77RS0028-02-2025-003858-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3903/25 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Феникс-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

фио А.С. обратился в суд с иском к ООО «Феникс-С», просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что 5 марта 2025 года истец трудоустроился в ООО «Феникс-С», отработал 11 дней. За указанный период истец выполнял обязанности главного инженера проекта, занимался организацией работ на строительной площадке, а именно: встречал рабочих, размещал их в строительном городке, встречал транспорт, организовывал выгрузку строительных материалов, вел рабочую документацию, производил контроль качества выполняемых работ, а также контроль соблюдения техники безопасности на объекте.

Поскольку работа не устроила, 19 марта 2025 года истец написал заявление об увольнении и выслал его по почте работодателю, однако оплату за выполненную работу не получил.

Руководитель все время обещал выплатить заработную плату, однако выплата не произведена.

Истец просит взыскать заработную плату из расчета: 170 000 /21 рабочий день = сумма в день, за 11 дней размер заработной платы составляет сумма.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец фио в судебное заседание до объявленного перерыва явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Феникс-С» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что 05.03.2025г. между сторонами заключен трудовой договор №050325, по условиям которого фио принят на работу в ООО «Феникс-С» на должность главного инженера проекта (п. 1.1), сроком действия до 30.04.2025 (п. 1.3). Заработная плата (оклад) установлена в размере сумма в месяц (п. 3.1), выплачивается два раза в месяц (п. 3.3). Продолжительность рабочей недели работника установлен в размере 40 часов в неделю (п. 4.2).

Доводы истца подтверждаются представленной копией трудового договора.

19.03.2025 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 19.03.2025г.

Из объяснений истца следует, что заработная плата за отработанное время с 05.03.2025 года по 19.03.2025 года ответчиком в нарушение условий трудового договора не произведена.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательства произведенной оплаты труда ответчиком не представлены.

Согласно сведениям ОСФР по адрес от 25.08.2025 №МФ-7602-13/26953-к, по индивидуальному лицевому счету ФИО1 отсутствует информация о выплате вознаграждения по трудовому договору, заключенному с ООО «Феникс-С».

Поскольку возражений по иску, доказательств, опровергающих заявленные требования ответчиком не представлено, суд соглашается с доводами истца.

Поскольку заработная плата истцу не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 05.03.2025 по 19.03.2025 (11 рабочих дней) в размере сумма, из расчета: сумма / 21 рабочих дней х 11 рабочих дней.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику материального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении срока выплаты заработной платы нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма по требованию имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Феникс-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феникс-С» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Феникс-С» отказать.

Взыскать с ООО «Феникс-С» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.11.2025 года.

Судья Н.С. Баранова