Решение по делу № 2-891/2025 от 17.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

№ 2-891/2025

УИД: 04RS0021-01-2025-000809-95

Решение в окончательной форме принято 17 марта 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ломако Н.Н., при секретаре Созоновой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к ООО «Витим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Витим», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 718255 руб., компенсацию морального вреда в размере 250000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Витим» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя автомобиля. Факт трудоустройства подтверждается приказом о принятии на работу. Трудовой договор с работодателем истец не подписывал, копия договора на руки не выдавалась, с трудовым договором не ознакомился и не подписывал. О том какая будет реально выплачиваться заработная плата знал со слов работодателя. При работе вахтовым методом будет ежемесячно выплачиваться заработная плата в размере 100000 руб. При оплате меньшей суммы не стал бы трудоустраиваться на работу так далеко от дома. Согласно расчета невыплаченной заработной платы за период с октября 2022 г. по апрель 2024 г. составляет 718255 руб. В период работы истцу перечисляли на карту денежные средства значительно меньше чем обещали. Работодатель пояснил, что эти деньги являются авансом и при уходе в отпуск, увольнении будет выплачена вся сумма задолженности. При увольнении в апреле 2024 г. задолженность не была выплачена. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. Истец был вынужден обращаться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, прокуратуру. Государственная инспекция труда в своем ответе указала, что при проверке установлены нарушения трудового права в отношении истца и рекомендовали обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Прокуратура официального ответа не отправила. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 718255 руб. Незаконными действиями работодателя, его обманом истцу был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях. У истца большая семья и он ехал работать вахтовым методом далеко от своих домашних, чтобы улучшить материальное состояние семьи. Истец постоянно надеялся, что долг будет выплачен полностью как обещали. У истца ухудшилось состояние здоровья, возникла бессонница, находился в прессе, так как был вынужден обращаться с жалобами в государственные органы, прокуратуру, заниматься сбором документов из-за чего не смог вовремя выехать домой. Причиненный моральный вред оценивает в 250000 руб.

В судебное заседание истец ФИО7не явился.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 с исковым заявление не согласились, поддержали доводы письменного отзыва на исковое заявление, указали на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике Бурятия.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Статьей 297 Трудового кодекса предусмотрено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, чтомежду истцомФИО7 и ООО «Витим»» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии водитель автомобиля. Договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок (бессрочный), срок испытания не предусмотрен, метод работы вахтовый.

Разделом 4 «Оплата труда» трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере 1200 руб. в день. К тарифной ставке применяются: районный коэффициент в размере 1,2, северная надбавка в соответствии с действующим законодательством. Во время нахождения на вахте, работник получает компенсационную выплату (доплату за вахтовый метод работа) в размере не менее 700 руб. в день. Работнику могут быть установлены другие виды выплат и льгот в соответствии с действующим Положением об оплате и стимулировании труда ООО «Витим», иными действующими локальными нормативными актами работодателя, Трудовым кодексом РФ, действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не менее 2 раз в месяц в сроки, установленные Положением об оплате и стимулировании труда ООО «Витим», иными локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от 01.06.2014 г. утверждено Положение об оплате труда и стимулировании персонала ООО «Витим». Разделом 2 «Структура заработной платы» предусмотрено, что 2.1. постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение за ним должностных обязанностей, в соответствии с уровнем его квалификации, специальности, которое выплачивается ежемесячно в полном объеме и включает в себя: 2.1.1. заработную плату, начисляемую работнику за выполненную работу (за выполнение норм труда), по тарифным ставкам или должностным окладам согласно штатномурасписания, трудовому договору – пропорционально отработанному времени; 2.1.2. выплаты компенсационного характера – регламентированные доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам, а также другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, установленные настоящим Положением и локальными нормативными актами Общества: а) выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда: надбавки взамен суточных; доплата за работу в ночное и вечернее время; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата за работу в сверхурочное время. б) выплаты, предусмотренные законодательством РФ о труде, за не проработанное на производстве (не явочное) время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; денежная компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении); затраты на оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам Общества в соответствии с законодательством РФ; оплата за время вынужденного простоя или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством. в) другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

2.2. Переменная часть заработной платы не является гарантированным денежным вознаграждением, носит стимулирующий характер и включает в себя: 2.2.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые распорядительными документами по Обществу: доплата стимулирующего характера за трудовой вклад работника; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей; доплата при выполнении работ различной квалификации; персональная надбавка. 2.2.2. Премии и вознаграждения, устанавливаемые распорядительными документами по Обществу: за выполнение особо важных заданий; прочие виды премирования.

2.2.3. Прочие выплаты: оплата проезда; прочие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Общества.

