77RS0003-02-2022-011296-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 23 января 2023 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-470/2023 по иску ФИО1 к ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (ПАО «ММК»), ООО «Магсторн» о признании отношений трудовыми с основным местом работы и выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с настоящим иском к ответчикам, указав, что 11 мая 2022 года подписал с ООО «Магсторн» трудовой договор № 90, в соответствии с которым был принят на основное место работы на должность «Руководитель проектов» по адресу: адрес. Истцу установлен ненормированный рабочий день, выходные суббота и воскресенье. Рабочее место оборудовано ноутбуком с подключением к корпоративной сети, к внешнему интернету, к корпоративным информационным ресурсам группы ПАО ММК. Истец полагает, что договор является фиктивным, поскольку фактически работа выполнялась истцом с 11 мая 2022 года по трудовому договору № 198 от 16 мая 2022 года, заключенному между истцом и ПАО «ММК», в соответствии с которым, ФИО1 был принят на работу по совместительству на должность начальника управления проектно-ориентированного развития бизнеса в дирекции ПАО «ММК». В договоре указана дата начала работы 16 мая 2022 года в течение 4-х дней по 8 часов 15 минут, пятый день – 7 часов (с возможностью смещения выходных дней), с 2 выходными днями через каждые 5 смен, с окладом сумма. Кроме того, ПАО «ММК» направил истцу предложение о сотрудничестве за подписью генерального директора фио, согласовавшего прием на работу и фактически допустившего истца к работе с окладом сумма. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК», выполнял обязанности в интересах единственного работодателя ПАО «ММК», однако по вине ПАО «ММК» не получает заработную плату в полном объеме, а после получения уведомления от 26 июля 2022 года о сокращении занимаемой должности незаконно лишен государственных гарантий на получение выплат при сокращении, в связи с наличием ничтожного, по его мнению, трудового договора № 90 от 11 мая 2022 года с ООО «Магсторн», в котором указано основное место работы истца. Несмотря на то, что истец работает по единственному месту работы, ответчик ПАО «ММК» не желает заключить трудовой договор, соответствующий законодательству РФ, а именно, с указанием единственного основного места работы истца в ПАО «ММК». По состоянию на 08 августа 2022 года задолженность ПАО «ММК» перед истцом за выполненную работу составила сумма до вычета НДФЛ. Требование истца ПАО «ММК» добровольно не удовлетворил со ссылкой на условия трудового договора № 90 от 11 мая 2022 года, заключенный с ООО «Магсторн». Истец просил суд возложить на ПАО «ММК» обязанность заключить с истцом трудовой договор на условиях основного места работы фио в дирекции по стратегии ПАО «ММК» в должности начальника управления проектно-ориентированного развития бизнеса, дата начала работы 11 мая 2022 года с работой в течение 4 дней п 8 часов 15 минут, пятый день - 7 часов (с возможностью смещения выходных дней), с 2 выходными днями через каждые 5 смен; возложить обязанность на ООО «ММК» выплатить истцу заработную плату сумма, уведомить центр занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работником ФИО1 при сокращении численности (штата) и провести все выплаты по выходному пособию в связи с сокращением; признать недействительной сделкой трудовой договор № 90 от 11 мая 2022 года с ООО «Магсторн»; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда сумма в равных долях, судебные расходы.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «МАГСТОРН» требования не признала, указывала, что действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность признания трудового договора недействительной сделкой. 11 мая 2022 года на основании личного заявления ФИО1 был принят на работу на должность руководителя проектов в ООО «МАГСТОРН» и с ним заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу № 008-К. Передана трудовая книжка. С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, связанными с работой, истец ознакомлен, проведены инструктажи по охране труда и пожарной безопасности. С 11 мая 2022 года истцу определено рабочее место, и он приступил к работе. В связи с производственной необходимостью, ФИО1 направлен в командировку в адрес с целью принятия участия в совещании дирекции по стратегии. Приказом № 012 от 12 мая 2022 года на период с 16 мая 2022 года по 20 мая 2022 года ФИО1 поручено участие в очных совещаниях дирекции по стратегии ПАО «ММК». Трудовую функцию истец выполнял в соответствии с должностной инструкцией, поручениями непосредственного руководителя - исполнительного директора ООО «МАГСТОРН» как в устной, так и в письменной форме. Трудовую функцию выполнял с разной степенью качества. Факт заключения трудового договора, наличие рабочего места, получения заработной платы согласно условиям трудового договора подтверждается самим истцом. 26 сентября 2022 года на основании поданного им заявления от 12 сентября 2022 года об увольнении по собственному желанию, трудовой договор прекращен, в день увольнения произведен окончательный расчет. Выдана трудовая книжка. В связи с доводом истца относительно двух трудовых договоров, со ссылкой на положения ст. 60.1 ТК РФ и ст.ст. 282, 283 ТК РФ, указывала, что второй трудовой договор по основному месту работы с истцом не заключался и не мог быть заключен в силу действующего законодательства. Трудовой договор с ФИО1 заключен по основному месту работы, предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, истец в период с 11 мая 2022 года по 26 сентября 2022 года пользовался всеми правами и исполнял обязанности по должности руководителя проектов в ООО «МАГСТОРН». За период временной нетрудоспособности работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Работнику производилась соответствующая трудовому договору оплата, трудовой договор был расторгнут по заявлению истца. Работник, в свою очередь, выполнял трудовую функцию, получал в ООО «МАГСТОРН» ежемесячно заработную плату. Ни разу в процессе трудовой деятельности не заявил работодателю, что трудовой договор с ним заключен фиктивно и заработная плата, которую он получает, ему выплачивается необоснованно. В процессе трудовых отношений, в том числе при оформлении документов, позиционировал себя руководителем проектов ООО «МАГСТОРН», в связи с чем, имели место надлежащим образом оформленные фактические трудовые отношения по основному месту работы. Просила в иске отказать.

