Решение по делу № 2-157/2025 от 13.03.2025 - о признании факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Шадринский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю.,

при секретаре Быковой Т.А.,

с участием прокурора Сунагатуллина Э.Р., представителя истца адвоката Асулбаевой Т.С., действующей на основании ордера № от 21.01.2025, представителя ответчика ФИО1, действующей по доверенности от 08.08.2024,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области 13 марта 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Почта России» о признании факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Почта России» (далее – АО «Почта России») с учетом уточнения исковых требований о признании факта трудовых отношений в должности 1 ставки начальника отделения почтовой связи в АО «Почта России» с 01 июля 2022 года с должностным окладом 17390 руб., возложении обязанности заключить трудовой договор в должности начальника отделения почтовой связи с окладом 17390 руб., взыскании компенсации морального вреда 50000 руб., возложении обязанности произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из оклада 17390 руб. с 01 июля 2022 года по день вступления решения суда в законную силу. В обоснование исковых требований с учетом их изменения указала, что в начале июня 2022 года она обратилась в отдел кадров АО «Почта России», расположенного на территории г. Шадринска, с целью трудоустройства на должность начальника отделения почтовой связи (далее - ОПС). Ей разъяснили необходимость пройти стажировку по данной должности, для освоения работы она была прикреплена к маршруту по данной должности, которую исполняла К.О.Е. в направлении г. Далматово – г. Катайск, выезжала на маршрут, перенимала опыт. В отделе кадров ей пояснили, что с 01 июля 2022 года она приступит к работе по выполнению обязанностей начальника ОПС самостоятельно, ей дадут свой маршрут. При этом пояснили, что поскольку она ездит на маршруте, то ее временно оформят на 0,5 ставки оператором 3 класса. Накануне 01 июля 2022 года ей позвонили и сообщили, что с указанного числа она приступает к работе самостоятельно, но пока будет ездить по маршруту ушедшего в отпуск начальника отделения почтовой связи Д.В.В.., а после его выхода на работу она будет ездить по другому маршруту. Она написала заявление о приеме на работу, при этом какие-либо приказы о приеме на работу и трудовые договоры она не подписывала. Таким образом, к исполнению обязанностей начальника отделения почтовой связи приступила 01 июля 2022 года. 08 июля 2022 года во время исполнения обязанностей начальника отделения почтовой связи с ней произошел несчастный случай на производстве, в связи с чем она была госпитализирована в стационар с диагнозом: компрессионный перелом тела I поясничного позвонка, что отнесено к тяжким повреждениям. По данному факту был составлен акт о несчастном случае на производстве, в котором указано, что она получила производственную травму, работая в должности начальника отделения почтовой связи. Во время нахождения в больнице к ней неоднократно приезжал сотрудник отдела кадров, чтобы подписать трудовой договор и иные документы, от чего она отказалась, так как они не соответствовали действительности. При оплате больничного она обнаружила, что ей выплаты производятся в меньшем размере, чем полагается исходя из должностного оклада начальника отделения почтовой связи. 03 апреля 2023 года ей выдали копию приказа о приеме на работу на должность оператора связи 3 класса в Новопетропавловский почтамт, копию трудового договора от 20 июня 2022 года. В указанных документах стоит подпись от ее имени, однако она не знает, где находится ее рабочее место, в указанном селе Новопетропавловское она не была последние 17 лет. Также ей выдали приказ от 01 июля 2022 года о переводе временно на должность начальника отделения почтовой связи. Данные документы не соответствуют действительности, поскольку она никогда не устраивалась на должность оператора связи, а пришла на работу на должность начальника отделения почтовой связи.

