№ 2-1300/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Арзамасцевой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с 29.10.2016 г. по 22.08.2022 г. в размере 101586,06 руб., заработной платы за июнь 2022 года в размере 83431,43 руб., за июль 2022 года в размере 48383,82 руб., за август 2022 года 24786,19 руб., начисленные, но невыплаченные трудовые доходы (зарплату) в июне 2022 года в размере 97050 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 15000 руб., расходов по оплате юридических услуг в сумме 20000 руб.

В обоснование требований указал, что с 29.10.2016 г. по 22.08.2022 г. работал в АО «ЮГК» в различных должностях ИТР. За указанный период работы им не были использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Также истцу не в полной мере выплачена заработная плата за июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года. Кроме того в июне 2022 года ему была начислена заработная плата и отпускные в размер 256452,57 руб., что с учетом удержания налога составляет 223113,73 руб., однако было перечислено только 126063,73 руб.

В последствие истцом требования были уточнены, просит взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2022 года в размере 192584,41 руб. (с учетом удержания НДФЛ), заработную плату за август 2022 года в размере 67177,01 руб., начисленные в августе 2022 года, но невыплаченные трудовые доходы (заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск) в размере 149403,93 руб. (с учетом удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 20000 руб.

Определением Пластского городского суда Челябинской области от 13декабря 2022 года производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за июль 2022 года в размере 48383,82 руб., прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» -ФИО2, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, не возражала относительно прекращения производства по делу в части.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав мнение представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 29.10.2016 г. принят на работу в АО «ЮГК» в ГОК «Светлинский», ИТР с 24.06.2015 г., инженером ПТО, условия труда указаны нормальные; с истцом заключен трудовой договор от 28.10.2016 года, дата начала работы – 29.10.2016 года (приказ № 1910 от 28.10.2016 г.), что сторонами не оспаривается.

Согласно трудового договора от 28.10.2016 г. условия труда указаны – нормальные, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда состоит из должностного оклада, который установлен в размере 20000 руб., и доплата в размере 20000 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

01.11.2016 г. ФИО1 переведен на должность Техника по логистике, контролю и организации автомобильных перевозок в управление (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение).

09.01.2017 г. ФИО1 переведен на должность И.о. главного электромеханика ГОКа в ГОК «Светлинский» (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение).

28.04.2017 г. ФИО1 переведен на должность инженер-механика по импортной технике в Управление, Электромеханическая служба (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение).

01.04.2019 г. ФИО1 переведен на должность Заместителя главного электромеханика по открытым горным работам в Управление, Электромеханическая служба (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение).

01.02.2021 г. ФИО1 переведен на должность Главного механика карьера в Филиал карьера «Светлинский» / ИТР (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение).

01.03.2021 г. ФИО1 переведен на должность Заместителя главного механика по открытым горным работам в Управление, Отдел главного механика (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение).

19.03.2021 г. ФИО1 переведен на должность и.о. главного механика в Административно-управленческий аппарат (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение).

22.08.2022 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 16,33 дней.

Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца и сторонами не оспариваются.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленного заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска не было предусмотрено.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 163,33 дней.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 дней оплачиваемого отпуска за указанный период: № от ДД.ММ.ГГГГ 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 19 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 30 дней с 16.03.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 2 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 2 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 21 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 1 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 2 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 1 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ 2 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпусков в количестве 117 дней, предоставленные на основании указанных приказов, поскольку ответчиком представлены соответствующие заявления истца, приказы о предоставлении отпусков, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении, приказы изданы до отпуска, производились соответствующие выплаты отпускных.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 163,33 дней, количество предоставленного отпуска на основании приказов 117 дней, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 16,33 дня, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней неиспользуемого отпуска (163,33 – 117 – 16,33).

Ответчиком АО «ЮГК» в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств предоставления отпуска ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме

Разрешая требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной в части заработной платы за июнь 2022 года в размере 192584,41 руб. (с учетом удержания НДФЛ) суд исходит из следующего.

