№2-1422/2023 (2-9305/2022)

УИД: 56RS0018-01-2022-012360-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 31 января 2023 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Глуховой Ю.Н.,

при секретаре Гилевой К.В.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца – помощника прокурора Центрального района г. Оренбурга Обуховой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Оренбурга обратился в суд в интересах ФИО2 с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что ФИО2 с 15 мая 2020 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Успех» в должности кассира-администратора. 15 сентября 2022 года ФИО2 направила в адрес ООО «Успех» заявление об увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации, увольнение ФИО2 не было оформлено ответчиком надлежащим образом, в связи с чем ФИО2 лишена возможности трудоустройства у другого работодателя.

Первоначально Прокурор Центрального района г. Оренбурга просил суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Успех» с 28 сентября 2022 года.

Определением суда от 31 января 2023 года, занесённым в протокол судебного заседания, приняты уточнённые исковые требования Прокурора Центрального района г. Оренбурга, в соответствии с которыми истец окончательно просил суд прекратить трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Успех» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 30 сентября 2022 года.

Определением суда от 09 января 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области.

Представитель ответчика ООО «Успех» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом по правилам гл. 10 Гражданского процессуального кодекса РФ путём направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации юридического лица, которое адресатом не получено и возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика при имеющихся сведениях об извещении.

В судебном заседании истец ФИО1, помощник прокурора Центрального района г. Оренбурга Обухова Ю.С. уточнённые исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 15 мая 2020 года между ООО «Успех» и ФИО3 (до регистрации брака – ...) Е.И. заключён трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность кассира-администратора, местом работы определён адрес: ....

Аналогичные сведения о приёме на работу истца в ООО «Успех» содержатся в приказе о приёме работника на работу от ... года №..., а также подтверждаются записью в трудовой книжке серии ... №..., выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица.

15 сентября 2022 года ФИО1 направила в адрес ООО «Успех» заявление об увольнении по собственному желанию, указав последний рабочий день – 30 сентября 2022 года, что подтверждается почтовым конвертом и описью вложения почтового отправления с идентификатором .... Вместе с тем, данное письмо ответчиком не получено и возвращено ФИО1 с отметкой на конверте об истечении срока хранения.

Обращаясь в суд с настоящим иском, сторона истца указала, что поскольку увольнение ФИО1 по собственному желанию не было оформлено ООО «Успех» в установленном законом порядке, истец в настоящее время фактически лишена возможности трудоустроиться у другого работодателя. Связаться с ООО «Успех» не представляется возможным, контактные телефоны не работают, на почтовые письма ответы не поступают, по фактическому и юридическому адресу организация не находится.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Успех» является действующим юридическим лицом.

Согласно сообщению УМВД ... от ... года №... в производстве следственной части по расследованию организованной преступной деятельности СУ ... находится уголовное дело по обвинению ..., ..., ..., ... в совершении преступления, предусмотренного ... УК РФ, по обвинению ..., ...., ...., ... в совершении преступлений, предусмотренных ч... УК РФ.

... года в ходе обыска в помещении офиса ... была обнаружена и изъята документация, имеющая отношение к деятельности ООО «Успех», в том числе: копия трудового договора от ... ... года №..., заключённого между ООО «Успех» и работником ... (после регистрации брака – ФИО3) Е.И., копия приказа о приеме работника на работу от ... года в отношении ... Е.И., копия согласия на обработку персональных данных от ... года, заполненных на имя ... Е.И., копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ... года №... на имя ... Е.И.

Факт осуществления ФИО3 (...) Е.И. трудовой деятельности в ООО «Успех» в рамках уголовного дела, подтверждается, в том числе, показаниями обвиняемых, свидетелей и иными материалами уголовного дела.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства доказательств об увольнении ФИО1 в установленном законом порядке стороной ответчика не представлено, материалы гражданского дела не содержат.

Таким образом, принимая во внимание изложенное, а также то, что на заявление ФИО1 ответчик не произвёл её увольнение, не внёс в трудовую книжку запись об увольнении, юридическое лицо является действующим, однако фактически свою деятельность не осуществляет, в отношении учредителя юридического лица, в том числе являющимся генеральным директором общества, возбуждено уголовное дело, суд приходит к выводу о целесообразности признания трудового договора № ..., заключённого ... года между ФИО1 и ООО «Успех», расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 30 сентября 2022 года. Данный вопрос разрешён в пределах исковых требований, поскольку направлен на восстановление прав работника.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» о прекращении трудовых отношений удовлетворить.

Признать трудовой договор № ..., заключённый ... года между ФИО1 (паспорт серии ...) и Обществом с ограниченной ответственностью «Успех» (...), расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 30 сентября 2022 года.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Н. Глухова

Мотивированное решение составлено 01 февраля 2023 года.