Дело № 2-1-1941/2023
64RS0042-01-2023-001539-13
Решение
Именем Российской Федерации
12 мая 2023 года г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Кругловой О.В.,
при секретаре судебного заседания Хаметовой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 21 имени Героя Советского ФИО4 ФИО5» Энгельсского муниципального района Саратовской области об обязании допустить к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 21 имени Героя Советского ФИО4 ФИО5» Энгельсского муниципального района Саратовской области (далее – МОУ «СОШ № 21») об обязании допустить к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований ссылается на то, что истец работает в должности учителя биологии в МОУ «СОШ № 21» с 25.11.2011 г. по настоящее время.
Приказом № л/с от 27.01.2022 г. истец была отстранена от работы директором школы с 27.01.2022 г. до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации.
Вместе с тем в соответствии с постановлением главного государственного врача по Саратовской области от 12.04.2022 г. № 3 «О признании утратившим силу постановления главного государственного санитарного врача Саратовской области от 8 октября 2021 года № 10 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Саратовской области в 2021 году» были признаны утратившими силу постановление главного государственного санитарного врача Саратовской области от 8 октября 2021 года N 10 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Саратовской области в 2021 году» и постановление главного государственного санитарного врача Саратовской области от 25 октября 2021 года N 11 «О внесении изменений в постановление главного государственного санитарного врача Саратовской области от 8 октября 2021 года N 10 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Саратовской области в 2021 году».
Данное постановление вступило в законную силу 13.04.2022 г., а следовательно, истец должна была быть допущена к работе.
22.12.2022 г. истец обратилась к ответчику с требованием о допуске к работе, однако ее требование удовлетворено не было.
Считает, что нарушены ее трудовые права, просит с учетом уточнений иска обязать ответчика допустить ее, отстраненную от работы на основании приказа № л/с от 27.01.2022 г. «Об отстранении от работы», к работе учителем биологии муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 21 имени Героя ФИО1 ФИО3 ФИО5» Энгельсского муниципального района Саратовской области»; взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула с 14.04.2022 г. по 12.05.2023 г. в размере 270 119 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО6 уточненные исковые требования поддержал по изложенным в них основаниям, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО7 просил в удовлетворении иска отказать, указывал, что истец не представила противопоказаний к прививке против COVID-19. Указал, что истец как работник образовательной организации относится к первой категории приоритета вакцинации, график вакцинации не отменен. На сегодняшний день в его учреждении готовятся графики и справки, по поводу того, кто прошел вакцинацию, сколько человек имеет право ее не делать из-за противопоказаний. Пояснил, что родители доверяют школе самое главное - своих детей, и недопустимо, чтобы преподаватель или администрация заразили ребенка. Истец, будучи на работе, ведет пропаганду против вакцинации, руководство школы с ней неоднократно встречалось и ей объясняли, что необходимо прививаться, чтобы не заразить детей.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований относительно предмета спора, комитет по образованию администрации ЭМР Саратовской области ФИО8 поддержал позицию ответчика, просил в удовлетворении иска отказать.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с 09.09.2004 г. по настоящее время истец работает учителем биологии в МОУ СОШ № 21, что сторонами не оспорено.
Приказом МОУ СОШ № 21 № 18 л/с от 27.01.2022 г. истец была отстранена от работы с 27.01.2022 г. до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации, как отказавшаяся от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и не имеющая противопоказаний для вакцинации.
ФИО2 в судебном порядке оспорила данный приказ, решением Энгельсского районного суда Саратовской области от 25.05.2022 г. по гражданском делу № по иску ФИО2 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 21 имени героя Советского ФИО4 ФИО5» Энгельсского муниципального района Саратовской области о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда в удовлетворении ее требований было отказано.
