Решение по делу № 2-961/2025 от 02.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по предоставлению сведений, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-961/2025

УИД 59 RS0011-01-2025-000534-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 02 апреля 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Е.А. Гусевой,

с участием прокурора С.М. Фатыховой,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... края гражданское дело по иску Прокурора ..... в интересах ФИО3, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Точка Управления» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по предоставлению сведений, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил :

прокурор ..... обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО3, в обоснование исковых требований (с учетом уточнения) указал, что в ходе проведенной прокуратурой ..... проверки в отношении нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Точка Управления» было установлено, что ФИО3 с ведома и по поручению руководителя ООО «Точка Управления» ФИО14 была допущена к выполнению трудовых обязанностей по профессии диспетчера аварийно-диспетчерской службы в Обществе, однако трудовые отношения с ней не были оформлены работодателем надлежащим образом, трудовой договор с работником не был заключен. Трудовые обязанности выполнялись по адресу ..... - по месту нахождения аварийно-диспетчерской службы. При трудоустройстве истцу была озвучена заработная плата в размере ..... руб. за смену, работа должна была осуществляться по графику: сутки работы через три дня отдыха. В период с ..... по ..... ФИО3 исполняла свои обязанности диспетчера: принимала заявки от людей об авариях и происшествиях, заполняла журнал учета заявок в электронном виде и в бумажном варианте, затем передавала заявки бригаде АДС, после возвращения работников с заявки делала соответствующие отметки в журнале регистрации заявок. Таким образом, ФИО3 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка Общества при обеспечении работодателем условий труда. Однако записи в трудовую книжку истца не вносились, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались. По устной договоренности с руководителем ее заработная плата составляла ..... руб. в смену. В ..... года истцу не была произведена выплата заработной платы. ..... произошла смена руководителя ООО «Точка Управления», на должность генерального директора назначена ФИО17, после чего трудовые отношения между сторонами прекращены. Последней рабочей сменой ФИО3 является ...... В последний рабочий день работодатель не произвел окончательный расчет с работником. Записи в трудовую книжку работодателем не вносились. В ..... года истцом всего отработано 7 смен при графике сутки через трое, что подтверждается журналом учета сдачи смен, который диспетчеры самостоятельно вели для себя, в целях фиксации выполнения необходимых работ. Штатным расписанием ООО «Точка управления» предусмотрены должностные оклады работников, однако размер должностного оклада по профессии истца не соответствует действующему законодательству, поскольку ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. В связи с этим прокурор полагает, что заработная плата истца должна определяться на основании данных органа Федеральной службы государственной статистики по ..... (Пермьстата). Согласно данным Пермьстата, средняя заработная плата по профессии диспетчера АДС составляет ..... руб. Таким образом, заработная плата истца за ..... года в отсутствие графика сменности и табеля учета рабочего времени составляет ..... руб. Поскольку заработная плата не была выплачена истцу своевременно при прекращении трудовых отношений, она подлежит выплате с учетом денежной компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ. На ..... размер денежной компенсации составляет ..... руб. С учетом изложенного прокурор ..... просит в интересах ФИО3 установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Точка Управления» в период с ..... по ..... в должности диспетчера АДС; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО3 о периоде ее работы с ..... по ..... включительно в должности диспетчера АДС, предоставить сведения о ее трудовой деятельности на индивидуальный лицевой счет в ОСФР по ..... за период с ..... по .....; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере ..... руб., произвести отчисления налога на доходы физических лиц, взыскать денежную компенсацию в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Кроме того, прокурор ..... обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, указывая в обоснование исковых требований аналогические обстоятельства, поскольку ФИО1 также осуществляла трудовую деятельность в ООО «Точка Управления» в должности диспетчера АДС в период с ..... по ..... без надлежащего оформления трудовых отношений, так как трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Между тем ФИО1 в указанный период времени исполнялись обязанности, аналогичные обязанностям, выполняемым ФИО3 Заработная плата выплачивалась ФИО1 два раза в месяц наличными денежными средствами без какой-либо фиксации в письменных документах. В ..... года в связи со сменой руководства Общества заработная плата не была выплачена. В соответствии с данными Пермьстата заработная плата по должности диспетчера АДС составляет ..... руб., поэтому прокурор полагает, что расчет заработной платы следует производить, исходя из данной суммы. Прокурор ..... в интересах ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Точка Управления» в период с ..... по ..... в должности диспетчера АДС; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы с ..... по ..... включительно в должности диспетчера АДС, предоставить сведения о ее трудовой деятельности на индивидуальный лицевой счет в ОСФР по ..... за период с ..... по .....; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ..... года в размере ..... руб., произвести отчисления налога на доходы физических лиц, взыскать денежную компенсацию в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Определением суда от ..... гражданские дела по искам прокурора ..... в интересах ФИО3 и в интересах ФИО1 объединены в одно производство.

