УИД: 78RS0016-01-2022-007285-83

Производство № 2-1315/2023

Категория: 2.049 11 мая 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи А.А. Токарь,

при секретаре Ф.В. Берёзкиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» о взыскании задолженности по выплате материальной помощи, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» на основании трудового договора № в должности ведущего юрисконсульта, дополнительным соглашением к упомянутому трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада установлен в сумме 32 500 рублей в месяц. Между трудовым коллективом и ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» ДД.ММ.ГГГГ заключён Коллективный договор, которым предусмотрена выплата материальной помощи в случае ухода в очередной оплачиваемый отпуск в размере должностного оклада; данная материальная помощь относится к социальным гарантиям и льготам, не зависит от итогов оценки труда работника и выплачивается на основании приказа генерального директора о предоставлении отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и о выплате материальной помощи в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск, однако до настоящего времени материальная помощь к отпуску не выплачена. Полагая, что невыплата материальной помощи к отпуску является неправомерной, нарушает его трудовые права, истец с учётом последующего уточнения требований просил взыскать с ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» в его пользу задолженность по выплате материальной помощи к отпуску в размере 32 500 рублей, неустойку за просрочку её выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 591 рубль 17 копеек, неустойку по день фактической выплаты материальной помощи включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика в письменном отзыве просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску не является обязательной, её выплата зависит от результатов финансово-экономической деятельности ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» и иных обстоятельств, влияющих на факт и размер премирования, выплачивается на основании приказа генерального директора. Согласно Коллективному договору выплата материальной помощи к отпуску производится из средств Фонда социальной поддержки, такой фонд в ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» не сформирован, поскольку в связи с отрицательным балансом финансово-хозяйственной деятельности общества его учредителем - городом Санкт-Петербургом в лице Комитета имущественных отношений принято решение, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, всю прибыль направлять на погашение долгов предыдущего периода, а не на поощрение работников и выплату им материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск. По изложенным основаниям представитель ответчика полагал, что трудовые права истца не нарушены, оснований для взыскания с ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» в пользу истца материальной помощи, неустойки и компенсации морального вреда не имеется.

В судебное заседание истец явился, уточнённые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор № о выполнении трудовой функции по должности ведущего юрисконсульта, данная работа является для истца основным местом работы, договор заключён на период отсутствия основного работника ФИО2; при заключении трудового договора должностной оклад истцу установлен в размере 20 100 рублей в месяц (п.п. 1.1 – 1.3); дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к упомянутому трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца определён в сумме 32 500 рублей (л.д. 6 – 10).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, одновременно просил выплатить материальную помощь к отпуску на основании п. 6.1.5 Положения об оплате труда; ДД.ММ.ГГГГ истец подал ещё одно заявление о выплате материальной помощи в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск в размере должностного оклада; отпуск истцу предоставлен, однако материальная помощь к отпуску не выплачена, что в ходе рассмотрения настоящего дела ответчик не оспаривал (л.д. 11, 47).

Согласно п.п. 2.2.5, 2.2.6 заключённого сторонами трудового договора работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, на отдых в соответствии с графиком отпусков; работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки: 11 и 26 числа каждого месяца посредством перечисления в банк на счёт работника, соблюдать законы, иные нормативные акты, условия соглашений, коллективного и трудового договора (п.п. 3.1.6, 3.1.9, 5.1 – 5.3 трудового договора); условия об основаниях, порядке выплаты и размере материальной помощи к отпуску трудовой договор не содержит.

Требования к содержанию трудового договора определены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон, при этом невключение в трудовой договор условий о правах и обязанностях работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений, в силу части 5 названной статьи не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная помощь в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы. Вместе с тем, локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, при этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок, например, определить порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску с учетом финансово-экономического положения организации (ст.ст. 8, 41 (ч. 3) Трудового кодекса Российской Федерации).

В ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» действует Коллективный договор, заключённый ДД.ММ.ГГГГ между работниками и обществом на период до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57 – 74).

Согласно п. 1.7 Коллективного договора стороны присоединились к Отраслевому тарифному соглашению между Жилищным комитетом и Межрегиональным профессиональным союзом Санкт-Петербурга и ЛО работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания (далее - Отраслевое соглашение).

