Уникальный идентификатор дела
77RS0030-02-2022-010465-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 августа 2023 года адрес
Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи Фокеевой В.А., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-634/23 по иску ФИО1 к Общероссийской общественной организации спортивная федерация по футболу «Российский футбольный союз» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец (ФИО1) обратился в суд с иском к Общероссийской общественной организации спортивная федерация по футболу «Российский футбольный союз» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что 28.06.2021 г. был принят на работу в Общероссийскую общественную организацию спортивная федерация по футболу «Российский футбольный союз» на должность заместителя финансового директора на основании трудового договора от 28.06.2021 г. № 49-тд. В период с 19.11.2021 г. по 07.10.2022 г. на истца со стороны работодателя было возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера, оклад которого составлял сумма, но, по мнению истца, в нарушение требований действующего законодательства с ним не был заключен трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на период работы в должности главного бухгалтера с учетом оклада в размере сумма Истец полагает, что указанным бездействием ответчик уклоняется от надлежащего оформления сложившихся между сторонами трудовых отношений и от выплаты причитающихся ему денежных средств по должности главного бухгалтера в размере сумма, рассчитанных исходя из оклада главного бухгалтера в размере сумма Также, по мнению истца, в нарушение требований действующего законодательства ответчик уклоняется от проведения индексации заработной платы за период с 01.01.2022 г. по 07.10.2022 г. исходя из оклада главного бухгалтера в размере сумма, допустив образование задолженности в размере сумма
Истец просит суд:
- признать отношения, сложившиеся между сторонами, трудовыми;
- обязать ответчика заключить с ним трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на период работы в должности главного бухгалтера с окладом сумма до вычета НДФЛ с 19.11.2021 г. по 07.10.2022 г.;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма по состоянию на 13.03.2023 г. и до фактического погашения задолженности, взыскать в счет индексации заработной платы за период с 01.01.2022 г. по 07.10.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы в размере сумма
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд иск отклонить, мотивируя соблюдением в отношении истца требований действующего законодательства и отсутствием перед ним какой-либо задолженности.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст. ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 28.06.2021 г. по 24.04.2023 г. истица ФИО1 являлась работником Общероссийской общественной организации спортивная федерация по футболу «Российский футбольный союз», занимая должность заместителя финансового директора на основании трудового договора от 28.06.2021 г. № 49-тд.
Согласно приложению № 1 к трудовому договору от 28.06.2021 г. № 49-тд при заключении данного трудового договора истец был ознакомлен с должностной инструкцией заместителя финансового директора, о чем расписался собственноручно.
Приказом от 19.11.2021 г. № 127/1-ОС, вынесенным Общероссийской общественной организации спортивная федерация по футболу «Российский футбольный союз», с 19.11.2021 г. в связи с увольнением главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности были возложены на ФИО1
Приказом от 07.10.2022 г. № 93-ОС, вынесенным Общероссийской общественной организации спортивная федерация по футболу «Российский футбольный союз», отменено действие приказа от 19.11.2021 г. № 127/1-ОС.
Приказом от 13.10.2022 г. № 266/8-л/с, вынесенным Общероссийской общественной организации спортивная федерация по футболу «Российский футбольный союз», размер доплаты за выполнение с 19.11.2021 г. по 06.10.2022 г. дополнительной работы определен в размере сумма, включая НДФЛ.
Как установлено в судебном заседании на день вынесения решения данные приказы оспорены не были и являются действующими.
Таким образом, в период с 19.11.2021 г. по 06.10.2022 г. истцу в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ была поручена дополнительная работа в виде ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности по должности главного бухгалтера, оплата которой составила сумма
К доводу истца о необходимости оплаты порученной ему дополнительной работы в размере сумма, рассчитанных исходя из оклада главного бухгалтера в размере сумма, суд относится критически, поскольку никаких соглашений определяющих плату за дополнительную работу в размере сумма в месяц между сторонами не заключалось, а в силу приказа от 19.11.2021 г. № 127/1-ОС на истца были возложены только отдельные должностные обязанности главного бухгалтера (ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности), что в силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ и приказа от 13.10.2022 г. № 266/8-л/с исключает определение размера дополнительной работы исходя из полного оклада главного бухгалтера.
Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика заключить с истцом трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на период работы в должности главного бухгалтера с окладом сумма до вычета НДФЛ с 19.11.2021 г. по 07.10.2022 г. и взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, у суда нет.
Исковые требования в части признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми также подлежат отклонению, поскольку из объяснений сторон и материалов дела следует, что факт наличия сложившихся между сторонами трудовых отношений за период работы истца в Общероссийской общественной организации спортивная федерация по футболу «Российский футбольный союз» ответчиком не оспаривался, а трудовые отношения сторон оформлены надлежащим образом путем заключения трудового договора от 28.06.2021 г. № 49-тд.
В связи с тем, что оклад главного бухгалтера в размере сумма начислению и выплате истцу не подлежал, то оснований для применения ст. 134 ТК РФ и проведения индексации данных денежных средств у ответчика не имелось.
При указанных обстоятельствах и учитывая отсутствие доказательств причинения истцу морального вреда, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Общероссийской общественной организации спортивная федерация по футболу «Российский футбольный союз» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.
Судья Фокеева В.А.
Решение изготовлено в окончательной форме 09 августа 2023 года