В ходе судебного разбирательства прокурор Фатыхова С.М. поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что с ..... работала в аварийно-диспетчерской службе ООО «Точка Управления» диспетчером. В ее должностные обязанности входил прием заявок от жильцов обслуживаемых домов на устранение аварийных ситуаций и происшествий, передача данных заявок аварийной бригаде, их фиксация в журнале регистрации, последующая фиксация исполнения заявки. Трудовой договор не был оформлен с ней в письменной форме. Заработная плата в среднем составляла 3 500 руб. в смену, выплачивалась дважды в месяц, наличными денежными средствами техническим директором ФИО35, однако в получении заработной платы она нигде не расписывалась.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что ответчик согласен с наличием трудовых отношений между сторонами, однако с расчетом заработной платы, предложенным прокурором, не согласны, полагают, что заработная плата должна быть установлено согласно штатному расписанию.

Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ..... принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Частью 1 статьи 46 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от ..... №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1;статьи 2 и 7 Конституции РФ) (абзацы 3, 4 пункта 2.2 указанного определения).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Как разъяснено в пункте 17 указанного постановления, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пунктах 20 и 21 Постановления № разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что истцы ФИО3 и ФИО1 состояли в фактических трудовых отношениях с ООО «Точка Управления», исполняя обязанности диспетчера в аварийно-диспетчерской службе, принимали заявки жильцов обслуживаемых компанией многоквартирных домов о различных аварийных ситуациях, фиксируя их в специальном журнале заявок, выдавали задания работникам аварийной бригады. После выполнения заявок фиксировали их выполнение, что подтверждается актами выполненных работ (л.д.26-36, 77-80), объяснениями истцов, данными в ходе проведения проверки прокуратурой ....., а также журналом учета передачи смен диспетчеров, в котором фиксировались обстоятельства передачи смены, а также данные диспетчеров.

Из показаний свидетеля ФИО40 следует, что он являлся в ООО «Точка Управления» техническим директором с ..... года, руководил работой аварийно-диспетчерской службы. На момент его трудоустройства истец ФИО1 уже работала в данной организации, исполняла трудовые обязанности диспетчера АДС, ФИО3 устроилась позднее, в ..... года. В их обязанности входил прием заявок по аварийным ситуациям, выдача заданий аварийной бригаде на основании данных заявок, фиксация их исполнения. График работы в АДС был 1/3, рабочая смена с 08 утра до 08 утра следующего дня. Графики сменности составлялись от руки, для себя, никуда в последующем не передавались. На момент трудоустройства свидетеля в компании уже существовал такой порядок, что часть работников была трудоустроена официально, а часть работали без трудового договора. В отношении таких работников он вел учет рабочего времени отдельно, в конце месяца передавал его руководителю – ФИО4. По этим данным ФИО4 проверялся расчет заработной платы для не устроенных официального работников и перечислялись денежные средства. Заработную плату он выплачивал наличными денежными средствами, при этом работники нигде в получении денег не расписывались. Заработная плата диспетчеров в смену составляла ..... руб., заработка плата за месяц складывалась в зависимости от отработанного времени. В ..... года произошла смена руководителя Общества, директором стала ФИО43, она отказалась производить оплату труда неофициально трудоустроенным работникам, предложив им устроиться по трудовому договору с заработной платой согласно штатному расписанию. Однако работники отказались, поскольку по штатному расписанию зарплата намного меньше.

Оценив установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Так, суд признает установленным, что в период с ..... по ..... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Точка Управления» в качестве диспетчера АДС, истец ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиков по этой же должности в период с ..... по ......