Решением Шадринского районного суда Курганской области от 16 ноября 2023 года иск ФИО2 удовлетворен частично, отношения, сложившиеся между ФИО2 и АО «Почта России», признаны трудовыми с 01 июля 2022 года в должности начальника отделения почтовой связи АО «Почта России» 1 класса. На АО «Почта России» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о трудовой деятельности в должности «начальник отделения почтовой связи АО «Почта России» 1 класса с 01 июля 2022 года. С АО «Почта России» взыскана в пользу ФИО2 компенсация морального вреда 5000 руб. В остальной части иска отказано (т... л.д. ...).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 21 марта 2024 года решение Шадринского районного суда Курганской области от 16 ноября 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба акционерного общества «Почта России» - без удовлетворения (т.... л.д....).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции решение Шадринского районного суда Курганской области от 16 ноября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 21 марта 2024 года отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (т.... л.д....).

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 исковые требования изменила (т.... л.д....), просила признать факт трудовых отношений, установить, что она была принята на должность 1 ставки начальника отделения почтовой связи АО «Почта России» с 01 июля 2022 года по 28 мая 2024 года. Возложить обязанность на АО «Почта России» внести сведения в трудовую книжку о трудовой деятельности в должности «начальник отделения почтовой связи АО «Почта России» в период с 01 июля 2022 года по 28 мая 2024 года. Взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50000 руб., заработную плату в размере 310879 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 331426 руб. 40 коп. Также просила взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы за услуги представителя в размере 55000 руб. (т.... л.д. ...).

В обоснование требований дополнительно указала, что в мае 2024 года была уволена с работы по собственному желанию. За период с 08.07.2022 по 28.05.2024 недополученная заработная плата составила 310879 руб. 62 коп., сумма компенсации за задержку заработной платы – 331426 руб. 40 коп.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца адвокат Асулбаева Т.С. в судебном заседании требования истца с учетом их изменения поддержала, просила иск ФИО2 удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Почта России» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения по доводам, указанным в письменных возражениях на иск. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в отсутствии представителя.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Свидетель С.О.И. в судебном заседании пояснила, что работает начальником ОПС в с.Красномыльское АО «Почта России». В июне 2022 года ей позвонили из отдела кадров Шадринского почтамта и сказали, что нужно обучить ФИО2 Истец в течение недели приходила на работу в отделение с.Красномыльское к 8 часам, она обучала ФИО2, показывала ей свою работу. В ее обязанности как начальника ОПС входит прием почты, обработка почты, прием платежей, оплата пенсий, продажа товаров, работа на компьютере с программой для начальника ОПС. Она обучала этим обязанностям ФИО2

Из показаний свидетеля К.Ю.М. следует, что она работает в должности заместителя начальника Шадринского почтамта. ФИО2 пришла устраиваться начальником передвижного пункта связи. Функциональные обязанности начальника передвижного пункта такие же, как у начальника стационарного пункта связи, только необходимо передвигаться по маршруту. ФИО2 была отправлена на обучение перед оформлением в Красномыльское отделение почтовой связи. Затем ее на период отпуска начальника передвижного пункта связи Д.В.В. направили на его маршрут. Не может пояснить, почему истец была принята на должность оператора связи.

Свидетель К.Н.Н.. в судебном заседании пояснила, что работала на Шадринском почтамте АО «Почта России» до августа 2022 года специалистом по подбору персонала. ФИО2 пришла летом 2022 года, заполнила анкету кандидата, которую вместе с паспортом, СНИЛС она отправила электронной почтой в г.Курган для проверки и согласования службой безопасности. Когда согласование пришло, она позвонила ФИО2 и сказала, что та может приходить на стажировку. Ранее в судебном заседании при рассмотрении данного дела она поясняла, на какую должность устраивалась истец, сейчас за давностью событий не помнит.

Свидетель К.О.Е.. суду сообщила, что работает начальником ОПС по г.Катайску АО «Почта России». У них собиралась увольняться К., которая работала начальником передвижного отдела связи, ее знакомая предложила на эту должность ФИО2 Пока К. отрабатывала, она показывала ФИО2 свою работу, пару раз истец ездила с ней по маршруту с целью ознакомления обязанностей начальника ОПС, потом истца отправили на обучение в другое место. Когда начальник ОПС Д.В.В. пошел в отпуск, ФИО2 предложили временно занять его должность.

