Дело № 2-3485/22
УИД 77RS0017-02-2021-025714-89
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 8 ноября 2022 года
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ильиной З.М., при помощнике судьи фио, с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к ООО «Стройзаказ» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с изменённым в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику о компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере всего сумма
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, представил возражения по заявленным требованиям.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при данной явке.
Заслушав в судебном заседании объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор содержит в себе сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции адресадрес Кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что 01.01.2021 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройзаказ» на должность слесаря-сантехника. Между фиоА и директором ответчика фио были согласованы условия работы и оплаты труда, так был установлен сменный график работы, продолжительность смены с 7.00 до 7.00, после суток работы предоставлялось трое суток выходных; за выполнение трудовых обязанностей работодатель гарантировал выплату должностного оклада в размере сумма в месяц, однако за период работы с 01.01.2021 г. по 15.02.2021 г. заработная плата истцу не была выплачена. Ответчиком не был произведен окончательный расчет с работником при увольнении.
Согласно расчету истца и заявлению ответчика, задолженность ответчика по состоянию на 15.02.2022 г. по выплате заработной платы составляла сумма, эту сумму ответчик выплатил истцу во время рассмотрения настоящего дела.
Ответчиком заработная плата и компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы выплачены ФИО1 в полном объеме в общей сумме сумма в рамках уголовного дела № 12202711021034012, возбужденного 16.02.2022 г. следователем СО по адрес СУ СК РФ по ХМАО-Югре, что подтверждается имеющимися в деле документами.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседание нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд устанавливает компенсацию морального вреда в размере сумма
В силу ч. 1 ст. 98, 100 ГПК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом объема оказанных представителем услуг, категории спора, соблюдений требований разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования частично удовлетворить.
Взыскать с ООО «Стройзаказ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ... (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Стройзаказ» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд адрес. Решение в окончательной форме изготовлено 18.11.2022 г.
Судья фио