, установленный работодателем в 11 часов 30 минут в две смены (1 смена с 08-00 до 20-00 часов, 2 смена с 20-00 до 08-00 часов), с оплачиваемым 1 перерывом на отдых в количестве 30 минут, не имеет установленных 2-х перерывов для приема пищи в течение свей рабочей смены, как предусмотрено п. 8.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка.

Полагая, что установленная в п. 8.2.4 Правил ВТР продолжительность ее рабочей смены в количестве 11 часов 30 минут вместо 12 часов, с одним оплачиваемым перерывом для приема пищи и вторым неоплачиваемым перерывом, не позволяет ей использовать в установленное Правилами ВТР время без отрыва от производства, т.е. для отдыха и приема пищи, с учетом непрерывности технологического процесса АО "ОФ "Распадская", что является нарушением трудового законодательства РФ.

В связи с отсутствием возможности использования 2-х перерывов на отдых полагает, что рабочая смена должна быть установлена в количестве 12 часов и соответственно оплата труда должна производиться из расчета 12 часов за смену.

В связи с чем, полагает, что произведена недоплата по заработной плате, производя расчет отработанного времени по 12 часов смены у Работодателя, образовалась недоплата 30 минут в каждой смене за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, что составит в общей сумме 4856,41 рублей.

За неверное установление режима работы по сменам, установлении ей смены в количестве 11 часов 30 мину вместо 12 часов, образовавшейся недоплаты по заработной плате, она претерпевала нравственные и моральные страдания, которые оценивает в 30000 рублей, прося также взыскать судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 16000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее опрошенная в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснив о невозможности использования перерыва на отдых и приема пищи в установленное время в правилах ВТР ввиду непрерывности технологического процесса, отсутствия возможности согласования времени на перерыв для приема пищи с руководителем структурного подразделения.

В судебном заседании не оспаривала наличие изолированных комнат и расположения в них чайника, холодильника и шкафчиков для хранения посуды и личных вещей работников, но указала, что в данных комнатах заполняются книги нарядов, производится контроль механизмов по компьютерам.

Представитель истца – адвокат ФИО11, действующая на основании ордера (том 1 л.д. 64) поддерживая позицию, изложенную в исковом заявлении в полном объеме пояснила о том, что Работодателем режим труда для истицы, являющейся аппаратчиком углеобогащения установлен как сменный, непрерывный, однако, продолжительность смены установлена в 11 часов 30 минут, в котором не учитывается время для приема пищи.

В судебном заседании ссылалась на п. 8.2.4 Правила ВТР, которыми продолжительность ФИО1 рабочей смены составляет 11 часов 30 минут, вместо 12 часов (в первую смену с 8 часов до 20 часов, а во вторую смену с 20 часов до 8 часов утра), при этом в течение смены ей предоставляет два перерыва для приема пищи продолжительностью 30 минут каждый, при этом первый прием пищи в смену не оплачивается, а второй прием пищи в смену оплачивается либо наоборот.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Полагала, что работодатель обязан производить истцу оплату за оба приема пищи, и продолжительность смены для истца должна быть установлена 12 часов, а не 11 часов 30 минут, как предусматривает Правилами ВТР.

Истица работает на непрерывном производстве, не имеет возможности без ущерба для производства отлучиться со своего рабочего места для того, чтобы принять пищу, работодатель не может ей установить четкое, регламентированное время для обеда, поэтому она фактически в течение всей смены вынуждена принимать пищу без отрыва от производства, а в случае возникновении необходимости продолжает исполнять свои трудовые обязанности, прерывая прием пищи.

По условиям производства предоставление регламентированного по времени перерыва для отдыха и питания невозможно.

В связи с чем полагает, что работодатель обязан установить истцу продолжительность рабочей смены 12 часов, и п. 8.2.4 Правил ВТР в указанной части, а именно установления продолжительности ежедневной работы (смены) 11 часов 30 минут не должны применяться.

Полагала, что п. 8.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ОФ «Распадская» в части установления работникам, работающим по непрерывному графику сменности, при режиме работы в две смены, продолжительности рабочего времени 11 часов 30 минут, ухудшает положение работников по сравнению с ТК РФ и не подлежит применению, т.е. является недействительным.

