77RS0013-02-2024-014334-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2025года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2255/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ставан-М» о взыскании заработной платы, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Ставан-М» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ставан-М» (ИНН/КПП <***>/772701001) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «Ставан-М» (ИНН/КПП <***>/772701001) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Судья И.С. Самойлова
77RS0013-02-2024-014334-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2025годаадрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2255/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ставан-М» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ставан-М» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 13.03.2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №2/2023, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Ставан-М» на должность начальника ПТО.
Согласно п. 5.2 трудового договора №2/2023 от 13.03.2023г. ФИО1 был установлен оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Согласно п. 1.3 трудового договора настоящий трудовой договор является договором по основной работе, устанавливается режим рабочего дня с 9-30 до 18-00 при пятидневной рабочей неделе с понедельника до пятницы.
Согласно п. 1.6 трудового договора Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 2 месяца со дня начала работы.
Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца – за вторую половину месяца.
В связи с неоднократной невыплатой заработной платы, с сентября по ноябрь 2023г., истец принял решение об увольнении. Приказом №11 об увольнении от 16.11.2023г. истец был уволен с занимаемой должности в ООО «Ставан-М».
Полный расчет при увольнении истца не произведен, на день увольнения 16.11.2023г. долг по заработной плате составил сумма, в том числе задолженность за сентябрь 2023г. составила сумма, за октябрь 2023г. - сумма, за ноябрь 2023г. – сумма
Порядок досудебного урегулирования спора ответчиком проигнорирован.
Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Ставан-М» в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено
В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть при данной явке.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.03.2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №2/2023, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Ставан-М» на должность начальника ПТО.
Согласно п. 5.2 трудового договора №2/2023 от 13.03.2023г. ФИО1 был установлен оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Согласно п. 1.3 трудового договора настоящий трудовой договор является договором по основной работе, устанавливается режим рабочего дня с 9-30 до 18-00 при пятидневной рабочей неделе с понедельника до пятницы.
Согласно п. 1.6 трудового договора Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 2 месяца со дня начала работы.
Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца – за вторую половину месяца.
Факт трудовых отношений с работодателем и размер заработной платы подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, копией трудового договора №2/2023 от 13.03.2023г.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Приказом №11 об увольнении от 16.11.2023г. истец был уволен с занимаемой должности в ООО «Ставан-М» (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Согласно условиями трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
В соответствии с условиями трудового договора работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.
Из содержания искового заявления, материалов дела следует, что на день увольнения 16.11.2023г. долг по заработной плате составил сумма, что подтверждается расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023г., выданными истцу при увольнении.
Полный расчет при увольнении истца не произведен, до настоящего времени указанный долг не погашен, задолженность за указанный период составляет сумма
Расчет задолженности составлен на основании расчетных листков, выданных ответчиком по начисленной заработной плате на день увольнения 16.11.2023г.; расчета сумм налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом (налоговая форма 6-НДФЛ).
Порядок досудебного урегулирования спорных правоотношений ответчиком проигнорирован.
В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.
Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.
Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как усматривается из материалов дела факт начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены.
Расчет суммы задолженности ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд с расчетом, представленным истцом соглашается.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 163 435руб.57коп., поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) за период с сентября по ноябрь 2023г. в размере сумма
Проверив расчет взыскиваемой суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает, что расчет истцом произведен верно и соглашается с ним.
Ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты по заработной плате не оспорен, доказательств обратного не представлено.
Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты в размере сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Ставан-М» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ставан-М» (ИНН/КПП <***>/772701001) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «Ставан-М» (ИНН/КПП <***>/772701001) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2025г.
Судья И.С. Самойлова