РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5730/22 по иску ФИО1 к ООО "УТТ и СТ-Бурсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с простоем по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с простоем по вине работодателя, мотивируя свои требования тем, что с 04.04.2021 по 14.01.2022 г. истец работал в ООО "УТТ и СТ-Бурсервис" в должности оператора по обработке документов, в соответствии с трудовым договором от 04.04.2021 г. №0000257. В соответствии с трудовым договором он работал вахтовым методом с графиком работы 45 рабочих смен и 45 дней отдыха. После окончания вахты 20.06.2021г. вызов на следующую смену после 45 дней отдыха от ответчика не поступал. В связи, с чем истец уволился по инициативе работника 14.01.2022г. При окончательном расчете работодатель не принял во внимание вынужденный простой не по вине работника продолжительностью с 05.08.2021г. по 14.01.2022г., 162 дня. Истцом направлялось заявление ответчику с предложением урегулировать выплаты в добровольном порядке, которое оставлено ответчиком без рассмотрения. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в связи с простоем по вине работодателя в размере сумма

Истец, извещенный о слушании дела должным образом, в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд, находит возможным рассмотреть дело в отсутствии истца на основании ст. 167 ГПК РФ, поскольку он извещен о слушании дела должным образом.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которому 04.04.2021г. истец был принят на работу в ООО «УТТ и СТ-Бурсервис» приказом № 924 на должность оператора по обработке документов в производственно-технический отдел.

04.04.2021г. с работником был заключен трудовой договор № 0000257. 14.01.2022г. трудовой договор с работником был расторгнут приказом № 00000000027 от 10.01.2022г. в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ. Ответчик не согласен с заявленными требованиями, считает их незаконными и необоснованными по следующим основаниям. В соответствии с п.2.1 Трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере сумма. Суммируя вышеуказанное, в соответствии со справкой-расчётом по оплате времени простоя за период с 05.08.2021г. по 14.01.2022г. сумма компенсации простоя по вине работодателя подлежащая выплате истцу составляет сумма

Суд, выслушав мнение представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к нижеследующему.

В соответствии с ч. 3 статьи 72.2 ТК РФ следует, что простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

На основании ч.ч. 1-4 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из материалов дела судом установлено, что 04.04.2021 по 14.01.2022 г. истец работал в ООО "УТТ и СТ-Бурсервис" в должности оператора по обработке документов, в соответствии с трудовым договором от 04.04.2021 г. №0000257.

В соответствии с трудовым договором истец работал вахтовым методом с графиком работы 45 рабочих смен и 45 дней отдыха.

После окончания вахты 20.06.2021г. вызов на следующую смену после 45 дней отдыха от ответчика не поступил.

14.01.2022г. трудовой договор с работником был расторгнут приказом № 00000000027 от 10.01.2022г. в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ.

При окончательном расчете работодатель не принял во внимание вынужденный простой не по вине работника продолжительностью с 05.08.2021г. по 14.01.2022г.

Истцом направлялось заявление ответчику с предложением урегулировать выплаты в добровольном порядке, которое оставлено ответчиком без рассмотрения.

Пунктом 4.3 Трудового договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 календарный год, из расчёта 40-часовой рабочей недели.

Суммированный учет рабочего времени установлен пунктом 5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка: для категорий работников, которым не может быть установлена 40-часовая еженедельная продолжительность рабочего времени (для работников, занятых в непрерывном процессе производства, работающих вахтовым методом и/или со сменным режимом работы), устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период в таком случае устанавливается: один год- для работников с нормальными условиями труда, три месяца – для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

В соответствии с п.2.1 Трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере сумма.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год.

Истцом неверно произведен расчёт суммы времени простоя за 2021-2022года.

В соответствии с ч.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ответчиком не оспаривается наличие факта простоя по вине работодателя, в связи, с чем суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженность за время вынужденного простоя, однако, истцом неверно произведен расчёт суммы времени простоя за 2021-2022 года.

Согласно справки-расчёта по оплате простоя по вине работодателя за 2021-2022 год, норма рабочего времени, в течение которого истец находился в простое, в период с 05.08.2021 по 14.01.2021г. составляет 871 час. Средний часовой заработок работника составляет сумма, сумма компенсации простоя по вине работодателя составляет сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «УТТ и СТ-Бурсервис" в пользу ФИО1 задолженность за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере сумма

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2022 года.

фио ФИО2