Дело № 2- 898/2025

73RS00025-01-2025-001277-52

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Чердаклы 01 декабря 2025 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Школенок Т.Р.

при ведении протокола секретарем Силантьевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о признании незаконным действия (бездействия), взыскании заработной платы

установил:

прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Гален» о признании незаконным действия (бездействия), взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что проведенной прокуратурой района по обращению ФИО1. проверкой в деятельности ООО «Гален» выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что в период с ноября 2024 по февраль 2025 г. ФИО1 был трудоустроен в ООО «Гален», а именно 01.04.2024 был принят на должность оператора производственной лини 2 разряда, а основное место работы, полную занятость. 03.02.2025 трудовые отношения с ФИО1 прекращены. В ходе проверки было установлено, что заработная плата ФИО1 начислялась, но не выплачивалась. Общая задолженность с ноября 2024 г. по февраль 2025 года составила 203712, 19 руб. Просил признать незаконными действия (бездействия) ООО «Гален», связанные с невыплатой заработной платы в полном объеме с ноябре 2024 года по февраль 2025 в размере 203712, 19 руб. и взыскать с ООО «Гален» в пользу ФИО1 указанную задолженность.

Представитель истца старший помощник прокурора Чердаклинского района Ульяновской области Минеева В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска, указывала на незаконность действий ответчика, связанные с невыплатой заработной платы в полном объеме в указанный в иске период.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика директор ООО "Гален" в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Согласно отзыва несвоевременная выплата заработной платы произошла по объективным причинам, на которые ООО «Гален» не имело возможности повлиять. Компания «Гален» является экспортоориентированной компанией, доля экспорта за 1 квартал 2022 года составила 94 процента. С началом спецоперации кратно подорожали логистические услуги, перестали предоставляться услуги морскими перевозчиками из недружественных стран, также все банки, в которых открыты счета ООО «Гален», попали под секционный список Запада. В мае 2025 года у организации сменился учредитель, в настоящее время производится аудит всех имеющихся в организации задолженностей и их постепенное погашение. Указал, что по состоянию на 01.12.2025 задолженность перед ФИО1 отсутствует, оплачена полностью.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24.10.2024 по 03.02.2025, что подтверждается трудовым договором от №24-у от 01.04.2024, приказом о прекращении трудового договора с работником № 50-у от 03.02.2025.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Установлено, что заработная плата ФИО1. начислялась, но не выплачивалась. Общая задолженность с ноября 2024 по февраль 2025 года составила 203712, 19 руб.

В настоящее время согласно имеющимся в деле сведениям задолженность перед ФИО1 погашена. Соответственно, оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности не имеется.

Между тем с учетом установленного факта нарушения прав истца несвоевременной выплатой причитающихся денежных сумм по оплате труда действия ООО «Гален», связанные с невыплатой заработной платы в полном объеме ФИО1 с ноября 2024 по февраль 2025 года в размере 203712, 19 руб. следует признать незаконными.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о признании незаконным действия (бездействия), взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Признать действия общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН <***>), связанные с невыплатой заработной платы в полном объеме ФИО1 с ноября 2024 года по февраль 2025 года в размере 203712, 19 руб. незаконными

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать ввиду ее погашения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд, через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Р. Школенок

Мотивированное решение изготовлено 15.12.2025