Дело № 2-3143/2025

24RS0032-01-2025-003830-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2025 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Абрамчик М.А.,

при секретаре Евтушенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КРООЗЖ «Мой пес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с указанным иском к КРООЗЖ «Мой пес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что с начала марта 2025 года по 06 апреля 2025 года работала в должности уборщицы в КРООЗЖ «Мой пес», трудовой договор с ней не заключался, после увольнения расчет с ней не производился, задолженность по заработной плате составляет 25 000 руб. Учитывая изложенное, ФИО1 обратилась исковыми заявлениями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 25 000 руб., компенсации за задержку заработной платы 1 190 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, каких-либо доказательств осуществления трудовой деятельности в КРООЗЖ «Мой пес» не представила.

Представитель КРООЗЖ «Мой пес» ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что в трудовых отношениях ФИО1 не состояла.

Выслушав объяснения Истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что 21.01.2021 года зарегистрирована Красноярская региональная общественная организация защиты животных «Мой Пес» (далее - КРООЗЖ «Мой Пес»).

Как следует из положений п. 2.1 Устава КРООЗЖ «Мой Пес» утвержденного 31.07.2023 года предметом деятельности Организации является:

- объединение граждан для совместной деятельности, предусмотренной Уставом Организации;

- реализация проектов и программ, направленных на развитие уставных Целей Организации;

- осуществление информационной деятельности в средствах массовой информации и информационных сетях (в порядке, определяемом действующим законодательством Российской Федерации);

- реализация публичных мероприятий по привлечению общественного внимания к вопросам деятельности Организации;

- участие в совместных программах, проектах и мероприятиях совместно с другими Организациями, для эффективной реализации целей Организаций;

- содействие привлечению и объединению усилий всех организаций и отдельных граждан соответствии с тематикой деятельности Организаций;

- содействие в реализации публичных мероприятий по привлечению общественного внимания к целям Организации;

- создание и поддержка электронных информационных ресурсов в сети Интернет, в том числе в социальных сетях, освещающих деятельность Организации;

- привлечение инвестиций, направленных на улучшение материально-технической базы Организации для достижения целей, ради которых она создана;

- привлечение на добровольной основе средств заинтересованных физических и юридических лиц для достижения уставных целей Организации;

- содействие благотворительной деятельности и добровольческой (волонтерской) деятельности в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Пунктом 2.2. Устава КРООЗЖ «Мой Пес» усыновлено, что целями деятельности Организации являются: охрана и защита животных, а также содействие развитию ветеринарного дела и полное использование имеющегося потенциала в ветеринарии, формирование в обществе ответственного и этичного обращения к животным, улучшение условий жизни животных и защита их от жестокого обращения, сокращение численности безнадзорных животных гуманными способами.

Пунктом 2.3. Устава КРООЗЖ «Мой Пес» установлено, что для достижения уставных целей Организация осуществляет следующие виды деятельности:

- оказание помощи бездомным животным, попавшим в трудную ситуацию;

- проведение мероприятий, направленных на охрану и защиту животных;

- разработка и реализация программ и социальных проектов, направленных на воспитание гуманного отношения к безнадзорным животным;

- организация и содержание приютов для кошек и собак;

- помощь в нахождении владельцев для бездомных животных, содержащихся в приютах;

- проведение мероприятий по регулированию численности безнадзорных животных гуманными способами на основе современных научных знаний;

- формирование волонтерского движения;

- проведение мероприятий, способствующих объединению ветеринарных специалистов;

- содействие развитию многообразных форм ветеринарной деятельности, при наличии полученной лицензии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- создание общественного мнения о социальной значимости ветеринарной службы;

- помощь в осуществлении общественного контроля за соблюдением требований и правил содержания животных в городе физическими, юридическими и должностными лицами.

Виды предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Организации:

- стерилизация, кастрация и вакцинация домашних животных;

- отлов, стерилизация, кастрация, вакцинация и выпуск на место обитания безнадзорных животных;

- содержание в приюте безнадзорных животных, признанных агрессивными и не подлежащих выпуску в среду обитания.

Согласно штатному расписанию на период 2024-2025 года, в КРООЗЖ «Мой Пес» предусмотрено три штатных должности сотрудников (управляющая приютом, администратор, помощник ветеринарного врача).

Как следует из пояснений председателя КРООЗЖ «Мой Пес» Музыки И.Г. и показаний свидетеля - управляющей приютом Б.Е.С., ФИО1 была волонтером, которая приходила в приют для животных КРООЗЖ «Мой Пес» в свободное время по своему желанию, как и многие другие волонтеры, поскольку в приюте содержится 634 собаки и 5 кошек, и за ними требуется постоянный уход, правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась, какого-либо графика работы для волонтеров не предусмотрено, поскольку это деятельность исключительно по личному желанию. Назвать точные даты и время посещения приюта ФИО1 не смогли, пояснив, что приходит много волонтеров.

В подтверждении осуществления деятельности приюта представителем Ответчика представлен договор аренды нежилого помещения № 13245 от 19.02.2018 года, согласно условиям которого, ДМИЗО администрации г. Красноярска передало КРООЗЖ «Мой Пес» в аренду нежилые помещения по адресу: <...> для использования под приют для бездомных животных.

В определении о принятии искового заявления от 11.07.2025 года Истцу было предложено предоставить суду доказательства, на которые она основывает свои требования, разъяснены положения ст. 56 ГПК РФ.

Вопреки этому в материалы гражданского дела Истцом представлены только само исковое заявление, а также претензия в КРООЗЖ «Мой Пес», фактически повторяющая по своему содержанию исковое заявление.

Будучи извещенной о времени и месте рассмотрения гражданского дела, каких-либо доказательств возникновения трудовых отношений не представила, ограничившись заявлением о том, что исковые требования поддерживает в полном объеме, и просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Как следует из положений ст. 1 Федерального закона от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» под добровольческой (волонтерской) деятельностью понимается добровольная деятельность в форме безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 указанного Федерального закона, одной из которых является охрана окружающей среды и защита животных.

Суд принимает во внимание пояснения представителя Ответчика, свидетеля, содержание уставных документов КРООЗЖ «Мой Пес», в частности цели данной организации и предмет ее деятельности, а также то, что привлечение волонтеров в деятельность по уходу и содержанию бездомных животных (приютов для них) является характерным и не противоречит сложившейся в данной сфере практике.

Таким образом, учитывая приведенные выше положения действующего законодательства и фактически установленные обстоятельства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 к КРООЗЖ «Мой пес» исковых требований, поскольку судом не установлено совокупности приведенных выше признаков трудовых отношений. Отказ в удовлетворении требования о признании отношений трудовыми влечет за собой отказ для удовлетворения иных заявленных требований, которые фактически являются производными от основного.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к КРООЗЖ «Мой пес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Абрамчик

В мотивированном виде решение изготовлено 22.09.2025 года.