Суд, заслушав явившихся лиц, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 20 названного постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Как установлено в судебном заседании, 17.06.2022 ФИО2 обратилась в Шадринское отделение почтовой связи АО Почта России с целью трудоустройства на должность начальника ОПС.

В соответствии с приказом о приеме на работу №/пр от 20 июня 2022 года, трудовым договором от 20 июня 2022 года ФИО2 принята на работу в ОПС Новопетропавловское Шадринский почтамт оператором связи 3 класса на основное место работы на 0,5 ставки на неопределенный срок.

С приказом о приеме на работу, должностной инструкцией оператора связи 3 класса ФИО2 ознакомлена 20 июня 2022 года.

В трудовую книжку внесена запись о трудоустройстве ФИО2 с 20 июня 2022 года на должность оператора связи 3 класса в ОПС Новопетропавловское Шадринский почтамт.

Согласно представлению на перевод от 01 июля 2022 года ФИО2 была временно переведена с должности оператора связи подразделения Новопетропавловское на период отпуска основного работника Д.В.В. с 01 июля 2022 года по 25 июля 2022 года на должность начальника отделения почтовой связи подразделения Далматово.

С приказом о переводе от 01 июля 2022 года, трудовым договором о приеме истца на должность начальника отделения почтовой связи от 01 июля 2022 года, уведомлением о его прекращении с 25 июля 2022 года, переводе на другую работу № к/пер оператором связи 3 класса от 26 июля 2022 года истец не ознакомлена.

Работодателем составлены акты об отказе от подписи от 01 июля 2022 года, от 04 июля 2022 года, от 14 июля 2022 года, от 15 июля 2022 года.

Согласно акту № о несчастном случае на производстве от 29 июля 2022 года, 08 июля 2022 года в 15 часов 00 минут начальник ОПС Далматово ФИО2, ... года рождения, исполняя трудовые обязанности в должности начальника ОПС 7 дней, на полевой дороге вблизи деревни Бабинова Далматовского района Курганской области, находясь в автомобиле ответчика УАЗ 29891, государственный номер №, 2015 года выпуска, с целью выполнения обязанностей по выдаче пенсии, получила травму, в результате которой ей установлен диагноз: .... Указанное повреждение относится в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых травм. Несчастный случай с ФИО2, начальником отделения почтовой связи в УФПС Курганской области АО «Почта России» ОПС Далматово Шадринский почтамт, произошел в рабочее для нее время, на рабочем месте, предоставленном ей работодателем, при выполнении обязанностей в интересах работодателя, при обслуживании закрепленного территориального участка.

В акте указано, что перед началом работы 08 июля 2022 года с истцом был проведен вводный инструктаж на работе по должности начальника отделения почтовой связи. До указанной даты ФИО2 отработала 3 рабочих дня.

В протоколе опроса пострадавшей, отраженном в указанном Акте, указано, что истец работает в УФПС Курганской области по профессии начальник ОПС. Из протокола опроса должностного лица ФИО4, начальника Шадринского почтамта УФПС России, следует, что 8 июля 2022 года к ней поступила информация о том, что сопровождающей – начальнику передвижного ОПС 641745 ФИО2 стало плохо и ее увезли на скорой помощи, для продолжения маршрута был направлен бывший начальник передвижной ОПС Г.Е.В.

Суд, исследовав представленные доказательства в совокупности, а также учитывая показания свидетелей, приходит к выводу, что ФИО2 обязанности оператора почтовой связи с. Новопетропавловское не выполняла, между сторонами было достигнуто соглашение о работе истца в должности начальника отделения почтовой связи постоянно, по данной должности она проходила обучение, числясь оператором почтовой связи, была допущена к выполнению обязанностей начальника отделения почтовой связи.

Доводы представителя ответчика, о том, что истец была принята на должность оператора связи 3 класса Новопетропавловского почтамта, а на должность начальника ОПС была переведена временно на период отпуска ФИО5, суд признает несостоятельными.

