Дело № 2-288/2025

УИД: 66RS0050-01-2025-000452-19

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2025г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск 11 июня 2025 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Башковой С.А.,

при секретаре судебного заседания Брылиной А.М.,

с участием прокурора – помощника прокурора г. Североуральска Рожковой А.Д., истца- Киселя В.М., представителя ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Североуральска в интересах Киселя В.М. к АО «Севуралбокситруда» о взыскании задолженности по оплате за прохождение очередного периодического медицинского осмотра в выходной день, компенсации за задержку оплаты за время прохождения периодического медицинского осмотра,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Североуральска в интересах Киселя В.М. обратился в Североуральский городской суд с иском к АО «Севуралбокситруда» (далее — АО «СУБР») о взыскании денежных средств, компенсации за задержку оплаты времени прохождения периодического медицинского осмотра, мотивируя требования тем, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в АО «СУБР» на основании трудового договора от 24.05.2003 в должности начальника смены Цеха транспорта и шихтовки. В соответствии с приказом № СУБР-2024-429 от 31.07.2024 ФИО2 16.09.2024 прошел периодический медицинский осмотр, 23.09.2024 выдано заключение о результатах прохождения периодического медосмотра. Согласно планируемому графику работы начальников смены в сентябре 2024 года, табелю учета использования рабочего времени ФИО2 в период с 20-00 час. 15.09.2024 до 08-00 час. 16.09.2024 находился на 12-часовой рабочей смене и прошел периодический медосмотр после этой смены, то есть в период междусменного отдыха, что должно расцениваться как привлечение работника к рабоче в выходной день и подлежит оплате в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ. При этом ответчиком АО «СУБР» не произведена оплата медосмотра из расчета среднего дневного заработка в размере 3063,07 руб. Ссылаясь на вышеприведенные обстоятельства и положения ст. 214, 215, 220, 185, 153, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор просит взыскать с АО «СУБР» в пользу Киселя В.М. в счет оплаты за время прохождения медицинского осмотра 3063,07 руб., возложить на ответчика обязанность произвести начисление и выплату в пользу Киселя В.М. денежной компенсации за задержку оплаты за время прохождения периодического медицинского осмотра в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная со дня, следующего за днем выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года.

В судебном заседании прокурор Рожкова А.Д. и истец ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО1, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы письменного возражения на исковое заявление, согласно которому в соответствии с формулировками ч. 3 ст. 220 Трудового кодекса РФ предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) включаются в рабочее время, однако ч. 4 той же статьи аналогичных формулировок не содержит и расширительному толкованию не подлежит. Требование прокурора о согласовании с работниками конкретного дня и времени не основано на законе. С приказом от 31.04.2024 «О проведении периодического медицинского осмотра работников АО «СУБР» в 2024 году» и графиком ФИО2 ознакомлен под роспись. Статья 185 ТК РФ не предусматривает безусловное освобождение работника от работы для прохождения периодического медосмотра, а направлена на недопущение потерь работника в заработке в связи с прохождением данного медосмотра, когда его прохождение невозможное в иное, не рабочее время. Оплата дня прохождения медосмотра в порядке ст. 153 ТК РФ невозможна, поскольку эта смена уже оплачена, ФИО2 фактически к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался, законодательно ведение учета времени прохождения периодических медосмотров не предусмотрено. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав стороны, изучив доводы иска, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В силу ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Абзацем шестым статьи 215 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н утверждены Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры").

ФИО2 работает в АО «СУБР» в структурном подразделении Цех транспорта и шихтовки в должности начальника смены на основании трудового договора от 24.05.2023г., то есть занят на работах, связанных с движением транспорта.

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений истец, занимая должность начальница смены Цеха транспорта и шихтовки АО «СУБР», обязан был проходить ежегодные периодические медицинские осмотры, в свою очередь на работодателе лежит обязанность организовать за свой счет прохождение медосмотров работников. Наличие у него обязанности по прохождению периодического медицинского осмотра истцом не отрицалось.

01.12.2023 между АО «СУБР» и ООО «РУСАЛ Медицинский центр» заключен договор № СЕВ-404Д/СУБР-Д-2023-492, на проведение предварительных, периодических медицинских осмотров работников предприятия в период с 01.01.2024 по 31.12.2024.

Приказом АО «СУБР» № СУБР-2024-429 от 31.07.2024 предусмотрено проведение в период с 19.08.2024 по 11.10.2024 очередного периодического медицинского осмотра работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, согласно графику и по утвержденным спискам, в соответствии с численностью, указанной в графиках. С данным приказом истец ФИО2, ознакомлен под роспись 05.08.2024.

ООО «РУСАЛ Медицинский центр» оставлен план-график проведения периодического медицинского осмотра в филиале в г. Североуральске, в соответствии с п.п. 4-5 которого для Цеха транспорта и шихтовки (ЦТиШ) предусмотрено проведение периодического медосмотра 19.08.2024 из расчета 13 человек в день, в период с 20.08.2024 по 16.09.2024 из расчета по 10 человек в день в часы работы медицинской организации с 08-00 час. до 16-00 час., с перерывом с 11-30 час. до 12-15 час.