Как следует из расчетного листа за июнь 2022 года истцу начислена заработная плата в общей сумме 371452,57 руб., межрасчетные выплаты: 302 касса – 192584,41 руб., 395 АвансСБ – 123063,73 руб., 395 АвансПР – 3000 руб. Из расчетной ведомости усматривается, что выплата касса в размере 192584,41 руб. не производилась ни в июле 2022 г.. ни в августе 2022 г. В представленном расчетном листе за июль 2022 г. межрасчетная выплата 302 касса указано «-192584,41 руб.», таким образом указанная выплата вычтена из суммы начислений. При этом в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу указанной начисленной суммы заработной платы за июнь 2022 г. в размере 192584,41 руб. ответчиком суду не представлено. Из представленной выписки по лицевому счету истца, также не усматривается, что указанная выплата была произведена истцу ответчиком. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы за июнь 2022 г. в размере 192584,41 руб. (с учетом удержанной суммы налога на доходы физических лиц).

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленным справкам 2-НДФЛ, расчетной ведомости и расчетным листкам на ФИО1 за период работы с августа 2021 года по июль 2022 года истцу начислено 2476861,17 руб.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7044,5425 руб. (2476861,17руб. / 12 / 29,3), сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 211336,27 руб. (7044,5425 х 30) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211336,27 руб.(в том числе налог на доходы физических лиц).

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за август 2022 года. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений АО «ЮГК», утвержденному 01 февраля 2017 года, премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам ФИО1 за 2016-2022 годы ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовыми договорами, положением о премировании предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании за август 2022 года, а невыплата премии в связи с увольнением является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Как следует из представленных справок 2-НДФЛ, расчетной ведомости и расчетным листкам на ФИО1 за период работы с августа 2021 года по июль 2022 года сумма заработной платы за указанный период составляет2476861,17 руб., количество отработанных часов1782 час., таким образом средний заработок за 1час.составляет 1389,9333 руб. (2476861,17 руб. / 1782).

Из расчетного листка истца следует, что в августе 2022 года истец отработал 88час., соответственно заработная плата за август 2022 года должна составить 122314,13 руб. (88час.х1389,9333руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 55000 (47826,09+7173,91) руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 67314,13 руб. (122314,13 – 55000), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за август 2022 года в размере 67177,01 руб.

Разрешая заявленные истцом исковые требования о взыскании невыплаченных трудовых доходов (заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск) в размере 149403,93 руб., суд исходит из следующего.

Как следует из расчетного листа истца за август 2022 года следует, что истцу начислены суммы: компенсация отпуска ФЗП – 118645,24 руб., заработная плата (оклад) – 47826,09 руб., районный коэффициент заработная плата – 7173,91 руб., всего 173645,24 руб., удержанные суммы 305 НалогФЛ – 22574 руб., 424 ПитАБК – 804,86 руб., 426 ПитБерез – 67,1 руб., 427 ПитСвет – 715,15 руб., 428 ПитКур – 80,2 руб., всего 24241,31 руб., межрасчетные выплаты 302 касса – 149403,93 руб.

Вместе с тем как следует из представленной истцом выписки по счету следует, что в день увольнения истцу не были произведены выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе начисленные заработная платаза август 2022 года и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 149403,93 руб., при этом с указанной суммы удержана сумма налога на доходы физических лиц.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за август 2022 года и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 149403,93 руб. ни в день увольнения, ни в последующем.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленные заработная плата за август 2022 года и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 149403,93 руб.(с учетом удержанной суммы налога на доходы физических лиц).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 20000 руб.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 9705,02 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 29.10.2016 г. по 22.08.2022 г. в размере 211336,27 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); начисленную и невыплаченную заработную плату за июнь 2022 года в размере 192584,41 руб. (с учетом удержанной суммы налога на доходы физических лиц);недоначисленную заработную плату за август 2022 года в размере 67177,01 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); начисленную и невыплаченную заработную плату за август 2022 года в размере 149403,93 руб. (с учетом удержанной суммы налога на доходы физических лиц); компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9705,02 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.