Суд пришел к выводу об отказе в иске, поскольку школа отнесена к образовательным организациям, к осуществлению деятельности которых законодательством установлены повышенные требования в части обеспечения охраны здоровья и труда педагогических работников, в том числе связанных с обеспечением безопасных условий обучения детей; в свою очередь ФИО2 не были представлены работодателю медицинский сертификат о профилактических прививках против COVID-19 или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном COVID-19, или справка о проведенных профилактических прививках против COVID-19 или документы о наличии противопоказаний к вакцинации; при этом нарушений при издании оспариваемого приказа № л/с об отстранении истца от работы ответчиком не допущено и судом не установлено.
Решение суда вступило в законную силу после апелляционного обжалования 25.08.2022 г.
В настоящее время ФИО2 также не допущена к работе, что не оспаривается ответчиком.
Объясняя недопуск ее к работе в настоящее время, ответчик ссылается на действие Национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок, утвержденного Приказом Минздрава России от 06.12.2021 г. № 1122н; указывая, что ФИО2, являясь учителем в школе, то есть работником образовательной организации, имеет приоритет 1-го уровня по постановке прививки против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. В настоящее время ответчиком также предоставляются сведения о прививках работников, как и во время действия постановления главного государственного санитарного врача Саратовской области от 8 октября 2021 года № 10 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Саратовской области в 2021 году».
Конституцией РФ установлено, что каждый имеет право на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду (ст. ст. 41, 42).
Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.
Отношения в области санитарно - эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее - Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»), законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды и настоящим Федеральным законом (ст. 4).
В силу ст. 29 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (п. 1).
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Пунктом 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2013 г. № 273 «Об образовании в РФ» предусмотрена обязанность педагогических работников проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
По смыслу п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее по тексту – Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней») предполагается добровольность профилактических прививок.
Вместе с тем, согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В случае неблагоприятного развития эпидемической ситуации законом допускается назначение профилактических прививок по эпидемическим показаниям отдельным группам граждан. Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (ст. 10 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) 30.01.2020 г. на Втором совещании Комитета по чрезвычайной ситуации, созванной Генеральным директором ВОЗ в соответствии с Международными медико-санитарными правилами (ММПС) 2005 г. в связи со вспышкой нового коронавируса в 2019 г. в Китайской Народной Республике и случаями вывоза инфекции в другие страны, объявила режим чрезвычайной ситуации в сфере международного общественного здравоохранения в связи с распространением коронавируса, вызывающего новый вид пневмонии у людей.
Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 г. № 66 Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 г. № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», дополнен инфекционным заболеванием - коронавирусная инфекция (2019-nCoV).
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 Г. № 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация согласно национальному календарю лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Действительно Приказом Минздрава России от 06.12.2021 г. № 1122н утвержден Национальный календарь профилактических прививок, календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядок проведения профилактических прививок.
Однако иммунизация от COVID-19 не входит в перечень национального календаря профилактических прививок, только в национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям: под п. 24 указан приоритет проведения прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи и их заместители могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пункт 2 статьи 10 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Таким образом, если в отношении отдельных граждан или категорий граждан (например, работников отдельных отраслей) вынесено постановление Главного государственного санитарного врача или его заместителя о проведении прививок против коронавируса по эпидемическим показаниям, то такая вакцинация для них становится обязательной.
Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее - постановления) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и пункт 2 статьи 10 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
При вынесения указанного постановления/предписания, граждане, не выполняющие требования вышеуказанных документов, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.
Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачом РФ 08.05.2020 г. утверждены методические рекомендации МР 3.1/2.4. 0178/1-20 по организации работы образовательных организаций в условиях сохранения рисков распространения COVID-19.
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ № 16 от 30.06.2020 г. утверждены Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1/2.4 3598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Постановлением главного государственного санитарного врача по Саратовской области от 08.10.2021 г. № 10 в (ред. от 25.10.2021) «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Саратовской области в 2021 году», действовавшего в период возникновения спорных правоотношений, постановлено обеспечить проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше, подлежащим обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям - выполняющим работы и (или) оказывающим услуги населению Саратовской области, с охватом не менее 80% от общей численности контингентов работникам образовательных организаций.
