Дело №2-4019/47-2025

46RS0030-01-2025-006192-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2025 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Каменевой Т.Н.,

при секретаре Сунозовой А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 к ООО «Завод Промсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ответчику ООО «Завод Промсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой округа установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял трудовые функции в ООО «Завод Промсталь» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по основному месту работы в должности <данные изъяты> с установленным должностным окладом в размере 70 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно пункту 4.2 Трудового договора должностной оклад выплачивается работнику два раза в месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца - 25 числа, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Как указал заявитель в жалобе заработная плата за февраль, март, апрель и окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачены до настоящего времени. Согласно расчетным листкам за февраль, март, апрель, май 2025 года задолженность ООО «Завод Промсталь» по заработной плате и окончательному расчету при увольнении (заработная плата за отработанные дни в мае, компенсация отпуска) перед работником ФИО1 составила в общей сумме 248302,72 руб., которая до настоящего времени не выплачена. На основании чего истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2025г. и окончательному расчету при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. в размере 248302,72 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора ЦАО г. Курска ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Завод Промсталь» в судебное заседание не явились. О дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял трудовые функции в ООО «Завод Промсталь» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по основному месту работы в должности <данные изъяты> с установленным должностным окладом в размере 70 000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут соответствии и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора должностной оклад выплачивается работнику два раза в месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца - 25 числа, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.

У ответчика перед истцом в настоящее время имеется задолженность по заработной плате в размере 248302,72 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислены проценты за задержку выплаты заработной платы ФИО1 в общей сумме 5909,60 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается расчётом компенсации за задержку зарплаты, представленным стороной истца.

Учитывая, что положения ст. 236 ТК РФ предусматривают взыскание процентов по день фактического расчета включительно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму основного долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 21, 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 8 926 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 к ООО «Завод Промсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод Промсталь» (№) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>) задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2025г. и окончательному расчету при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. в размере 248302,72 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Завод Промсталь» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 5909,60 руб. до фактического исполнения обязательств.

Взыскать с ООО «Завод Промсталь» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Курск» в размере 8 926 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 25.07.2025 г.

Судья