В связи с неверным исчисление рабочего времени произведена оплата труда не в полном объеме, не произведена оплату ФИО1 за 30 минут рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 4856 р. 41 коп.

В связи с нарушением права на получение заработной платы в полном объеме, ФИО1 были причинены нравственные страдания, так как незаконно длительное время была лишена части заработной платы.

В судебном заседании также просила учесть показания свидетелей, которые пояснили об отсутствии возможности использования 2-х перерывов на обед за рабочую смену, как и оставление механизмов, производственных процессов без присмотра, невозможности отлучения с производственной территории в столовую, которая работает определенное время.

Не оспаривая наличие изолированных комнат и расположения в них чайника, холодильника и шкафчиков для хранения посуды и личных вещей работников, просила учесть, что в изолированных комнатах осуществляется та же работа, только без шума, заполняются журналы приема-сдачи наряда, 3 комнаты являются прозрачными, шумоизолированными, но в них установлены компьютеры для осуществления контроля производственного процесса, в связи с чем нельзя их признать местом для приема пищи.

Просила также учесть, что предусмотренное в оспариваемом пункте Правил ВТР согласование перерывов на обед с руководителем структурного подразделения невозможно, указывая о том, что перерыв предоставляется не ранее, чем через 4 часа после начала смены, без нарушения непрерывности производственного процесса.

Представитель ответчика АО "ОФ "Распадская" – ФИО6, действующая на основании доверенности (том 1 л.д. 68-70) предоставлены письменные возражения (л.д. том 1 л.д. 211), сущность которых сводится к тому, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Пунктом 8.2.4 Правил ВТР для работников АО «ОФ «Распадская», утвержденного Приказом АО «ОФ «Распадская» установлено, что для профессий и должностей, которым установлен режим «сменная работа» Приказом «О режиме труда и отдыха» на текущий календарный год установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, число смен в сутки - 2:

I смена:

- Продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов 30 мин.

- Время начала работы – 8:00, время окончания работы – 20:00.

- Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

- В течение рабочего дня работнику предоставляется первый перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Перерыв предоставляется не ранее, чем через 4 часа после начала смены, без нарушения непрерывности производственного процесса по согласованию с руководителем структурного подразделения. Время начала предоставления первого перерыва: 12:00. Время окончания предоставления перерыва: 14:00.

II смена:

- Продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов 30 мин,

- Время начала работы – 20:00, время окончания работы – 08:00.

- Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

- В течение рабочего дня работнику предоставляется первый перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30-мин, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Перерыв предоставляется не ранее, чем через 4 часа после начала смены, без нарушения непрерывности производственного процесса по согласованию с руководителем структурного подразделения. Время начала предоставления первого перерыва: 00:00 мин. Время окончания предоставления перерыва: 02:00.

Приказом АО «ОФ «Распадская» от ДД.ММ.ГГГГ № «О режиме труда и отдыха в 2022 году» установлены режимы труда и отдыха в приложении № к приказу (п. 1.1. Приказа).

Согласно п. 2 Приложения № к приказу №, продолжительность смены аппаратчика углеобогащения составляет 11 часов 30 минут (в продолжительности рабочей смены не учитывается время для приема пищи и передвижения к месту работы и обратно). Установлен перерыв для приема пищи и отдыха в течение 30 минут не ранее, чем через 4 часа после начала смены, без нарушения непрерывности производственного процесса по согласованию с руководителем структурного подразделения.

Обеденный перерыв есть у всех работников, но он плавающий, то есть у каждого может смещаться по времени, так как иногда в условиях производства выполняемая работа не может быть прервана.

Законодательство не устанавливает запрета включать такую формулировку в Правила ВТР.

В исковом заявлении истец ссылается на невозможность без ущерба для производства отлучиться со своего рабочего места для того, чтобы принять пищу.

Однако, непосредственным местом работы истца, согласно приказам «О расстановке по рабочим местам» от ДД.ММ.ГГГГ, «О расстановке по рабочим местам» от ДД.ММ.ГГГГ № является вторая секция цеха обогащения Главного корпуса. В п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено оборудование, обслуживанием которого истец занимается в течение рабочей смены.

