Дело №

УИД 91RS0№-41

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 апреля 2025 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Долгополова А.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Диалог», о взыскании задолженности по невыплате расчета при увольнении,

установил:

Заместитель прокурора <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «Бизнес Диалог», о взыскании задолженности по невыплате расчета при увольнении, мотивируя тем, что на основании поступившего в прокуратуру <адрес> заявления ФИО1, по вопросу защиты нарушенных трудовых прав, была проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 не выплачены все причитающиеся выплаты согласно расчетного листка за ноябрь 2024 года, ввиду чего у предприятия перед последним образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иных выплат в размере 32 964,46 рублей. Согласно расчета компенсации за задержку зарплаты ООО «Бизнес Диалог», в порядке ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет 3 599,67 рублей. Допущенные руководством ООО «Бизнес Диалог» нарушения требований трудового законодательства при оплате труда, ущемляют гарантированное Конституционное право работника на своевременное получение вознаграждения за труд. В результате незаконных действий ответчика нарушено право работника на своевременное получение вознаграждения за труд, в связи с чем ФИО1 причинен моральный вред. В связи с тем, что ФИО1, в силу отсутствия необходимых юридических знаний, а также сложившегося трудного финансового положения, вызванного длительной невыплатой денежных средств, не может воспользоваться квалифицированной юридической помощью, не способен самостоятельно защищать свои права и законные интересы, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в его интересах. На основании изложенного, просил суд:

1) Взыскать с ООО «Бизнес Диалог» (<адрес>, помещение 418, <адрес>, 295033, ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по выплате сумм, приучающихся при увольнении в размере 32 964, 46 рублей;

2) Взыскать с ООО «Бизнес Диалог» (<адрес>, помещение 418, <адрес>, 295033, ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 599,67 рублей;

3) Взыскать с ООО «Бизнес Диалог» (<адрес>, помещение 418, <адрес>, 295033, ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В ходе судебного заседания прокурор, действующий в интересах ФИО1, исковое заявление поддержала, просила их удовлетворить по мотивам, изложенным в нем и описанным выше.

Представитель ответчика, будучи уведомленным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Заслушав прокурора, действующего в интересах ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из трудового законодательства.

В соответствии ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес Диалог» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец был трудоустроен на должность водителя. (л.д. 11-14)

Согласно сведений о трудовой деятельности, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, был уволен из ООО «Бизнес Диалог». (л.д. 16-17) Указанная запись об увольнении, ввиду удовлетворения представления от ДД.ММ.ГГГГ, в последующем ответчиком была аннулирована. (л.д. 19)

Из материалов дела следует, что после аннулирования вышеуказанной записи, а также восстановления ФИО1 на работе, последний подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между сторонами были прекращены. (л.д. 7,18)

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по невыплате расчета при увольнении, суд руководствует следующим.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Представленными расчётными листками (л.д. 8),подтверждается факт отсутствия окончательного расчета при увольнении ФИО1. При этом, работником в адрес работодателя было направлено требование о необходимости расчета, однако указанное требование ответчиком исполнено не было (л.д. 9).

Поскольку в установленный срок обязательства ответчиком перед ФИО1 по выплате задолженности по заработной плате исполнено не было, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в адрес в адрес прокурора <адрес> с жалобой, в которой просил назначить проверку и понудить работодателя произвести окончательный расчёт. (л.д.5-6)

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с действующим законодательством работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных выплат в установленные законом или трудовым договором сроки.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом достоверно установлен факт неисполнения работодателем обязанности по выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за 2024 год в размере 32 964,46 рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ООО « Бизнес Диалог» в пользу ФИО1 указанной задолженности по заработной плате.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным истцом, поскольку он основан на фактических обстоятельствах установленных в ходе проверки прокуратурой по обращению ФИО1, в порядке надзора за исполнением трудового законодательства ответчиком, опровергающий расчет суду стороной ответчика не представлен.

Также, удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установления факта нарушения ответчиком размера выплаты заработной платы, указанное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Ч.1 ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Стороной истца в судебном заседании было доказано, что действиями ответчика были нарушены его законные права, которые привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей, необходимости прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни, в связи с чем требования о взыскании морального вреда судом удовлетворяются частично, а именно в размере 3 000 рублей, что является достаточной сатисфакцией для удовлетворения причиненных ФИО1 моральных страданий, связанных в восстановлением нарушенного права.

В соответствии со ст.ст.55-60 ГПК РФ стороной истца приведено достаточно доказательств в обоснование правомерности требований о взыскании невыплаченной заработной платы, а также морального вреда, в связи с чем исковые требования удовлетворяются судом в части, описанной в данном решении.

В остальной части в удовлетворении исковых требований судом отказывается.

Сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в порядке ст.98 ГПК РФ.

При этом размер государственной пошлины подлежит определению согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4000 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании ст.ст. 77, 81 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.11,56,194-198 ГПК РФ, суд, -

решил :

исковые требования Заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Диалог», о взыскании задолженности по невыплате расчета при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бизнес Диалог» (<адрес>, помещение 418, <адрес>, 295033, ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по выплате сумм, приучающихся при увольнении в размере 32 964 (тридцать две тысячи девятьсот шестьдесят четыре) рубля 46 (сорок шесть) копеек;

Взыскать с ООО «Бизнес Диалог» (<адрес>, помещение 418, <адрес>, 295033, ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 599 (три тысячи пятьсот девяносто девять) рублей 67 (шестьдесят семь) копеек;

Взыскать с ООО «Бизнес Диалог» (<адрес>, помещение 418, <адрес>, 295033, ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Бизнес Диалог» (<адрес>, помещение 418, <адрес>, 295033, ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Н. Долгополов