Дело № 2-7597/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 октября 2023 года г. Оренбург
Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе
председательствующего судьи Федоровой А.В.,
при секретаре Евдокимовой Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
установил:
ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, стороны состояли в трудовых отношениях с ... по .... По условиям трудового договора работник прошедший обучение за счет средств работодателя должен отработать не менее одного года после обучения. Ответчик был уволен по собственному желанию ранее срока установленного договором, в связи с чем обязан возместить расходы на обучение.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму денежных средств за обучение в размере 3 655 руб., расходы по оплате государственной пошлины 400 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, рассмотреть дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела, согласно телефонограмме, составленной секретарем судебного заседания, не возражал против удовлетворения исковых требований.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 ... принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность ..., с ним заключен трудовой договор от ... N-...
Согласно ... трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучением за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Из материалов дела следует, что ФИО1 прошел дополнительное профессиональное образование в учебном центре «Наука-сервис». При этом факт прохождения такого обучения ответчиком не оспаривался.
Приказом N/у от ... ФИО1 уволен из ООО «Ойл-Сервис» с должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Таким образом, ответчиком не исполнены условия трудового договора в части отработки не менее одного года у данного работодателя.
Согласно представленному истцом расчету долг за прохождение обучения за работником ФИО1 составляет ...
При таких обстоятельствах, поскольку ответчик до истечения одного года после прохождения обучения в отсутствии уважительных причин прекратил трудовые отношения по собственному желанию, то он обязан возместить понесенные работодателем на его обучение затраты.
Учитывая отсутствие доказательств того, что ответчик не имеет задолженность перед работодателем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в виде суммы денежных средств за обучение в размере ....
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При подаче настоящего иска истцом уплачена государственная пошлина в размере ....
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере ...
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» сумму денежных средств за обучение в размере 3 655 руб., расходы по оплате государственной пошлины 400 руб., а всего 4 055 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Судья А.В. Федорова
Решение судом в окончательной форме принято 24 октября 2023 года