16RS0...-58

дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 октября 2022 года ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан Российской Федерации в составе председательствующего судьи Адгамовой А.Р. ФИО1, при секретаре судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... гражданин ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд к ...» о взыскании задолженности по заработной плате и по оплате сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни за период с ... по ... на общую сумму ... рублей, в том числе задолженности по заработной плате в размере ... рублей, по оплате за сверхурочную работу – ... рублей, за работу в выходные дни - ... рублей, среднего заработка за период приостановления работы с ... по ... в сумме ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей

В обоснование требований указал, что ... он приступил к работе в ...» в качестве высококвалифицированного специалиста. Согласно трудового договора, место работы: .... За время работы в городе Нижнекамск работодателем были допущены нарушения трудового законодательства, а именно: вместо 8 часового рабочего дня он работал с 09 часов до 20 часов (по 11 часов в день) с понедельника по пятницу, также работал в выходные и праздничные дни. Однако, доплата за отработанное сверхурочное время произведена не была. Учитывая, что ответчик своих обязательств по выплате заработной платы, оплате сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни не выполнял, истец ... приостановил работу, направив ... ответчику соответствующее уведомление.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие.

В предыдущем судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении требований, указав, что за весь период работы истцу было предоставлено лишь 2 дня выходных дня; ответчиком не выполнены требования трудового законодательства о полной и своевременной оплате труда, после увеличения исковых требований просит взыскать задолженности по заработной плате в размере ... рублей, по оплате за сверхурочную работу – ... рублей, за работу в выходные дни - ... рублей, среднего заработка за период приостановления работы с ... по ... в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; компенсацию морального вреда ... рублей.

Представитель ответчика в предыдущем судебном заседании просил в иске отказать, так как заработная плата выплачена истцу в полном объеме, сверхурочно и выходные дни истец не работал, допустимых доказательств подтверждающих факт работы сверхурочно и выходные дни истцом не представлено. Указал, что ответчик работал с ..., ... ответчик получил уведомление истца о приостановлении работы, ... трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Задолженности предприятия перед работником не имеется.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 13.2 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации» в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) - в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Из материалов дела следует, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор сроком действия с ... по ..., в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве высококвалифицированного специалиста – газосварщика. Место работы: ... (л.д. л.д. 28- 29).

Пунктом 4.1 договора истицу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц; сроки выплаты заработной платы ... раза в месяца: ... числа текущего месяца (п.4.2. договора ).

Согласно пункту 5.1 условий трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Начало 8 часов окончание 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, не включается в рабочее время. Выходные суббота и воскресенье.

Приказом ...» от ... истец принят на работу с ... на строительный участок с окла... 000 рублей (л.д.26).

... истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы (л.д. л.д. 20-23), полученное ответчиком ....

... издан приказ об увольнении ответчика с ... (л.д.66).

По утверждению истца, весь период работы он привлекался работодателем к работе выходные и праздничные дни, а также работал сверхурочно.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из табелей учета рабочего времени дела следует, что за весь период работы у ответчика истец к сверхурочной работе не привлекался, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось.

Каких-либо данных о работе истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни в городе Нижнекамск ... не установлено, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания оплаты за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни не имеется.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также среднего заработка на период приостановления работы, суд приходит к следующему.

Из расчетных листов, предоставленных ответчиком, следует, что заработная плата за спорный период рассчитана, исходя из оклада в размере ... рублей, с учетом доплаты за вредность в размере 4 %.

Нарушение срока выплаты заработной платы допущено ответчиком с ... года, что подтверждается расчетными листами и данными о перечислении денежных средств в банк.

На момент приостановления работы задолженность работодателя составляла ... рублей.

В мае истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за ... дней в сумме ... рублей ( с учетом НДФЛ - ... рублей), ... работодатель погасил задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, перечислив истцу ... рублей (л.д.л.д.73,74,77). Переплата составила ... рублей (... ) (л.д.46).

В части выплаты среднего заработка, предусмотренного ст. 142 ТК РФ суд отмечает следующее.

В соответствии с положениями ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, задолженность по заработной плате за фактически отработанное время работодателем на момент вынесения решения погашена.

Период выплаты среднего заработка в порядке ст. 142 ТК РФ суд считает правильным исчислять с даты направления истцом соответствующего уведомления об этом в адрес работодателя (...) по день фактического погашения задолженности по заработной плате (...)

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что компенсацию, предусмотренную ст. 142 ТК РФ, надлежит начислять с даты получения работодателем от работника уведомления о приостановлении работы, поскольку это лишало бы работника, как более экономически уязвимой стороны в трудовых отношениях, правовой защиты на период с момента отправки уведомления до момента фактического вручения его работодателю.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

По вопросу размера данной компенсации суд считает необходимым произвести расчет, исходя из размера среднего заработка, рассчитанного судом исходя из выплаченной истцу заработной платы (... рублей) за фактически отработанный период, и количества отработанных им рабочих дней, начиная с ... (68 рабочих дней).

Таким образом, средний дневной заработок составит ... рублей (... рублей /68 рабочих дней)

Расчет среднего заработка, представленный истцом, суд отклоняет, как основанный на недостоверных сведениях о сумме заработной платы работников, поскольку в него включены выплаты за работу вне нормальной продолжительности рабочего времени, на которые претендуют истец, но отклонены судом по мотивам, указанным выше.

Таким образом, размер среднего заработка за период приостановления истцом работы составит, исходя из нижеприведенного расчета:

... рабочих дня (с ... по ... ) = ... рублей - 13% НДФЛ = ... рублей.

При расчете окончательной суммы задолженности суд учитывает переплату по заработной плате в размере ... рубля.

Таким образом, сумма задолженности по компенсации, предусмотренной ст. 142 ГК РФ, подлежащей взысканию, составит ... рублей (...).

В части требований истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме ... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, в сумме ... рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...» (ИНН ..., КПП ...) в пользу ( иностранный паспорт гражданина Турецкой Республики ... выдан Кютахья ...), средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме ... рублей (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ... в доход бюджета Нижнекамского муниципального района ... государственную пошлину в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ....

Решение06.12.2022