Представитель ответчика ООО «ММК» требования не признала, указывала, что действительно, 27 апреля 2022 года ПАО «ММК» по электронной почте направлено ФИО1 предложение сотрудничества и предлагалось рассмотреть предложение о работе в ПАО «ММК» в должности начальника управления проектно-ориентированного развития бизнеса, где была указана ориентировочная дата начала работы 11 мая 2022 года. Ответ от фио был получен по электронной почте 04 мая 2022 года. ФИО1 прибыл в адрес в командировку в ПАО «ММК» 16 мая 2022 года. В этот же день им было подписано заявление о приеме на работу в ПАО «ММК» по совместительству начальником управления проектно-ориентированного развития бизнеса. Заявление подписано им собственноручно. В этот же день подписан трудовой договор, с датой начала работы 16 мая 2022 года и работа является для работника работой по совместительству. Несогласия при подписании работник не выражал. На основании заключенного трудового договора было издано распоряжение о приеме на работу № 579 от 16 мая 2022 года, с которым работник ознакомлен 16 мая 2022 года под роспись и согласился с условиями приема на работу. Доводы о том, что все задачи и поручения с первого дня трудоустройства относились к рабочим вопросам ООО «ММК» и ставились непосредственно директором по стратегии ПАО «ММК», документального подтверждения не имеют, напротив, опровергаются сведениями представленными ПАО «ММК». Требования о возложении обязанности заключить договор на определенных условиях, как полагает ответчик, не основаны на законе. Требования о выплате заработной платы в период с 11 мая 2022 года по 16 мая 2022 года не подлежат удовлетворению, поскольку обязанность по выплате заработной платы возникла у ООО «ММК» с 16 мая 2022 года и исполнение данной обязанности подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетными листками. При проведении процедуры сокращения ответчиком не нарушены права истца и требования действующего законодательства, поскольку уведомило ЦЗН адрес, а также отдел Алтуфьевский адрес Москвы. Распоряжением от 29 сентября 2022 года № ДПС-02/221 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и при увольнении выплачено выходное пособие в размере сумма. Просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, в адрес фио в апреле 2022 года поступило предложение ПАО «ММК» о сотрудничестве.

11 мая 2022 года между ООО «МАГСТОРН» и ФИО1, на основании личного заявления от 11 мая 2022 года о приеме на работу на должность руководителя проектов, заключен трудовой договор № 90, в соответствии с которым, ФИО1 принял на себя обязательство выполнять обязанности по должности «Руководитель проектов» по адресу: адрес соответствии с должностной инструкцией. Договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок с окладом сумма.