Из положений ст. 66 Трудового кодекса РФ следует, что основным документом о трудовой деятельности работника является его трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком в вышеуказанные периоды, запись о данных периодах работы истцов в ООО «Точка Управления» подлежит внесению в трудовые книжки истцов.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... № разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно штатному расписанию, действовавшему в ООО «Точка Управления» заработная плата диспетчера АДС составляет ..... руб., премия ..... руб., всего ..... руб., что менее установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно информации, предоставленной Пермьстатом, средняя заработная плата диспетчера аварийно-диспетчерской службы составляет ..... руб. (л.д.84). Разрешая требование о взыскании заработной платы, суд полагает возможным руководствоваться именно сведениями о средней заработной плате, предоставленными территориальным органом государственной статистики, поскольку в отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений, письменного трудового договора это позволит максимальным образом защитить интересы истца как работника.

Вместе с тем, суд, с учетом отсутствия в материалах дела графиков сменности и табелей учета рабочего времени истца, полагает необходимым произвести расчет заработной платы истцов за ..... года, исходя из данных производственного календаря за ..... год.

Расчет заработной платы ФИО3 следующий:

..... / 21 рабочую смену (в декабре по производственному календарю) * 20 смен (в период с ..... по .....) = ..... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3

Расчет заработной платы истца ФИО1 следующий:

...../ 21 рабочую смену * 18 смен ( в период с ..... по .....) = ..... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

При этом ответчик обязан произвести с этих сумм самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы истцов, а также исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцам своевременно, при прекращении трудовых отношений, они имеют право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации, положенной к выплате истцу ФИО3 : ..... * 21% / 150 * 72 дня просрочки (с ..... по ..... согласно исковому заявлению) = ..... руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет компенсации, положенной к выплате истцу ФИО1 : ..... * 21% / 150 * 75 дней просрочки (с ..... по ..... согласно исковому заявлению) = ..... руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, ответчик в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона РФ от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относится к страхователям по обязательному пенсионному страхованию.

В силу положений ч. 1 ст. 14 вышеуказанного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку трудовой договор с истцами ответчиком надлежащим образом не был оформлен, им не была также исполнена обязанность страхователя, предусмотренная изложенной правовой нормой. Неисполнение данной обязанности нарушает права истцов на пенсионное обеспечение, а потому требование прокурора о возложении на ответчика обязанности по предоставлению сведений, необходимых для осуществления индивидуального персонифицированного учета данных о работнике также подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов и считает возможным взыскать в их пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб. каждой, поскольку в результате незаконных действий ответчика были нарушены трудовые права истцов, они были лишены гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплату труда, в связи с чем, вынуждены обращаться за защитой нарушенного права к прокурору, в суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; невыплата заработной платы ставила истцов в трудное материальное положение. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истцов и размер невыплаченной истцам суммы, длительность нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, в доход муниципального образования «.....» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. (..... руб. от общей сумы требований имущественного характера и ..... руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора ..... в интересах ФИО3, ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3, ..... года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Точка Управления», ИНН №, в период с ..... по ..... в должности диспетчера.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Точка Управления», ИНН №, обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО3, ..... года рождения, о периоде ее работы с ..... по ..... включительно в должности диспетчера, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО3 на индивидуальный лицевой счет в ОСФР по ..... за период с ..... по ......

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Точка Управления», ИНН №, в пользу ФИО3, ..... года рождения, задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в размере ..... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб.с начислением, удержанием и перечислением в соответствующий бюджет налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ..... года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Точка Управления», ИНН №, в период с ..... по ..... в должности диспетчера.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Точка Управления», ИНН №, обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1, ..... года рождения, о периоде ее работы с ..... по ..... включительно в должности диспетчера, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 на индивидуальный лицевой счет в ОСФР по ..... за период с ..... по ......

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Точка Управления», ИНН №, в пользу ФИО1,..... года рождения, задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в размере ..... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб. с начислением, удержанием и перечислением в соответствующий бюджет налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Точка Управления», ИНН №, в доход муниципального образования «.....» госпошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья С.А. Марданова