Весь технологический процесс круглосуточно контролируется из диспетчерской операторами пульта управления (2 человека). Управление технологическими операциями осуществляется при помощи компьютерной системы, обеспечивающей автоматический контроль и управление основными параметрами процесса. Система допускает работать оборудованию без непосредственного (постоянного) участия людей.

Поэтому, у работника имеется возможность отлучится с рабочего места (в туалетную комнату, место для курения, в звукоизолирующее помещение, в столовую и пр.), при этом, процесс работы оборудования не остается бесконтрольным.

Для отдыха и приема пищи на фабрике:

- организована работа столовой на основании заключенного договора на оказание услуг в области организации общественного питания работников от <данные изъяты> с ИП ФИО7

- в цехе обогащения Главного корпуса имеются три звукоизолирующих помещения для отдыха работников (цех обогащения разделен на три секции, на территории каждой секции расположено одно звукоизолурующее помещение). Помещения оборудованы освещением: системой вентиляции; в зимнее время - обогревателями, в летнее время - вентиляторами; раковиной; чайником; микроволновкой; мебелью: столом, стульями, шкафами для хранения посуды. В настоящее время Работодателем осуществляются мероприятия по улучшению условий: приобретение водонагревателей, приобретение новой мебели, замена входной двери.

Таким образом, работодателем соблюдены все условия при установлении режима труда и отдыха для работников, отвечающие требованиям действующего трудового законодательства.

Просила учесть, что Трудовой Кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей работнику оспаривать в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Поэтому, заявленные истцом требования о признании незаконным п. 8.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ОФ «Распадская», в рамках избранного истцом способа защиты нарушенного права, удовлетворению не подлежат.

Порядок утверждения Правил ВТР предусмотренный ст. 190, ст. 372 ТК РФ соблюден, мнение Первичной профсоюзной организации «ФИО2» ФИО4 учтено: Председателем ППО «ФИО2 И.Ю. подписаны ПВТР АО «ОФ «ФИО3», предоставлена выписка из протокола заседания профсоюзного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ о согласовании Правил ВТР (Приложение№).

Полагала также, что требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей не подлежат удовлетворению в полном объеме как и не подлежат удовлетворению требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 16000 рублей ввиду отсутствия нарушений прав работника со стороны Работодателя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – Первичная профсоюзная организация «Монтажник Распадской» Российского независимого Профсоюза работников угольной промышленности (ФИО4) (том 1 л.д. 190) - ФИО2 И.Ю., действующая на основании Протокола (том 1 л.д. 199) поддерживая позицию истца и ее представителя пояснила о том, что ссылка представителя ответчика на наличие Столовой, которую можно посещать, не состоятельна ввиду отсутствия возможности отлучиться с предприятия из-за непрерывности технологического процесса. Наличие звукоизолирующего помещения не свидетельствует о предоставлении работнику времени для перерыва, в том числе для приема пищи, поскольку в данном помещении, с учетом характера работ производится заполнение журналов и контроль за процессом через компьютеры, установленные в указанном помещении.

Полагала подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1, указывала также, что обращалась к Работодателю с вопросом об изменении режима работы, но был получен отказ, после чего обращалась в Государственную инспекцию по труду в Кемеровской области, в адрес Работодателя вынесено предостережение. До настоящего времени изменений не имеется, продолжительность рабочей смены с 11 часов до 12 часов не изменена.

Опрошенный в качестве свидетеля ФИО8 суду показал, что аппаратчик до начала смены получает наряд, после чего приступает к приему смены, встречается со сменщиком, которые передают замечания, проблемы по оборудованию, которые были в течение 12 часовой смены, далее аппаратчик проверяет оборудование, средства пожаротушения, средства связи и приступает к отбору проб.

Отлучаться можно, так как работает система автоматики. Система плотности поддерживается автоматически, но бывает, что автоматика дает сбой.

Возможность отлучится на обед есть, так как имеется шумоизоляционная комната, куда можно отлучиться покушать, безусловно, есть такие моменты, кода аппаратчик отвлекается, из-за выхода из строя техник, то аппаратчик вынужден отложить обед и приступить к разрешению проблем.

Аппаратчик самостоятельно выбирает время для обеда, никого в известность об обеде не ставит.

На предприятии имеются два диспетчера, весь процесс работы у них находятся на мониторах, если имеется проблема, то диспетчер по рации оповещает аппаратчика.

