Решение по делу № 2-879/2023 от 15.11.2023 - о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда.

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зеленокумск 15 ноября 2023 года

Советский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Кечековой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Филатовой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Центр Зеленокумский» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Советский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением к ООО «Торговый Центр Зеленокумский» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнив исковые требования.

В обоснование иска указано, что 07.08.2017 ФИО2 заключил трудовой договор № с ООО «Торговый Центр Зеленокумский».

Приказом ООО «ТЦ Зеленокумский» № от 07.08.2017 ФИО2 был принят на работу в ООО «ТЦ Зеленокумский» на должность механика, с 17.08.2020 дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 07.08.2017 ФИО2 был установлен оклад в размере 12 650,00 рублей.

21.01.2023 ООО «ТЦ Зеленокумский» в лице директора ФИО1 A.H. в порядке ст. 180 ТК РФ ознакомило истца с приказом № от 21.01.2023 о предстоящем увольнении ФИО2 с 21.03.2023 на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи сокращением численности работников и письменно уведомило ФИО2 о том, что с 21.03.2023 он будет уволен с ООО «ТЦ Зеленокумский» по вышеуказанной статье.

Приказом ООО «ТЦ Зеленокумский» № от 23.03.2023, с 23.03.2023 ООО «ТЦ Зеленокумский» прекратило действие трудового договора от 07.08.2017 № и уволило ФИО2 в связи с сокращением численности работников в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданной 21.03.2023 ООО «ТЦ Зеленокумский» в лице директора ФИО1, средний заработок за последние три месяца ФИО2 составил 15 212,42 рублей.

В течение 14 рабочих дней с момента увольнения ФИО2 с ООО «ТЦ Зеленокумский» истец обратился в ГКУ «Центр занятости населения Советского района».

ГКУ «Центр занятости населения Советского района» в течение двух месяцев со дня увольнения ФИО2 не был трудоустроен, в связи с чем ГКУ «Центр занятости населения Советского района» на основании ст. 178 ТК РФ, с учетом исключительного случая, приняло решение № от 22.06.2023 о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, которое было выдано ФИО2 для предоставления в ООО «ТЦ Зеленокумский».

22.06.2023 ФИО2 пытался лично передать решение ГКУ «Центр занятости населения Советского района» № от 22.06.2023 о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в ООО «ТЦ Зеленокумский» по адресу: 357910, <адрес>. На территорию организации ФИО2 зайти не смог по причине отсутствия доступа на объект.

С директором ООО «ТЦ Зеленокумский» ФИО1 ФИО2 связался по номеру сотовой связи «<данные изъяты>». В разговоре с последним ФИО2 сообщил, что ГКУ «Центр занятости населения Советского района» на основании ст. 178 ТК РФ, с учетом исключительного случая, приняло решение № от 22.06.2023 о выплате ООО «ТЦ Зеленокумский» ФИО2 средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения и поинтересовался у директора ООО «ТЦ Зеленокумский» ФИО1 каким образом ФИО2 может вручить ему лично решение № от 22.06.2023 ГКУ «Центр занятости населения Советского района» о выплате ООО «ТЦ Зеленокумский» ФИО2 средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Директор ООО «ТЦ Зеленокумский» ФИО1 предложил ФИО2 выслать решение № от 22.06.2023 ГКУ «Центр занятости населения Советского района» о выплате ООО «ТЦ Зеленокумский» на его электронную почту, что ФИО2 было сделано.

Директор ООО «ТЦ Зеленокумский» ФИО1 на связь больше с ФИО2 не выходил, по этой причине истец вынужден был обратиться 12.07.2023 с заявлением в прокуратуру Советского района Ставропольского края.

Обращение ФИО2 прокуратура Советского района Ставропольского края отправила на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (вх. №).

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае расписалась в своем бессилии, направив в адрес ФИО2 письмо за № от 17.08.2023 на обращение за № и разъяснило ФИО2 право обратиться в судебные органы за восстановлением нарушенного права.

Своими противоправными действиями, которые продолжаются с 22.06.2023 и по настоящее время, вызывающие у ФИО2 физические и нравственные страдания, ООО «ТЦ Зеленокумский» в лице ФИО1 ФИО2 причинен моральный вред, который он оценивает в 15 212,42 рублей, эта сумма равна среднему заработку за последние три месяца работы в ООО «ТЦ Зеленокумский».