П. 8.1.7 Отраслевого соглашения предусмотрено, что присоединившиеся к соглашению организации обязуются оказывать материальную помощь работникам к очередному отпуску на условиях, предусмотренных коллективным договором (л.д. 142 оборот).

В соответствии с порядком, определённым в п.п. 5.4, 5.9 Коллективного договора, материальная помощь в связи с уходом в очередной отпуск в размере должностного оклада выплачивается работникам ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» на основании личного заявления по решению генерального директора, при этом источником выплат является сформированный для оказания финансовой помощи работникам Фонд социальной поддержки работников. Из изложенного следует, что упомянутым Коллективным договором выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску обусловлена результатами финансово-хозяйственной деятельности ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района». Аналогичные положения закреплены в п.п. 6.1.1, 6.1.5 действовавшего в 2022 году в ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» Положения об оплате труда работников, согласно которым выплата материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск предусматривалась из Фонда социальной поддержки работников (л.д. 75 – 83).

ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» представляет собой коммерческую организацию, единственным участником которой является город Санкт-Петербург (доля 100%). Общество действует на основании устава, утвержденного распоряжением Комитета по управлению городским имуществом №-рз от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Согласно п.п. 8.1, 8.4 Устава материальное стимулирование и поощрение работников, в том числе оказание материальной помощи работникам к отпуску один раз в год осуществляется за счёт средств создаваемого ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» Фонда социального развития; источником формирования данного Фонда является прибыль отчётного периода, остающаяся в распоряжении общества после уплаты налогов и иных обязательных платежей (чистая прибыль) (л.д. 115).

Принятие решения о распределении чистой прибыли в силу пп. 7 п. 2 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО), п. 10.2.7 Устава отнесено к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Аналогичные положения закреплены в п. 8.4 Устава, согласно которым отчисление прибыли в Фонд социального развития, а также принятие решения об использовании средств Фонда на цели, перечисленные в данном пункте, в том числе на оказание материальной помощи работникам общества к отпуску один раз в год производится на основании решения общего собрания участников общества.

Генеральный директор ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Закона об ООО), в своей деятельности подотчетен общему собранию его участников, генеральный директор уполномочен принимать решения лишь по вопросам, оставшимся не охваченными компетенцией общего собрания участников общества. Поскольку ни Законом об ООО, ни Уставом ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» вопросы распределения прибыли и формирования Фонда социального развития к компетенции генерального директора не отнесены, данный орган управления обществом не вправе принимать решение, ни о создании Фонда социального развития, ни о распределении прибыли в этот Фонд, ни об использовании средств Фонда на выплату материальной помощи к отпуску.

Как следует из материалов дела, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» существовал отрицательный баланс, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дебиторская задолженность составила 500 220 тыс. рублей, кредиторская задолженность – 564 233 тыс. рублей; из заключения ревизионной комиссии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ убытки общества составили 56,5 млн. рублей (л.д. 146 - 150).

Согласно справке, представленной ответчиком в материалы дела, решением собрания участников ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района», оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, чистая прибыль в размере 53 310 тыс. рублей, полученная по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ, направлена на погашение убытков прошлых лет; решением общего собрания участников общества, оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, прибыль, полученная по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ также была направлена на погашение убытков прошлых лет. Решение собрания участников общества о направлении денежных средств в Фонд социального развития ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» и о выплате работникам общества материальной помощи к отпуску в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не принималось. Следовательно, при существующем финансовом положении организации вследствие отрицательного баланса финансово-хозяйственной деятельности ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» генеральный директор не вправе был принимать решение о выплате истцу материальной помощи к отпуску. Принимая во внимание изложенное, суд считает, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу материальной помощи к отпуску.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ООО «Жилкомсервис № Адмиралтейского района» в пользу истца задолженности по выплате материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск в ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Денежная компенсация, предусмотренная п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой ответственности за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Учитывая, что таких нарушений трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, требования о взыскании неустойки удовлетворению не подлежат.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда допускается только в случае нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями или бездействием работодателя. Так как в ходе разрешения настоящего спора факт нарушения трудовых прав истца не установлен, правовые основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 (СНИЛС: № в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: (подпись)