Во время обеда или перерыва аппаратчика никто не замещает. У оператора имеется шумовая сигнализация, которой подается звуковой сигнал при обнаружении проблем, неполадок. На предприятии их три, на три секции.

Аппаратчик может в любое время пройти в шумоизоляционную комнату, где может принять пищу, выпить чай, но может и заполнить журналы, позвонить по телефону. Комната служит для шумоизоляции производства, чтобы возможность была отдохнуть от шума. Но в ней находятся лавочки, столы, микроволновая печь, холодильник, раковина, сейфы для каждой смены.

График работы аппаратчика 12-ти часовой. Дневная смена с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Ночная смена с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут. Прием пиши 30 минут, в промежуток времени с 12 часов 00 минут дол 14 часов 00 минут. В данный промежуток времени они могут отлучиться, чтобы пообедать. Человек может зайти в 10 часов пообедать, в 14 часов 00 минут, в 15 часов 00 минут. Если работник зайдет пообедать с 10 часов 00 минут до 10 часов 30 минут это не будет нарушением трудовой дисциплины.

Опрошенные свидетели ФИО9 (том 2 л.д. 8), Свидетель №2 (том 2 л.д. 9), Свидетель №3 (том 2 л.д. 11), работающие в качестве <данные изъяты> разряда АО «ОФ «ФИО3» в судебном заседании суду пояснили о том, что режим работ установлен следующий: Дневная смена с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, ночная смена с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут. Работа аппаратчика заключается в обслуживании механизмов, контроль технологического процесса. Если фабрика работает, то отлучиться на обед возможно после проверки всего оборудования. На обеде иногда получается так, что приходится прерывать его и продолжить работу. Бывает, есть возможность воспользоваться перерывом на обед, а бывает, нет. Обед может быть 10 минут, может и 30 минут, все зависит от производственного процесса. Технологический процесс, по сути, автоматизирован, но необходимо человеческое присутствие, так как ручного управления очень много. Шумоизоляционная комната - это где можно отдохнуть, согреться, покушать, но там находится компьютер, где аппаратчик смотрит результаты своей работы, контролирует ход работы. В комнате имеется микроволновая печь, холодильник, чайник, стол, лавки, буфет. На каждой секции имеется шумоизоляционная комната, всего их три и все три оборудованы одинаково. Оборудование расположено на отметке 6 этажей, в период смены происходит перемещение снизу вверх.

Столовая имеется, но посещать ее не получается. Чтобы отлучиться в столовую, необходимо просить другого аппаратчика присмотреть за оборудованием. АО «ОФ «Распадская» работает без перерыва, в выходные и праздничные дни.

Не все свидетели в судебном заседании знали о наличии второго обеда.

Заслушав истца, представителей сторон, свидетелей, изучив письменные материалы дела, обозрев в судебном заседании схемы территории АО "ОФ "Распадская" (том 1 л.д. 222-226), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части по следующим основаниям.

Статьей 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 3 ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Согласно ст. 8 ТК РФ - Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 372 ТК РФ - Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

В соответствии со статьей 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно статье 57 Кодекса одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

В соответствии со статьей 108 Кодекса - В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Положения статьи 108 Кодекса носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

Место, где работник может отдохнуть и принять пищу в рабочие часы, закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, что следует из ч. 1 ст. 91, ч. 3 ст. 108, ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Согласно ст. 94 ТК РФ - Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

Пунктом 8.2.4 Правил ВТР (том 1 л.д. 27, 17-30, 97-105) для работников АО «ОФ «Распадская», утв. Приказом АО «ОФ «Распадская» от 25.09.2019 № 536 установлено, что для профессий и должностей, которым установлен режим «сменная работа» Приказом «О режиме труда и отдыха» на текущий календарный год установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, число смен в сутки-2:

I смена:

- Продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов 30 мин.

- Время начала работы - 8 ч 00 мин., время окончания работы - 20 ч 00 мин.

- Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

- В течение рабочего дня работнику предоставляется первый перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Перерыв предоставляется не ранее, чем через 4 часа после начала смены, без нарушения непрерывности производственного процесса по согласованию с руководителем структурного подразделения. Время начала предоставления первого перерыва: 12 ч 00 мин. Время окончания предоставления перерыва: 14 ч 00 мин.

