Решение по делу № 2-802/2025 от 15.10.2025 - о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

Дело № 2-802/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Семеновой О.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Пожтехника» (далее ОАО «Пожтехника»), в котором просил обязать ответчика перечислить страховые взносы за 2025 год в полном объеме в Социальный фонд России с целью возобновления оформления страховой пенсии по старости, взыскании отпускных за 2024 год в размере 22 400 рублей, взыскании отпускных за 2025 год в размере 22 440 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с 20.09.2019 по 17.07.2025 работал в ОАО «Пожтехника» в должности оператора газовой котельной. В 2024 году истец получил из СФР уведомление о сформированных пенсионных правах для назначения страховой пенсии по старости по состоянию на ноябрь 2024 года, а также о возможности и способах подачи заявления на получении пенсии. После обращения в СФР в 2025 году на предмет назначения пенсии, ОСФР по Тверской области было отказано в установлении пенсии по причине не предоставления ответчиком сведений о суммах начисленных страховых взносов за период с 01.01.2025 по 09.03.2025. Это явилось единственным обстоятельством и причиной отказа в установлении пенсии, для требуемого страхового стажа в 42 года не хватило три месяца. Через МФЦ в августе 2025 года истец заказал электронную трудовую книжку, в которой отображен рабочий стаж, в том числе и дата увольнения из ОАО «Пожтехника», однако по сведения СФР, страховые выплаты ответчиком не перечислены, что является неустранимым препятствием для оформления и начисления пенсии.

Кроме того, за предоставленные в 2024 и 2025 году ежегодные оплачиваемые отпуска работодателем не выплачены причитающиеся истцу отпускные, размер которых, по мнению истца, должен составлять минимальный размер оплаты труда. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности по своевременному предоставлению данных в СФР, а также по своевременной выплате отпускных, истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 100 000 рублей.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 24.09.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ОСФР по Тверской области.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. Представитель истца ФИО2 дополнительно пояснил, что на сумме причитающихся отпускных за 2024 год, указанных в просительной части искового заявления не настаивает, полагает необходимым взыскать сумму, указанную в справке 2-НДФЛ за 2024 год. Кроме того, пояснил, что положения ст. 236 ТК РФ, приведенные в тексте искового заявления, указаны ошибочно, полностью поддерживает требования, указанные в просительной части искового заявления. Против изложения п.1 просительной части искового заявления в редакции, приведенной в отзыве ОСФР по Тверской области не возражает.

Представитель ответчика ОАО «Пожтехника» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, с мотивированными ходатайствами не обращался, представил отзыв на исковое заявление, в котором сообщил об отсутствии задолженности по заработной плате и предоставлении сведений в СФР, а также перечислении взносов.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ОСФР по Тверской области, будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором указано на не предоставление ОАО «Пожтехника» сведений о суммах начисленных страховых взносов за 2025 год.

Руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и представителя третьего лица, в порядке заочного производства, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что истец работал в ОАО «Пожтехника» с 20.09.2019 оператором котельной, что подтверждается приказом о приеме на работу № 38 от 20.09.2019, а также заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором.

Судом установлено, что с 01.01.2025 истцу установлена заработная плата в размере 22 440 рублей.

Приказом ОАО «Пожтехника» № 39 от 17.07.2025 ФИО1 уволен с указанной должности 17.07.2025 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, в случаях, предусмотренных законодательством о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

С 01.01.2023 сведения о страховом стаже застрахованных лиц предоставляются страхователем в составе единой формы сведений ЕФС-1 по окончании календарного года позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом в отношении застрахованных лиц, определенных п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

В отношении застрахованных лиц, на которых сведения о страховом стаже не предоставлены страхователями, формирование и включение в индивидуальные лицевые счета сведений о страховом стаже производится СФР автоматически на основании сведений, имеющихся в распоряжении СФР.

Из представленной ОСФР по Тверской области информации следует, что в отношении застрахованного лица ФИО1, страхователем ОАО «Пожтехника» представлены сведения о кадровых мероприятиях: «прием», дата кадрового мероприятия 20.09.2019; «увольнение», дата кадрового мероприятия 17.07.2025, а также о суммах выплат и иных вознаграждений за период с сентября 2019 года по декабрь 2024 года. Сведения о суммах начисленных страховых взносов за 2025 год ОАО «Пожтехника» предоставлено не было.

