Решение по делу № 2-188/2025 от 28.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Мотивированное решение составлено 28.03.2025 г.

№ 2-188/2025

66RS0031-01-2025-000096-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Качканар «19» марта 2025 года

Качканарский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Яковлева В.Н., при секретаре судебного заседания Беспятых Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работала у ответчика с 01.10.2023 г. по 31.12.2023 г. в должности охранника, график работы составлял сутки через двое, а оплата за одну смену была определена в 1 500 руб. Место работы – <адрес>, 4 микрорайон <адрес> школа №.

Отношения между сторонами были оформлены как договор возмездного оказания услуг от 01.10.2023 г., в котором, однако не было указано каких-либо условий выполнения двухстороннего договора, не указаны предмет договора, права и обязанности сторон, порядок расчетов, ответственность сторон, также не определены условия работы и график, которые были оговорены устно.

В связи с неоформлением трудоустройства надлежащим образом, а также и ненадлежащей выплатой заработной платой истец вынуждена была уволиться по своему желанию. Так, не была выплачена устно обещанная задолженность по заработной плате в размере 26 100 руб. По её обращению была проведена проверка прокуратурой Тракторозаводского района г. Челябинска, которая обязала ответчика выплатить задолженность, которая до настоящего времени не выплачена.

Оплата труда истца осуществлялась путем перевода денежной суммы на её банковскую карту в Сбербанке, а перевод осуществлялся от работника ответчика, должность которого истцу не известна. Так 08.12.2023 г. в пользу истца произведена выплата в размере 15 000 руб. Однако истец отработала у ответчика 30 смен, а именно: 10 смен в октябре 2023 г., 11 смен в ноябре 2023 г., 9 смен в декабре 2023 г.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать её отношения с ответчиком трудовыми, обязав его внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате согласно представленного расчета на общую сумму 103 638 руб. 91 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты задолженности, а также 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда. Кроме того, компенсировать расходы на оплату услуг представителя 21 000 руб., а также почтовые расходы 240 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали полностью, пояснив, что истец работала в спорный период у ответчика охранником, а именно с 01.10.2023 г. по 31.12.2023 г. по графику сутки через двое. В её обязанности входила охрана объекта – МОУ Средняя школа № 3. Велся журнал отработанных смен, журнал обхода территории, журнал передачи дежурств. Надлежащим образом трудовые отношения с ней оформлены не были. Продолжительность смены составляла 24 час. До настоящего времени оплата за отработанное время полностью произведена не была.

Представитель ответчика ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не направлял, извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в при данной явке лиц.

Представитель третьего лица – МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 3» ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав истца ФИО1 и её представителя ФИО2, изучив материалы дела, допросив свидетеля ФИО4, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 там же).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 указанного постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала у ответчика в должности охранника в период с 01.10.2023 г. по 31.12.2023 г. на объекте охраны – МОУ Средняя общеобразовательная школа №, расположенная по адресу: <адрес>, 4 микрорайон <адрес>.

График работы истца составлял сутки через двое.

Указанные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени, согласно которому истцом в октябре 2023 г. отработано 10 смен, в ноябре 2023 г. 11 смен, а декабре 2023 г. 9 смен. Всего отработано 30 смен (л.д. 12).

На объекте охраны велся журнал передачи дежурств (л.д. 13-24).

А также и журнал результатов обхода территории (л.д. 25-30).

В отношении охраняемого объекта велось наблюдательное дело (л.д. 31-49).

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что она вместе с истцом ФИО1 работала охранником у ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» на объекте охраны – Средняя школа № 3 г. Качканар. При этом истец работала с октября и до конца 2023 г., а она с апреля по декабрь 2023 г. График работы составлял сутки через двое, в устном порядке было оговорено, что оплата за смену составляет 1 500 руб. В их обязанности входило осуществление пропускного режима на территорию школы, обход территории, пропуск автомобиля на территорию. О принятии и передачи смен велся журнал, о заступлении на смену осуществлялся звонок диспетчеру, переде допуском к работе они получили соответствующие инструкции, обучение от работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ЧОО «Тотал Секьюрити».

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расторжении трудового договора на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет в день прекращения трудового договора (ч.4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что график работы истца составлял сутки через двое.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответчиком ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» какие-либо локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, суду не представлены.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При отсутствии каких-либо надлежащих доказательств размера оплаты труда истца по данному делу, суд считает необходимым произвести размер задолженности по заработной плате в размере не ниже МРОТ, установленного в Свердловской области в 2023 г.

Согласно ответу на судебный запрос из Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (л.д. 61) средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства) в Свердловской области за 2023 г. по профессиональной группе «Охранники» составила 49 271 рублей. Статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь. Субъекты малого предпринимательства не подлежат наблюдению в данном обследовании. Официальная статистическая информация формируется по юридическим лицам без субъектов малого предпринимательства (л.д. 114).

Поскольку ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» является микропредприятием, то есть субъектом малого предпринимательства, то в данном случае исчисление заработной платы должно производиться из размера МРОТ, установленного в Свердловской области в 2023 году, поскольку трудовая деятельность ею осуществлялась в г. Качканаре Свердловской области.

Размер МРОТ на территории Свердловской области в 2023 г. составлял 16 242 руб.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:

в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20;

в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 следует определить следующим образом.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в октябре 2023 года составляла 176 часов.

Истцом отработано 10 смен по 24 часа, то есть 240 часов, а переработка составила 64 часа.

Часовая тарифная ставка составляет 92 руб. 28 коп. (16 242 руб. / 176 час.).

За 176 часов истцу должно быть оплачено 16 242 руб.