Из трудового договора, заключенного сторонами 20.06.2022, представленного ответчиком следует, что она принята на должность оператора связи 3 класса на 0,5 ставки для выполнения трудовой функции по обслуживанию клиентов в объекте почтовой связи (п.1.3 договора), ее рабочее место находится по адресу с.Новопетропавловское Далматовского района ул.Ленина, д 52, ей установлен испытательный срок 3 месяца. ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией оператора 3 класса. О чем имеется ее подпись.

Вместе с тем, как пояснила представитель истца и не оспаривалось представителем ответчика, ФИО2 никогда не приступала к выполнению трудовых обязанностей, обусловленных вышеназванным договором в с.Новопетропавловское, а по поручению и с согласия ответчика после обучения, а именно, с 1 июля 2022 года приступила к выполнению обязанностей начальника ОПС. Поскольку в данное время начальник ОПС Д.В.В. ушел в отпуск, она временно исполняла его обязанности.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст.ст. 58,59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч.1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст.58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

Согласно абз. 2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (пункт 35 вышеназванного постановления).

Как определено ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с трудовым законодательством, трудовая функция сотрудника подразумевает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, квалификацией, конкретным видом поручаемой работы. В каждом конкретном случае работодатель определяет трудовую функцию работника и устанавливает квалификационные требования к нему, исходя из потребности в том или ином специалисте и характера хозяйственно-экономической деятельности предприятия.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 названного Кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Проанализировав условия трудового договора, в котором указано на то, что местом работы истца является почтамт в с.Новопетропавловское Далматовского района ул.Ленина, д 52, где, как установлено, истец обязанности оператора почтовой связи никогда не выполняла, суд приходит к выводу о том, на 01.07.2022 ФИО2 была допущена к исполнению обязанности начальника ОПС, с ведома и по поручению работодателя прошла обучение по должности начальника ОПС, а ввиду отпуска начальника ОПС Д.В.В.. переведена на его должность, что также и подтверждается уведомлением от 01.07.2022 о переводе ФИО2 на должность начальника ОПС Д.В.В.., представлением на перевод. Поскольку в случае, если бы ФИО2, будучи оператором 3 класса, переводилась на должность начальника ОПС, с трудовыми функциями которого она согласно позиции ответчика не знакома, то было бы необходимо ее письменное согласие на перевод.

Таким образом, суд считает, что между сторонами было достигнуто соглашение о работе истца в должности начальника отделения почтовой связи постоянно, по данной должности она проходила обучение, была допущена к выполнению обязанностей начальника отделения почтовой связи.

Доводы ответчика о том, что истец временно была переведена на должность начальника ОПС, не обусловленную трудовым договором от 20.06.2022, суд расценивает как ненадлежащее оформление трудовых отношений с истцом.

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков в указанной должности, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Отсутствие доказательств выполнения истцом обязанностей оператора связи 3 класса, обучение истца по должности начальника ОПС и допуск к выполнению данных обязанностей, при отсутствии доказательств невозможности заключения бессрочного договора свидетельствуют о признании отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, начиная с 01 июля 2022 года, трудовыми, сложившимися на основании фактического допуска к работе в должности начальника отделения почтовой связи АО «Почта России», которые подлежали надлежащему оформлению, в том числе путем составления трудового договора в письменной форме, а также путем внесения работодателем в трудовую книжку истца записи о приеме на работу.

Как следует из материалов дела, ФИО2 на основании приказа №/ув от 28.05.2024 уволена по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.... л.д....).

В связи с чем, суд приходит к выводу о признании отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, начиная с 01 июля 2022 года и по 28 мая 2024 года, трудовыми, сложившимися на основании фактического допуска к работе в должности начальника отделения почтовой связи АО «Почта России», а также возложении обязанности на ответчика о внесении данных сведений в трудовую книжку истца.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку суд пришел к выводу о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми по должности начальника отделения почтовой связи АО «Почта России», то также подлежат удовлетворению требований истца о взыскании заработной платы.