Приказом №008-К от 11 марта 2022 года ООО «МАГСТОРН» ФИО1 принят на работу в Структурное подразделение –Структура исполнительного директора на должность Руководителя проектов.

Приказом ООО «МАГСТОРН» № 012 от 12 мая 2022 года, фио. направлен в командировку в период с 16 мая 2022 года по 20 мая 2022 года с целью проведения очных совещаний в дирекции по стратегии ПАО «ММК», на основании личного заявления фио

Суду представлены расчетные листки за май-июль 2022 года.

16 мая 2022 года между ПАО «ММК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 198, в соответствии с которым, фио. принимается на работу в Дирекцию ПАО «ММК» на должность Начальника Управления (в промышленности) проектно-ориентированного развития бизнеса квалификации 20 разряда с 16 мая 2022 года по совместительству, без испытания и на неопределенный срок с должностным окладом сумма в месяц. Согласно п. 8 договора, режим рабочего времени – не более четырех часов с возможностью смещения выходных дней с двумя выходными через каждые пять смен.

Суду также представлено личное заявление фио о принятии его на работу по совместительству с 16 мая 2022 года.

Также подписан Контракт 16 мая 2022 года с ПАО «ММК», являющийся неотъемлемой частью трудового договора, в соответствии с которым, ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере сумма

Распоряжением ПАО «ММК» № 579 от 16 мая 2022 года ФИО1 принят на работу в дирекцию ПАО «ММК» в структурное подразделение 640863 на должность «начальник управления (в промышленности) проектно-ориентированного развития бизнеса 20 разряд «руководитель», по совместительству на неопределенный срок с тарифной ставкой сумма.

В материалы дело представлено Положение ПАО «ММК» «О начальнике управления проектно-ориентированного развития бизнеса»; справка о доходах фио; расчетные листки ООО «ММК».

Письмом от 26 июля 2022 года ФИО1 сообщено, что с 26 июля 2022 года упразднена должность начальника управления (в промышлености) проектно-ориентированного развития бизнеса (штатная позиция 640863).

08 августа 2022 года ФИО1 в адрес руководства ПАО «ММК» и ООО «МАГСТОРН» направлено заявление с требованием оформить трудовой договор № 198 от 16 мая 2022 года на условиях основного места работы в ПАО «ММК», с датой начала работы 11 мая 2022 года и с работой в течение 4 дней по 8 часов 15 минут, пятый день – семь часов, а также о выплате заработной платы за период с 11 мая 2022 года по 15 мая 2022 года в сумме сумма, с уведомлением центра занятости и признании недействительным договора № 90 от 11 мая 2022 года с ООО «МАГСТОРН».

12 сентября 2022 года ФИО1 подал ООО «МАГСТОРН» заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № 053-К от 26 сентября 2022 года ФИО1 уволен с должности руководителя проектов ООО «МАГСТОРН» на основании личного заявления от 12 сентября 2022 года.

Распоряжением № ДПС-02/221 от 29 сентября 2022 года ПАО «ММК» прекращено действие трудового договора № 198 от 16 мая 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (часть 2 статьи 178 ТК РФ), основания: приказ от 25 июля 2022 года № ГД-01/441, распоряжение об уведомлении от 26 июля 2022 года № ДПС-02/169; штатное расписание дирекции ПАО «ММК» на 2022 года; изменение к штатному расписанию дирекции ПАО «ММК» с 01 апреля 2022 года; изменение к штатному расписанию дирекции ПАО «ММК» с 26 июля 2022 года; сообщение в ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР от 28 июля 2022 года № ДПС-35/0326; справка от 18 августа 2022 года № УК-35/1384; списки имеющейся работы (вакансии должностей) в ПАО «ММК»: письмо от 26 июля 2022 года № ДПС-36/0016; уведомление от 26 июля 2022 года № ДПС-36/0014; справка профсоюзного комитета Управления ПАО «ММК» от 14 сентября 2022 года № 73; письмо председателю профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР от 15 сентября 2022 года № ДПС-35/0393.