А за 64 часа сверхурочной работы 11 719 руб. 56 коп. (2 ч. Х 92 руб. 28 коп. + 62 ч. х 92 руб. 28 коп.). Общий размер заработной платы за октябрь 2023 г. составит 27 961 руб. 56 коп.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2023 г. составляла 167 часов.

Истцом отработано 11 смен по 24 часа, то есть 264 часа, переработка составила 97 часов.

Часовая тарифная ставка составляет 97 руб. 25 коп. (16 242 руб. / 167 часов).

За 167 часа истцу должно быть оплачено 16 242 руб.

А за 97 часов сверхурочной работы 18 769 руб. 25 коп. (2 ч. х 97 руб. 25 коп. + 95 час. х 97 руб. 25 коп.). Общий размер заработной платы за ноябрь 2023 г. составит 35 011 руб. 25 коп.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в декабре 2023 года составляла 168 часов.

Истцом отработано 9 смен по 24 часа, то есть 216 часов, а переработка составила 48 часов.

Часовая тарифная ставка составляет 96 руб. 67 коп. (16 242 руб. / 168 час.).

За 168 часов истцу должно быть оплачено 16 242 руб.

А за 48 часов сверхурочной работы 9 183 руб. 65 коп. (2 ч. х 96 руб. 67 коп. + 46 ч. х 96 руб. 67 коп.). Общий размер заработной платы за декабрь 2023 г. составит 25 425 руб. 65 коп

А всего подлежит взысканию за три месяца 88 398 руб. 46 коп.

На указанную сумму подлежит начислению уральский коэффициент, и взысканию подлежит 101 658 руб. 22 коп. (88 398 руб. 46 коп. х 1,15).

Из которой следует вычесть выплаченные истцу 15 000 руб.

Таким образом, взысканию подлежит 86 658 руб. 22 коп.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

ФИО1 отработала у ответчика три месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию из расчета 2,33 дн. х 3 дня = 7 дн.

(101 658 руб. 22 коп. / 30 смен) х 7 дн. = 23 720 руб. 21 коп.

При этом суд рассматривает дело с учетом заявленных исковых требований и считает необходимым взыскать данную компенсацию в заявленном размере – 18 662 руб. 91 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что истец работала у ответчика с 01.10.2023 г., взысканию указанная компенсация подлежит с 16.11.2023 г. и до вынесения решения суда с последующим начислением до момента фактического погашения задолженности, исходя из следующего расчета:

За октябрь 2023 г.

Период:

Сумма

с 16.11.2023 г. по 08.12.2023 г.

739 руб. 58 коп.

08.12.2023 г. – выплата

- 15 000 руб.

с 09.12.2023 г. по 17.12.2023 г.

154 руб. 40 коп.

с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г.

4 099 руб. 09 коп.

с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.

1 008 руб. 76 коп.

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.

912 руб. 69 коп.

с 28.10.2024 г. по 19.03.2025 г.

3 434 руб. 59 коп.

Итого сумма процентов:

10 349 руб. 11 коп.

Сумма основного долга

32 155 руб. 79 коп. с учетом уральск. коэффициента

За ноябрь 2023 г.

Период:

Сумма

с 16.12.2023 г. по 17.12.2023 г.

80 руб. 53 коп.

с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г.

9 620 руб. 16 коп.

с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.

2 367 руб. 46 коп.

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.

2 141 руб. 99 коп.

с 28.10.2024 г. по 19.03.2025 г.

8 060 руб. 64 коп.

Итого сумма процентов:

22 270 руб. 78 коп.

Сумма основного долга

40 262 руб. 93 коп. с учетом уральск. коэффициента

За декабрь 2023 г.

Период:

Сумма

с 16.01.2024 г. по 28.07.2024 г.

6 081 руб. 81 коп.

с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.

1 719 руб. 28 коп.

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.

1 555 руб. 54 коп.

с 28.10.2024 г. по 19.03.2025 г.

5 853 руб. 75 коп.

Итого сумма процентов:

15 210 руб. 38 коп.

Сумма основного долга

29 239 руб. 49 коп. с учетом уральск. коэффициента

Итого взысканию подлежит 47 830 руб. 27 коп.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права истца ФИО1, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Соответственно исковые требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать расходы по оплате госпошлины в указанной сумме в размере 8 595 руб., в том числе 5 595 руб. – по имущественным требованиям, 3 000 руб. – по неимущественным требованиям.

Кроме того, истцом понесены расходы по составлению искового заявления, размер которых составляет 21 000 руб., их уплата подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ №. Установлено, что представитель истца участвовал в двух судебных заседаниях (15 000 руб.), им оказаны услуги по консультации (1 000 руб.), подготовлено исковое заявление (5 000 руб.).

Ходатайств о несоразмерности оказанной суммы ответчикам не заявлялось.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, её размер соответствует объему и сложности оказанных юридических услуг.

В пользу истца также подлежат взысканию почтовые расходы на сумму 240 руб. (л.д. 7).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 охранником в обществе с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» <данные изъяты>) с 01.10.2023 г. по 31.12.2023 г., обязав ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца ФИО1

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» в пользу ФИО1:

- 86 658 руб. 22 коп. – задолженность по заработной плате за октябрь – декабрь 2023 г., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц;

- 47 830 руб. 27 коп. – проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с 16.11.2023 г. по 19.03.2025 г., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц;

- 18 662 руб. 91 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц;

- 15 000 руб. – в счет компенсацию морального вреда;

- 21 000 руб. – в счет расходов на оплату услуг представителя;

- 240 руб. – в счет возмещения почтовых расходов;

а всего взыскать 189 391 руб. 40 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8 595 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.

Судья В.Н. Яковлев