Решение по делу № 2-4780/2023 от 14.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

38RS0035-01-2023-004904-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Секретаревой И.А., при секретаре Крыловой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4780/2023 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесная симфония» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 в обоснование исковых требований указал, что истец обратился в общество с ограниченной ответственностью «Лесная симфония» для трудоустройства.

В сентябре 2022 года истец нашел в сети интернет в мессенджере Viber объявление о том, что ответчику требуется «машинист трелевочной машины/трактора» для работы на скидере Tigercat 630с по уборке спиленного леса и укладке его в штабеля. В объявлении было указано, что трудоустройство будет официальным, с записью в электронную трудовую книжку. Оплата труда составляет 7 500,00 руб. за уборку одного гектара леса.

Изначально переписку о трудоустройстве истец вел с генеральным директором ФИО1 в мессенджере WhatsApp (номер его телефона №). Истец выехал на Кавыктинское месторождение в Адрес на автомобиле УАЗ с автовокзала г. Иркутск, с ним выехал другой работник по имени Максим (водитель). Место, где ответчик (работодатель) осуществляет свою деятельность, территория Адрес.

В соответствии со сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, основной вид экономической деятельности ответчика «распиловка и строгание древесины» (ОКВЭД ОК 029-2014).

04.10.2022 истец приступил к работе. В обязанности истца входила уборка спиленного леса и укладка его в штабеля. ФИО2 работал на тракторе Tigercat 630с каждый день с 08:00 до 20:00. Вместе с ФИО2 работали еще несколько человек. Истец работал в период с 04.10.2022 по 24.10.2022. Истец неоднократно просил выдать ему аванс (часть заработной платы), ему отвечали, что скоро ему переведут деньги - «завтра», «послезавтра». Однако никаких денежных средств за свою работу истец не получил до настоящего времени.

В переписке с генеральным директором объем выполненной истцом работы фактически подтвержден - из 18 гектар земельного участка, на котором производились работы по спиливанию леса, ФИО2 было стрелевано 11 гектар. Таким образом, ответчиком истцу должно быть выплачено за работу: 11,03 гектар х 7 500 руб. = 82 725 руб.

Истец работал с выездом (вахтовый метод работы) полный рабочий день с проживанием в вагончике на 8 человек по месту работы. 24.10.2022 - последний рабочий день ФИО2, после смены истец выехал с Кавыктинского месторождения в самостоятельном порядке.

Истец подал свое первое обращение в Иркутскую областную прокуратуру в декабре 2022 г., откуда его обращение было перенаправлено в прокуратуру ......... После этого, были повторные обращения в трудовую инспекцию и в прокуратуру Адрес. От всех надзорных органов поступал ответ, чтобы истец обращался в суд за установлением факта трудовых отношений и взысканием с работодателя положенных выплат.

ФИО2 просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Лесная симфония» с 04.10.2022 по 24.10.2022, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесная симфония» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 82 725,00 руб., денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в полном объеме в размере 15 169,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что при трудоустройстве разговаривал сначала с ........, затем с ФИО3 о постоянном месте работы, обещали оформить электронную трудовую книжку, он им направил по мессенджеру копию паспорта, ИНН, трудовой книжки, обговаривали объем работы, стоимость за 1 гектар 7 500 руб.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явился, заявив ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого было отказано, поскольку обстоятельства, указанные представителем как занятость в другом судебном заседании, отдаленность Свердловского районного суда г. Иркутска от Октябрьского районного суда г. Иркутска не свидетельствуют о наличии уважительных причин для отложения судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Лесная симфония» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца в соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в отсутствие ответчика - в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Свидетель З.Р.А. допрошенный в судебном заседании пояснил, что работал вместе с истцом в ООО «Лесная симфония». ФИО2 работал на вырубке леса. Свидетель трудоустроился 17.10.2022, работал топливозаправщиком с утра до 20 часов по 27.12.2022.

Исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, к характерным признакам трудового договора, позволяющим отграничить его от других видов договоров, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта наличия отношений между истцом и ответчиком возлагается на истца, а характера таких отношений на ответчика.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что ФИО2 находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Лесная симфония», работал вахтовым методом в должности машиниста трелевочной машины/трактора в Адрес с 04.10.2022 по 24.10.2022.

В подтверждение доводов о наличии между истцом и ответчиком отношений ФИО2 представил скриншот переписки в мессенджере WhatsApp с генеральным директором ООО «Лесная симфония».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, генеральный директор ООО «Лесная симфония» ФИО1, основной вид экономической деятельности «распиловка и строгание древесины» (ОКВЭД ОК 029-2014).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области на запрос суда от 24.11.2023 ООО «Лесная симфония» предоставлялись сведения, составляющие пенсионные права, в отношении работников, в том числе в отношении И.П.В.

При этом, в отношении ФИО2 ООО «Лесная симфония» сведения, составляющие пенсионные права, не предоставлялись.

Анализ представленных суду доказательств позволяет сделать вывод о том, что отношения между ФИО2 и ООО «Лесная симфония» являются трудовыми, так как ФИО2 с 04.10.2022 допущен к работе в должности машиниста трелевочной машины/трактора по поручению работодателя, что подтверждено материалами дела. Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО2 не был заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, представленные доказательства, в том числе объяснения истца, письменные доказательства, показания свидетеля свидетельствуют о наличии факта допущения истца к осуществлению работы по поручению ответчика, выполнении истцом трудовых функций, исполнении поручений работодателя, интеграции ФИО2 в трудовую деятельность. На характер трудовых правоотношений указывает также регулярность выполнения работы истцом, оговоренный режим работы, условия оплаты труда.

При установленных обстоятельствах исковые требования о признании факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Лесная симфония» в период с 04.10.2022 по 24.10.2022 подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из ответа Иркутскстат от 22.11.2023 следует, что разработка статистической информации о средней начисленной заработной плате работников организаций осуществляется органами статистики ежемесячно только по видам экономической деятельности, а по профессиональным группам по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее – в 2021 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий в целом по Иркутской области.

По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций по профессиональной группе «Операторы подвижного оборудования» (включая должность «машинист трелевочно машины») в Иркутской области за октябрь 2021 года составила 76 240,00 руб.

Как следует из объяснений истца, оплата труда составляет 7 500,00 руб. за уборку одного гектара леса.

Из 18 гектар земельного участка, на котором производились работы по спиливанию леса, ФИО2 было стрелевано 11 гектар. Таким образом, ответчиком истцу должно быть выплачено за работу: 11,03 гектар х 7 500 руб. = 82 725,00 руб.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, поскольку ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за период работы с 04.10.2022 по 24.10.2022, то она подлежит взысканию с ООО «Симфония» в заявленном размере 82 725,00 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

У работодателя с 01.11.2022 возникла задолженность по оплате заработной платы истцу.

Учитывая выявленные нарушения в действиях работодателя по невыплате заработной платы, суд приходит к выводу об обязанности ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за период с 01.11.2022 по 01.10.2023 в размере 15 169,00 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства в части нарушения трудовых прав истца, как на оформление трудовых отношений, так и на получение заработной платы в установленные сроки и размере, наличие задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 30 000,00 руб.

С учетом положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 437,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, Дата года рождения, паспорт №, и обществом с ограниченной ответственностью «Лесная симфония», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, с 04.10.2022 по 24.10.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесная симфония», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, в пользу ФИО2, Дата года рождения, паспорт №, заработную плату в размере 82 725,00 руб., денежную компенсацию за период с 01.11.2022 по 01.10.2023 в размере 15 169,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесная симфония», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 437,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Секретарева

Мотивированное решение суда составлено 28.12.2023.