В связи с доводами истца относительно работы с 11 мая 2022 года в ПАО «ММК», суду представлено сообщение И.О. директора по стратегии и развитию ПАО «ММК», согласно которому, с 11 мая 2022 года по 16 мая 2022 года никаких заданий ФИО1 в ПАО «ММК» не поручалось, первая переписка в электронной почте датируется 17 мая 2022 года.

Приложение содержит уведомление ЦЗН о сокращении численности (штата); сведения о произведенных ПАО «ММК» ФИО1 при увольнении выплатах, удержаниях, расчетные листки; табель учета рабочего времени.

ООО «ММК» суду представлен журнал регистрации вводного совмещенного инструктажа, содержащий подпись фио, со ссылкой на который, представитель указывала, что ФИО1 работал именно по совместительству.

Также суду представлено Дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору от 16 мая 2022 года № 198, подписанное сторонами, согласно которому, ФИО1 выполняет трудовую функцию в ПАО «ММК» дистанционно временно периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения работником трудовой функции на стационарном рабочем месте с 23 мая 2022 года по 16 мая 2023 года. Сведения о выдаче ФИО1 постоянного электронного пропуска.

Как следует из Дополнительного соглашения № 1 от 02 августа 2022 года к трудовому договору № 90 от 11 мая 2022 года, стороны изложили п. 1.2 Трудового договора в новой редакции: «работник обязуется выполнять, в соответствии с должностной инструкцией, обязанность по должности Руководитель проектов в кабинете № 35, находящемся на третьем этаже офисного здания ООО «МАГСТОРН» по адресу: адрес».

В материалы дела представлен лист нетрудоспособности, в котором ООО «МАГСТОРН» указано как основное место работы фио

ООО «МАГСТОРН» представлены расчетные листки о произведенных ФИО1 выплатах, должностная инструкция руководителя проектов; журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда ООО «МАГСТОРН» содержащий подпись фио; журнал регистрации инструктажа на рабочем месте и журнал учета проведения вводного инструктажа по пожарной безопасности, журнал учета инструктажей по пожарной безопасности, журнал регистрации вводного инструктажа по гражданской обороне, по электробезопасности; правила внутреннего трудового распорядка содержащие подпись фио; а также ООО «МАГСТОРН» представлены: задания выдаваемые ФИО1 непосредственным руководителем сведения о исполнении, со ссылкой на которые, представитель ООО «МАГСТОРН» указывал на неудовлетворительную работу и ненадлежащее исполнение ФИО1 порученных заданий.

Истец просил суд возложить на ПАО «ММК» обязанность заключить с истцом трудовой договор на условиях основного места работы фио в дирекции по стратегии ПАО «ММК» в должности начальника управления проектно-ориентированного развития бизнеса, дата начала работы 11 мая 2022 года с работой в течение 4 дней по 8 часов 15 минут, пятый день - 7 часов (с возможностью смещения выходных дней), с 2 выходными днями через каждые 5 смен; возложить обязанность на ООО «ММК» выплатить истцу заработную плату сумма, уведомить центр занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работником ФИО1 при сокращении численности (штата) и провести все выплаты по выходному пособию в связи с сокращением; признать недействительной сделкой трудовой договор № 90 от 11 мая 2022 года с ООО «Магсторн»; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда сумма в равных долях, судебные расходы.

Других требований суду заявлено не было.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 11 мая 2022 года ФИО1 на основании личного заявления заключил с ООО «МАГСТОРН» трудовой договор по основному месту работы, издан соответствующий приказ, работодателю передана трудовая книжка, ФИО1 под роспись ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами работодателя, поставил свои подписи о прохождении инструктажей.

ФИО1 направлен в командировку в адрес с целью принятия участия в совещании дирекции по стратегии.

Приказом № 012 от 12 мая 2022 года на период с 16 мая 2022 года по 20 мая 2022 года ФИО1 поручено участие в очных совещаниях дирекции по стратегии ПАО «ММК».

Трудовую функцию истец выполнял в соответствии с должностной инструкцией, поручениями непосредственного руководителя - исполнительного директора ООО «МАГСТОРН» как в устной, так и в письменной форме.

26 сентября 2022 года на основании поданного им заявления от 12 сентября 2022 года об увольнении по собственному желанию, трудовой договор прекращен, в день увольнения произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка.