II смена:

- Продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов 30 мин,

- Время начала работы -20 ч 00 мин., время окончания работы - 08ч00 мин.

- Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

- В течение рабочего дня работнику предоставляется первый перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30- мин, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Перерыв предоставляется не ранее, чем через 4 часа после начала смены, без нарушения непрерывности производственного процесса по согласованию с руководителем структурного подразделения. Время начала предоставления первого перерыва: 00 ч 00 мин. Время окончания предоставления перерыва: 02 ч 00 мин.

Место приема пищи устанавливается Работодателем по согласованию с профсоюзными органами.

Из выписки протокола № заседания Профкома от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Профсоюзом согласованы новые Правила ВТР (том 1 л.д. 221)

Из п. 3.5 Коллективного договора следует, что Работодатель обязуется обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны труда, промышленной безопасности, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта … (том 1 л.д.112оборот)

Разделом 4 Коллективного договора предусмотрены условия труда, режим работы, который не должен превышать 12 часов. (том 1 л.д.115, 116)

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1, была принята на работу в АО «ОФ «Распадская» на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии аппаратчик углеобогащения 5 разряда (том 1 л.д. 79-90), что также подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору (том 1 л.д. 91-91), что также следует из копии трудовой книжки (том 1 л.д. 12-16)

Из дополнительного соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Работнику устанавливается режим работы по графику работы №, 2 сменный, 4бригадный, непрерывная рабочая неделя, 1 смена с 08-00 часов до 20-00 часов, 2 смена с 20-00 часов до 08-00 часов, продолжительность рабочей смены 11,5 (фактически 11 часов 30 минут), 1 перерыв на обед 30 минут. (том 1 л.д. 91)

Непосредственным местом работы истца, согласно приказам «О расстановке по рабочим местам» от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 154-166), «О расстановке по рабочим местам» от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 167-178) является вторая секция цеха обогащения Главного корпуса. В п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено оборудование, обслуживанием которого истец занимается в течение рабочей смены.

Приказами Работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 31-32, 106-107), №.1 от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 33, 108), № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 34, 109) вносились изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.

В оспариваемый пункт Правил ВТР изменения не вносились.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим труда и отдыха АО "ОФ "ФИО3" (том 1 л.д. 35), где указано, что для работающих по непрерывному графику установлен режим Приложением №.

Приказом АО «ОФ «ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ № «О режиме труда и отдыха в 2022 году» установлены режимы труда и отдыха в приложении № к приказу (п. 1.1. Приказа) (том 1 л.д. 40), Приложением 2 установлен график сменности (том 1 л.д. 42).

Согласно п. 2 Приложения № к приказу №, продолжительность смены аппаратчика углеобогащения составляет 11 часов 30 минут (в продолжительности рабочей смены не учитывается время для приема пищи и передвижения к месту работы и обратно). Установлен перерыв для приема пищи и отдыха в течение 30 минут не ранее, чем через 4 часа после начала смены, без нарушения непрерывности производственного процесса по согласованию с руководителем структурного подразделения (том 1 л.д. 40)

Согласно расчетным листкам за период с марта 2022 года по август 2022 год истице начислялась заработная плата из оклада в размере 121,41 рублей на 11 часов 30 минут в смену (том 1 л.д. 50-55), что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Из табелей учета рабочего времени за период с января 2020 по сентябрь 2022 года усматривается расчет выходов ФИО1 в часах из расчета 11,50 (11 часов 30 минут), что соответствует количеству выходов (л.д. 128-136).

Расчет заработной платы за период с марта 2022 года по сентябрь 2022 года произведен из расчету тарифной ставки 121,41 умноженной на количество часов, отработанных в соответствующем месяце, полученных путем отработанных смен в месяце на 11 часов 30 мину за смену, что следует из расчетных листков за спорный период путем математического расчета (том 1 л.д. 142-147).

Из инструкции по охране труда Аппаратчика углеобогащения (том 2 л.д. 27-34) следует, что при проведении работ аппаратчик углеобогащения обязан:

- обеспечивать бесперебойную и эффективную работу оборудования с целью получения продуктов обогащения высокого качества;

- Не допускать нарушений технологического режима.