12.03.2025 ОСФР по Тверской области направлен запрос № 7306-21/2081 в адрес ОАО «Пожтехника» о предоставлении страхователем сведений по форме ЕФС-1 в отношении ФИО1, ответ на данный запрос от ОАО «Пожтехника» не поступал.

Судом установлено, что по состоянию на 08.10.2025 сведения по форме ЕФС-1 в отношении ФИО1, ОАО «Пожтехника» не представлены, что подтверждается сообщением ОСФР по Тверской области №.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов, вместе с тем, исходя из существа заявленных требований, а также правовых последствий, наступления которых желает истец, суд полагает необходимым возложить на ОАО «Пожтехника» обязанность предоставить в СФР сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 по форме ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом «назначение пенсии» за период с 01.01.2025 по 17.07.2025.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из пояснений истца и представленной в материалы дела личной карточки работника ФИО1 следует, что последний находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.06.2024 по 10.07.2024 в количестве 28 календарных дней и с 15.05.2025 по 11.06.2025 в количестве 28 календарных дней, однако, причитающиеся отпускные ему выплачены не были.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2024 год, ФИО1 начислены отпускные в сумме 25 670,23 рублей. Сведений о начислении отпускных в мае 2025 года материалы дела не содержат.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с частью 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные данным Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

С целью проверки доводов истца судом было предложено ответчику явиться в судебное заседание для дачи пояснений и представить доказательства, а именно: платежные документы, подтверждающие факт выплаты ФИО1 отпускных за спорные периоды; расчетные листки; доказательства отсутствия задолженности по выплате отпускных.

Ответчик, при надлежащем извещении, в судебное заседание не явился, не исполнил запрос суда, направленный на проверку доводов иска, не представил истребуемые и имеющие значение для дела доказательства, следовательно, не исполнил обязанности, предусмотренные вышеуказанными нормами процессуального права. Учитывая недобросовестное поведение ответчика и злоупотребление им правом, выразившееся в не предоставлении в суд документов, которые находятся только в распоряжении работодателя, в том числе в неисполнении запросов суда, суд полагает возможным при рассмотрении спора обосновывать свои выводы объяснениями истца на основании имеющихся в распоряжении суда доказательств.

Учитывая непредоставление ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы опровергали пояснения истца, с учетом части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным наличие задолженности по выплате отпускных в июне 2024 года и в мае 2025 года.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании с ответчика в пользу истца начисленных, но невыплаченных денежных средств в размере 25 670,23 рублей в счет оплаты предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска с 12.06.2024 по 10.07.2024.

Разрешая требования истца о взыскании отпускных за 2025 год в сумме минимального размера оплаты труда для Тверской области 22 440 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней с 15.05.2025 по 11.06.2025, следовательно, расчетным периодом является период с 01.05.2024 по 30.04.2025.

Из представленных в материалы дела документов (справки 2-НДФЛ за 2024 года, ведомостей о выплате заработной платы в 2025 году) следует, что за указанный период ФИО1 начислена заработная плата в размере 237 537,75 рублей.

Следовательно, с учетом пункта 10 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок ФИО1 для оплаты отпуска составляет 675,59 рублей (237 537,75 руб. (сумма начисленной заработной платы за расчетный период) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 12.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате ежегодного отпуска, предоставленного с 15.05.2025 по 11.06.2025 в размере 18 916,52 рублей (675,59 руб. х 28 дней).

Предусмотренных законом оснований для взыскания отпускных за указанный период в сумме минимального размера оплаты труда для Тверской области 22 440 рублей не имеется.

Задолженность по оплате отпуска определена судом без удержания налога на доходы физического лица, поскольку обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте - работодателе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика, при этом суд учитывает, что, из-за незаконного бездействия ответчика, истец длительное время лишен законного права на установление страховой пенсии по старости.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вред в большем размере суд не усматривает.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 10 000 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 4000 рублей), так и за удовлетворенные неимущественные требования (о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 6000 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 172003 <...>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, СНИЛС № задолженность по оплате ежегодного отпуска, предоставленного с 12.06.2024 по 10.07.2024 в размере 25 670,23 рублей, задолженность по оплате ежегодного отпуска, предоставленного с 15.05.2025 по 11.06.2025 в размере 18 916,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Пожтехника» предоставить в Социальный Фонд России сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 по форме ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом «назначение пенсии» за период с 01.01.2025 по 17.07.2025.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Торжокский межрайонный суд Тверской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.И. Уварова

В окончательной форме решение изготовлено 15 октября 2025 года

Председательствующий Н.И. Уварова