РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года адрес

УИД 77RS0005-02-2022-009858-03

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4514/22 по иску ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что истец ФИО1 с 08.05.2020г. по 07.09.2020г. была трудоустроена в ООО «Альфа-М» в должности продавца-кассира, в дальнейшем с 07.09.2020г. по 25.03.2022г. работала в должности Администратора магазина по адресу: адрес ООО «Альфа-М».

С 2017г. истец проходила обучение в СПБГАУ на факультете «Юриспруденция» с целью получения первого высшего образования по форме заочного обучения.

В период с 29 ноября 2021г. по 18 января 2021г. истцу необходимо было сдавать итоговые Государственные экзамены, по устной договоренности с руководителем, истцу сказали, что можно работать удаленно в день экзамена и на работу не выходить.

В дальнейшем учиться и работать дистанционно истцу стало не удобно, в связи с чем 25.11.2021г. для решения вопроса о предоставлении учебного отпуска истец обратилась в отдел кадров магазина, который находится в адрес, где истцу пояснили, что для оформления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, гарантированного ст. 1 ст. 173 ТК РФ (учебного отпуска), истцу необходимо предоставить пакет документов: справку-вызов на сессию, лицензию или сертификат учебного учреждения, служебную записку от начальника в свободной форме на выплату денежных средств, заявление на отпуск в свободной форме, после сессии – справку о сдаче сессии.

Истец полагает требование о предоставлении справки о сдаче сессии незаконным и необоснованным.

Между тем, руководитель истца собрав от истца все необходимые документы, учебный отпуск не оформил, а 01.12.021г. на должность истца приняли и.о. администратора магазина. Истец продублировала документы в отдел кадров по электронной почте.

Истец на работу 02.12.2021г. не выходила, будучи уверенной, что ей оформили учебный отпуск.

19.01.2022г. истец вышла на работу в другой магазин этой же сети адрес; на тот момент отпускные выплаты произведены так и не были, с приказом о предоставлении истцу дополнительного отпуска истца не ознакомили.

08.02.2022г. истец предоставила непосредственному начальнику справку о завершении сессии, которая была отсканирована и также со всеми предоставленными ранее документами отправлена на электронную почту отдела кадров в адрес.

Однако и после этого истцу не была произведена оплата отпуска.

05.03.2022г. истец пыталась выяснить вопрос о том, когда будут произведены выплаты у начальника фио, который пояснил, что документы на согласовании в отделе кадров адрес.

Из-за такого отношения к истцу со стороны руководства ООО «Альфа-М» истец не могла дальше работать в этой сети, в связи с чем приняла решение об увольнении по собственному желанию.

25.03.2022г. истец уволена по собственному желанию, получила окончательный расчет, однако дополнительный отпуск так и не был оплачен.

08.04.2022г. истцом в головной офис ООО «Альфа-М» адрес направлена претензия о порядке досудебного урегулирования спора по вопросу оплаты дополнительного отпуска.

11.05.2022г. истец получила ответ на претензию, согласно которому в оплате отпуска отказано в связи с тем, что в адрес работодателя ООО «Альфа-М» не поступили документы о предоставлении ученического отпуска, в связи с чем у работодателя нет оснований для предоставления ученического отпуска, а также произведения начислений и его оплаты.

Таким образом, ответчиком были нарушены трудовые права истца, в связи с чем истец просит суд:

- обязать ответчика выплатить задолженность за дополнительный учебный отпуск в размере сумма;

- обязать ответчика выплатить неустойку за неоплаченный учебный отпуск в мере сумма;

- обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере сумма;

- обязать ответчика выплатить компенсацию расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 с 08.05.2020г. по 07.09.2020г. была трудоустроена в ООО «Альфа-М» в должности продавца-кассира, в дальнейшем с 07.09.2020г. по 25.03.2022г. работала в должности Администратора магазина по адресу: адрес ООО «Альфа-М».

С 2017г. истец проходила обучение в СПБГАУ на факультете «Юриспруденция» с целью получения первого высшего образования по форме заочного обучения.

В период с 29 ноября 2021г. по 18 января 2021г. истцу необходимо было сдавать итоговые Государственные экзамены, по устной договоренности с руководителем, истец работала удаленно и сдавала экзамены; впоследствии передала руководителю документы для предоставления учебного отпуска, продублировав их по электронной почте в отдел кадров.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указывает, что она на работу 02.12.2021г. не выходила, будучи уверенной, что ей оформили учебный отпуск. 19.01.2022г. истец вышла на работу в другой магазин этой же сети адрес; на тот момент отпускные выплаты произведены так и не были, с приказом о предоставлении истцу дополнительного отпуска истца не ознакомили. 08.02.2022г истец предоставила непосредственному начальнику справку о завершении сессии, которая была отсканирована и также со всеми предоставленными ранее документами отправлена на электронную почту отдела кадров в адрес. Однако и после этого истцу не была произведена оплата отпуска. 05.03.2022г. истец пыталась выяснить вопрос о том, когда будут произведены выплаты у начальника фио, который пояснил, что документы на согласовании в отделе кадров адрес. 25.03.2022г. истец уволена по собственному желанию, получила окончательный расчет, однако дополнительный отпуск так и не был оплачен. 08.04.2022г. истцом в головной офис ООО «Альфа-М» адрес направлена претензия о порядке досудебного урегулирования спора по вопросу оплаты дополнительного отпуска. 11.05.2022г. истец получила ответ на претензию, согласно которому в оплате отпуска отказано в связи с тем, что в адрес работодателя ООО «Альфа-М» не поступили документы о предоставлении ученического отпуска, в связи с чем у работодателя нет оснований для предоставления ученического отпуска, а также произведения начислений и его оплаты.

Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Так, в силу ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Из вышеуказанных правовых норм следует, что учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления с приложением справки-вызова.

Между тем, из материалов дела не установлено, что истец подавала заявление о предоставлении ей учебного отпуска, подписанное собственноручно; истцом доказательств подачи заявления также не представлено.

Таким образом, поскольку у работодателя возникает обязанность предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка на основании заявления работника и справки – вызова, каких-либо иных документов, дающих право на отпуск, а использование дополнительного отпуска является правом, а не обязанностью работника, то у работодателя не возникло обязанности без заявления истца предоставить ей дополнительный учебный отпуск.

При этом, устные договоренности с работодателем и переписка по вопросу предоставления учебного отпуска, не может подменять под собой заявление работника, подписываемое им собственноручно, на предоставление дополнительного учебного отпуска.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по оплате учебного отпуска и неустойки.

Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, производные исковые требования о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 28 октября 2022 года.

Судья: С.С. Толоконенко