Дело № 25RS0001-01 №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Рыбаковой В.А.,

С участием помощника прокурора <адрес> фио,

при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к Межрайонной ИФНС фио № по <адрес> о восстановлении на работе, возложении обязанности взыскании и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с настоящим иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, указав, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № о прохождении государственной службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Межрайонной ИФНС фио № по <адрес> (Приложение №), в соответствии с которым истец принят на государственную службу на должность начальника отдела работы с налогоплательщиками, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стороны заключили дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №.

Документы об увольнении направлены ответчиком истцу почтой: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о продлении срока замещения должности, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с работником. Почтовые отправления получены истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком оформлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

В налоговых органах фио работает более 9 лет, принята на государственную гражданскую службу ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной ИФНС фио № по <адрес> (ранее ИФНС по <адрес>), что подтверждается записями в трудовой книжке.

В период срока действия служебного контракта истец приобрела статус лица с семейной обязанностью в отношении своего несовершеннолетнего ребенка, нуждающегося в уходе и статус одинокой матери, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка Ill-ВС №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №).

Для расчета ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижениям им возраста полутора лет применяются сведения из справки о сумме заработной платы. Иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме 182-н.

Увольнение истца является незаконным, несправедливым и имеющим дискриминационные мотивы; срочный служебный контракт был расторгнут при отсутствии к тому оснований.

На основании изложенного истец просит суд признать незаконным приказ начальника Межрайонной ИФНС фио № по <адрес> фио о прекращении (расторжении) трудового договора (служебного контракта) с работником (увольнении, освобождении от должности) фио № от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить фио на работе в Межрайонной ИФНС фио № по <адрес> в должности начальника отдела работы с налогоплательщиками; признать незаконной дискриминацию фио со стороны Межрайонной ИФНС фио № по <адрес>, выразившуюся в не оформлении прав на отпуск и не продлении контракта на период по уходу за ребенком до трех лет, не оформлении (не назначении) и, как следствие, не получении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не продлении контракта на год по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ; обязать Межрайонную ИФНС фио № по Приморскому предоставить фио отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, назначить и направить соответствующие документы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возврата полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; признать положения служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении даты окончания работы не соответствующим закону, признать служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; взыскать с Межрайонной ИФНС фио № по <адрес> в пользу фио компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Истец в суд по вызову не явилась, направила своего фио по доверенности фио

В судебном заседании фио истца настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, а также дополнительных пояснениях к нему.

фио по <адрес> по доверенности фио и фио возражали против удовлетворения иска в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать в полном объеме, изучив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что фио замещала должности территориальных налоговых органов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещала должности государственного налогового инспектора отдела выездных проверок, старшего государственного налогового инспектора отдела выездных проверок, старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> (с ДД.ММ.ГГГГ - Межрайонная ИФНС фио № по <адрес>).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещала должности главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок №, заместителя начальника отдела камеральных проверок №, специалиста 1 разряда отдела выездных проверок Межрайонной ИФНС фио № по <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещала должности в инспекции: специалиста 1 разряда отдела работы с налогоплательщиками (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), главного государственного налогового инспектора отдела учета налогоплательщиков (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начальника отдела работы с налогоплательщиками (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

фио было предоставлено в Инспекцию заявление на отпуск по беременности и родам от ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного заявления и листа нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпуска работнику» предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № и ещё одного заявления о продлении отпуска по беременности и родам от ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпуска работнику» отпуск по беременности и родам продлен по ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком фио не подавалось, и в этой связи оно не могло быть рассмотрено ответчиком и отказано в его удовлетворении.

Допрошенная в качестве свидетеля фио суду пояснила, что фио приходится ей дочерью. Указала, что фио сначала написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, пособие было получено выплачено. В дальнейшем, уже после родов, она написала заявление на продление отпуска по беременности и родам, в связи с тем, что роды были сложные на 16 дней. ДД.ММ.ГГГГ фио позвонили, и она с дочерью поехала на работу к последней. Данное заявление рассмотрено, пособие выплачено. Далее, для и оформления необходимых документов на ребенка и получения дальнейших пособий, она с дочерью (истец) поехали ДД.ММ.ГГГГ к работодателю. Там два отдела, заявление по беременности и родам подается в один отдел, а другие заявления в расчетный отдел. Поэтому ей (истец) пришлось писать не одно заявление, а два. Одно заявление на получение единовременного пособия по рождению ребенка, а второе на получение пособия до достижения ребенком полутора лет. Она сама (свидетель) работает главным бухгалтером и касаемо расчета заработной платы знает все нюансы. При подаче самих заявлений она не присутствовала, так как осталась с ребенком на улице. Ей известно, что заявление о предоставлении пособия до достижения ребенком полутора лет не рассмотрено работодателем. фио вызывали для написания заявления по предоставлению отпуска по беременности и родам и на продление этого отпуска.