- Контролировать во время работы разряжение на тяжелосредных гидроциклонах.

- Следить за состоянием всех механизмов, аппаратов и показаниями приборов контроля, подаваемыми сигналами.

- Открывать задвижки и шаровые краны трубопроводов плавно, без резкого поворота во избежание гидравлического удара.

- Следить за равномерной нагрузкой подачи насосной установок.

- Контролировать во время работы и регулировать режим, производить экспресс анализ на засоряемость всех продуктов через 2 часа.

- Следить за равномерной загрузкой тяжелосредных гидроциклонов.

- Следить за количеством поступающего в тяжелосредных гидроциклоны рядового

угля.

- Следить за исправностью всех частей насосных установок.

- Контролировать не реже двух раз в смену нагрев подшипников и двигателей всех механизмов.

- Осуществлять контроль за крупностью питания.

Согласно Техническому перевооружению опасного производственного объекта АО «ОФ «Распадская», составленному АО «Институт промышленного проектирования угольных предприятий» - Режим работы Обогатительной фабрики: 365 рабочих дней в год при непрерывной рабочей неделе в две смены по 12 часов, 8200 машинных часов в год (том 1 л.д. 187оборот)

Председатель ППО «Обогатитель Распадской» ФИО2 И.Ю. обращалась к Работодателю со служебной запиской о внесении в ПВТР изменений, а также об урегулировании вопроса по указанию мест для отдыха и приема пищи работников АО "ОФ "ФИО3", а также, с учетом невозможности использования работниками в рабочую смену перерывов для приема пищи, оплате рабочей смены в размере 12 часов, а не 11:30 часов. (том 1 л.д. 56)

Председателем ППО «Обогатитель Распадской» ФИО2 И.Ю. вынесено представление № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Работодателя об устранении нарушений по оплате труда работников в смену 11:30 часов, установлен срок до ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 57, 205)

Работодателем дан ответ на Представление ППО «Обогатитель Распадской», из которого следует, что Работодателем соблюдены все условия при установлении режима и отдыха для работников, отвечающие требованиям действующего трудового законодательства (том 1 л.д. 58-59, 206-207)

Председателем ППО «Обогатитель Распадской» ФИО2 И.Ю. подано обращение в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области (том 1 л.д. 60, 208), из ответа Госинспекции труда следует, что у Государственной инспекции не имеется возможности оценить имеется ли возможность у работников покинуть рабочее место и использовать время перерыва по своему усмотрению (том 1 л.д. 209-210)

Ответчиком представлен договор о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с индивидуальным предпринимателем ФИО7 по организации общественного питания (том 1 л.д. 214-220), график работы столовой с 07-09 часов, с 11-до 14-00 часов, с 19-00 до 21-00 часов (том 1 л.д. 220оборот)

Схемой территории (выкипировки) подтверждается наличие на предприятии звукоизоляционных комнат (том 1 л.д. 222-226), в которых имеются микроволновые печи, холодильники (том 1 л.д. 229-231), масштаб обогатительной фабрики, высота фабрики, наличие множества механизмов просматривается на фотографии (том 1 л.д. 227-228).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ произведено изучение затрат рабочего времени профессии Аппаратчик 5 разряда (том 2 л.д. 19).

Согласно Наблюдательным листам, составленным в 1 смену и во 2 смену, у работников – аппаратчиков углеобогащения отсутствует 2ой перерыв на обед. Действительно, просматривается посещение звукоизоляционной комнаты с пометкой (погреться), перекур, туалет, однако, заполнение журналов в звукоизоляционной комнате происходит как перед сдачей-приемом смены, так и в течение рабочей смены.

По Наблюдательному листу аппаратчика ФИО16 (том 2 л.д. 21) следует отсутствие второго перерыва (обеда), отвлечений, перекура, посещения туалета, есть указание на посещение звукоизоляционной комнаты для обогрева на 15 минут, что также следует из листа в отношении Цвингера (том 2 л.д. 23), ФИО5 (том 2 л.д. 25).

Давая оценку собранным по делу доказательствам, доводам сторон в их совокупности, учитывая показания опрошенных свидетелей, изучив Инструкцию по охране труда аппаратчика углеобогащения (том 2 л.д. 27), суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части признания недействительным пункта 8.2.4. Правил Внутреннего трудового распорядка.

