Дело № 2-93/2025
УИД: 24RS0059-01-2024-001438-43
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Шушенское 22 января 2025 года
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Герасимовой Н.И.,
при секретаре Бабушкиной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (далее – ООО «НИТЭК») к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «НИТЭК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов в размере 19192,59 рублей, расходов по уплате государственной пошлины, ссылаясь на то, что ООО «НИТЭК» и ФИО1 заключили трудовой договор от 27.06.2024 №, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). Истцом на имя ответчика приобретены билеты для следования к месту работы общей стоимостью 19192,59 рублей: электронный билет на поезд № Абакан-Красноярск, стоимостью 2339,60 рублей; авиабилет № Красноярск-Иркутск, стоимостью 16353 рубля. Билет для ответчика приобретен ООО «НИТЕК» посредством услуг третьего лица - ООО «Тривио» - на основании заключенного между сторонами договора, что подтверждается актом приема-передачи. В соответствии с трудовым договором работник обязан возместить работодателю затраты на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования о возврате денежных средств, затраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если работник исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п. 3.2.8). Вместе с тем, 30.07.2024 ответчик уволился в период вахты, срок вахты не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. 15.08.2024 в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов на приобретение билетов. Претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступило.
Представитель истца ООО «НИТЭК» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом. В исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений по существу заявленных требований не представил.
В соответствие со ст.ст. 233-235 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 297 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие положения о работе вахтовым методом, согласно которым вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности
В соответствии с ч. 9 ст. 302 Трудового кодекса РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может (но не обязан) компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По правилам статьи 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу статьи 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ООО «НИТЭК» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором № от 27.06.2024, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 27.06.2024.
Согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.4, 1.6, 1.7 трудового договора № ФИО1 (работник) принят на работу в ООО «НИТЭК» на должность водителя автомобиля категории Е. Место работы – ООО «НИТЭК», Амурская область, г. Свободный. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Место сбора г. Абакан. Работа по данному договору является для работника основной. Работнику устанавливается испытание сроком один месяц.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 27.06.2024 (п.п. 2.1, 2.2. трудового договора).
В соответствии с разделом 4 «Режим труда и отдыха» продолжительность вахты для работника установлена 60 дней (п. 4.2 договора).
Разделом 3 установлены права и обязанности сторон трудового договора.
Так, пунктом 3.5.7 трудового договора, работодатель своими силами и за свой счет обязан осуществлять доставку работника от места сбора (г. Абакан) до места работы (и обратно).
Также работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд) (п. 3.4.5 трудового договора).
В случае добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п. 3.4.5.1 трудового договора).
При этом, в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнении работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства, в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (п. 3.2.8 трудового договора).
Трудовой договор подписан сторонами. Подписав трудовой договор, ответчик ФИО1 тем самым согласился со всеми его условиями, в том числе дал свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора в случае расторжения работником трудового договора до окончания срока его действия.
Приказом (распоряжением) ООО «НИТЭК» № от 30.07.2024, прекращено действие трудового договора от 27.06.2024 № и ФИО1 уволен с 30.07.2024 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Расходы истца по оплате стоимости проезда ответчику до места работы подтверждаются: электронным билетом № на имя ФИО1 по маршруту Абакан-Красноярск, отправление 25.06.2024, прибытие 26.06.2024, стоимостью 2339,60 руб.; электронный билет авиакомпании S7 Airlines № на имя ФИО1, маршрут Красноярск-Иркутск, вылет 27.06.2024 02:55, прибытие 27.06.2024 06:50, стоимостью 16353,00 руб.
Согласно справке генерального директора АО «Тривио», статус авиабилета № в системе бронирования авиакомпании соответствует значению «перелет совершен», что подтверждает факт перевозки по маршруту Красноярск-Благовещенск 26.06.2024, пассажир – ФИО1.
Из Акта приема-передачи № от 21.06.2024 следует, что АО «Тривио» по заказу ООО «НИТЭК» приобрело ж/д билет и авиабилет стоимостью 2339,60 руб. и 16353 руб.
ООО «НИТЭК» 12.07.2024 исх. № 310/24/ЮР в адрес ФИО1 направило претензию о возмещении расходов на проезд до места работы в размере 19192,60 руб. (дата приема почтового отправления 15.08.2024). ФИО1 претензия оставлена без ответа.
Совокупность исследованных по делу доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что истец ООО «НИТЭК» и ответчик ФИО1 состояли в трудовых отношениях, при этом стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок о выполнении ФИО1 работ вахтовым методом, при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о материальной ответственности сторон этого договора, в частности, ответственности работника в случае расторжения последним трудового договора до окончания срока его действия.
С учетом изложенного, учитывая, что вследствие поведения работника - ответчика ФИО1, выразившегося в расторжении трудового договора до окончания срока его действия в отсутствие уважительных причин для его расторжения, работодателю ООО «НИТЭК» причинен прямой действительный ущерб в размере стоимости билетов для ответчика на транспорт для проезда к месту работы вахтовым методом, размер которого подтвержден приведенными выше доказательствами.
Суд приходит к выводу о наличии вины ответчика в причинении ущерба истцу, наличии прямой причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом, при этом оснований для освобождения ответчика от возмещения прямого действительного ущерба истцу ООО «НИТЭК» судом не установлено, в связи с чем суд находит требования истца ООО «НИТЭК» о взыскании с ФИО1 стоимости билетов в сумме 19192,59 рубля подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Расходы истца по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей подтверждаются платежным поручением № от 29.11.2024.
С учетом полного удовлетворения заявленных требований, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ООО «НИТЭК» удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (ИНН <***>) стоимость оплаченных билетов в размере 19192 рубля 59 копеек, расходов по оплате государственной пошлины 4000 рублей, а всего 23192 (двадцать три тысячи сто девяносто два) рубля 59 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба в указанном порядке и сроки может быть подана в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд.
Председательствующий Н.И. Герасимова
Мотивированное решение составлено 05 февраля 2025 года.