При этом, п. 2 указанного постановления разъяснено, что это требование не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с п.п. 3.4, 3.5, 3.21, 3.22, 3.26, 3.35 временных Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19».
Вместе с тем в соответствии с постановлением главного государственного врача по Саратовской области от 12.04.2022 г. № 3 «О признании утратившим силу постановления главного государственного санитарного врача Саратовской области от 8 октября 2021 года № 10 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Саратовской области в 2021 году» были признаны утратившими силу постановление главного государственного санитарного врача Саратовской области от 8 октября 2021 года N 10 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Саратовской области в 2021 году» и постановление главного государственного санитарного врача Саратовской области от 25 октября 2021 года N 11 «О внесении изменений в постановление главного государственного санитарного врача Саратовской области от 8 октября 2021 года N 10 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Саратовской области в 2021 году».
Данное постановление вступило в законную силу 13.04.2022 г.
Таким образом, 14.04.2023 г. на территории Саратовской области уже был отменен обязательный характер прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Саратовской области, в том числе в отношении работников образовательных учреждений.
Следовательно, доводы истца о том, что она после 13.04.2023 г. должна была быть допущена к работе, законны и обоснованны.
Наличие указания в национальном календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям под п. 24 приоритета проведения прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, не свидетельствует об обязательном характере таких прививок с 14.04.2022 г. в Саратовской области, поскольку главный государственный врач по Саратовской области признал утратившим силу ранее действующее постановление о проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям.
Следует иметь в виду, что в данном национальном календаре утрата законной силы нормативных актов главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации не отражается.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности допустить с 15.05.2023 г. к работе учителем биологии муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 21 имени Героя Советского ФИО4 ФИО5» Энгельсского муниципального района Саратовской области» ФИО2, отстраненную от работы на основании приказа № л/с от 27.01.2022 г. «Об отстранении от работы».
В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Ответчиком по обязанию суда произведен расчет среднего заработка за месяц в размере 20 778 рублей 41 копейка из расчета нагрузки 25,5 часов в неделю, если бы истец работала в спорный период в прежней должности.
Истец согласился с предложенным расчетом.
В связи с тем, что стороны представили одинаковый расчет среднего заработка в месяц, суд не усмотрел необходимости производить свой расчет либо назначать по делу судебную бухгалтерскую экспертизу.
С учетом изложенного, средний заработок за период вынужденного прогула с 14.04.2022 г. по 12.05.2023 г. составил 270 119 рублей 33 копейки.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с 14.04.2022 г. по 12.05.2023 г. в размере 270 119 рублей 33 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Учитывая положения ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части выплаты работнику заработной платы в размере 62 335 рублей 23 копейки за три месяца и в части обязания ответчика допустить истца к работе.
В случаях установленный нарушений трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит государственная пошлина в размере 5 901 рубль 19 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
исковые требования ФИО2 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 21 имени Героя Советского ФИО4 ФИО5» Энгельсского муниципального района Саратовской области об обязании допустить к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 21 имени Героя Советского ФИО4 ФИО5» Энгельсского муниципального района Саратовской области допустить с 15.05.2023 г. к работе учителем биологии муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 21 имени Героя Советского ФИО4 ФИО5» Энгельсского муниципального района Саратовской области» ФИО2, отстраненную от работы на основании приказа № л/с от 27.01.2022 г. «Об отстранении от работы».
Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 21 имени Героя Советского ФИО4 ФИО5» Энгельсского муниципального района Саратовской области выплатить ФИО2 средний заработок за период вынужденного прогула с 14.04.2022 г. по 12.05.2023 г. в размере 270 119 рублей 33 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Выплату суммы 62 335 рублей 23 копейки в силу ст. 211 ГПК РФ произвести немедленно.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части обязания допуска к работе в силу ст. 211 ГПК РФ исполнить немедленно.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 21 имени Героя Советского ФИО4 ФИО5» Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 5 901 рубль 19 копеек.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.
Мотивированное решение суда составлено 19.05.2023 г.
Судья О.В. Круглова