2.2.4. Выплаты социального характера, финансируемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества: материальная помощь; выплаты, приуроченные к официально установленным праздничным дням, к юбилейным датам.

Разделом 4 «Системы оплаты труда работников общества» предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется на основе повременной, сдельной или иных систем оплаты труда действующих в Обществе. В заработную плату рабочих включаются следующие виды оплат: а) оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время; б) оплата сверхурочной работы; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; г) надбавки и доплаты, установленные действующим законодательством и настоящим Положением; д) приработок, распределяемый с учетом КТУ (при сдельной системе оплаты труда); е) доплата стимулирующего характера (при повременной оплате труда).

Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий рабочих используются следующие элементы тарифного нормирования: а) тарифно-квалификационные справочники; б) тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные); в) нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание); г) штатное расписание.

Приказом ... от 01.06.2014 г. «О выплате компенсационной надбавки водителям» установлена выплата компенсационной надбавки водителям автомобилей ООО «Витим» в размере 700 руб. за каждый день работы на участках вне города Улан-Удэ.

В соответствии с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят в ООО «Витим» на работу в основное подразделение, на должность водителя автомобиля, на основное место работы, полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) 1200 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 1,2, северной надбавкой, вахтовым методом работы.

В заявлении от 29 декабря 2023 г. ФИО7 просил предоставить ему административный отпуск с 01 января 2024 г. по 16 апреля 2024 г.

17 апреля 2024 г. ФИО7 написал заявление об увольнении по собственной воле. 17 апреля 2024 г. издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО7 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету оплаты отпуска компенсация отпуска в размере 57440,28 руб., за вычетом налога на доходы 7467 руб. составила 49973,28 руб.

Из записки-расчет следует, что при расторжении трудового договора ФИО7 начислены денежные средства в размере 57 440,28 руб., к выплате 49 973,28 руб.

26 апреля 2024 г. истцу выплачено 49973,28 руб. путем перечисления на счет.

Стороной ответчика представлены табеля учета рабочего времени сентября 2022г. по апрель 2024 г., расчетные листки с сентября 2022 г. по апрель 2024 г. с начисленной и выплаченной заработной платой, с указанием тарифа, отработанных дней, компенсационных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Представлены штатные расписания ООО «Витим» от 01.06.2022 г., 01.01.2023 г. с указанием должности – водитель автомобиля.

Представлены служебные записки механика ФИО5, согласно которым во исполнение Приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ сообщал, что в сентябре 2022 г. водители находились на участках вне города Улан-Удэ ФИО7 – 0 дней; в октябре 2022 г. – 31 день; в ноябре 2022 г. – 30 дней; в декабре – 27 дней; в январе 2023 г. – 0 дней;в феврале 2023 г. – 28 дней; в марте 2023 г. – 31 день; в апреле 2023 г. – 30 дней; в мае 2023 г. – 27 дней; в июне 2023 г. – 25 дней; в июле 2023 г. – 2 дня; в августе – 1 день; в сентябре 2023 г. – 12 дней; в октябре 2023 г. – 31 день; в ноябре 2023 г. – 20 дней; в декабре 2023 г. – 31 день.

22 апреля 2024 г. ФИО7 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, указав, что ему не произвели расчет по заработной плате при увольнении.

Из мотивированного представления начальника отдела надзора и контроля по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Республике ФИО6, ФИО1 следует, что к обращению заявителя не приложены и не представлены документы, подтверждающие непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью или причинение вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, необходимые для дальнейшего согласования контрольных (надзорных) мероприятий с прокуратурой.При указанных обстоятельствах, действия (бездействия) работодателя не несут непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, вследствие чего организация контрольно-надзорного мероприятия с учетом положений Постановления Правительства РФ ... от 10 марта 2022 г. «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. ... «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. ...», в настоящий момент не допустимо.

Проанализировав материалы дела, представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца по взысканию недоплаченной заработной платы, поскольку заработная плата начислялась истцу пропорционально отработанному времени, с применением дневной тарифной ставки в размере 1200 руб., районного коэффициента 1,2 и северной надбавки в соответствии с действующим законодательством, в период нахождения истца на вахте ему дополнительно выплачивалась компенсационная выплата (надбавка) вразмере не менее 700 руб. вдень.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении спора не установлено причинение истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, требования иска о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При пропуске поуважительным причинамсроков, установленныхчастями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С исковым заявлением истец обратился 4 февраля 2025 г. путем направления по почте.

Годичный срок за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы истцом пропущен, ходатайства о его восстановлении при подаче иска истцом не заявлено, уважительные причины, не позволившие истцу своевременно обратиться в суд, не представлены.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья Ломако Н.Н.