Согласно условному расчету ответчика (т.... л.д....), размер начисленной заработной исходя из суммы оклада начальника отделения почтовой связи за период с 08.07.2022 по 28.05.2024, составляет 550590 руб. 70 коп. Из данной суммы вычтены сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере 221181 руб. 40 коп., суммы единовременных и ежемесячных выплат в размере 18529 руб. 68 коп., сумма выплаченного страхового пособия в размере 80000 руб.

Представитель истца согласилась с размером начисленной заработной платы за указанный период. Вместе с тем полагала, что из заработной платы не подлежит вычету сумма выплаченного страхового пособия в размере 80000 руб., так как данное пособие выплачено не работодателем, а страховой компанией САО «РЕСО-Гарантия» в рамках договора № в соответствии с Правилами страхования от несчастных случаев и болезни.

Представитель ответчика данный факт не оспаривала.

Суд соглашается с данным доводом представителя истца, поскольку выплаты, не относящиеся к оплате труда, в заработок не включаются.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с АО «Почта России» невыплаченной заработной платы за период с 08.07.2022 по 28.05.2024 в размере 310879 руб. 62 коп. (550590,70-221181,40-18529,68).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.07.2022 по 11.02.2025 в размере 331426 руб. 40 коп.

Представитель ответчика с расчетом компенсации истца не согласилась, указав, что в соответствии с трудовым договором днем заработной платы является 10 число каждого месяца следующего за расчетным, в связи с чем проценты за задержку заработной платы могут начисляться только с только с 11 числа каждого месяца. Стороной ответчика представлен свой расчет компенсации в соответствии с указанной позицией, сумма компенсации согласно расчету истца составила 330523 руб. 26 коп. (т.... л.д....).

Истец и ее представитель данный расчет не оспаривали.

Суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы должна определяться с учетом сроков выплаты заработной платы, определенных трудовым договором, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 330523 руб. 26 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из установленных обстоятельств дела следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, требования ФИО2 в данной части обоснованы.

С учетом указанных обстоятельств, размер компенсации морального вреда истцу суд определяет в размере 10000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд, присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ордеров № от 10.05.2023 и № от 21.01.2025 интересы истца представляла адвокат Асулбаева Т.С. (т.... л.д....).

В материалы дела представлена квитанция от 16.11.2023 на сумму 30000 руб. (составление искового заявления, участие в суде 1 инстанции), квитанция от 21.03.2024 на сумму 15000 руб. (составление возражений на апелляционную жалобу, участие в судебных заседаниях Курганского областного суда) и квитанция от 10.02.2025 на сумму 10000 руб. (ведение гражданского дела после возвращения на новое рассмотрение) согласно которых за оказание юридической помощи ФИО2 оплатила представителю всего 55000 руб. (т.... л.д....).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В абз. 2 п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что правило о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежит применению при разрешении, в частности: исков неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

С учетом характера и предмета спора, объема проделанной представителем истца работы, количества судебных заседаний по делу, длительности рассмотрения дела, суд полагает, что размер оплаты труда адвоката в сумме 55000 руб. является разумным и обоснованным.

Однако, с учетом пропорциональности удовлетворенных имущественных требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату представителя в сумме 54835 руб. (99,7%).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования – Шадринский муниципальный округ Курганской области подлежит взысканию госпошлина 300 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 и АО «Почта России», с 1 июля 2022 года по 28 мая 2024 года трудовыми по должности 1 ставки начальника отделения почтовой связи АО «Почта России».

Обязать АО «Почта России» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о трудовой деятельности за период с 1 июля 2022 года по 28 мая 2024 года в должности начальника отделения почтовой связи АО «Почта России».

Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 310879 руб. 62 коп., денежную компенсацию в размере 330523 руб. 26 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., судебные расходы в сумме 54835 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Почта России» в доход Муниципального образования Шадринский муниципальный округ Курганской области государственную пошлину в сумме 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Шадринский районный суд Курганской области в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2025 года.

Судья Журавлева Н.Ю.