Оценивая показания свидетеля, суд относится к ним критически, поскольку истец и свидетель - близкие родственники (дочь и мать), неприязненных отношений между ними не имеется. Показания свидетеля не подтверждают с достоверностью факт подачи фио заявлений на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора и трех лет. Сама свидетель очевидцем подачи таких заявлений не являлась.

Основанием для расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности начальника работы с налогоплательщиками и увольнения с государственной гражданской службы фио является истечение срока действия срочного служебного контракта (пункт 2 части 1 статьи 33 Закона).

Заказным с уведомлением письмом Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ № «О направлении копии приказа» фио для ознакомления направлена копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы по истечении срока действия срочного служебного контракта ДД.ММ.ГГГГ.

В данном письме фио уведомлена о дате увольнения, о том, что поскольку день увольнения ДД.ММ.ГГГГ — праздничный нерабочий день, все выплаты по увольнению будут произведены не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Также сообщено, что специалисту отдела кадров будет объявлен рабочий день и ей необходимо прибыть за трудовой книжкой в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ в Инспекцию по адресу: <адрес>, Океанский проспект 40, кабинет 315 с 08-30 часов до 17 - 30 часов, исключая время обеда с 12-15 часов до 13-00 часов.

ДД.ММ.ГГГГ фио выдана трудовая книжка лично под роспись.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ).

Прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы осуществляются на основе служебного контракта - соглашения между фио нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ).

Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы (ч. 1 ст. 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ).

Для замещения должности гражданской службы фио нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт (ч. 1 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ).

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ и другими федеральными законами (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ).

В частности, указанным Федеральным законом установлено, что срочный служебный контракт заключается в случае замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители», а также должностей гражданской службы категории «помощники (советники)» (п. 1 ч. 4 ст. 25 Федерального закона № 79-ФЗ).

Порядок расторжения срочного служебного контракта установлен в ст. 35 Федерального закона № 79-ФЗ.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 1).

По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории «руководители» или «помощники (советники)», гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом (ч. 4).

При этом на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в силу части седьмой статьи 11 ТК РФ действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, распространяется, в том числе, на государственных гражданских служащих - в части, не урегулированной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе

В соответствии с пунктом 28 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным фио ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный фио ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Указанная гарантия распространяется, в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Между тем, истечение срока трудового договора, в данном случае срочного служебного контракта, является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя, в том числе и продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Исходя из положений части 3 статьи 127 ТК РФ, если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днем увольнения работника считается последний день его отпуска.

При этом по смыслу частей 2 и 3 статьи 127 ТК РФ, само по себе предоставление отпуска перед увольнением, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.

Истиц, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

При заключении служебного контракта и оформлении трудовых отношений волеизъявление сторон было направлено непосредственно на заключение срочного трудового договора. Указанное непосредственно следует из трудового договора, приказов работодателя, с которым истец ознакомилась под роспись. Данные приказы истцом не оспаривались, подписаны ею без замечаний. Последовательность и характер действий истца при приеме на работу свидетельствует об ее осведомленности относительно трудоустройства на период отсутствия основного работника.

Доводы истца о незаконности увольнения, в связи с тем, что она находится в отпуске по уходу за ребенком, судом не принимаются во внимание, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком возраста трех лет, гарантии предусмотренные ч. 2 ст. 261 ТК РФ (продление срочного трудового договора до окончания беременности) работодателем соблюдены.

При этом, суд учитывает, что само по себе неоднократное заключение с истцом дополнительных соглашений к срочному служебному контракту, с учетом положений действующего трудового законодательства, безусловно не свидетельствует о наличии оснований для признания служебного контракта заключенным на неопределенный срок.

При заключении с истцом дополнительных соглашений к срочному служебному контракту нарушений закона, влекущих трансформацию служебного контракта в договор на неопределенный срок, работодателем не допущено.

Таким образом, поскольку суд не усматривает нарушений при увольнении истца, то исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований фиор к Межрайонной ИФНС фио № по <адрес> о восстановлении на работе, возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья В.А. Рыбакова

мотивированное решение изготовлено: 16.09.2025