Таким образом, довод истца о фиктивности трудового договора суд отклоняет как несостоятельный, поскольку Трудовой договор с ФИО1 заключен по основному месту работы, ему предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, истец в период с 11 мая 2022 года по 26 сентября 2022 года пользовался всеми правами и исполнял обязанности по должности руководителя проектов в ООО «МАГСТОРН», выполнял трудовую функцию, получал в ООО «МАГСТОРН» ежемесячно заработную плату за период временной нетрудоспособности ФИО1 как работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему производилась соответствующая трудовому договору оплата, за время трудовых отношений о фиктивности трудовых отношений и неосновательности получаемых денежных средств, не заявлял, в процессе трудовых отношений, в том числе при оформлении документов, позиционировал себя руководителем проектов ООО «МАГСТОРН».

Таким образом, имели место надлежащим образом оформленные фактические трудовые отношения по основному месту работы.

Оснований для удовлетворения требований к ООО «МАГСТОРН» о признании недействительной сделкой трудового договора № 90 от 11 мая 2022 года с ООО «Магсторн», не имеется.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность признания трудового договора недействительной сделкой, поскольку Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, так как трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности.

Кроме того, трудовые отношения прекращены 26 сентября 2022 года на основании поданного ФИО1 лично заявления от 12 сентября 2022 года об увольнении по собственному желанию.

Нарушения прав истца судом со стороны ответчика ООО «МАГСТОРН» не установлено, а потому оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

В силу ст. 60.1 ТК РФ, Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 283 ТК РФ, Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

Как не оспаривалось ответчиком ООО «ММК», 27 апреля 2022 года ПАО «ММК» по электронной почте направило ФИО1 предложение сотрудничества и предлагалось рассмотреть предложение о работе в ПАО «ММК» в должности начальника управления проектно-ориентированного развития бизнеса, где была указана ориентировочная дата начала работы 11 мая 2022 года. Ответ от фио был получен по электронной почте 04 мая 2022 года. ФИО1 прибыл в адрес в командировку в ПАО «ММК» 16 мая 2022 года. В этот же день им было подписано заявление о приеме на работу в ПАО «ММК» по совместительству начальником управления проектно-ориентированного развития бизнеса. Заявление подписано ФИО1 собственноручно. В этот же день подписан трудовой договор, с датой начала работы 16 мая 2022 года, с указанием, что работа является для работника работой по совместительству. Несогласия при подписании работник не выражал. На основании заключенного трудового договора было издано распоряжение о приеме на работу № 579 от 16 мая 2022 года, с которым работник ознакомлен 16 мая 2022 года под роспись и согласился с условиями приема на работу.

Доводы истца о том, что все задачи и поручения с первого дня трудоустройства относились к рабочим вопросам ООО «ММК» и ставились непосредственно директором по стратегии ПАО «ММК», фактически работа в ООО «Магсторн» им не осуществлялась, опровергается представленными письменными доказательствами, в том числе ответом ПАО «ММК», а также, в связи с приведенным истцом иными доводами, суд отмечает, что заработная плата ФИО1 в указанный период по основному месту работы выплачивалась, возражений относительно её получения ФИО1 не имел.

Распоряжением от 29 сентября 2022 года № ДПС-02/221 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и при увольнении выплачено выходное пособие в размере сумма.

Требования ФИО1 о возложении на ООО «ММК» обязанности заключить с ним договор на определенных условиях, не подлежит удовлетворению, поскольку не основано на нормах действующего законодательства.

Требования о выплате заработной платы в период с 11 мая 2022 года по 16 мая 2022 года не подлежат удовлетворению, поскольку обязанность по выплате заработной платы возникла у ООО «ММК» с 16 мая 2022 года и исполнение данной обязанности подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетными листками. Выплаты при увольнении истцу произведены в полном объеме.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований полностью или в части, не имеется. Нарушения прав истца судом не установлено. Оснований для компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме, оснований для возложения на ответчиков судебных расходов истца на основании ст. ст. 98,100 ГПК РФ, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (ПАО «ММК»), ООО «Магсторн» о признании отношений трудовыми с основным местом работы и выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2023 года