К такому выводу суд пришел с учетом того, что АО «ОФ «Распадская» имеет непрерывное производстве, непрерывный технологический процесс, что подтверждается Техническим перевооружением опасного производственного объекта АО «ОФ «Распадская» (том 1 л.д. 187оборот)

Истица ФИО1, согласно трудовому договору, Инструкции по охране труда также имеет непрерывную работу, без возможности отлучаться от производства, осуществляя постоянный контроль за механизмами.

Перерывы (для приема пищи) всем работникам должны предоставляться в порядке и той продолжительности, которая установлена не только трудовым договором, но и правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в судебном заседании ФИО1, согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим работы по графику работы №, 2 сменный, 4бригадный, непрерывная рабочая неделя, 1 смена с 08-00 часов до 20-00 часов, 2 смена с 20-00 часов до 08-00 часов, продолжительность рабочей смены 11,5 (фактически 11 часов 30 минут), 1 перерыв на обед 30 минут. (том 1 л.д. 91)

Перерывы на обед, которые могут быть не более 2-х часов, но не менее 30 минут предусмотрены Трудовым кодексом, однако, Правилами предусмотрены 2 перерыва в 1 смену и 2 перерыва во 2 смену, одним из которых аппаратчики не пользуются, некоторые в силу незнания, а некоторые в силу невозможности оставления рабочего места, что также следует из наблюдательных листов аппаратчика ФИО10 (том 2 л.д. 21), Цвингера (том 2 л.д. 23), ФИО5 (том 2 л.д. 25).

Трудовым договором ФИО1 предусмотрен 1 перерыв на отдых при смене в 11 часов 30 минут.

Перерывы используются аппаратчиками в свободное время, ориентировочно около 12-00 часов дня (для 1 смены) и около 01-00 часа ночи (для второй смены), без согласования с мастером, во второй части рабочей смены перерывы аппаратчиками не используются вовсе, согласование с мастером о предоставлении перерыва во вторую часть смены с 08-до 20-00 часов и также во вторую часть смены с 20-00 до 08-00 часов не возможно ввиду его работы в количестве 8 часов в день, кроме того, порядок согласования предоставления перерывов не предусмотрен.

Фактически аппаратчикам не предоставляется второй перерыв на отдых (прием пищи), что является нарушением трудового законодательства.

Устанавливая в АО «ОФ «Распадская» режим работы и отдыха, предусмотрев в Правилах Внутреннего трудового распорядка 2 «плавающих» перерыва с реальной возможностью Работнику воспользоваться только одним, нарушает права на отдых как ФИО1, так и других работников АО «ОФ «Распадская».

Суд приходит к выводу о том, что Работодатель обязан был включать в рабочее время перерывы на обед в смену, что составило бы 12 часов вместо 11 часов 30 минут, поскольку судом установлен непрерывный процесс производства, что подтверждается Техническим перевооружением опасного производственного объекта АО «ОФ «Распадская» (том 1 л.д. 187оборот)

Непрерывность технологического процесса Фабрики также не оспаривалось и представителем ответчика в судебном заседании.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Из представленных Наблюдательных листов аппаратчика (том 2 л.д. 20-26) отсутствует указание на то, что аппаратчики покидали территорию Обогатительной фабрики, но отлучения были - туалет, перекур, но за пределы Обогатительной фабрики, к примеру, в столовую, аппаратчики не выходили.

Кроме того, суд полагает указать на то, что в Правилах ВТР не указано место для отдыха и приема пищи, наличие на территории АО «ОФ «Распадская» Столовой, как и звукоизоляционных комнат не дает суду оснований полагать об использовании перерывов аппаратчиком углеобогащения во второй части рабочей смены, к примеру, в ночное время.

Суд приходит к выводу, что из-за условий непрерывного технологического процесса и работы аппаратчика углеобогащения ФИО1 невозможно устанавливать «плавающие» перерывы для приема пищи, поскольку, как установлено в судебном заседании работнику фактически предоставляется возможность отдыха и приема пищи в любое рабочее время, в течение всей рабочей смены, в удобное для работника время.