В окончательной редакции истец просит суд обязать ООО «Торговый Центр Зеленокумский» исполнить решение ГКУ «Центр занятости населения Советского района» № от 22.06.2023 о выплате ООО «Торговый Центр Зеленокумский» ФИО2 средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, вынесенное на основании ст. 178 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Торговый Центр Зеленокумский» в пользу ФИО2 задолженность в размере 15 212,42 рублей, в счет выплаты средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

В счет возмещения морального вреда взыскать с ООО «Торговый Центр Зеленокумский» в пользу ФИО2 денежную сумму в размере 15 212,42 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ТЦ Зеленокумский» в судебное заседание не явился.

Из материалов дела следует, что судом ответчику направлялись судебные извещения с уведомлением о вручении по адресу регистрации. Однако судебные извещения ответчиком не получены, возращены в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, и в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ ответчика от получения почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует неполучение ответчиком извещения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

На основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом положений ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, исходя из того, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика, суд приходит к выводу о его надлежащем извещении.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного о дне слушания дела надлежащим образом, и разрешить дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО2 с 07.08.2017 по 21.03.2023 работал в ООО «ТЦ Зеленокумский» в должности механика, 21.03.2023 на основании приказа от 21.03.2021 № трудовой договор прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

22.06.2023 ГКУ «ЦЗН Советского района» Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края на основании ст. 178 ГК РФ принято решение с учетом исключительного случая о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Согласно справке ООО «ТЦ Зеленокумский» от 21.03.2023 средний заработок ФИО2 за последние три месяца составил 15 212,42 рублей.

Согласно доводам истца, не опровергнутым ответчиком, 22.06.2023 ФИО2 пытался лично передать решение ГКУ «Центр занятости населения Советского района»

№ от 22.06.2023 о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в ООО

«ТЦ Зеленокумский» по адресу: <адрес>

<адрес> На территорию организации ФИО2 зайти не смог по причине отсутствия доступа на объект.

29.06.2023 ФИО2 направил директору ООО «ТЦ Зеленокумский» посредствам WhatsApp решение ГКУ «ЦЗН Советского района» № от 22.06.2023, что подтверждается представленной истцом распечаткой и не опровергнуто ответчиком.

В связи с неисполнением работодателем указанного решения ГКУ «ЦЗН Советского района» № от 22.06.2023, ФИО2 12.07.2023 обратился к прокурору Советского района Ставропольского края с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования по факту неисполнения решения ГКУ «ЦЗН Советского района» № от 22.06.2023.Указанное обращение направлено прокурором Советского района Ставропольского края для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Ставропольском крае от 17.08.2023 ООО «ТЦ Зеленокумский» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Провести внеплановую проверку по доводам, изложенным в обращении, не представляется возможным. В прокуратуру Ставропольского края Государственной инспекции труда в Ставропольском крае направлено письмо с просьбой принять меры прокурорского реагирования в отношении ООО «ТЦ Зеленокумский» для защиты нарушенного права ФИО2 Разъяснено ФИО2 право обратиться в суд для восстановления нарушенного права.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств выплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, размер этой выплаты, заявленный истцом, ответчиком не опроверг.

Суд учитывает, что истец своевременно обратился к работодателю за выплатой среднего заработка, сведений об отмене решения органа службы занятости населения не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обязании ответчика исполнить решение ГКУ «ЦЗН Советского района» № от 22.06.2023 и о взыскании с ответчика в пользу истца средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 15 212,42 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Взыскиваемый средний заработок подлежит уплате вместе с процентами за период с 15.07.2023 по 15.11.2023 в размере 1 484,23 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав работника суд определяет компенсацию морального вреда в заявленном размере 15 212,42 рублей.

При этом суд отмечает, что размер компенсации должен быть адекватным, а присуждение незначительной суммы означало бы игнорирование требований закона и создало бы у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае удовлетворения иска государственная пошлина уплачивается ответчиком, если он не освобожден от ее уплаты.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь абз. 2 п. 1, подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Советского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 967,86 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 (паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Центр Зеленокумский» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый Центр Зеленокумский» исполнить решение ГКУ «Центр занятости населения Советского района» от 22.06.2023 № о выплате ООО «Торговый Центр Зеленокумский» ФИО2 средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, вынесенное на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Центр Зеленокумский» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 15 212 рублей 42 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Центр Зеленокумский» в пользу ФИО2 проценты, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1 484 рубля 23 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Центр Зеленокумский» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 212 рублей 42 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Центр Зеленокумский» в доход бюджета Советского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 967 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд Ставропольского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Составление мотивированного решения суда в соответствии с ч. 2 ст. 199 ГПК РФ откладывается до 16.11.2023.

Судья подпись В.Ю. Кечекова

Копия верна:

Судья В.Ю. Кечекова

Подлинный документ подшит

в материалах дела №

Судья: ________________ / В.Ю. Кечекова