№ 2-9847/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фиоА, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕЙМ ИНСАЙТ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском с учетом ст. 39 ГПК РФ к ООО «ГЕЙМ ИНСАЙТ» о взыскании невыплаченной задолженности с 01.06.2022 г. по 15.09.2022 г. в размере сумма, а также об обязательстве выдать трудовую книжку со всеми справками после увольнения (ст. 62 ТК РФ), истец является работником в организации ответчика в должности – Аниматора. Согласно сведениям ЕГРЮЛ, ООО «Гейм ИНСАЙТ» с 21.06.2022 г. находится в стадии ликвидации, 14.06.2022 г. истцу поступило посредством электронной почты от ООО «ГЕЙМ ИНСАЙТ» уведомление о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации. Однако у работодателя имеется задолженность по заработной плате, оплата которого не произведена до настоящего времени, в связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина неявки в суд не известна.

Суд, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что 06.11.2020 года между ООО «ГЕЙМ ИНСАЙТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2280, согласно которому Истец принят на должность – аниматора.

14.06.2022 г. истцу поступило посредством электронной почты от ООО «ГЕЙМ ИНСАЙТ» уведомление о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации.

Однако у работодателя перед истцом, имеется задолженность по заработной плате в размере сумма, оплата которой не произведена до настоящего времени.

Учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих произведенные выплаты по заработной плате или возражений относительно заявленных требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Также истец указывает, что ответчик до настоящего времени не выдал документы, связанные с увольнением и трудовую книжку.

Возражений данных доводов истца, стороной ответчика не представлено, в связи с чем, они подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере в размере 9 273 коп. сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГЕЙМ ИНСАЙТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕЙМ ИНСАЙТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма

Обязать ООО «ГЕЙМ ИНСАЙТ» выдать ФИО1 трудовую книжку на ее имя и документы (приказ, справки) связанные с ее увольнением.

Взыскать с ООО «ГЕЙМ ИНСАЙТ» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 9 273 коп. сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

фио ФИО2