Именно такое время отдыха и приема пищи Работодателем подлежит включению в рабочее время и подлежит оплате. В любом случае перерыв на отдых (обед или принятие пищи) может быть предоставлен работнику в течение смены, но продолжительность их не должна быть более двух часов.

Из представленных документов следует предоставление и фактическое использование перерыва в количестве 30 минут на отдых и прием пищи 1 раз в смену.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый п. 8.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Акционерного общества «Обогатительная фабрика» Распадская», утвержденных приказом АО ОФ «Распадская» от ДД.ММ.ГГГГ № подлежит признанию недействительным, неприменимым ввиду противоречия нормам Трудового законодательства, а именно ст. 108 ТК РФ, как ухудшающее положение работника.

Суд полагает, что согласование Правил внутреннего трудового распорядка для работников Акционерного общества «Обогатительная фабрика» Распадская», утвержденных приказом АО ОФ «Распадская» от ДД.ММ.ГГГГ № с профсоюзным комитетом не является основанием для отказа в удовлетворении требований истца в части признания Правил ВТР недействительными, поскольку как установлено в судебном заседании содержание п. 8.2.4 противоречить нормам Трудового законодательства и ухудшают положение работника в части своевременного использования перерывов в количестве 2-х раз за смену, отсутствия возможности согласования использования перерывов с мастерами.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, опрошенных в судебном заседании у суда не имеется, не противоречат, последовательны, кроме того, использование 1 раза на перерыв подтверждается Наблюдательными листами аппаратчика ФИО10 (том 2 л.д. 21), Цвингера (том 2 л.д. 23), ФИО5 (том 2 л.д. 25).

Довод представителя ответчика о том, что весь технологический процесс круглосуточно контролируется из диспетчерской операторами пульта управления (2 человека) с помощью компьютерной системы, обеспечивающей автоматический контроль и управление основными параметрами процесса и данная система допускает работу оборудования без постоянного участия людей не подтвержден документально, а также опровергается тем, что технологический процесс АО «ОФ «Распадская» непрерывный.

В связи с чем, суд также приходит к выводу о том, что ФИО1, работающей аппаратчиком углеобогащения оплата труда произведена не в полном объеме, не за 12 часов в смену, а за 11 часов 30 мину за смену, полагая возможным удовлетворение требований о взыскании заработной платы, недоплаченной Работодателем за 30 минут в смене за спорный период, производя расчет:

1 смена = 12 часов; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год отработано, согласно Табелю учета рабочего времени, <данные изъяты> смен, из них не произведена оплата за <данные изъяты> часов * <данные изъяты> рублей.

Расчет истца проверен, признается верным. Сумма недоплаты по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В связи с расчетом недоплаты по заработной плате, совпадающий с ценой иска, суд не находит правовых оснований производить расчет взыскиваемой суммы с учетом районного коэффициента и вычитая также НДФЛ, поскольку сумма, подлежащая взысканию выйдет за рамки заявленных требований, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации недопустимо.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер и длительность причиненных работнику нравственных страданий.

Однако, суд полагает завышенным размер морального вреда в размере 30000 рублей, приходя к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, понесенных истцом и подтвержденных квитанцией (том 2 л.д. 18), суд согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу с ответчика, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом объема проделанной работы, подготовки иска и документов, сложности рассмотрения дела, произведенного расчета и отраженного в исковом заявлении, количества судебных заседаний в размере 15000 рублей, вместо 16000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом норм ст. 333.19 НК РФ полагает возможным взыскание с АО «ОФ «Распадская» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 400 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования нематериального характера, всего в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО "ОФ "Распадская" о признании недействительным п. 8.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка, о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать недействительным п. 8.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Акционерного общества «Обогатительная фабрика» Распадская», утвержденные приказом АО ОФ «Распадская» от ДД.ММ.ГГГГ №

Взыскать в пользу ФИО1 с АО "ОФ "Распадская":

- недоплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4856,41 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

- судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 15000 рублей.

Взыскать с АО "ОФ "Распадская" государственную пошлину в доход местного бюджета 400 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования нематериального характера.

В остальной части исковых требований ФИО1 к АО "ОФ "Распадская" о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Чурсина Л.Ю.

Резолютивная часть оглашена 30.11.2022

Мотивированное решение изготовлено 05.12.2022

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-2588/2022 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Чурсина Л.Ю.