29.07.2024 Киселю В.М. выдано направление на прохождение периодического медицинского осмотра, которым им был пройден 16.09.204, а 23.09.2024 выдано заключение по результатам его прохождения.

Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени за сентябрь 2024 года Киселя В.М., последний с 20:00 час. 15.09.2024 до 08:00 час. 16.09.2024 находился на 12-часовой рабочей смене, после которой 16.09.2024 прошел периодический медицинский осмотр.

Оплата за указанный день произведена работодателем в соответствии с фактически отработанным временем, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

22.10.2024 ФИО2 обратился к начальнику ЦтиШ АО «СУБР» с заявлением об оплате времени прохождения медицинского осмотра в выходной день в сентябре 2024 года в соответствии со ст. 185, 212 ТК РФ.

26.12.2024 Киселю В.М. на обращение от 22.10.2024 дан ответ, согласно которому оснований для оплаты дня прохождения медицинского осмотра как в выходной день не имеется.

В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В соответствии с п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «СУБР» работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, а также лица, не достигшие 18 лет, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. В случае отказа от прохождения медицинского осмотра работодатель имеет право отстранять (не допускать) трудящихся до работы.

Пунктом 5.4 Коллективного договора АО «СУБР» предусмотрено, что оплата за работу в выходные дни в двойном размере производится в случае, если работник, согласно графику выходов, утвержденному на месяц, выполнял работу в свой выходной день.

Положением об оплате труда и премировании работников АО «СУБР» специальных условий оплаты дней прохождения работниками периодических медицинских осмотров не предусмотрено.

Обращаясь с исковым заявлением, прокурор настаивал, что оплата за указанный день должна была быть произведена в двойном размере, по правилам, установленным ст. 153 Трудового кодекса РФ для оплаты работы в выходной день, поскольку ненадлежащая организация ответчиком проведения периодических медицинских осмотров способствовала прохождению работником медосмотра за пределами рабочего времени и должна расцениваться как привлечение работника к работе в выходной день.

Суд полагает такой вывод ошибочным и основанным на неверном применении при разрешении спора норм материального права.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В статье 107 Трудового кодекса РФ приведены виды времени отдыха, которыми являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Таким образом, законодатель разделяет понятия "ежедневный (междусменный) отдых" и "выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)", это разные виды отдыха, оснований отождествлять данные понятия не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно условиям п. 4.1 трудового договора Киселю В.М. установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для работника графиком работы (сменности), или в нерабочие праздничные дни, работа в которые не предусмотрена графиком работы (сменности). При этом минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха перед привлечением к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день должна быть не менее 24 часов.

Из приведенных нормативных положений следует, что особенности режима рабочего времени некоторых категорий работников могут быть определены отдельными нормативными актами, обязательными при разработке Правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков работы (сменности) работников. Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрены виды времени отдыха, к которым относится ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), при этом при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели в соответствии с графиками работы (сменности), еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом.

В соответствии с графиком сменности на сентябрь 2024 года 15 и 16 сентября 2024 года являлись для истца рабочими днями (с 20.00 час. 15.09.2024 до 08.00 час. 16.09.2024), а потому прохождение истцом после ночной рабочей смены с 15.09.2014 на 16.09.2024 обязательного периодического медицинского осмотра обоснованно оплачено работодателем по фактически отработанному времени, что не подтверждает доводов истца о прохождении медосмотра в выходной день, поскольку в силу вышеприведенных норм закона чередоование рабочих и нерабочих дней, в том числе, дней междусменного отдыха и выходных дней, определяется именно графиком сменности.

С учетом изложенного основания для применения в споре положений ст. 153 Трудового кодекса РФ не имеется, поскольку день, в который истец проходил медицинский осмотр, не являлся для него выходным днем в соответствии с установленным графиком работы (сменности). Обязанность по прохождению медицинского осмотра в выходной день на истца работодателем не возлагалась, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены. Обязанности оплаты работодателем одного и того же дня по различным основаниям, например, как по фактически отработанному времени, так и в размере среднего или двойного заработка, трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время прохождения обязательного медицинского осмотра в рабочее время не включается, что прямо следует и из положений ст. 185 Трудового кодекса РФ, согласно которой на указанное время за работником сохраняется место работы и средний заработок, что означает освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей на время прохождения медосмотра.

При этом несостоятельна ссылка истца на положения ст. 220 Трудового кодекса РФ, согласно которым настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Указанная норма касается только определенной категории медицинских осмотров - предсменных, послесменных, в течение смены, а также перед выполнением отдельных видов работ. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в этот перечень не входят.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что обязательный периодический медицинский осмотр ФИО2 проходил в рабочий день, который оплачен ему работодателем по фактически отработанному времени, что трудовых прав истца не нарушает, суд приходит к выводу, что оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате указанного дня дополнительно к произведенной оплате в размере двойной тарифной ставки, по правилам ст. 153 или 185 Трудового кодекса РФ, как за работу в выходной день или в размере среднего заработка, и для выплаты компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска прокурора г. Североуральска в интересах Киселя В.М. к АО «Севуралбокситруда» взыскании задолженности по оплате за прохождение очередного периодического медицинского осмотра в выходной день, компенсации за задержку оплаты за время прохождения периодического медицинского осмотра – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Башкова С.А.

Копия верна.